nước sau cổ phần hoỏ phải dựa trờn cơ sở hệ thống luật phỏp, chớnh sỏch về lao động được hoàn thiện cho phự hợp với điều kiện kinh tế thị trường
Trong điều kiện hiện nay, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong
cỏc DNNN sau CPH núi chung cũn chưa cao. Do vậy, cần cú sự quan tõm đỳng mức tới nhu cầu và lợi ớch của người lao động, trong đú trước tiờn là lợi ớch kinh tế. Bởi lợi ớch kinh tế vẫn là động lực mạnh mẽ nhất, thỳc đẩy hoạt động của người lao động. Quan tõm đỳng mức, giải quyết thỏa đỏng vấn đề lợi ớch kinh tế cho người lao động chắc chắn sẽ phỏt huy tinh thần trỏch nhiệm, tớnh năng động sỏng tạo của họ. Tuy nhiờn, khi giải quyết vấn đề lợi ớch kinh tế cho người lao động trong cỏc DNNN sau CPH phải dựa trờn cơ sở hệ thống phỏp luật, chớnh sỏch về lao động được hoàn thiện cho phự hợp với điều kiện kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay.
Tư tưởng quan tõm tới lợi ớch của người lao động thể hiện trong văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X: “Thực hiện tốt chớnh sỏch và phỏp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm
xó hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động, chăm súc phục hồi sức khỏe đối với cụng nhõn”[10, tr.118].
Từ quan điểm, đường lối chung của Đảng và Nhà Nước, ta thấy vấn đề lợi ớch kinh tế của người lao động trong cỏc doanh nghiệp núi chung, cỏc DNNN sau CPH núi riờng rất được coi trọng. Đõy là vấn đề lớn khụng chỉ liờn quan trực tiếp đến bản thõn người lao động mà cũn liờn quan đến sự phỏt triển chung của doanh nghiệp và tồn xó hội.