Một là, trên cơ sở đường lối, chiến lược, nghị quyết và các quyết định của Đảng về
cán bộ và công tác cán bộ, các cấp uỷ đảng, đặc biệt là cấp uỷ ở cơ sở phải nắm vững và vận dụng sáng tạo vào điều kiện thực tế, đặc điểm các xã có đông đồng bào Khmer đang sinh sống. Thường xuyên quán triệt quan điểm và mục tiêu của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Xác định rõ trách nhiệm của các cấp uỷ đảng, người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị ở cơ sở trong việc tổ chức quán triệt các quyết định về công tác cán bộ của cấp uỷ cấp trên; khắc phục nhận thức đơn giản, giáo điều, chắp vá, chủ quan duy ý chí về cán bộ và công tác cán bộ ở đơn vị, cơ sở, nhất là ở vùng có đông đồng bào dân tộc Khmer sinh sống.
Hai là, xây dựng quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp xã người dân tộc Khmer đảm bảo
có cơ cấu hợp lý, đồng thời coi trọng chất lượng. Lập danh sách dự nguồn và xác định nguồn cán bộ người dân tộc Khmer ở cơ sở, chú ý ba nguồn chính: nguồn cán bộ người Khmer đương chức ở xã, ấp, đối tượng đã hoàn thành nhiệm vụ trong các lực lượng vũ
trang, thanh niên xung phong là người Khmer, và nguồn học sinh, sinh viên người Khmer đang theo học tại các trường phổ thông trung học, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học tại địa phương.
Ba là, trên cơ sở tiêu chuẩn cán bộ đã được xác định trong Chiến lược cán bộ thời
kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước (nghị quyết Trung ương ba khoá VIII), những tiêu chuẩn được bổ sung trong Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020 (kết luận Hội nghị Trung ương chín khoá X), và tiêu chuẩn cán bộ, công chức cấp xã được quy định tại Chương II, Nghị định số 114/2003/NĐ-CP, ngày 10 tháng 10 năm 2003, về cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn, các cấp uỷ đảng xây dựng tiêu chuẩn riêng đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer, có thể cụ thể từng chức danh chủ chốt cấp xã nói chung và đội ngũ cán bộ này nói riêng. Những tiêu chuẩn riêng đó là cơ sở cho việc xây dựng quy hoạch sát với đối tượng, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn từng chức danh, tránh được sự lãng phí trong đào tạo, bồi dưỡng và góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ này đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Bốn là, cùng với việc thực hiện chính sách đãi ngộ thu hút cán bộ giỏi, cán bộ trẻ có năng lực về công tác ở cơ sở, cần thực hiện tốt và kịp thời điều chỉnh chính sách đối với cán bộ cấp xã nói chung, cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer nói riêng. Đồng thời, kiến nghị với Trung ương kịp thời sửa đổi, bổ sung và từng bước khắc phục những bất hợp lý trong chính sách đối với cán bộ cấp xã, tạo động lực để động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ này phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Chương 2