... học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật.
* Phát triển nguồnnhân lực:
- Khái niệm phát triển nguồnnhânlực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng
cao chất lƣợng nguồnnhânlực và có điều chỉnh hợp ... lao động trong các hộ điều tra…………………….
2.2.3. Đánh giá kết quả sử dụng lao động trong khu vực nông thôn ………
2.2.4. Ý kiến đề xuất của người dân để phát huy vaitrònguồnnhânlực
trong phát ... …….…… ………
2.3.1. Một số hạn chế về nguồnnhânlựctrong khu vực nông thôn … … …
2.3.2. Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vaitrònguồnnhânlực
ở khu vực nông thôn ………………… …………………………...
... rằng yếu tố
nguồn nhânlực chưa đáp ứng đúng yêu cầu là một trong những cản trở lớn trong các
thương vụ liên kết sáp nhập.
Sự hoà hợp văn hoá gần đây đã trở thành yếu tố nguồnnhânlực phức tạp ... ra
nguyên nhân và đặc biệt chú trọng vào các nguyên nhân liên quan đến vấn đ nhân sự.
Qua đó chúng tai có thể đánh giá được sự quantrongcủa vấn đề nhân sự, một trong
những nguyên nhân hàng ... tăng thêm giá trị cho công ty kết hợp, trong khi trên 50%
thực sự phá hủy giá trịcủa cổ đông. Con số này trái ngược rõ rệt với ý kiến của các nhà
quản lý cấp cao. Hầu hết các nhà quản lý cấp...
... Các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển vốn nhânlựccủa doanh nghiệp
1.2.2.1. Các yếu tố xã hội
Nguồn vốn nhânlực bao gồm số lượng nguồnnhânlực và chất lượng nguồn
nhân lực, chất lượng nguồnnhân ... nhiều trong sản xuất thì doanh nghiệp ngày
VAI TRÒCỦA VỐN NHÂNLỰCTRONG QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNSẢN
XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP
1.1. Vốn nhânlựccủa doanh nghiệp
1.1.1. Khái niệm vốn nhânlựccủa ... bao gồm các yếu tố và
nguồn lực có vaitròtrong việc tạo ra sản phẩm đầu ra phục vụ cho nhu cầu của
con người. Nhưng trong quá trình đó vaitròcủa vốn nhânlực đóng vaitrò quan
trọng nhất,...
... số
VAI TRÒCỦA VỐN NHÂNLỰCTRONG QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNG
SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP
1.1. Vốn nhânlựccủa doanh nghiệp
1.1.1. Khái niệm vốn nhânlựccủa doanh nghiệp
Nguồn nhânlựccủa ... hội
Nguồn vốn nhânlực bao gồm số lượng nguồnnhânlực và chất lượng
nguồn nhân lực, chất lượng nguồnnhânlực là khả năng lao động của người lao
động. Nguồn lao động chịu ảnh hưởng tổng hợp của ... bao
gồm các yếu tố và nguồnlực có vaitròtrong việc tạo ra sản phẩm đầu ra phục
vụ cho nhu cầu của con người. Nhưng trong quá trình đó vaitròcủa vốn nhân
lực đóng vaitròquantrọng nhất,...
... nay.
3. Vaitròcủanguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nớc:
Để thấy đợc vaitròcủanguồnlực con ngời thì ta phải đặt nó trongquan hệ so
sánh với các nguồnnhânlực khác ... nguồnnhânlựctrong quá trình CNH-HĐH 4
3. Vaitròcủanguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nớc:5
II. Cơ sở thực tế: 6
1. Tại Việt Nam: 6
2. Tình hình phát triển nguồnnhânlực ... điều kiện cụ thể của mỗi nớc cho dù có đủ các nguồnlực khác. Điề
nay một lần nữa nói lên vaitròcủanguồnnhânlực tác động trực tiếp trong quá
trình CNH-HĐH.
Nói tóm lại, tiềm lực lao động...
... là một khâu quantrọngtrong chiến lược đào tạo nhân tài cho tỉnh nhà.
3
VAI TRÒCỦANGUỒNNHÂNLỰC CÓ CHẤT LƯỢNG CAO ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN
KINH TẾ - XÃ HỘI
(Suy gẫm nhân kỷ niệm 15 năm thành ... lực để phát triển kinh tế -
xã hội. Để khẳng định vấn đề này, từ rất sớm, Mác và Ăngghen đã đánh giá rất cao vị trí, vaitrò
của giáo dục - đào tạo nói chung và việc đào tạo ra nguồnnhânlực ... nhiều nhân tài cho đất nước. Cả ba
mục tiêu về dân trí, nhânlực và nhân tài của giáo dục là thống nhất, không thể tách rời và càng
không thể đối lập cái nọ với cái kia.
Thế kỷ XXI là thế kỷ của...
...
nguồn nhânlực Việt Nam
1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlực Việt Nam
2. Về giá nhân công
3. Về chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam
4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta
5. Phân bố nguồnnhân ... bố nguồnnhânlựccủa nớc ta
6. Lợi thế và thách thức nguồnnhânlực nớc ta
IV. Chiến lợc và giải pháp phát triển nguồnnhânlực
của nớc ta
1. Chiến lợc phát triển nguồnnhânlựccủa nớc ta
2. ... trách
nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến sức cành tranh củanguồnnhânlực Việt Nam
khi hoà nhập vào thị trờngnhânlực tiên tiến của thế giới.
Hiện nay, nguồnnhânlực dồi dào, giá nhân công rẻ,...
... trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực
con người), vật lực (nguồn lực vật chất), tài lực (nguồn lực về tài chính, tiền tệ),
vv , song chỉ có nguồnlực con người mới tạo ra động lực cho sự ... triển nguồnnhân lực, là con đường cơ bản
để phát huy nguồnlực con người. Quan điểm giáo dục đào tạo là quốc sách
hàng đầu được khẳng định từ nhận thức sâu sắc vaitròcủa giáo dục trong quá ...
và thế giới, thu hút được mạnh mẽ các nguồn đầu tư, đều phụ thuộc phần lớn
vào chất lượng nguồnnhân lực.
Mục tiêu chiến lược của phát triển nguồnnhânlực Việt Nam là đáp ứng sự
nghiệp công...
... sự ảnh hưởng của các công ty xuyên quốc gia
đối với sự phát triển nguồnnhân lực
1. Vaitròcủanguồnnhânlực với sự phát triển đất nước
Nguồn nhânlực là mục tiêu tác động chính của sự phát ... việt nam với tri thức mới nhất củanhân loại.
II. Đặc điểm nguồnnhânlựccủa nước ta
1. Thực trạng chung về nguồnnhânlực ở nước ta hiện nay
Nghiên cứu về nguồnnhânlực thực chất là đề cập đến ... những khiếm khuyết còn tồn tại trong việc quản ký
nguồn nhân lực, đẩy mạnh các yếu tố phát triển chất lượng củanguồnnhân lực.
Đầu tư cho phát triển nguồnnhânlực sẽ rút ngắn khoảng cách phát...
... quancủa hệ thống bị
quản trị và việc phân tích các thông tin về hiện tợng của hệ thống đó.
1.3. Vai trò
Các quyết dịnh về quảntrị có vaitrò cực kỳ quantrọngtrong các hoạt
động về quản trị. ... nhất của ngời quản trị. Thờng
thì những quyết định của ngời quảntrị có ảnh hởng tới hiệu quả của đơn vị mình
quản lý. Nếu có thể tổng hợp thành một từ để nói lên phẩm chất của một nhà
quản trị ... Khái niệm, bản chất và vaitròcủa quyết định trongquản trị
1.1. Khái niệm
Trong mọi tổ chức luôn luôn tồn tại nhu cầu giải quyết các vấn đề nảy
sinh trong quá trình quản trị. Để giải quyết các...
... CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực
1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực “là tiềm ... Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vaitrònguồnnhânlực
ở khu vực nông thôn ………………… ………………………… ….
Chương III: Một số giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlực
trong phát triển kinh ... trong khu vực nông thôn ………
2.2.4. Ý kiến đề xuất của người dân để phát huy vaitrònguồnnhânlực
trong phát triển kinh tế xã hội………………………………………………
2.2.5. Tác động của một số chính sách của...
... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực
1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực “là tiềm ... sàng làm việc. Nguồnnhânlực còn đƣợc gọi với
khái niệm lực lƣợng dân số tham gia hoạt động kinh tế. Nguồnnhânlực có thể đƣợc
phân chia nhƣ sau:
- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân cƣ: Bao ... học.
* Chất lƣợng nguồnnhân lực: Là trạng thái nhất định thể hiện mối quan hệ
giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trongcủanguồnnhân lực. Chất lƣợng
nguồn nhânlực không những là...
... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực
1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực “là tiềm ... tiêu chung
- Hệ thống hóa lý luận về nguồnnhân lực, vaitròcủanguồnnhânlựctrong
phát triển kinh tế xã hội.
- Tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựctrong phát triển kinh tế xã hội khu vực ... triển kinh tế của
đất nƣớc.
- Một số đặc điểm củanguồnnhân lực:
+ Đặc trƣng củanguồnnhânlực theo nhóm nghề: Đặc điểm nổi bật là lao
động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn nhất tronglực lƣợng...
... tách nguồnlực con người
một cách biệt lập với nguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác. Trái lại, cần phải
đặt nguồnlực con người trong mối quan hệ với các nguồnlực hiện có.
Theo đó, vaitrò ... và bền vững”
2
. Nguồnlực con người được coi là
nguồn lựcquantrọng nhất, “quí báu nhất, có vaitrò quyết định, đặc biệt đối với
nước ta, khi nguồnlực tài chính và nguồnlực vật chất còn ... thác được nguồnlực tự
nhiên, nguồnlực con người và các nguồnlực khác, thì trước hết cần phải thu hút
một cách tối đa nguồnlực con người vào quá trình lao động, sản xuất. Mặt khác,
trong khi...
... triển kinh tế của
đất nƣớc.
- Một số đặc điểm củanguồnnhân lực:
+ Đặc trƣng củanguồnnhânlực theo nhóm nghề: Đặc điểm nổi bật là lao
động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn nhất tronglực lƣợng ... sàng làm việc. Nguồnnhânlực còn đƣợc gọi với
khái niệm lực lƣợng dân số tham gia hoạt động kinh tế. Nguồnnhânlực có thể đƣợc
phân chia nhƣ sau:
- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân cƣ: Bao ... học.
* Chất lƣợng nguồnnhân lực: Là trạng thái nhất định thể hiện mối quan hệ
giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trongcủanguồnnhân lực. Chất lƣợng
nguồn nhânlực không những là...