Công ước 102 quy định: “Trợ cấp có thể không được trả trong một thời gian tạm chờ là 7 ngày đầu tiên trong từng trường hợp gián đoạn thu nhập, và những ngày thất nghiệp trước và sau một công việc tạm thời không quá một thời hạn đã định sẽ được tính như một bộ phận của trường hợp gián đoạn thu nhập đó. Nếu là người lao động làm theo mùa vụ thì thời gian được hưởng trợ cấp và thời gian tạm chờ có thể được quy định thích hợp với điều kiện làm việc của họ”.
1.2.1.3 Công ước số 168
Công ước này được hội nghị tòan thể của Tổ chức lao động quốc tế thông qua ngày 21 tháng 6 năm 1988, trên cơ sở:
- Nhấn mạnh vai trò quan trọng của nghề nghiệp và việc làm, sản xuất trong xã hội không chỉ là nguồn tạo ra của cải cho xã hội mà còn đem lại thu nhập cho người lao động, vai trò xã hội được củng cố và lòng tự trọng của người lao động cũng được nâng cao;
- Xét thấy tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm phổ biến đang ảnh hưởng tới nhiều nước trên thế giới ở tất cả thời kỳ phát triển;
- Ghi nhận những quy định về trợ cấp thất nghiệp trong Công ước về An toàn xã hội (những tiêu chuẩn tối thiểu), 1952, đã giảm mức độ bảo vệ của hầu hết các hệ thống bồi thường hiện có tại các nước công nghiệp, và những tiêu chuẩn
đang được thảo luận có thể vẫn tạo thành mục tiêu đối với các nước phát triển vì những nước đó đang ở thời điểm thiết lập một hệ thống bồi thường thất nghiệp.
Điều 2, “Phần I. Những quy định chung” quy định: “Mọi nước thành viên sẽ thực hiện từng bước phù hợp để phối hợp với hệ thống bảo vệ chống thất nghiệp và chính sách việc làm. Cuối cùng, điều này đảm bảo rằng hệ thống bảo vệ chống thất nghiệp và những biện pháp đặc biệt bảo đảm trợ cấp thất nghiệp, góp phần khuyến khích đầy đủ việc tự do lựa chọn việc làm có hiệu quả và không ngăn cản người sử dụng lao động được yêu cầu và người lao động được tìm kiếm việc làm hiệu quả”.
- Trường hợp được bảo vệ
Điều 10, quy định trường hợp được bảo vệ là: “Những người có khả năng lao động nhưng bị thất nghiệp tòan phần do không có việc làm phù hợp, dẫn đến mất nguồn sống. (Điều 10)
Ngoài ra Điều 10 của Công ước cũng quy định: “Mỗi nước thành viên sẽ cố gắng mở rộng sự bảo vệ đối với những trường hợp:
+ Mất tiền lương vì thất nghiệp từng phần do tạm thời giảm bớt công việc bình thường tại nhà hoặc do pháp luật quy định;
+ Sự đình chỉ hoặc giảm bớt thu nhập do đình chỉ tạm thời công việc mà không có bất cứ sự gián đoạn nào trong mối quan hệ việc làm bởi những lý do, đặc biệt là kinh tế, công nghệ, cơ cấu hoặc nhu cầu tự nhiên tương tự”.
+ và “Mỗi nước thành viên sẽ cố gắng trả thêm trợ cấp làm việc không trọn giờ cho những người lao động đang tìm kiếm việc làm tòan bộ thời gian. Tòan bộ số trợ cấp và tiền lương từ việc làm không trọn giờ của họ có thể duy trì sự khuyến khích đạt tới việc làm tòan bộ thời gian.”
- Những người được bảo vệ
Điều 11 quy định: Những người được bảo vệ bao gồm: “Những người làm công ăn lương theo quy định, không ít hơn 85% tòan bộ những người làm công ăn lương, kể cả những người làm công ăn lương khu vực công cộng và những người
học nghề.” hoặc “những người làm công ăn lương theo quy định không ít hơn 50% toàn bộ những người làm công ăn lương; hoặc nơi được quy định đặc biệt theo trình độ phát triển, những người làm công ăn lương không ít hơn 50% tòan bộ những người làm công ăn lương trong các doanh nghiệp có sử dụng từ 20 người trở lên”.