tỡnh hỡnh hoạt động kinh doanh của cỏc DNNN sau CPH ở tỉnh Bỡnh Định đến năm 2008.
Qua bảng 2.2 cú thể nhận thấy, mặc dự sau CPH một số doanh nghiệp đó cho thấy rừ được năng lực yếu kộm của mỡnh khi khụng được sự bao cấp từ phớa Nhà nước nhưng bờn cạnh đú cú nhiều doanh nghiệp đó bức phỏ, phỏt triển vượt bậc, đem đến nguồn thu lớn cho ngõn sỏch của tỉnh. Tổng doanh thu năm 2008 của cỏc DNNN sau CPH là 4.097.024 triệu đồng tăng 19,32% so với năm 2007; lợi nhuận thực hiện đạt 126.421 triệu đồng, đúng gúp cho ngõn sỏch của tỉnh là 190.527 triệu đồng tăng 21% so với năm 2007.
Như vậy, tuy cũn nhiều tồn tại, vướng mắc song khụng thể phủ nhận được hiệu quả về mặt kinh tế cũng như xó hội mà cỏc DNNN sau CPH mang lại cho tỉnh Bỡnh Định núi riờng, nền kinh tế đất nước núi chung.Vấn đề đặt ra là cần cú những chớnh sỏch, quy định cụ thể, cú tớnh khả thi để sớm khắc phục những yếu kộm đú, phỏt huy hơn nữa những đúng gúp cho sự phỏt triển kinh tế của tỉnh.
2.1.3. Đặc điểm lao động trong cỏc doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hoỏ ở Bỡnh Định Bỡnh Định
So với cỏc tỉnh, thành khỏc trong cả nước, tỉnh Bỡnh Định cú mật độ dõn số tương
khoảng trờn 261,5 người / km . Dõn số trong độ tuổi lao động là 978.200 người, trong đú khu vực thành thị là 275.400 người, nụng thụn là 702.800 người. Số lao động tham gia hoạt động kinh tế là 840.000 người, trong đú khu vực thành thị là 218.000 người, khu vực nụng thụn là 622.000 người, nếu chia theo nhúm ngành kinh tế thỡ số lao động tham gia trong nhúm ngành cụng nghiệp và dịch vụ là 143.000 người, nụng- lõm- ngư nghiệp là 566.000 người, dịch vụ là 131.000 người [44]. Là một tỉnh cú nguồn lao động dồi dào, người lao động cần cự, chịu thương, chịu khú… nờn đõy là nơi thu hỳt được nhiều dự ỏn đầu tư cả trong và ngoài nước. Chớnh sỏch giải quyết việc làm cho người lao động của tỉnh trong nhiều năm qua khụng ngừng được quan tõm và đạt được nhiều thành tựu đỏng kể.
Nhỡn chung khi nghiờn cứu về tỡnh hỡnh lao động ở Bỡnh Định, cú thể rỳt ra nhận xột sau:
Lực lượng lao động ở Bỡnh Định rất dồi dào (chiếm gần 2/3 dõn số của tỉnh), đa số là lao động ở khu vực nụng thụn (chiếm 2/3 số lao động tham gia hoạt động kinh tế). Đõy là nguồn lực quan trọng trong sự phỏt triển kinh tế của tỉnh nhưng cũng là khú khăn vỡ lao động ở nụng thụn chủ yếu chưa qua đào tạo.
Năm 2008, số lao động của tỉnh làm việc trong cỏc doanh nghiệp là 87.900 người (năm 2009 kế hoạch là 92.400 người). Trong đú, lao động làm việc trong cỏc DNNN sau CPH là 7146 người. Về cơ cấu nhúm tuổi và cơ cấu trỡnh độ chuyờn mụn của lực lượng lao động trong cỏc DNNN sau CPH của tỉnh Bỡnh Định như sau:
- Về cơ cấu nhúm tuổi lao động trong cỏc DNNN sau CPH ở tỉnh Bỡnh Định [7]: + Dưới 18 tuổi: 5 người chiếm: 0,07%
+ Từ 18 tuổi đến 60 tuổi: 7137 người chiếm: 99,87%
+ Trờn 60 tuổi: 4 người chiếm: 0,06%
- Về cơ cấu trỡnh độ chuyờn mụn trong cỏc DNNN sau CPH ở tỉnh Bỡnh Định [7]: + Chưa qua đào tạo: 3461 người chiếm: 48,43%
+ THCN, Dạy nghề: 2485 người chiếm: 34,77% + Cao đẳng, Đại học: 1196 người chiếm: 16,73% + Thạc sĩ trở lờn: 4 người chiếm: 0,07%
Cỏc số liệu trờn cho thấy đa số lao động trong cỏc DNNN sau CPH ở Bỡnh Định là lao động trẻ, cú trỡnh độ học vấn cao và được đào tạo (trờn 50%), cú khả năng tiếp thu khoa học kỹ thuật, cụng nghệ tiờn tiến, là nguồn lực quan trọng trong sự phỏt triển doanh nghiệp. Đõy là đặc điểm quan trọng khỏc với lực lượng lao động trong cỏc loại hỡnh doanh nghiệp khỏc, đặc biệt là DNTN. Tuy nhiờn, vẫn cũn 48,43% lực lượng lao động trong cỏc doanh nghiệp này chưa qua đào tạo, vỡ vậy cần cú chớnh sỏch thớch hợp từ phớa Nhà nước cũng như từ phớa doanh nghiệp để số lao động này được cống hiến hết khả năng, đem đến lợi ớch cho doanh nghiệp cũng như cho bản thõn họ.
Túm lại, trong giai đoạn hiện nay và trong tương lai cú thể khẳng định rằng lực
lượng lao động ở tỉnh Bỡnh Định là nhõn tố hàng đầu quyết định sự phỏt triển của hệ thống cỏc doanh nghiệp, đồng thời là nhõn tố phỏt triển kinh tế- xó hội của tỉnh.