LĐ Việt Nam ở Malaysia và LĐ sẽ sang Malaysia đang phải đối mặt với quy luật khắc nghiệt của thị tr-ờng LĐ quốc tế là phải cạnh tranh với LĐ các n-ớc khác vốn đã làm việc tại Malaysia từ rất sớm (những năm 1970 của thế kỷ XX).
LĐ Việt Nam có -u thế là t- chất thông minh, cần cù, tiếp thu nhanh, tính cách dễ hoà đồng…dễ gây đ-ợc thiện cảm của phía chủ sử dụng LĐ Malaysia và đ-ợc đánh giá rất cao. Nh-ng hạn chế lớn nhất của của LĐ Việt Nam so với LĐ các n-ớc khác nh- Thái Lan, Inđônêxia, Philippin là: trình độ ngoại ngữ kém, hạn chế thể lực, thiếu tác phong công nghiệp, hay tự ái cá nhân, thiếu kinh nghiệm LĐ ở n-ớc ngoài…{27] Theo Ông Nguyễn Tiến Dũng – Phó Tổng cục tr-ởng Tổng Cục dạy nghề khi trả lời phỏng vấn Báo Báo Điện tử - Thời báo kinh tế Việt Nam đ± nhận xét: “Không có tay nghề hoặc tay nghề thấp, kỳ luật chưa cao, phần lớn ch-a có trình độ ngoại ngữ cần thiết…LĐ của Việt Nam đang bị c³nh tranh ng¯y c¯ng gay gắt” {26}.
Do đó muốn cạnh tranh với LĐ các n-ớc khác và chiếm lĩnh thị tr-ờng Malaysia trong thời điểm Malaysia đang muốn thay thế LĐ bất hợp pháp bằng
Inđônêxia, Campuchia…thì phải nhanh chóng khắc phục ngay những hạn chế trên đặc biệt là về ngoại ngữ, tay nghề, hiểu biết về phong tục tập quán của Malaysia.
Bên cạnh việc cạnh tranh trong việc chiếm lĩnh thị tr-ờng, LĐ Việt Nam còn phải cạnh tranh để giành và bảo vệ quyền lợi của mình. Có một thực tế là