của người lao động trong cỏc doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần húa ở tỉnh Bỡnh Định
Luật Lao động nước ta đó quy định rừ về mức lương và cỏch trả lương cho người lao động ở cỏc doanh nghiệp. Hầu hết cỏc DNNN sau CPH ở tỉnh Bỡnh Định đều thực hiện tốt và tuõn thủ đỳng quy định về tiền lương do Luật lao động và Nghị định 110/2008/NĐ-CP, ngày 10/10/2008 quy định: mức lương tối thiểu vựng dựng để trả cụng đối với người lao động làm cụng việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bỡnh thường ở cỏc doanh nghiệp quy định tại Điều 1 Nghị định này thực hiện từ ngày 01 thỏng 01 năm 2009 theo cỏc vựng như sau:
1. Mức 800.000 đồng/thỏng ỏp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trờn địa bàn thuộc vựng I.
2. Mức 740.000 đồng/thỏng ỏp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trờn địa bàn thuộc vựng II.
3. Mức 690.000 đồng/thỏng ỏp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trờn địa bàn thuộc vựng III.
4. Mức 650.000 đồng/thỏng ỏp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trờn địa bàn thuộc vựng IV.
Và mới đõy nhất là Nghị định 33/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 1/5/2009 là 650.000 đồng/ thỏng. Cỏc doanh nghiệp thường ỏp dụng cỏc hỡnh thức trả lương như: lương thời gian, lương sản phẩm hoặc lương khoỏn.
Về lương thời gian là hỡnh thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động. Căn cứ để trả lương thời gian là thỏa thuận mức lương được ghi trong hợp đồng lao động và thời gian làm việc thực tế của người lao động để tớnh lương thỏng, tuần, ngày, giờ. Cũn lương sản phẩm thường được ỏp dụng ở những cơ sở sản xuất ra sản phẩm và sản phẩm cú thể định mức được. Căn cứ để trả lương sản phẩm là đơn giỏ sản phẩm trờn cơ sở định mức lao động và cấp bậc cụng việc nhõn với số lượng, chất lượng sản phẩm.
Cỏc DNNN sau CPH đó đạt được mục tiờu: quy mụ về vốn điều lệ tăng, đa sở hữu về vốn, người lao động trong cụng ty đó làm chủ thực sự, đầu tư đổi mới cụng nghệ, mở rộng sản xuất, ổn định việc làm, tăng thu nhập, hoạt động kinh doanh bước đầu cú hiệu quả hơn trước. Đến hết năm 2008, cỏc DNNN sau CPH ở tỉnh Bỡnh Định đó tạo việc làm ổn định cho 7.146 lao động với mức thu nhập bỡnh quõn 2.758.000 đồng/thỏng [45]. Đõy là mức thu nhập bỡnh quõn khỏ cao so với mức thu nhập bỡnh quõn của người lao động trong cỏc loại hỡnh doanh nghiệp khỏc.
Tuy nhiờn, trong bộ phận DNNN sau CPH lại cú sự chờnh lệch rừ rệt về thu nhập của người lao động. Chẳng hạn, CTCP Khoỏng sản thu nhập bỡnh quõn của người lao động năm 2007 là 5.500.000 đồng, năm 2008 tăng lờn 5.580.000; CTCP Tư vấn thiết kế xõy dựng thu nhập bỡnh quõn năm 2007 là 4.100.000 đồng, năm 2008 tăng lờn 4.150.000…Trong khi đú vẫn cũn một số doanh nghiệp thu nhập bỡnh quõn dưới 1 triệu đồng/thỏng như: CTCP Vật liệu xõy dựng Mỹ Quang (876.984 đồng/thỏng), CTCP Xuất nhập khẩu (965.564 đồng/thỏng) [47]. Sự chờnh lệch này phần lớn phụ thuộc vào tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp. Doanh nghiệp nào làm ăn cú lói, lợi nhuận lớn thỡ thu nhập của người lao động cao và ngược lại (xem bảng 2.3).
Trong cỏc DNNN sau CPH ở Bỡnh Định, phần lớn cỏc doanh nghiệp lấy quy định về mức lương tối thiểu làm căn cứ chớnh để xõy dựng định mức tiền lương và thu nhập đối với người lao động. Tuy nhiờn, vẫn cũn một số ớt người lao động trong cỏc doanh nghiệp này
hưởng lương theo mức khoỏn sản phẩm, tức là mức lương được xõy dựng theo định mức lao động hoặc định mức đơn giỏ, bằng cỏch chọn một số người lao động cú tay nghề cao làm mẫu rồi ỏp mức sản lượng đại trà cho người lao động. Cỏch xõy dựng này gõy thiệt thũi cho người lao động, do định mức lao động quỏ cao đó làm cho một số ớt người lao động khụng thể đỏp ứng được nờn dẫn đến thu nhập thấp. Trong một số doanh nghiệp như CTCP Xuất nhậu khẩu … do làm ăn thua lỗ nờn dẫn đến tỡnh trạng trả lương chậm cho người lao động so với hợp đồng. Vỡ vậy vẫn cũn một bộ phận nhỏ người lao động trong cỏc doanh nghiệp này đời sống cũn nhiều khú khăn.
Bảng 2.3: Thu nhập bỡnh quõn của người lao động trong cỏc
DNNN sau CPH ở tỉnh Bỡnh Định
ĐVT: VNĐ
TT Tờn đơn vị Thu nhập bỡnh quõn
Năm 2007 Năm 2008
1 CTCP In và bao bỡ Bỡnh Định 2.243.000 2.500.000 2 CTCP Thủy sản Bỡnh Định 1.500.000 1.600.000 3 CTCP Thủy sản Hoài Nhơn 1.400.000 1.500.000 4 CTCP Tàu thuyền 1.520.000 1.550.000 5 CTCP Xõy lắp điện Tuy Phước 1.750.000 1.850.000 6 CTCP Xõy dựng Bỡnh Định 1.500.000 1.700.000 7 CTCP Hàng hải Bỡnh Định 2.100.000 2.200.000 8 CTCP Vận tải và KDTH Bỡnh Định 2.200.000 2.500.000 9 CTCP Xõy dựng thủy lợi 1.600.000 1.650.000 10 CTCP Húa chất và BB Nhơn Thành 1.208.333 1.200.000 11 CTCP Xõy lắp điện An Nhơn 1.500.000 1.600.000 12 CTCP VLXD Mỹ Quang 876.984 876.984 13 CTCP Xõy lắp cụng nghiệp 2.100.000 2.200.000 14 CTCP Khoỏng sản 5.500.000 5.800.000 15 CTCP PETEC Bỡnh Định 2.454.724 2.500.000
16 CTCP Xõy lắp tổng hợp 1.450.000 1.500.000 17 CTCP Phõn bún và DVTH 1.500.000 1.500.000 18 CTCP Gạch Tuynen 2.400.000 2.500.000 19 CTCP Đường Bỡnh Định 2.405.000 2.405.000 20 CTCP Đụng lạnh Quy Nhơn 1.200.000 1.250.000 21 CTCP Bến Xe Khỏch BĐ 1.880.000 1.900.000 22 CTCP Xõy dựng giao thụng 1.500.000 1.600.000 23 CTCP Tư vấn TK xõy dựng 4.100.000 4.150.000 24 CTCP Tư vấn TK giao thụng 3.800.000 3.900.000 25 CTCP TVTK Thủy lợi TĐ 1.680.000 1.680.000 26 CTCP Vật tư tổng hợp 2.000.000 2.000.000 27 CTCP Du lịch Bỡnh Định 1.474.000 1.474.000 28 CTCP Giày Bỡnh Định 920.000 1.390.000 29 CTCP Xuất nhập khẩu 965.564 965.564 30 CTCP VTKTNN Bỡnh Định 4.343.664 4.343.664 31 CTCP Quản lý GT thủy bộ 1.700.000 1.700.000 32 CTCP Sỏch và thiết bị giỏo dục 2.554.550 2.752.000 33 CTCP XDPT đụ thị 1.000.000 1.000.000 34 CTCP Đầu tư PT miền nỳi 1.200.000
35 CTCP Bia SG miền trung 4.150.000 4.150.000
Nguồn: UBND Bỡnh Định, Sở Kế hoạch và đầu tư (năm 2009), Bỏo cỏo tỡnh hỡnh thu nhập của người lao động trong cỏc DNNN sau CPH ở tỉnh Bỡnh Định đến năm 2009.
Ngoài tiền lương được nhận hàng thỏng, tuần như đó ký kết trong hợp đồng, người lao động trong cỏc DNNN sau CPH cũn được nhận tiền thưởng nếu họ làm việc tốt hơn mức quy định của doanh nghiệp. Qua khảo sỏt thực tế một số DNNN sau CPH cho thấy hầu hết cỏc doanh nghiệp đều xõy dựng chế độ tiền thưởng để động viờn khuyến khớch tinh thần làm việc của người lao động. Theo bỏo cỏo của Liờn đoàn lao động tỉnh thỡ cú trờn 90% DNNN sau CPH thực hiện chế độ thưởng cho cụng nhõn.(Liờn đoàn lao động tỉnh
Bỡnh Định (2007), Kết quả điều tra về tỡnh hỡnh lao động trong khối doanh nghiệp). Tuy nhiờn, mức độ thưởng cho người lao động trong từng doanh nghiệp lại khỏc nhau. Đa số cỏc doanh nghiệp mức thưởng hàng năm chỉ bằng thỏng lương thứ 13, một số ớt doanh nghiệp cú thờm thỏng lương thứ 14. Cỏc doanh nghiệp này đặc biệt quan tõm và trả tiền thưởng cao cho cỏc sỏng kiến của người lao động trong quỏ trỡnh sản xuất. Đõy là hỡnh thức thưởng núng rất đỏng khớch lệ để thu hỳt chất xỏm về cho doanh nghiệp.
Một điểm khỏc biệt giữa cỏc DNNN sau CPH so với cỏc DNTN, doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài là người lao động được doanh nghiệp quan tõm nhiều hơn thụng qua cỏc quỹ phỳc lợi của doanh nghiệp. Hàng năm cỏc doanh nghiệp này đó cú nhiều hỡnh thức thăm hỏi, hiếu hỉ, tổ chức sinh nhật, tham quan…cho người lao động, cho con em và người thõn trong gia đỡnh họ. Nhiều gia đỡnh thuộc diện chớnh sỏch như gia đỡnh thương binh, gia đỡnh cú cụng với cỏch mạng… rất được quan tõm. Cỏc doanh nghiệp cú nhiều hỡnh thức khen thưởng đối với con em người lao động học giỏi thụng qua cỏc ngày như Quốc tế thiếu nhi 1.6, rằm thỏng 8…Nhỡn chung đối với cỏc doanh nghiệp này cỏc quỹ phỳc lợi được sử dụng một cỏch cú hiệu quả và người lao động rất hài lũng khi được doanh nghiệp quan tõm đến bản thõn và gia đỡnh họ.
Như phần trờn đó đề cập đến, một bộ phận người lao động trong cỏc DNNN sau CPH cú cổ phần trong cụng ty, trở thành người chủ sở hữu một bộ phận tài sản của cụng ty, vỡ vậy ngoài tiền lương, tiền thưởng, thu nhập từ quỹ phỳc lợi…họ cũn nhận được lợi tức tựy thuộc vào tỡnh hỡnh kinh doanh của cụng ty. Vỡ vậy đời sống của bộ phận người lao động này khỏ hơn rất nhiều so với trước đõy và so với những người khụng cú thu nhập từ lợi tức cổ phần. Tuy nhiờn, số lao động cú cổ phần trong cỏc doanh nghiệp này chưa nhiều. Năm 2008 tổng số lao động cú cổ phần trong 35 DNNN sau CPH là 3750 người, chiếm 52,48%. Trong CTCP Xuất nhập khẩu Bỡnh Định, con số này là 46,6%; CTCP Giày Bỡnh Định là 32,8%, CTCP Khoỏng sản Bỡnh Định là 65,17%... [39].
Năm 2008 người lao động cú cổ phần trong CTCP khoỏng sản được hưởng mức cổ tức lờn đến 35%. Điều này đó nõng mức thu nhập bỡnh quõn của người lao động trong doanh nghiệp lờn đến 5.800.000 đồng. Mức cổ tức của CTCP Vật tư kỹ thuật nụng nghiệp Bỡnh Định đạt 31%; CTCP Tư vấn thiết kế giao thụng đạt 21%, thu nhập bỡnh quõn là 3.900.000 đồng.
Bờn cạnh đú một số doanh nghiệp do làm ăn khụng đạt hiệu quả nờn người lao động mặc dự cú cổ phiếu nhưng thu nhập bỡnh quõn lại khụng cao so với người lao động khụng cú cổ phiếu ở cỏc doanh nghiệp khỏc. Chẳng hạn, CTCP Du lịch Bỡnh Định mức lợi tức năm 2008 chỉ đạt 4%, thu nhập bỡnh quõn của người lao động là 1.474.000 đồng. Trong khi đú người lao động khụng cú cổ phần ở CTCP Vật tư tổng hợp thu nhập bỡnh quõn năm 2008 đạt tới 2.000.000 đồng…[39].
Nhà nước quy định mỗi năm cụng tỏc cho khu vực DNNN người lao động được mua tối đa 1.000.000 đồng tương ứng 100 cổ phiếu được giảm 40% so với giỏ đấu bỡnh quõn thành cụng. Nếu giỏ đấu bỡnh quõn thành cụng quỏ cao thỡ người lao động bị thiệt, thậm chớ khụng cú khả năng tài chớnh để mua, do đú buộc họ phải bỏn cho người khỏc. Điều này đó làm cho mục tiờu đảm bảo hài hũa lợi ớch của người lao động trong DNNN sau CPH ớt thực hiện được. Vỡ vậy cần cú giải phỏp để người lao động ngày càng cú điều kiện tham gia làm chủ cụng ty, cú như vậy lợi ớch của họ mới thực sự được đảm bảo.