- Mục tiêu chủ yếu của công ty:
Mục tiêu chất lượng năm 2014: công ty phấn đấu đạt doanh số 50 triệu USD với sản lượng 5.000 tấn.
Mục tiêu chất lượng phòng tổ chức:
+ Tuyển dụng mới 1.300 công nhân viên để đáp ứng yêu cầu của sản xuất theo doanh số và số lượng đề ra.
+ Kết hợp với phòng ban có liên quan thực hiện huấn luyện định kỳ cho 1.450 công nhân viên kiến thức về ATTP, ATLĐ, TNXH, PCCC.
+ Thực hiện chính sách trách nhiệm xã hội cho CB – CNV theo luật lao động Việt Nam cụ thể là ký/đóng 100%:
Hợp đồng học nghề, hợp đồng thử việc cho nhân viên mới.
Hợp đồng có thời hạn, không thời hạn cho nhân viên cũ.
BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ công nhân viên đã qua thời gian thử việc, học nghề.
+ Hợp đồng với cơ quan y tế khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể CB – CNV công ty 1 lần/năm và công nhân sản xuất mặt hàng chính 2 lần/năm.
+ Quản lý tốt bếp ăn không để xảy ra tình trạng ngộ độc thực phẩm tại công ty.
+ Đảm bảo không để xảy ra mất trật tự và tai nạn lao động trong phạm vi công ty.
- Định hướng phát triển:
+ Không ngừng phấn đấu để đạt được chính sách chất lượng cam kết với khách hàng, đổi mới và áp dụng công nghệ tiên tiến trong sản xuất, mở rộng và nâng cao công suất chế biến của các nhà máy chế biến.
+ Phát triển nguồn lực, kết hợp giữa tuyển dụng mới và tăng cường đào tạo lao động hiện có.
+ Quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và giải quyết tốt các chế độ chính sách cho người lao động, đẩy mạnh thực hiện TNXH trong hệ thống của mình, tích cực tham gia các hoạt động xã hội khác như: xây dựng nhà tình thương, nhà tình nghĩa, nuôi dưỡng các bà mẹ Việt Nam Anh Hùng, ngoài ra công ty còn hỗ trợ cho các trường học trong địa phương, phát quà cho học sinh trong các ngày lễ tết.
+ Tiếp tục củng cố, tăng cường công tác phát triển thị trường trong và ngoài nước.
=> Trên cơ sở đó từ Giám Đốc đến mọi thành viên trong công ty đều đã cam kết nghiêm chỉnh thực hiện những yêu cầu của hệ thống TNXH theo tiêu chuẩn SA 8000:2008.