Biện phỏp 4: Hoàn thiện một số chớnh sỏch, chế độ đói ngộ đối với giỏo viờn mầm non ngoài cụng lập trờn địa bàn tỉnh

Một phần của tài liệu luận văn đại học sư phạm hà nội Biện pháp phát triển đội ngũ giáo viên các trường mầm non ngoài công lập tỉnh Sơn La (Trang 103 - 105)

- Mụi trường làm việc Mụi trường sống

4- Trung học phổ thụng

3.2.2.4. Biện phỏp 4: Hoàn thiện một số chớnh sỏch, chế độ đói ngộ đối với giỏo viờn mầm non ngoài cụng lập trờn địa bàn tỉnh

đối với giỏo viờn mầm non ngoài cụng lập trờn địa bàn tỉnh

a. Mục đớch

Giải phỏp này nhằm giỳp tỉnh điều chỉnh, hoàn thiện một số chế độ, chớnh sỏch, chế độ đói ngộ đối với giỏo viờn MNNCL, tạo động lực để đội ngũ giỏo MNNCL an tõm, phấn khởi cống hiến, cụng tỏc.

b. Nội dung thực hiện

. Nhu cầu về nhà ở của đội ngũ giỏo viờn núi chung là rất lớn. Muốn giỏo viờn yờn tõm cụng tỏc lõu dài, uy tớn và danh dự của giỏo viờn được giữ gỡn và nõng cao thỡ cần phải tổ chức tốt cuộc sống cỏ nhõn trong xó hội. Vỡ vậy HĐQT cần phỏt triển mạnh hơn chương trỡnh xõy dựng nhà ở cho giỏo viờn. Địa điểm xõy được quy hoạch ở những nơi thuận lợi nhất. Việc làm này khụng chỉ cú ý nghĩa giải quyết được những bức xỳc trong đời sống của một bộ phận giỏo chức mà cũn là sự thể hiện một chớnh sỏch xó hội đỳng đắn, cú tớnh chiến lược lõu dài. Nguồn vốn để thực hiện chương trỡnh này cú thể từ nguồn ngõn sỏch của nhà trường, kết hợp ngõn sỏch Cụng đoàn, cỏc nhà tài trợ, cỏc khoản tớn dụng khỏc... Trong hoàn cảnh kinh phớ khú khăn để xõy nhà

cụng vụ cho giỏo viờn cần huy động cỏc doanh nghiệp bỏ vốn xõy trước, cho giỏo viờn thuờ với giỏ ưu đói.

- Tiếp tục cải tiến chớnh sỏch về lương và cỏc chế độ đói ngộ đối với giỏo viờn MNNCL. Hiện nay đời sống giỏo chức đó được nhà nước quan tõm và cú cải thiện nhiều hơn trước nhưng hiện tượng giỏo viờn MNNCL làm thờm tràn lan. Ảnh hưởng đến chất lượng dạy và học. Do vậy cú chớnh sỏch hợp lý về lương cựng với việc đặt ra yờu cầu cao đối với giỏo viờn là rất cần thiết. Tiền lương của giỏo viờn MNNCL hiện vẫn cũn thấp, đặc biệt tại những cơ sở giỏo dục nhỏ thỡ đời sống của giỏo viờn vẫn cũn vụ vàn cực nhọc.

- Nghiờn cứu, kiến nghị cỏc cấp hữu quan cú chớnh sỏch đói ngộ để động viờn giỏo viờn MNNCL cú thành tớch xuất sắc, người được đào tạo trỡnh độ cao như: Chớnh sỏch nõng lương trước niờn hạn đối với cỏn bộ giỏo viờn đạt danh hiệu giỏo viờn dạy giỏi cấp tỉnh, lao động giỏi cấp tỉnh, chiến sỹ thi đua cấp tỉnh liờn tục nhiều năm hoặc người cú ý thức tự học để nõng cao trỡnh độ mà khụng dựa vào kinh phớ đào tạo của Nhà nước; Tổ chức kịp thời việc chuyển ngạch và đúng bảo hiểm cho giỏo viờn MNNCL đủ tiờu chuẩn theo quy định; Hỗ trợ cho giỏo viờn được tham gia học tập bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ; Ngành Giỏo dục tham mưu cho HĐQT điều chỉnh chế độ thu hỳt giỏo viờn đến cụng tỏc tại cỏc trường ngoài cụng lập. Kiến nghị Chớnh phủ, Uỷ ban dõn tộc miền nỳi điều chỉnh danh sỏch cỏc xú vựng khú khăn của tỉnh Sơn La tạo sự cụng bằng cho giỏo viờn trong hưởng lợi từ chớnh sỏch.

- Cải tiến cụng tỏc thi đua khen thưởng.Trong nhiều năm qua, giỏo viờn ớt quan tõm đến việc phấn đấu vỡ cơ chế đỏnh giỏ bất hợp lý. Do đú việc cải tiến cụng tỏc thi đua khen thưởng trong ngành giỏo dục đào tạo tại tỉnh Sơn La cần phải được tiến hành kịp thời theo hướng sau đõy: Thiết kế chuẩn đỏnh giỏ thi đua cho từng danh hiệu một cỏch hợp lý hơn; Tổ chức đỏnh giỏ, cụng nhận danh hiệu một cỏch cụng bằng. Cụng bằng giữa cỏc giỏo viờn trong cựng một đơn vị, cụng bằng giữa cỏc đơn vị trường học với nhau trong tỉnh.

- Quan tõm đầu tư cải tạo mụi trường, phương tiện làm việc của giỏo viờn MNNCL theo hướng chuẩn hoỏ, hiện đại hoỏ.

- Thực hiện tốt chế độ tinh giảm biờn chế theo nghị quyết 16/NQ của Quốc hội.

- Thực hiện nghiờm chế độ cử tuyển để tạo nguồn cỏn bộ, giỏo viờn cho trường MNNCL.

- Tiếp tục thực hiện tốt qui chế luõn chuyển giỏo viờn, tạo sự cụng bằng, tạo điều kiện cho giỏo viờn khỏ giỏi kốm cặp giỏo viờn yếu kộm.

c. Điều kiện thực hiện

Cỏc cấp, cỏc ban ngành của tỉnh cần cú sự thống nhất, phối kết hợp tốt hơn để xõy dựng và ban hành cỏc chế độ chớnh sỏch hợp với lũng dõn, với tõm tư nguyện vọng của Chủ đầu tư cỏc cơ sở ngoài cụng lập và giỏo viờn tại cỏc cơ sở đú.

Để cỏc chớnh sỏch, chế độ cú tớnh khả thi cao, UBND tỉnh cần chỉ đạo cỏc ban ngành cựng xõy dựng chớnh sỏch sao cho phự hợp với đặc điểm kinh tế xó hội của Tỉnh Sơn La như: Cấp đất cho cỏc cơ sở giỏo dục ngoài cụng lập xõy dựng trường học và trụ sở làm việc, hỗ trợ vốn vay theo cỏc nguồn ngõn sỏch với lói xuất thấp.

Cỏc cấp, cỏc ban ngành của tỉnh cú cơ chế thụng thoỏng để cỏc doanh nghiệp, cỏc tổ chức xó hội khỏc cú cơ hội cựng tham gia thực hiện xó hội hoỏ giỏo dục mầm non như mở cỏc trường ngoài cụng lọ̃p ngày càng nhiều hơn nhằm giảm tải học sinh cho cỏc trường cụng lập và thực hiện tốt chủ trương của Đảng, phỏp luật của nhà nước về chuyển đổi loại hỡnh trong bậc học mầm non.

Chủ tịch hội đồng quản trị chớnh là người “Thuyền trưởng” chốo lỏi con tàu theo đỳng hướng và tạo ra niềm đam mờ cho cỏc thủy thủ biết yờu vựng biển của mỡnh.

Một phần của tài liệu luận văn đại học sư phạm hà nội Biện pháp phát triển đội ngũ giáo viên các trường mầm non ngoài công lập tỉnh Sơn La (Trang 103 - 105)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(120 trang)
w