PHẦN Hoá Ở BèNH ĐỊNH
3.1. Quan điểm cơ bản nhằm đảm bảo lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hố ở Bình Định trong các doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hố ở Bình Định
3.1.1. Đảm bảo kết hợp hài hũa lợi ớch kinh tế giữa người sử dụng lao động và người lao động người lao động
Lợi ớch kinh tế giữa chủ doanh nghiệp và người lao động trong cỏc DNNN sau CPH vừa cú những mõu thuẫn, vừa thống nhất nhau, tỏc động đan xen nhau. Mõu thuẫn ở chỗ, chủ doanh nghiệp tỡm mọi cỏch để cắt giảm chi phớ trả cụng lao động nhằm thu lợi nhuận tối đa. Cũn người lao động thỡ cố gắng làm sao để cú cụng việc ổn định, thu nhập cao. Vỡ vậy, để đảm bảo được lợi ớch kinh tế cho cả hai phớa cần biết phối hợp, phõn bổ cỏc lợi ớch một cỏch hài hũa.
Sự tồn tại và phỏt triển của cỏc DNNN sau CPH và việc đảm bảo thực hiện lợi ớch kinh tế cỏ nhõn người lao động trong cỏc doanh nghiệp đú là hai vấn đề cú liờn quan chặt chẽ với nhau. Thực tiễn đó chứng minh, những doanh nghiệp sản xuất phỏt triển, làm ăn cú lói đều là những doanh nghiệp đảm bảo thực hiện tốt lợi ớch kinh tế của người lao động. Trỏi lại, những doanh nghiệp sản xuất cầm chừng, làm ăn thua lỗ đều là những doanh nghiệp khụng đảm bảo thực hiện lợi ớch kinh tế của người lao động. Nú thể hiện ở chỗ, việc làm hết sức bấp bờnh, tiền lương và thu nhập thấp, khụng đảm bảo được nhu cầu nhiều mặt trong đời sống của bản thõn người lao động.
Trong quỏ trỡnh sản xuất, sức lao động là một trong những yếu tố cơ bản quyết định đến năng suất và chất lượng sản phẩm. Để phỏt huy năng lực tiềm tàng của hàng húa sức lao động, phải đảm bảo cho người lao động phỏt huy được hết sức lao động của họ vào sản xuất. Muốn vậy, vấn đề tiờn quyết khụng cú gỡ khỏc hơn là giỳp cho người lao động cú một
mức thu nhập ổn định. Cú như vậy họ mới cú điều kiện để tỏi tạo ra sức lao động của chớnh bản thõn, đồng thời nuụi sống gia đỡnh họ.