b) Các quy định về Dạy nghề
3.3.1. Tuyên truyền, thông tin về thị tr-ờng Malaysia
Malaysia là thị tr-ờng tiếp nhận LĐ lớn nhất hiện nay và đầy tiềm năng, nên chúng ta phải tích cực tạo nguồn LĐ để đáp ứng nhu cầu của phía n-ớc bạn.
biết nhất định về quan hệ hợp tác LĐ giữa Việt Nam và Malaysia nên tr-ớc một số hiện t-ợng tiêu cực xảy ra với một bộ phận nhỏ ng-ời LĐ phải về n-ớc tr-ớc thời hạn và LĐ bị lừa sang Malaysia khiến nhân dân và ng-ời LĐ có cái nhìn ch-a thực sự khách quan về thị tr-ờng này. Do đó, việc tăng c-ờng tuyên truyền, cung cấp các thông tin về thị tr-ờng này với nhân dân và ng-ời LĐ là một vấn đề quan trọng đối với các cơ quan Nhà n-ớc và toàn xã hội.
Để làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền, thông tin cho nhân dân và ng-ời LĐ về thị tr-ờng Malaysia chúng ta cần phối hợp và tăng c-ờng thực hiện những biện pháp sau:
Thứ nhất: Bộ LĐTB&XH tăng c-ờng phối hợp chặt chẽ với Bộ văn hoá thông tin chỉ đạo các cơ quan chuyên môn, các đơn vị thông tin truyền thông tích cực tuyên truyền, thông tin, giới thiệu về đ-ờng lối, chính sách, pháp luật của Nhà n-ớc về đ-a LĐ đi làm việc ở n-ớc ngoài (và thị tr-ờng Malaysia nói riêng); về quan hệ hợp tác LĐ với thị tr-ờng Malaysia; về nhu cầu sử dụng LĐ; thủ tục tuyển dụng; chi phí đi làm việc tại Malaysia; lĩnh vực LĐ làm việc; quyền lợi của ng-ời LĐ; nghĩa vụ của ng-ời sử dụng LĐ Malaysia …Trong đó đặc biệt quan tâm tuyên truyền về các chính sách hỗ trợ -u tiên, -u đãi cho đối t-ợng gia đình chính sách, ng-ời nghèo… tham gia đi làm ở Malaysia với mục tiêu xoá đói giảm nghèo.
Thứ hai: Bộ LĐTB&XH tăng c-ờng phối hợp chặt chẽ với Bộ giáo dục và đào tạo định h-ớng cho học sinh, sinh viên ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà tr-ờng có thể lựa chọn con đ-ờng đi làm việc ở n-ớc ngoài nói chung và làm việc ở Malaysia nói riêng.
Thứ ba: Các Ban chỉ đạo đua LĐ đi làm việc ở n-ớc ngoài tại các địa ph-ơng cần tổ chức các lớp tập huấn về nghiệp vụ, chính sách, tuyên truyền về thị tr-ờng tiếp nhận LĐ Malaysia, để nhân dân địa ph-ơng, ng-ời LĐ nhận thức đúng về quyền, lợi ích và trách nhiệm khi tham gia đi LĐ tại Malaysia. Đồng thời phải chịu giám sát, kiểm tra, thanh tra hoạt động của các cơ quan cấp trên nh- Sở LĐTB&XH, UBND các cấp, Bộ LĐTB&XH.
Thứ t-: Các DN đ-a LĐ đi làm việc ở Malaysia tích cực phổ biến, niêm yết công khai các thông tin về việc làm ở n-ớc ngoài nh-: ngành nghề, đối t-ợng
tuyển chọn, các khoản chi phí mà ng-ời LĐ phải nộp, điều kiện làm việc và thu nhập tại thị tr-ờng Malaysia…đến từng ng-ời LĐ và ng-ời thân của họ.
Thứ năm: Các tổ chức và cá nhân trong cả n-ớc cần tích cực tuyên truyền, thông tin một cách khách quan về một thị tr-ờng đầy tiềm năng nh- thị tr-ờng Malaysia là nhằm xóa đói giảm nghèo cho nhân dân
Một khi nhân dân và ng-ời LĐ hiểu đ-ợc những lợi ích khi đi làm việc ở n-ớc ngoài và nhận thức rõ rằng với thị tr-ờng Malaysia là nhằm xoá đói, giảm nghèo sẽ tích cực và yên tâm hơn khi đăng ký tuyển chọn đi làm việc tại Malaysia trong những năm tiếp theo.