dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer có chất lượng và đồng bộ về cơ cấu
Công tác cán bộ của Đảng bao gồm các khâu: quy hoạch cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá; tuyển chọn; bổ nhiệm, miễn nhiệm; luân chuyển; kiểm tra; và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Tất cả các khâu liên quan mật thiết với nhau, bổ trợ cho nhau, có làm tốt và đồng bộ giữa các khâu đó thì công tác cán bộ mới đạt được chất lượng và hiệu quả đáp ứng với yêu cầu đặt ra trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer đặc biệt là những nơi có đông đồng bào Khmer sinh sống.
Hội nghị Trung ương ba khoá VIII của Đảng khẳng định: quy hoạch cán bộ là một trong những nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Trong công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt là người dân tộc Khmer ở những xã có đông đồng bào Khmer sinh sống, phải xuất phát từ nhiệm vụ chính trị ở những nơi đó, phải đánh giá đúng thực trạng hiện có của đội ngũ cán bộ này; và dự kiến nhu cầu, khả năng phát triển của đội ngũ cán bộ để có phương hướng đào tạo, bồi dưỡng. Xây dựng nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer ngang tầm với nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn cách mạng mới là đòi hỏi bức thiết và là khâu then chốt quyết định đối với sự nghiệp cách mạng của Đảng.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer và quy hoạch đội
ngũ này luôn có sự gắn kết chặt chẽ với nhau; đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với quy hoạch; trên cơ sở quy hoạch đẩy mạnh việc đào tạo, đào tạo lại cán bộ theo chức danh và cán bộ dự nguồn. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả quyết định số 34/2006/QĐ-TTg ngày 08 tháng 02 năm 2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức xã, phường, thị trấn người dân tộc thiểu số giai đoạn 2006-2010. Trong đó, mục tiêu
chung là đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là người dân tộc thiểu số, đặc biệt là cán bộ chủ chốt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất và năng lực, bảo đảm về tiêu chuẩn, cơ cấu dân tộc, trình độ, tính kế thừa giữa các thế hệ. Nhằm đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ cấp xã người dân tộc Khmer hiện có chính là cơ sở để xây dựng được đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer có chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị ở cơ sở. Thực tiễn đã khẳng định, để tạo ra sự chuyển biến cơ bản trong công tác cán bộ cần phải thực hiện đồng bộ các khâu cơ bản: đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo bồi dưỡng và bố trí sử dụng cán bộ; có đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ hiện có thì mới xác định nguồn để quy hoạch từ đó mà đào tạo, bồi dưỡng theo đúng với yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ mới. Trong đánh giá cán bộ nói
chung và cán bộ người dân tộc Khmer nói riêng, không đánh giá theo cảm tính, chủ quan, mọi phẩm giá và bằng cấp, danh hiệu và chức vụ, tài năng và cống hiến đều phải được kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn. Hiệu quả hoạt động thực tiễn là thước đo đánh giá phẩm chất và tài năng của cán bộ.
Đồng thời, với việc thực hiện đồng bộ các khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ, cần thực hiện tốt các khâu còn lại và chú ý thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ ở cơ sở. Từng bước khắc phục dần những bất hợp lý trong thực hiện các chính sách về tiền lương, phụ cấp và bảo hiểm xã hội đối với cán bộ ở cơ sở, nhằm tạo sự đồng bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ của cách mạng trong giai đoạn mới.
1.3. XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ LÀ NGƯỜI DÂN TỘC KHMER Ở TỈNH KIÊN GIANG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY - THỰC TRẠNG,