tộc Khmer là một trong những nội dung quan trọng trong công tác cán bộ ở những nơi có đông đồng bào Khmer sinh sống
Tiêu chí về nhận thức của các cấp uỷ đảng, nhất là cấp uỷ cơ sở nơi có đông đồng
bào Khmer sinh sống trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer ở những nơi đó. Trong các cấp uỷ đảng cũng như những người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị cần phải có nhận thức đúng đắn và phải xuất phát từ thực tế khách quan của đơn vị cơ sở. Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer ở những xã có đông đồng bào dân tộc Khmer, xuất phát từ vai trò lãnh đạo của Đảng cần có những cầu nối giúp cho sự lãnh đạo toàn diện, từ yêu cầu của thực tiễn xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân, thực hiện sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp và nông thôn ở vùng đồng bào dân tộc Khmer. Từ nhận thức đúng đắn như vậy, các cấp uỷ đảng và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị sẽ có sự chủ động trong việc lựa chọn nguồn, quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ này vừa đồng bộ về cơ cấu vừa đảm bảo được năng lực đáp yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng trong giai đoạn mới.
Tiêu chí về thực hiện đúng nhiệm vụ, quyền hạn của các cấp uỷ đảng trong công tác
cán bộ, đặc biệt là cấp uỷ cơ sở. Nhiệm vụ, quyền hạn của đảng bộ cơ sở trong công tác cán bộ là xây dựng và thực hiện quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ… nhận xét, đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, đãi ngộ đối với cán bộ thuộc quyền, đề xuất ý kiến trong việc lựa chọn, giới thiệu cán bộ tham gia vào các cơ quan lãnh đạo của Đảng, chính quyền, đoàn thể nhân dân ở cấp trên và cán bộ chủ chốt ở cơ sở
do cấp trên quản lý. Cán bộ chính quyền, đoàn thể ở xã đa số là cán bộ bầu cử, cấp uỷ đảng ở cơ sở chỉ thực hiện quyền giới thiệu người đủ tiêu chuẩn trong tổ chức đảng và nhân dân để bầu là chính, các quyền khác chỉ thực hiện được với một số chức danh công chức chuyên môn.
Tiêu chí về thực hiện đúng tiêu chuẩn cán bộ nêu trong nghị quyết Trung ương ba
khoá VIII của Đảng (cả tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn của từng loại cán bộ). Đồng thời, các cấp uỷ đảng và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị phải vận dụng thêm tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh cán bộ do cấp có thẩm quyền ban hành để lựa chọn cán bộ là người dân tộc Khmer vào diện quy hoạch cho phù hợp.
Trong điều kiện hiện nay, tiêu chuẩn về phẩm chất và năng lực của người cán bộ lãnh đạo, quản lý nói chung và đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người Khmer nói riêng phải được xét ở những yếu tố cơ bản sau:
- Năng lực thực tiễn, thể hiện ở kết quả và hiệu quả công việc, tinh thần chủ động, sáng tạo, mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; khả năng đoàn kết, tập hợp, quy tụ cán bộ; năng lực tổ chức, điều hành để thúc đẩy sự phát triển của lĩnh vực công tác được phân công phụ trách.
- Đạo đức, lối sống trong sạch, không tham nhũng, lãng phí và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, chống chủ nghĩa cá nhân; bản thân cán bộ và gia đình phải gương mẫu chấp hành đúng pháp luật, không lợi dụng chức quyền để mưu cầu lợi ích riêng.
- Ham học hỏi, cầu tiến bộ, qua thực tế cho thấy là cán bộ có triển vọng vươn lên đảm nhận nhiệm vụ cao hơn; năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, gần gũi với quần chúng và được quần chúng tín nhiệm.
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ chính trị của đơn vị cơ sở, và đặc điểm của các xã có đông đồng bào Khmer sinh sống, ngoài những tiêu chuẩn chung nêu trên, đối với cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer phải thực sự là người tiêu biểu, đại diện trong phum, sóc, là người gần gũi với đồng bào, am hiểu về phong tục tập quán của dân tộc mình, (đối với các xã biên giới, cán bộ chủ chốt là người Khmer nhất thiết phải biết đọc,
biết viết chữ Khmer vì còn liên quan đến văn bản và giao tiếp ngôn ngữ, thuật ngữ chính trị với chính quyền địa phương nước bạn Campuchia).
Nhận thức về những tiêu chuẩn như trên các cấp uỷ đảng và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị có sự chủ động trong việc xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để tạo nguồn phong phú cho việc bố trí, sử dụng sau này, khắc phục dần tình trạng bố trí chỉ vì cơ cấu, và hẫng hụt cán bộ người dân tộc ở những xã có đông đồng bào Khmer sinh sống.
Tiêu chí về nắm chắc thực trạngđội ngũ cán bộ là người dân tộc Khmer ở những xã
có đông đồng bào Khmer sinh sống. Đây là một trong những tiêu chí hết sức quan trọng,
giúp các cấp uỷ đảng và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị có hướng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, tạo ra một đội ngũ cán bộ người dân tộc Khmer có phẩm chất đạo đức và năng lực lãnh đạo quản lý, sẵn sàng cho việc bố trí theo cơ cấu và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của cơ sở. Tiêu chí này là biểu hiện đầy đủ và tập trung nhất của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ này, vì nó được xem xét với tư cách là kết quả của quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã nói chung và đối với cán bộ chủ chốt là người Khmer nói riêng, trong đó cần lưu ý đến số lượng, chất lượng, cơ cấu, phẩm chất chính trị, năng lực công tác, phong cách làm việc và khả năng quy tụ, tập hợp và lôi cuốn đồng bào Khmer tham gia các phong trào cách mạng ở cơ sở.