Bảng 4.2: Chất lượng lao động từ năm 2011 – 2014
Chỉ tiêu
Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Trình độ Đại học 85 5,27 85 5,46 84 5,86 83 5,24 Trình độ Cao đẳng 30 1,86 25 1,61 23 1,61 21 1,32 Trình độ Trung cấp 71 4,40 74 4,76 70 4,89 69 4,35 Trình độ Phổ thông 1.428 88,47 1.372 88,17 1.255 87,64 1412 89,09 Tổng cộng 1.614 100 1.556 100 1.432 100 1.585 100 Nguồn: Phòng Tổ Chức – Hành Chánh
Bên cạnh sự thay đổi về số lượng nhân sự do sự biến động của kinh tế, cũng như một số nguyên nhân kể trên. Chất lượng về nguồn nhân lực của công ty trong những năm qua vẫn được duy trì không có nhiều thay đổi, lượng lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ lệ khá cao khoảng 88% trở lên. Ở năm 2011 lượng lao động phổ thông chiếm cao nhất với 1.428 lao động (chiếm 88,47% tỷ lệ toàn công ty) sang năm 2012 thì lượng lao động của công ty giảm đột ngột còn 1.556 lao động nhưng trình độ lao động bậc đại học vẫn không thay đổi, trình độ cao đẳng giảm trình độ trung cấp tăng nhưng không đáng kể sang năm 2013 vẫn giảm nhưng rất ít. Tính đến năm nay thì trình độ đại học và trung cấp giảm 1 lao động và trình độ cao đẳng giảm 2 lao động. Do tính chất công việc không cần trình độ cao, chỉ đòi hỏi tính chuyên môn trong các công đoạn, nên công ty tuyển dụng chủ yếu là lao động phổ thông, các nguồn lao động từ địa phương và đào tạo để giảm chi phí, đó cũng là lý do để công ty đưa ra quyết định tuyển dụng công nhân chủ yếu là trình độ phổ thông. Tuy nhiên, nếu trình độ lao động quá thấp sẽ gây nhiều khó khăn cho công tác đào tạo và phát triển. Từ năm 2011 đến nay trình độ đại học vẫn được bình ổn nên không ảnh hưởng nhiều đến sản xuất kinh doanh của công ty.
4.1.3. Cơ cấu nguồn nhân lực 8 9 21 14 15 27