của Đảng, Nhà nước về cán bộ và công tác cán bộ trong từng cấp uỷ Đảng, đặc biệt là
những tổ chức đảng nơi có đông đồng bào Khmer sinh sống, để xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể, sát với đơn vị cơ sở. Trong đó, cần phải quán triệt các quan điểm, mục tiêu về công tác cán bộ mà Đảng ta nêu ra tại Hội nghị Trung ương ba khóa VIII và Hội nghị Trung ương chín khoá X của Đảng.
Đảng và Nhà nước ta rất quan tâm đến cán bộ và công tác cán bộ, đặc biệt là từ khi có Nghị quyết Trung ương ba khoá VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, công tác cán bộ của Đảng đã trở lại đúng như vị trí then chốt của nó trong công tác xây dựng Đảng. Nghị quyết đã đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ trong những giai đoạn trước, chủ yếu là sau 10 năm thực hiện đường lối đổi mới, đồng thời đưa ra năm quan điểm cơ bản về xây dựng đội ngũ cán bộ, xác định tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới và đề ra một số nhiệm vụ và giải pháp lớn trong công tác cán bộ. Đến nhiệm kỳ Đại hội X của Đảng, tại Hội nghị Trung ương chín, Đảng ta đã đưa ra kết luận về việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020, trong đó nêu ra sáu quan điểm về công tác cán bộ (bổ sung thêm một quan điểm so với Trung ương ba khoá VIII).
Từ sau khi có Chiến lược cán bộ, Bộ Chính trị các khoá VIII, IX, X đã ban hành và chỉ đạo thực hiện nhiều nghị quyết, chỉ thị, quy chế, quy định về cán bộ và công tác cán bộ (Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành 20 quy định, quy chế; Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành 32 văn bản hướng dẫn về công tác cán bộ) [18, tr.207]. Các cấp uỷ, tổ chức đảng đã thể chế hoá thành các quy chế, quy định, quy trình công tác cán bộ của địa phương, ngành, đơn vị để thực hiện. Tất cả những đường lối và các quyết định của Trung ương và của các cấp uỷ cấp trên cơ sở về cán bộ và công tác cán bộ là những căn cứ có
tính nguyên tắc và định hướng chung làm cơ sở cho việc quán triệt và thực hiện có hiệu quả, và đó cũng chính là những căn cứ để cấp uỷ cơ sở xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể sát với đối tượng cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer, bởi vì dù đối tượng này có những tính đặc thù riêng nhưng trong công tác cán bộ đòi hỏi phải đảm bảo những nguyên tắc và quan điểm chung của Đảng về công tác cán bộ, nhằm tạo ra sự thống nhất từ Trung ương đến cơ sở nhưng có sự linh hoạt phù hợp với thực tiễn nhiệm vụ chính trị của đơn vị cơ sở.