...
Chương I: Kếhoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kếhoạch phát triển
kinh tế xã hội. 3
1 .Kế hoạch hoá phát triển trong nền kinh tế thị trường 3
2 .Kế hoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kếhoạch ... người. Kếhoạchnguồnnhânlực một mặt nó là
kế hoạch biện pháp để thực hiện thành công kếhoạch tăng trưởng, kếhoạch
chuyển dịng cơ cấu kinh tế nhưng mặt khác nó là kếhoạch mục tiêu buộc kế
hoạch ...
7
b. Kếhoạch việc làm trong hệ thống kếhoạch phát triển kinh tế xã hội
- Kếhoạch việc làm và vị trí kếhoạch việc làm.
Kế hoạch hoá lực lượng lao động là một bộ phận trong hệ thống kế
hoạch...
... theo biểu sau:
Một số thuật ngữ
•
kế hoạch hóa NNL
•
Dự đoán cầu nhânlực
•
Dự đoán cung nhân lực
•
Cung nhânlực trong nội bộ
tổ chức
•
Cung nhânlực từ bên
ngoài
•
Cân đối cung - cầu ...
Supply & Demand
DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC
•
Dự đoán cầu nhânlực được chia làm
2 loại:
-
Cầu nhânlực ngắn hạn và cầu nhânlực
dài hạn
-
Mỗi loại cầu nhânlực có thể dùng
phương pháp dự báo ... tập
1. Trình bày vai trò của kếhoạch hóa NNL
2. Trình bày các phương pháp dự đoán cầu
nhân lực của tổ chức?
3. Dự đoán cung nhânlực của tổ chức?
4. Cân đối cung cầu nhânlực và các giải pháp
khắc...
... xuất.
b. Kếhoạch việc làm trong hệ thống kếhoạch phát triển kinh tế xà hội
- Kếhoạch việc làm và vị trí kếhoạch việc làm.
Kế hoạch hoá lực lợng lao động là một bộ phận trong hệ thống kếhoạch ... thống kếhoạch hoá phát triển, kếhoạch hoá lực lợng lao động
có ý nghĩa đặc biệt nó bao hàm cả ý nghĩa của kếhoạch biện pháp và kếhoạch
mục tiêu:
+ Nếu xét lao động là yếu tố nguồnlực thì kế ... làm trong kế
hoạch 2001-2005.
Đề tài gồm 3 phần:
Chơng I: Kếhoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kếhoạch phát triển
kinh tế xà hội.
Chơng II: Thực trạng và tình hình thực hiện kếhoạch việc...
... ngời. Kếhoạch
nguồn nhânlực một mặt nó là kếhoạch biện pháp để thực hiện thành công kế
hoạch tăng trởng, kếhoạch chuyển dịng cơ cấu kinh tế nhng mặt khác nó là kế
hoạch mục tiêu buộc kếhoạch ... xuất.
b. Kếhoạch việc làm trong hệ thống kếhoạch phát triển kinh tế xà hội
- Kếhoạch việc làm và vị trí kếhoạch việc làm.
Kế hoạch hoá lực lợng lao động là một bộ phận trong hệ thống kếhoạch ... thống kếhoạch hoá phát triển, kếhoạch hoá lực lợng lao động
có ý nghĩa đặc biệt nó bao hàm cả ý nghĩa của kếhoạch biện pháp và kếhoạch
mục tiêu:
+ Nếu xét lao động là yếu tố nguồnlực thì kế...
... ngời. Kếhoạch
nguồn nhânlực một mặt nó là kếhoạch biện pháp để thực hiện thành công kế
hoạch tăng trởng, kếhoạch chuyển dịng cơ cấu kinh tế nhng mặt khác nó là kế
hoạch mục tiêu buộc kếhoạch ... xuất.
b. Kếhoạch việc làm trong hệ thống kếhoạch phát triển kinh tế xà hội
- Kếhoạch việc làm và vị trí kếhoạch việc làm.
Kế hoạch hoá lực lợng lao động là một bộ phận trong hệ thống kếhoạch ... thống kếhoạch hoá phát triển, kếhoạch hoá lực lợng lao động
có ý nghĩa đặc biệt nó bao hàm cả ý nghĩa của kếhoạch biện pháp và kếhoạch
mục tiêu:
+ Nếu xét lao động là yếu tố nguồnlực thì kế...
... dự kiến nguồnnhân lực.
iv. Thực trạng và giải pháp cho việc thực hiện kếhoạch
nguồn nhânlực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
1. Thực trạng lập kếhoạchnhânlực và thực hiện kếhoạch lực
Cùng ... doanh. Khi hoạch định kếhoạch phát triển mối quan tâm chủ yếu
của các doanh nghiệp là kếhoạchtài chính, kếhoạch marketing, kếhoạch sản
xuất.
c. Những doanh nghiệp đà lập kếhoạchnhân sự ... trị nhânlực phải
nhận thức đợc vai trò của kếhoạchnhân sự và biết lập kếhoạchnguồnnhân sự
cũng nh dự báo để xác định nhu cầu nhân sự trớc mắt cũng nh lâu dài.
Tuy vai trò của kếhoạch nhân...
... tác hoạch định nguồnnhânlực (Hình
1):
Hình 1. Quá trình hoạch định nguồnnhânlực
Bước 1: phân tích môi trường quản trị tài nguyên nhân sự
Hình 2. Môi trường quản trị nguồnnhânlực ... với các mục tiêu, kếhoạch ngắn hạn) và nhu cầu nguồnnhânlực (đối với các
mục tiêu, kếhoạch dài hạn, trung hạn) hoặc xác định nhu cầu nguồnnhânlực (đối
với các mục tiêu kếhoạch ngắn hạn). ... và
phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp nói chung và trong doanh nghiệp
QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒNNHÂNLỰC ĐƯỢC THỰC
HIỆN NHƯ THẾ NÀO?
Quá trình hoạch định nguồnnhânlực trong doanh...
... doanh
nhân, dịch vụ,…
Năm là: Nhà nước phải có kếhoạch phối hợp tạo nguồnnhânlực từ nông dân, công nhân,
trí thức; có kếhoạch khai thác, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng các nguồnnhânlực cho ... của nguồnnhân lực, trong đó có vấn đề khai
thác, đào tạo, sử dụng nguồnnhân lực, tạo một chuyển biến thật sự mạnh mẽ trong việc
khai thác, đào tạo, sử dụng từ nguồnnhânlực trong công nhân, ... hoá đất nước đòi hỏi phải có nguồnnhân lực,
vốn và tài nguyên. Đối với Việt Nam, cả hai nguồnlựctài chính và tài nguyên thiên nhiên
đều rất hạn chế nên nguồnlực con người đương nhiên đóng...
... các hồ sơ xin tuyển
• Æ Hệ số giữa nhu cầuvàthựctế tuyểndụng
• Æ Kếtquả thựchiện công việccủa nhân viên
mớituyển
• Æ Số lượng nhân viên mớibỏ việc
• Æ Số lượng ứng viên từ chối khi nhận đượclời
đề ... không
Bốntínhiệuvề EQ
(Nhân)
Ra quyết định tuyển
dụng
Co
Co
ù
ù
the
the
å
å
la
la
ø
ø
m
m
Kiến thức
Kỹ năng
Năng khiếu
Muo
Muo
á
á
n
n
la
la
ø
ø
m
m
Kiến thức, động
viên
Sở thích
Đặc điểm cá
nhân
Ke
Ke
á
á
t
t
qua
qua
û
û
th
th
ự
ự
c
c
hie
hie
ä
ä
n
n
công
công
vie
vie
ä
ä
c
c
X
X
=
=
Graphology
• ... tâm
đếntương lai của công ty
• Nice: lạc quan, thoải mái, tự nhiên, hòa
đồng
Người có EQ cao
- Nhân cách tốt, hiểurõvàchế ngựđược
tâm trạng củamình
- Đồng cảmvớicảmxúccủangườikhác
-Giải quyếtcôngviệcbằng...