lao động trong cỏc doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hoỏ
Căn cứ vào thực trạng việc thực hiện chế độ bảo hiểm, chớnh sỏch về cho nghỉ việc, thụi việc đối với người lao động trong cỏc DNNN sau CPH, tỏc giả kiến nghị một số giải phỏp sau:
- Chế tài xử phạt vi phạm hành chớnh trong lĩnh vực BHXH theo nghị định 135/2007/NĐ- CP ngày 16 thỏng 8 năm 2007 của Chớnh Phủ chưa đủ sức răn đe. Thẩm quyền xử phạt khụng thuộc cơ quan BHXH, mà thuộc về thanh tra lao động, UBND cấp tỉnh, huyện nờn rất khú thực hiện. Vỡ vậy nhiều doanh nghiệp trốn đúng BHXH hoặc chiếm dụng tiền BHXH vỡ mục đớch kinh doanh, hoặc sẵn sàng chấp nhận nộp phạt vỡ mức phạt khụng cao. Vỡ vậy, cần tăng cường cụng tỏc thanh tra, kiểm tra trờn cơ sở phối hợp chặt chẽ cỏc cơ quan: Thanh tra lao động, Liờn đoàn lao động và cỏc ngành cú liờn quan để đụn đốc cỏc đơn vị sử dụng lao động thực hiện nghiờm cỏc quy định của Luật BHXH, thực hiện xử phạt nghiờm minh đối với những hành vi, vi phạm phỏp luật về BHXH theo quy định tại NĐ 135/2007/NĐ- CP.
- Đẩy mạnh thực hiện cải cỏch hành chớnh của hệ thống ngành BHXH trong lĩnh vực thu, giải quyết chớnh sỏch cho người thụ hưởng cỏc chế độ BHXH.
- Việc tuyờn truyền, phổ biến chế độ, chớnh sỏch BHXH, BHYT chưa thường xuyờn, sõu rộng, nội dung tuyờn truyền chưa bỏm sỏt thực tiễn, nờn hiệu quả khụng cao, vẫn cũn một bộ phận người lao động chưa hiểu về chớnh sỏch BHXH. Vỡ vậy, cần tăng cường cụng tỏc tuyờn truyền cả về hỡnh thức và nội dung, nhằm nõng cao hơn nữa nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động về quyền và trỏch nhiệm trong quỏ trỡnh tham gia BHXH.