phù hợp với đơn vị cơ sở nơi có đông đồng bào Khmer sinh sống
Đảng ta là đảng cầm quyền, lãnh đạo đất nước và toàn bộ hệ thống chính trị. Vì vậy, Đảng phải chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ cho bản thân mình mà còn xây dựng cho cả hệ thống chính trị, cho toàn xã hội. Nghị quyết Trung ương ba khoá VIII về chiến lược cán bộ của thời kỳ đẩy mạnh cộng nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước đã xác định những quan điểm, nguyên tắc về xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới. Những quan điểm và nguyên tắc của Đảng phải được cụ thể bằng các quy định, quy chế để thực hiện thống nhất trong toàn Đảng từ Trung ương đến cơ sở.
Để góp phần đưa công tác cán bộ đi vào nền nếp và thực hiện thống nhất trong toàn Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành 20 quy định, quy chế. Ban Tổ chức Trung ương và Uỷ ban kiểm tra Trung ương đã ban hành 32 văn bản hướng dẫn về công tác cán bộ.
Trên cơ sở quán triệt các văn bản của Trung ương về công tác cán bộ, Tỉnh uỷ Kiên Giang đã chủ động xây dựng và ban hành các quy định, quy chế về công tác cán bộ sát với thực tế ở địa phương, nhằm thực hiện thống nhất trong toàn Đảng bộ tỉnh. Bao gồm:
Quy định về phân cấp quản lý cán bộ [46]; Quy chế bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử
[47]; Quy chế tạm thời về thực hiện chương trình phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng nguồn
nhân lực trẻ, chất lượng cao giai đoạn 2005-2010 và những năm sau đó [44]; v.v.. Các
quy chế, quy định trên của Trung ương và của Tỉnh uỷ đã được các cấp uỷ đảng quán triệt và triển khai tổ chức thực hiện khá nghiêm túc, từng bước đưa công tác cán bộ ở cơ
sở đi vào nền nếp; đồng thời tạo cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer đạt được một số kết quả nhất định.
Để tiếp tục thực hiện tốt các quy định, quy chế về công tác cán bộ của Đảng phù hợp với đơn vị cơ sở nơi có đông đồng bào Khmer sinh sống, góp phần xây dựng được một đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer có chất lượng, cần chú ý thực hiện một số việc như sau:
Một là, các cấp uỷ đảng tổ chức quán triệt các văn bản của Trung ương và của Tỉnh uỷ về công tác cán bộ trong toàn Đảng bộ để thực hiện thống nhất và có sự vận dụng phù hợp với đơn vị cơ sở.
Các cấp uỷ đảng có quán triệt tốt và nắm chắc các văn bản của Đảng về công tác cán bộ thì mới có cơ sở trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể sát với đơn vị cơ sở, phù hợp với đối tượng cán bộ chủ chốt là người Khmer, góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ của Đảng. Trên cơ sở các văn bản của Đảng về công tác cán bộ, các cấp uỷ đảng, đặc biệt là cấp uỷ nơi có đông đồng bào dân tộc Khmer sinh sống, tiến hành xây dựng kế hoạch và chỉ đạo triển khai quán triệt thường xuyên, nghiêm túc đến từng cán bộ, đảng viên và người đứng đầu các tổ chức chính trị ở cơ sở. Khắc phục tình trạng nhận thức sai dẫn đến trong tổ chức thực hiện biểu hiện hình thức, qua loa đại khái, chắp vá trong công tác cán bộ.
Hai là, tiếp tục triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả các quy định, quy chế về
công tác cán bộ sát với đối tượng là cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer.
Nghị quyết Trung ương ba khoá VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước có đưa ra giải pháp về xây dựng hệ thống các quy chế trong công tác cán bộ, bao gồm mười quy chế: về đánh giá cán bộ; về tuyển chọn cán bộ; về bầu cử; về bổ nhiệm và miễn nhiệm cán bộ; về luân chuyển cán bộ; về chế độ học tập; về việc nhân dân tham gia xây dựng và giám sát cán bộ; về chế độ kiểm tra; về bảo về chính trị nội bộ; và về phân công, phân cấp quản lý cán bộ.
Trong việc thực hiện các quy chế công tác cán bộ, đối với đối tượng cán bộ chủ chốt cấp xã là người Khmer ở Kiên Giang, bên cạnh những quy chế, quy trình đang triển khai
thực hiện mang lại hiệu quả thiết thực, một số quy chế, quy định còn nổi lên những vấn đề cần lưu ý để triển khai thực hiện tốt hơn:
- Về quy chế đánh giá cán bộ phải gắn với tiêu chuẩn chức danh và chức trách của
cán bộ đó; phải dựa vào hiệu quả công tác thực tế ở đơn vị mà cán bộ đó công tác. Vận dụng trong đánh giá đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người Khmer, thời gian qua các cấp uỷ cơ sở chưa xác định được những tiêu chuẩn chức danh riêng cho đối tượng này, dẫn đến việc đánh giá còn chung chung, rất khó phân biệt cán bộ tốt, kém,... cán bộ tích cực và không tích cực.
Trong đánh giá cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer, những tiêu chuẩn đó đòi hỏi phải được xây dựng trên cơ sở những tiêu chuẩn chung, nhưng có sự vận dụng phù hợp với những đặc thù riêng; tiêu chí quan trọng nhất, chủ yếu nhất vẫn là uy tín và
hiệu quả công việc thực tế, khắc phục tình trạng đánh giá cán bộ còn hình thức và chưa
gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tổ chức và đơn vị. Bên cạnh đó, việc đánh giá phải căn cứ vào mối quan hệ, thái độ với quần chúng và việc chấp hành nghiêm túc các nghị quyết của Đảng.
- Về quy chế tuyển chọn cán bộ trong thời gian qua, một số cấp uỷ cơ sở nơi có đông
đồng bào Khmer sinh sống thực hiện khá tốt. Tuy nhiên, vẫn còn những cơ sở trong quá trình thực hiện quy chế này chưa quán triệt quan điểm trọng dụng người thực sự có đức, có tài; còn câu nệ về bằng cấp, cơ cấu, quá trình cống hiến hoặc thành phần xuất thân, v.v..
Ba là, thường xuyên kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện các quy định, quy chế của Đảng về công tác cán bộ ở những nơi có đông đồng bào Khmer sinh sống, kịp thời uốn nắn những sai sót trong tổ chức thực hiện.
Kiểm tra, giám sát là hoạt động nắm bắt thông tin, quá trình diễn biến tư tưởng của cán bộ trong việc tổ chức thực hiện, giúp cấp uỷ và thủ trưởng phát hiện những vấn đề nảy sinh, kịp thời điều chỉnh và tác động, làm cho các quy định, quy chế của Đảng về công tác cán bộ được thực hiện đúng nguyên tắc và đảm bảo đúng quy trình góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng. Các cấp uỷ đảng và người đứng đầu các tổ chức
trong hệ thống chính trị phải coi đây là việc làm thường xuyên, là phương thức và nội dung lãnh đạo đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ.
Để việc kiểm tra, giám sát các quy định, quy chế của Đảng được thực hiện đúng nguyên tắc và có nền nếp phải thực hiện theo phương châm sau:
- Mọi quy định, quy chế của Đảng phải được quán triệt và thực hiện một cách nghiêm túc, đúng nguyên tắc và quy trình.
- Cấp uỷ, người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị ở cơ sở phải trực tiếp tiến hành việc kiểm tra, giám sát.
- Thực hiện tốt cơ chế kiểm tra, giám sát của quần chúng đối với đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ ở cơ sở (xem thêm trang 89 của luận văn này). (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Đưa công tác kiểm tra, giám sát việc quán triệt và thực hiện các quy định, quy chế công tác cán bộ vào chương trình, kế hoạch kiểm tra định kỳ của cấp uỷ.