Tại Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng, Đảng ta đã xác định phương hướng và mục tiêu tổng quát của công tác xây dựng Đảng là:
Tiếp tục đổi mới, tự chỉnh đốn Đảng, tăng cường bản chất giai cấp công nhân và tính tiên phong, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; xây dựng Đảng thực sự trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức cách mạng trong sáng, có tầm trí tuệ cao, có phương thức lãnh đạo khoa học, luôn gắn bó với nhân dân [16, tr.279]. Một trong những phương hướng và mục tiêu cụ thể đó là:
Tiếp tục đổi mới đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, tạo chuyển biến cơ bản, vững chắc trong công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ cấp chiến lược, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, thực sự vì Đảng, vì dân, có bản lĩnh và trí tuệ, đi đầu trong công tác và gương mẫu trong đạo đức lối sống, bảo đảm tính kế thừa và phát triển; xây dựng và thực hiện chính sách phát triển nhân tài đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước [16, tr.281]. Trong xây dựng đội ngũ cán bộ, Đảng ta xác định mục tiêu chung là:
Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức tổ chức, kỷ luật cao và phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đội ngũ cán bộ phải đồng bộ, có tính kế thừa và phát triển, có số lượng và cơ cấu hợp lý [16, tr.292-293].
Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer cũng không nằm ngoài phương hướng và mục tiêu trên của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ. Xuất phát từ đòi hỏi của tình hình mới và thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer ở Kiên Giang hiện nay, trong những năm tới phải đạt được mục tiêu chung là: tạo
sự chuyển biến cả về số lượng và chất lượng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người Khmer ở những xã có đông đồng bào Khmer sinh sống. Phải xây dựng cho được một đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt, có cơ cấu phù hợp với nhiệm vụ chính trị ở đơn vị cơ sở, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, thực hiện thành công
nhiệm vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá, nông nghiệp và nông thôn ở tỉnh Kiên Giang.
Trong đó, mục tiêu cụ thể là:
- Đến cuối năm 2010, đảm bảo nhân sự đại hội đảng bộ cơ sở; chuẩn bị nhân sự bầu
cử Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân cấp xã. Đối với 64 xã, thị trấn có đông đồng bào Khmer sinh sống, đảm bảo các xã đều có bố trí cán bộ chủ chốt là người dân tộc Khmer, khắc phục tình trạng có xã, thị trấn có đông đồng bào Khmer không có cán bộ chủ chốt là người dân tộc Khmer. Cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã đạt chuẩn theo quy định.
- Đến năm 2020, tạo được sự đồng bộ về số lượng, chất lượng và cơ cấu trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer: về số lượng, trong 64 xã, thị trấn có đông đồng bào Khmer sinh sống, mỗi xã bố trí được ít nhất 3 cán bộ chủ chốt là người Khmer (30%); về cơ cấu, bố trí được ít nhất có một cán bộ chủ chốt người Khmer là nữ; về trình độ mọi mặt, tất cả những cán bộ chủ chốt cấp xã người dân tộc Khmer được đào tạo, bồi dưỡng đạt chuẩn theo quy định của Đảng và Nhà nước trước khi bố trí chủ chốt.
2.1.3. Nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là người dân tộc Khmer ở tỉnh Kiên Giang từ nay đến năm 2020