thầu, nhận khoán công trình, DN đầu t- ở n-ớc ngoài và ng-ời LĐ trực tiếp ký hợp đồng với ng-ời sử dụng LĐ Malaysia
Ng-ời LĐ đi làm việc cho DN nhận thầu, nhận khoán công trình và đầu t- ở Malaysia có quyền, nghĩa vụ t-ơng tự nh- các quyền lợi và nghĩa vụ của LĐ đi làm việc qua các DN đ-ợc cấp giấy phép đ-a LĐ sang Malaysia (quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 12, 13 - Điều 18 Nghị định số 81/2003/NĐ- CP){7}.
Do tính đặc thù của hình thức này nên ng-ời LĐ không có các quyền và nghĩa vụ nh-: ký hợp đồng LĐ đi làm việc ở n-ớc ngoài; nộp phí dịch vụ; nộp tiền đặt cọc.
Trong tr-ờng hợp ng-ời LĐ ký Hợp đồng cá nhân với ng-ời sử dụng LĐ Malaysia sẽ có quyền và nghĩa vụ quy định tại các khoản 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11 Điều 18 Nghị định số 81/2003/NĐ-CP và thực hiện đăng ký hợp đồng theo quy định Quyết định số 143/2003/QĐ -CQLLĐNN {7,11}.
Nh- vậy, so với hai hình thức trên ng-ời LĐ đi làm việc ở Malaysia theo các hợp đồng cá nhân có những điểm khác biệt là phải tự tìm hiểu về chính sách, pháp luật Việt Nam và Malaysia; không qua đào tạo, giáo dục định h-ớng ở các DN; không phải nộp phí dịch vụ và tiền đặt cọc; không phải bồi th-ờng cho các DN đ-a LĐ nh- LĐ đi theo hai hình thức trên.
2.1.2.8. Các quy định về quản lý Nhà n-ớc đối với hoạt động đ-a LĐ đi làm việc ở Malaysia. làm việc ở Malaysia.