7. Kết cấu luận văn
2.4.3. Những nhân tố ảnh hƣởng đến chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực công
lực công chức viên chức
Nhân tố con ngƣời: Con ngƣời là yếu tố cấu thành nên tổ chức do đó tất cả các hoạt động trong tổ chức đều chịu sự tác động của nhân tố này. Một yếu tố rất quan trọng của nhóm yếu tố con ngƣời tác động đến công tác đào tạo đó là trình độ của ngƣời lao động. Trình độ của họ ở mức độ nào, trình độ cao hay thấp, ý thức học tập, ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm của ngƣời lao động nhƣ thế nào nó quyết định đến các phƣơng pháp đào tạo khác nhau, các chƣơng trình và hình thức đào tạo cho hợp lý với từng đối tƣợng. Ủy Ban phát triển NNL CC-VC thì phát triển con ngƣời là vấn đề then chốt.
Nhân tố quản lý: Ngoài nhân tố con ngƣời thì có rất nhiều nhân tố khác ảnh hƣởng đến công tác phát triển NNL CC-VC gồm:
- Mục tiêu phát triển của Ủy Ban tác động mạnh mẽ đến công tác đào tạo và phát triển NNL. Chính mục tiêu, CL quyết định hƣớng phát triển của Ủy Ban, từ đó đặt ra những yêu cầu cho công việc trong thời gian tới của Ủy Ban và kỹ năng, trình độ NNL cần có, sẽ quyết định hình thức đào tạo, phƣơng pháp đào tạo, số lƣợng đi đào tạo nhiều hay ít, bộ phận nào đi có ngƣời đi đào tạo, kinh phí đào tạo…
- Các chƣơng trình đào tạo và phát triển NNL tiên tiến cũng ảnh hƣởng không nhỏ đến công tác này. Các chƣơng trình mới, tiên tiến thƣờng phát huy những ƣu điểm và có những giải pháp khắc phục các nhƣợc điểm của các chƣơng trình trƣớc nên tổ chức cũng tìm hiểu và nghiên cứu áp dụng thử đối với tổ chức mình. Mặt khác, các đối thủ cạnh tranh mà có các chƣơng trình đào tạo và phát triển mới, hấp dẫn cho ngƣời lao động thì sẽ thu hút những nhân tài từ các tổ chức. Nên Ủy Ban cần phải cập nhập nhanh chóng các chƣơng trình để giữ chân nhân tài cho tổ chức của mình.
- Tài chính, tài sản, uy tín của UBND…sẽ quyết định hƣớng mà Ủy Ban định đầu tƣ cho công tác đào tạo và phát triển là nhiều hay ít, có áp dụng những khoa
49
học tiên tiến nhanh chóng hay không. Hàng năm, Ủy Ban thƣờng tiến hành rà soát chất lƣợng của các trang thiết bị, máy móc và công nghệ để ra các quyết định có nên trang bị thêm các công nghệ, thiết bị mới cho phù hợp với nhu cầu của công việc cũng nhu cầu của xã hội.
- Các nhân tố chính phủ, pháp luật và chính trị tác động đến tổ chức cũng nhƣ công tác đào tạo và phát triển NNL theo các hƣớng khác nhau. Chúng có thể tạo ra cơ hội nhƣng cũng có thể gây trở ngại, thậm chí là rủi ro thật sự cho tổ chức. Sự ổn định về chính trị, sự nhất quán về quan điểm chính sách sẽ tạo điều kiện cho công tác đào tạo và phát triển đƣợc thực hiện một cách suôn sẻ. Hệ thống pháp luật về việc đào tạo và phát triển NNL đƣợc xây dựng và hoàn thiện cũng là điều kiện thuận lợi cho công tác này cũng nhƣ các tổ chức.
Qua đây, chúng ta nhận thấy Ủy Ban không chỉ quan tâm đến các yếu tố của con ngƣời mà cần chú ý đến các yếu tố quản lý để có những hƣớng điều chỉnh, phát triển hay duy trì nhằm xây dựng CL phát triển NNL CC-VC phù hợp với yêu cầu địa phƣơng.