b) Các quy định về Dạy nghề
3.3.3. Tăng c-ờng công tác quản lý LĐ đi làm việc ở Malaysia của các cơ quan Nhà n-ớc
cơ quan Nhà n-ớc
3.3.3.1. Quản lý Nhà n-ớc ở trong n-ớc
Trên cơ sở nghiên cứu về hệ thống quản lý Nhà n-ớc hiện nay và tham khảo mô hình tổ chức quảnl lý của một số n-ớc có hoạt động đ-a ng-ời LĐ đi làm việc ở n-ớc ngoài phát triển cho thấy cần phải xây dựng một hệ thống quản lý đơn giản, gọn nhẹ theo h-ớng tập trung quyền quản lý về một cơ quan chuyên môn nh- Cục QLĐLĐ thuộc Bộ LĐTB&XH thống nhất và chủ động quản lý Nhà n-ớc trong phạm vi cả n-ớc đối với hoạt động đ-a ng-ời LĐ đi làm việc ở n-ớc ngoài nói chung.
Đó là định h-ớng ở tầm vĩ mô còn với riêng thị tr-ờng Malaysia tr-ớc mắt cần tăng c-ờng một số biện pháp quản lý Nhà n-ớc sau:
- Cục QLLĐNN ban hành các quy định hoặc trình Bộ LĐTB&XH ban hành các quy định, các chính sách quản lý LĐ làm việc tại Malaysia phù hợp với những biến động của thị tr-ờng. Đồng thời tăng c-ờng quản lý công tác cấp giấy phép đ-a LĐ đi làm việc tại Malaysia, xử lý nghiêm khắc các hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến việc quản lý và sử dụng giấy phép nh- không đảm bảo các điều kiện để hoạt động động sau khi đ-ợc cấp phép, hoạt động không có hiệu quả, uỷ quyền tràn lan cho các chi nhánh hoặc văn phòng, cho thuê lại giấy phép…
- Tăng c-ờng công tác thẩm định và giám sát việc thực hiện các Hợp đồng cung ứng LĐ với các đối tác Malaysia để đảm bảo, bảo vệ quyền lợi của ng-ời LĐ;
- Tăng c-ờng công tác quản lý hồ sơ các DN, các hợp đồng cung ứng LĐ của các DN ký với các đối tác Malaysia, các Hợp đồng thầu, khoán công trình và ph-ơng án sử dụng LĐ ở Malaysia, các báo cáo của các thị tr-ờng…trong đó sử dụng tối đa những tiện ích của công nghệ thông tin nh- mạng internet, các ch-ơng trình quản lý ứng dụng.
- Tăng c-ờng công tác kiểm tra, thanh tra và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật ở trong n-ớc. Trong những tr-ờng hợp liên quan đến Hình sự cần phối hợp tích cực với các cơ quan Điều tra, Viện kiểm sát, Toà án để nghiêm trị những ng-ời phạm tội và phòng ngừa, răn đe các chủ thể khác. - Giải quyết nhanh chóng, triệt để các khiếu nại, tố cáo và tranh chấp liên
quan đến ng-ời LĐ đi làm việc ở Malaysia.
- Các Sở LĐTB&XH các địa ph-ơng quản lý chặt các hợp đồng LĐ cá nhân đi làm việc ở Malaysia và báo cáo đầy đủ lên Bộ LĐTB&XH.
- Ngoài ra các cơ quan Nhà n-ớc cần tăng c-ờng đội ngũ nhân sự, cơ sở vật chất kỹ thuật để có thể sử dụng công nghệ thông tin trong việc quản lý các vấn đề liên quan đến hoạt động đ-a LĐ sang Malaysia có hiệu quả tốt nhất.