6. Cấu trúc luận văn
3.2.2. Quan hệ giữa chủ và lao động di cƣ
Chủ lao động chủ yếu thỏa thuận công việc, tiền lương với người môi giới. Ít khi gặp và trao đổi trức tiếp với công nhân. Giữa họ không có một kí kết hợp đồng nào về công việc và cũng không có những thỏa thuận về quyền lợi và nghĩa vụ hai bên.
Những năm đầu tiên khi những người Ngái sang làm xưởng hoa giả của người Ngái, người này có anh em tại Việt Nam, những người sang đầu tiên chủ yếu là người thân và hàng xóm láng giềng chính vì vậy chủ lao động khá quan tâm khi thường xuyên thăm hỏi, động viên. Việc sử dụng tiếng Ngái trong giao tiếp ở xưởng này cũng là một lợi thế để người lao động có thể giao tiếp với chủ.
Các xưởng thường thuê người quản đốc, giúp đỡ cũng như tạo điều kiện cho công nhân làm việc. Nếu như người công nhân có bất kỳ ý kiến, gặp các vấn đề về sức khỏe thì người quản đốc sẽ chịu trách nhiệm xử lý. Mối quan hệ giữ chủ lao động và người công nhân khá mờ nhạt khi họ không thể giao tiếp với nhau. Các chủ xưởng thường thuê người quản lý công việc cho họ, muốn gặp chủ xưởng cần phải thông qua những người trung gian này. Một số chủ quản khá tốt với nhân viên. Chị M chia sẻ “Lúc chị mới sang chị ốm lắm, không ăn được gì, cái ông quản thấy chị gầy gòm nên lúc đi lấy cơm nó cũng hỏi mày ăn được không? Mày có còn làm được việc không? Những lần sau chị đi ăn cơm, ông ấy vẫn hay đến hỏi thăm. Ông ấy
97
người ở Quảng Tây nên nói Pạc Và nên chị cũng biết nói, biết nghe”. Đối với những chủ quản chỉ biết nói tiếng phổ thông Trung Quốc họ ít giao tiếp với người lao động hơn. Chị P nói về công việc của mình: “Chúng nó nói gì chị cũng chẳng hiểu, nhưng có lúc biết chắc chắn chúng nó đang quát mình rồi. Mới sang bọn chị ngồi nhiều đau mông quá nên lấy băng dính, dính xốp lên để ngồi cái thằng quản nó nhìn bọn chị như sinh vật lạ rồi nói gì đó. Chị cũng đoán được nó bảo đúng là bọn điên nhưng mình không biết nói nên không nói lại được, nhiều lúc thấy tức lắm”.
Các các chủ lao động Trung Quốc thích thuê công nhân đến từ Việt Nam vì giá nhân công rẻ hơn nhân công Trung Quốc, họ không phải đóng các phí bảo hiểm cho người lao động, những công nhân Việt Nam biết nghe lời, không cãi lại, chăm chỉ và khéo léo. Ngược lại với nhóm lao động người Trung Quốc họ chỉ làm đủ ăn, đủ sống họ không muốn làm quá nhiều việc, hay lười biếng, nhà gần nên hay xin nghỉ. Vì thế một số quản đốc cũng dành cho công nhân đến từ Việt Nam những ưu ái trong công việc. Những lúc có công việc làm thêm, chủ quản thường bê đến cho họ làm, những lần như vậy không thể tránh khỏi những con mắt ghen tỵ của những lao động bản địa.
Tuy nhiên, giữa những lao động Việt Nam và những người quản đốc thi thoảng xảy ra mâu thuẫn khi họ quản lý quá khắt khe. Khi đi làm việc tại các xưởng hầu như họ có quy định cấm nói chuyện, nếu như ai nói chuyện có thể bị phạt 50 NDT/lần. Tuy nhiên, nhiều người chỉ vi phạm một chút những người quản đốc đã đến và mắng nhiếc họ. Cô S cho biết: “Lần đấy đi cái thằng X kia nó mới nói chuyện một tý nhưng cái thằng phó giám đốc chửi nó, nó điên lên nó bảo mày không cho tao nói thì mày lấy ngải đốt câm tao đi, thằng đấy nó mới tát cho thằng X một cái. Thằng X tức quá nó đứng lên đấm thằng phó giám đốc túi bụi. Về sau bà giám đốc sợ quá, nó cho thằng này nghỉ việc về Việt Nam”.
Một số môi giới ở Việt Nam trú thường xuyên tại bên đó cũng như những môi giới Trung Quốc thi thoảng đến xưởng hỏi thăm tình hình công nhân. Họ đến đưa đi mua đồ dùng, đi siêu thị và cũng có những lần người lao động được mời đi ăn uống.
98
Nhưng tần suất các việc này ít diễn ra, tùy theo mức độ quan tâm của họ đối với quân của mình.
Những người Ngái ở bên kia biên giới cũng tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ những người thân, những lao động đến từ quê cũ rất nhiều. Họ là người đi tìm các đầu mối công việc cho người lao động, họ thường chọn những công xưởng tốt, công việc ổn định cho những người thân. Ngoài ra, hầu hết các lao động người Ngái khi sang Trung Quốc đều không có nhiều tiền mang theo, một số người thân ở bên kia biên giới đã hỗ trợ bằng cách cho vay tiền sinh hoạt, ăn uống trong những tháng đầu khi họ chưa nhận được lương. Vào những ngày nghỉ họ thường mời những người thân về thăm nhà, thăm quê hương mà người Ngái đang sinh cơ, lập nghiệp tại đó. Những lao động người Ngái ở Việt Nam sang được chào đón khá nồng nhiệt, họ rất yêu quý và tạo mọi điều kiện giúp đỡ. Trong giai đoạn khi mới bắt đầu biết sang Trung Quốc làm thuê, các chủ lao động người Ngái thường ưu ái cho những người thân của mình làm những công việc tốt hơn hoặc cho làm quản nhóm lao động Việt Nam và nhận mức lương cao hơn. Thậm chí nhiều lao động còn được hỗ trợ nhà ở và ăn uống cùng gia chủ, nhưng số lượng này rất ít vì không phải ai cũng có người thân có khả năng mở xưởng và trở thành những ông, bà chủ giàu có. Nhiều người Ngái ở bên kia họ giữ vai trò như một người môi giới lao động, bên cạnh giúp đỡ được những người thân quê cũ thì họ cũng nhận được một khoản tiền hậu hĩnh từ các chủ lao động. Chính những sự giúp đỡ của những người Ngái bên kia biên giới đã giúp cho người Ngái ở Lục Ngạn có thể di cư tìm việc làm dễ dàng hơn. Đây cũng là những cơ sở để người lao động tự tin hơn khi quyết định di cư xuyên biên giới tìm việc làm.