Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 36 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Nội dung
Đ
Đ
ề tài
:
th
ốn
LU
Ậ
:
K
ế
h
n
g k
ế
Ậ
N
V
h
oạc
h
hoạc
h
.
V
ĂN
T
h
ngu
ồ
h
ph
á
,
Thá
n
T
Ố
T
ồ
n n
h
á
t tri
ể
n
g năm
.
NG
H
h
ân l
ự
ể
n ki
n
.
H
IỆP
ự
c tr
o
n
h t
ế
x
o
ng h
ệ
x
ã h
ộ
ệ
ộ
i
1
LỜI MỞ ĐẦU
Xuất phát từ vai trò của con người tronglực lượng sản xuất cũng như
trong công cuộc đổi mới đất nước”. Tư tưởng chỉ đạo xuyên xuốt các chủ
trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về các lĩnh vực văn hoá là chăm sóc
bồi dưỡng và phát huy nhân tố con người, với tư cách vừa là động lực, vừa là
mục tiêu cách mạng”. Lao động với vai trò là một nguồnlực lớn và quan
trọng có ý nghĩa quyết định sự thành công của công cuộc đổi mới và phát
triển đất nước trong đó việc đào tạo, bố trí và sử dụng lao động đóng vai trò
trung tâm. Nhưng thực tếtrong những năm vừa qua và cho tới thời điểm này
vấn đề lao động còn nhiều bất cập và hạn chế, việc làm và thất nghiệp của
người lao động được Đảng, buộc Đảng và Nhà nước có nhiều quan tâm.
Những hạn chế này một phần đã kìm hãm sự phát huy của các nguồnlực phục
vụ cho công cuộc công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nước. Quá trình
chuyển dịch cơ cấu số lượng và chất lượng lao động cũng như cơ cấu lao
động theo hướng công nghiệp hoá chưa theo kịp yêu cầu của sự phát triển.
Giải quyết việc làm vẫn đang là vấn đề nóng bỏng và bức xúc hiện nay ở cả
khu vực thành thị và khu vực nông thôn đòi hỏi nhà nước, các đơn vị kinhtế
và bản thân người lao động phải giải quyết. Giải quyết việc làm là một nhiệm
vụ cơ bản và cấp bách hiện nay. Nhưng giải quyết việc làm không thể chỉ
hoàn thành trong thời gian ngắn mà nó đòi hỏi giải quyết liên tục trong
khoảng thời gian dài với sự định hướng và chỉ đạo của chiến lược, quy hoạch
và các kếhoạch giải quyết việc làm. Đề án với đềtài “Nhiệm vụ và các giải
pháp giải quyết việc làm trongkếhoạch 5 năm 2001-2005 ở Việt Nam “. Xin
trình bày những vấn đề cơ bản về việc làm hiện nay và các mục tiêu, các giải
pháp giải quyết việc làm trongkếhoạch 2001-2005.
Đề tài gồm 3 phần:
Chương I: Kếhoạchnguồnnhânlựctronghệthốngkếhoạchpháttriển
kinh tếxã hội.
2
Chương II: Thực trạng và tình hình thực hiện kếhoạch việc làm ở Việt
Nam.
Chương III: mục tiêu và giải pháp giải quyết việc làm trongkếhoạch
2001-2005.
Do điều kiện và khả năng hạn chế nên bài viết còn thiếu xót, vì vậy rất
mong thầy cô và bạn bề có ý kiến đóng góp để bài viết hoàn thiện hơn. Em
xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo đã tận tình hướng dẫn em hoàn thành bài
viết.
3
CHƯƠNG I: KẾHOẠCHNGUỒNNHÂNLỰCTRONGHỆ
THỐNG KẾHOẠCHPHÁTTRIỂNKINHTẾXÃ HỘI.
1.Kế hoạch hoá pháttriểntrong nền kinhtế thị trường:
Kếhoạch hoá vĩ mô nền kinhtế quốc dân là phương thức quản lí nền
kinh tế của nhà nước theo mục tiêu. Nó thể hiện bằng những mục tiêu định
hướng pháttriểnkinhtếxãhội phải đạt được trong một khoảng thời gian nhất
định của một quốc gia và những giải pháp, chính sách,những cân đối vĩ mô
cần thiết nhằm đạt được mục tiêu đặt ra một cách có hiệu quả nhất.
Kế hoạch hoá không chỉ là việc lập kếhoạch mà còn là quá trình tổ
chức thực hiện và theo dõi đánh giá kết quả. Trong nền kinhtế thị trường kế
hoạch hoá thể hiện những cố gắng có ý thức của chính phủ để đạt được tăng
trưởng kinhtế nhanh với mức việc làm cao, ổn định giá cả. Kếhoạch hoá sẽ
giúp chính phủ ngăn chặn được sự mất ổn định kinhtếtrong khi vẫn đảm bảo
kích thích tăng trưởng nhanh.
Kếhoạchpháttriển là một bộ phận tronghệthốngkếhoạch hoá phát
triển kinhtếxã hội, là một công cụ quản lí điều hành vĩ mô nền kinhtế quốc
dân, nó là sự cụ thể hoá các mục tiêu định hướng của chiến lược pháttriển
theo từng thời kì bằng hệthống các chỉ tiêu mục tiêu và chỉ tiêu biện pháp
định hướng pháttriển và hệthống chính sách, cơ chế áp dụng trong thời kì kế
hoạch.
Hệ thống chỉ tiêu trongkếhoạchpháttriển được biểu hiện là thước đo
cụ thể nhiệm vụ cần đạt được của thời kì kế hoạch. Các số đo này chỉ thể hiện
cả về số lượng và chất lượng. Nó cho phép xác định nội dung cơ bản của quá
trình pháttriểnkinhtếxãhội các bộ phận cấu thành cụ thể của nó và được
nhà nước sử dụng để thực hiện quá trình điều tiết nền kinh tế.
Hệ thốngkếhoạchpháttriểnkinhtếxãhội của một quốc gia bao gồm:
4
*Hệ thống các kếhoạchpháttriểnkinhtếxã hội: Kế hoạc tăng trưởng, kế
hoạch chuyển dịch cơ cấu kinh tế,kế hoạchpháttriển vùng, kếhoạch nâng
cao chất lượng phúc lợi xã hội.
*Hệ thống các kếhoach biện pháp và các cân đối vĩ mô chủ yếu: Kế
hoạch các nguồn lực, cân đối vốn đầu tư, cân đối ngân sách, cân đối thương
mại, cân đối thanh toán quốc tế.
*Hệ thống các chính sách phát triển.
2.Kế hoạchnguồnnhânlựctronghệthốngkếhoạch hoá pháttriểnkinh
tế xã hội.
a. Các khái niệm liên quan đến vấn đề giải quyết việc làm.
- Nguồnnhânlực là một bộ phận của dân số trong độ tuổi lao động và
có khả năng lao động.
Dân số trong độ tuổi lao động gồm 2 bộ phận:
*Dân số hoạt động kinhtế còn gọi là dân số nguồn lao động hay lực
lượng lao động là những người trong độ tuổi lao động, đang làm việc hoặc
không có việc làm nhưng có nhu cầu làm việc. Như vậy lực lượng lao động
trong độ tuổi lao động bao gồm số người có việc làm và số người thất nghiệp.
*Dân số không hoạt động kinhtế bao gồm tất cả những người khác
trong độ tuổi lao động không thuộc nhóm có việc hoặc thất nghiệp. Bộ phận
này bao gồm: những người không có khả năng làm việc do bệnh tật ốm đau,
mất sức kéo dài; những người chỉ làm việc nội trợ chính gia đình mình và
được trả công; học sinh viên trong độ tuổi lao động; những người không hoạt
động kinhtế vì những lí do khác nhau.
- Những người thất nghiệp là những người không có việc làm nhưng
có nhu cầu làm việc. Đánh giá tình trạng thất nghiệp:
+ Ở khu vực thành thị người ta ding thước đo: % thất nghiệp hữu hình.
+ Ở khu vực nông thôn người ta dùng thước đo: % thời gian không làm việc.
Thất nghiệp được coi là một hiện tượng xãhội nó tồn tạitrong mọi xã
hội và dưới nhiều hình thức: thất nghiệp hữu hình, thất nghiệp vô hình, thất
5
nghiệp chu kì, thất nghiệp tự nguyện và thất nghiệp không tự nguyện. Nhưng
cho dù tồn tại dưới hình thức nào thì nó đều gây ra những ảnh hươỏng tiêu
cực đến nền kinhtế như sự giảm sút của tổng thu nhập quốc dân, ảnh hưởng
trực tiếp đến mức sống của người lao động, làm nảy sinh các hiện tượng tiêu
cực trongxã hội. Vì vậy việc giải quyết vấn đề thất nghiệp luôn được đặt ra
với mọi quốc gia đặc biệt là nước ta.
- Việc làm là những hoạt động tạo ra thu nhập và được xãhội thừa nhận
( bao gồm cả những người không có thu nhập nhưng tạo điều kiện cho người
khác có thu nhập). Việc làm là hoạt động sáng tạo có ý thức, có mục đích của
con người vì sự hạnh phúc và tồn tại của chính bản thân mình. Việc làm trước
hết đem lại thu nhập cho bản thân người lao động đồng thời đóng góp tạo nên
sự pháttriển chung nền kinhtếxã hội. Do vậy tạo việc làm cho người lao
động là điều kiện và giải pháp quan trọngđểpháttriển toàn diện nền kinhtế
xã hội của mọi quốc gia.
- Giải quyết việc làm:
Mục đích cuối cùng của nghiên cứu vấn đề việc làm là đề xuất ra các
giải pháp để giải quyết việc làm. Giải quyết việc làm là nâng cao chất lượng
việc làm và tạo việc làm thu hút người lao động vào guồng máy sản xuất của
nền kinh tế. Giải quyết việc làm không chỉ nhằm tạo thêm về số việc làm mà
còn phải nâng cao chất lượng việc làm.
Do nhiều lí do khác nhau nên số lượng việc làm luôn bị hạn chế. Trong
xã hội thường có số lượng nhất định người không có việc làm, điều này gây
ảnh hưởng không chỉ đến bản thân người không có việc làm mà cả đến xã hội.
Họ không những không có đóng góp cho xãhội mà còn buộc nhà nước trợ
cấp. Tình trạng không có việc làm còn tạo ra sự căng thẳng về mặt xã hội,
một trong những nguyên nhân cơ bản làm nảy sinh các tệ nạn xã hội. Chính vì
vậy giải quyết việc làm là một nhiệm vụ hết sức quan trọng không chỉ đòi hỏi
nhà nước giải quyết mà đòi hỏi toàn xãhội đứng ra giải quyết.
6
Trong thời kì tập trung bao cấp nhà nước xây dựng kếhoạch và phân
bổ hầu như toàn bộ các nguồnlực sản xuất quốc gia trong đó có việc phân bổ
nguồn lao động. Các đơn vị sản xuất không có quyền tự chủ sản xuất kinh
doanh mà chỉ thực hiện kếhoạch của nhà nước giao, còn người lao động về
nguyên tắc là không phải lo tìm việc làm. Nghiã là trong nền kinhtếkếhoạch
hoá tập trung mọi người đến tuổi lao động đều được sắp xếp vaò những công
việc theo chỉ tiêu kếhoạch đã định. Dường như trongxãhội không có hiện
tượng thất nghiệp, chính nguyên lí xãhội chủ nghĩa không có thất nghiệp đã
dẫn đến tình trạng “chia việc làm” bất chấp nguyên tắc hiệu quả. Vì vậy vấn
đề giải quyết việc làm thường rất giản đơn và chỉ do nhà nước đứng ra giải
quyết.
Trong nền kinhtế thị trường thì việc làm được tự do tạo lập theo các
nguyên tắc cơ bản của cơ chế thi trường, người lao động không bị ràng buộc
và thụ động trông chờ vào sự sắp xếp của nhà nước, hợp tác xã. Họ được tự
chủ định đoạt việc sử dụng sức lao động của mình, phát huy năng lực sáng tạo
theo khả năng , sở trường của mình. Tạo việc làm, giải quyết việc làm không
còn là quyền hạn trách nhiệm duy nhất của nhà nước và hợp tác xã. Tất cả các
tổ chức các thành phần kinh tế, mọi công dân đều có quyền và trách nhiệm
trong việc tạo và tìm việc làm. Toàn xãhội tham gia tạo việc làm, giải quyết
việc làm, cùng tham gia đóng góp vào sự nghiệp chung.
Với tư tưởng xuyên suốt của Đảng thì sự nghiệp pháttriển là do dân, vì
dân, pháttriển đi lên xãhội chủ nghĩa lấy pháttriển con người làm vị trí trung
tâm. Vì vậy mà việc giải quyết việc làm không chỉ là đưa ra các phương án sử
dụng tối ưu nguồn lao động mà nó còn liên quan đến vấn đề đào tạo, chăm
sóc và các yếu tố về văn hoá tinh thần của người lao động. Giải quyết việc
làm liên quan mật thiết đến công bằng xãhội do đó quan điểm mới của nhà
nước về vấn đề “việc làm hợp lí” không chỉ tính về mặt số lượng mà còn xét
về chất lượng, hiệu quả, nguyện vọng năng khiếu người lao động, phù hợp về
mặt số lượng và chất lượng các yếu tố con người với vật chất sản xuất.
7
b. Kếhoạch việc làm tronghệthốngkếhoạchpháttriểnkinhtếxãhội
- Kếhoạch việc làm và vị trí kếhoạch việc làm.
Kế hoạch hoá lực lượng lao động là một bộ phận tronghệthốngkế
hoạch hoá pháttriển nhằm xác định qui mô cơ cấu, chất lượng của bộ phận
dân số tham gia hoạt đọng kinhtế cần huy động cho mục tiêu tăng trưởng
kinh tế, các chỉ tiêu về nhu cầu việc làm mới, nhiệm vụ giải quyết việc làm
trong kì kếhoạch đồng thời đưa ra các chính sách và giải pháp quan trọng
nhằm thu hút sử dụng hiệu quả lực lượng lao động xã hội.
Trong hệthốngkếhoạch hoá phát triển, kếhoạch hoá lực lượng lao
động có ý nghĩa đặc biệt nó bao hàm cả ý nghĩa của kếhoạch biện pháp và kế
hoạch mục tiêu:
+ Nếu xét lao động là yếu tố nguồnlực thì kếhoạchnguồn lao động
mang tính biện pháp, kếhoạchpháttriểnlực lượng lao động nhằm vào mục
tiêu của kếhoạch tăng trưởng, kếhoạch chuyển dịch cơ cấu kinh tế, kếhoạch
phát triển vùng tạo ra các điều kiện về lao động để thực hiện các kếhoạch
này.
+ Nếu xét lao động là yếu tố hưởng lợi ích thì kếhoạchnguồnnhânlực
mang tính mục tiêu vì kếhoạchpháttriển lao động bao hàm một số các chỉ
tiêu nằm tronghệthống các mục tiêu pháttriểnxãhội như: giải quyết lao
động, khống chế thất nghiệp hay các chỉ tiêu giáo dục sức khoẻ của người lao
động.
Quan điểm trên có ý nghĩa rất quan trọngtrong quá trình xây dung và
triển khai thực hiện kếhoạch về lao động. Một mặt kếhoạch lao động được
xây dung dựa trên cơ sở các yếu tố cầu do các kếhoạch về tăng trưởng
chuyển dịch cơ cấu kinhtế đặt ra đồng thời kếhoạch lao động còn tìm ra các
cơ chế chính sách để thực hiện các kếhoạch mục tiêu do chính kếhoạch lao
động đặt ra.
- Nội dung chính của kếhoạch ngồn nhân lực:
8
Xác định nhu cầu lao động xãhội cần có kì kế hoạch: là nhu cầu thu
hút và giải quyết nguồn lao động trong các lĩnh vực kinhtếxãhội của kì kế
hoạch: Đo bằng tỉ số việc làm mới mà các lĩnh vực kinhtếxãhội có khả năng
giải quyết.
Xác định khả năng cung cấp nguồnlực lượng lao động kì kế hoạch:
tổng số bộ phận dân số hoạt động kinhtế có thể cung cấp cho nền kinhtế kì
kế hoạch.
Cân đối giữa nhu cầu và khả năng từ đó dưa ra nhiệm vụ giải quyết
việc làm.
Các giải pháp và chính sách nhằm khai thác huy động và sử dụng có
hiệu quả nguồn lao động.
9
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VÀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN KẾ
HOẠCH GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM Ở VIỆT NAM.
1.Phương hướng thực hiện mục tiêu kếhoạch việc làm trongkếhoạch 5
năm 1996-2000.
a.Nhiệm vụ và mục tiêu cụ thể về lao động và việc làm trongkế
hoạch 1996-2000.
“Giai đoạn 1996-2000 là bước tiến quan trọng của thời kì pháttriển
mới- đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”. Đẻ đạt được nhiệm
vụ tổng quát trên thì mục tiêu cơ bản của giải quyết việc làm trong thời kì
1996-2000 là nhằm tạo việc làm mới và đảm bảo việc làm cho người có khả
năng lao động, có yêu cầu việc làm: Thực hiện các biện pháp trợ giúp người
lao động nhanh chóng có được việc làm, có việc làm đầy đủ, có việc làm có
hiệu quả hơn. Thông qua đó giải quyết hợp lí mối quan hệ giữa tăng trưởng
kinh tế và giải quyết việc làm cho người lao động góp phần thực hiện công
bằng và tiến bộ xã hội.
Mục tiêu cụ thể: Môi năm thu hút thêm 1.3-1.4 triệu người có chỗ việc
làm, giamt tỉ lệ thất nghiệp ở thành thị xuống 5% và nâng tỉ lệ sử dụng thời
gian lao động ở nông thôn lên 75% vào năm 2000. Trong 5 năm phải giải
quyết việc làm cho 6.5-7 triệu người, đào tạo lại nghề cho 4.5 triệu người,
nâng tỉ lệ lao động qua đào tạo tronglực lượng lao động lên 22-25% vào năm
2000. Tổ chức dạy nghề gắn với việc làm cho 1 triệu người, cho vay vốn để
giải quyết việc làm cho 925000 người.
b. Phương hướng cơ bản về lao động và việc làm thời kì 1996-2000.
Phương hướng chung là nhà nước cùng toàn dân ra sức đầu tư phát
triển, thực hiện tốt kếhoạch và các chương trình kinhtếxã hội. Khuyến khích
mọi thành phần kinh tế, mọi công dân, mọi nhà đầu tư mở mang ngành nghề,
tạo việc làm cho người lao động. Mọi công dân đều được tự do hành nghề,
thuê mướn nhân công theo pháp luật. Pháttriển dịch vụ việc làm. Tiếp tục
phân bố lại dân cư và lực lượng lao động trên địa bàn cả nước, tăng dân cư
[...]... lực phát triểnkinhtếxãhộiKếhoạch giải quyết việc làm nằm tronghệthống kế hoạchpháttriểnkinhtếxãhội Nó không chỉ nhằm đưa ra phương án sử dụng tối đa nguồnnhânlực của đất nước mà quan trọng nó còn đưa ra các biện pháp nhằm pháttriển toàn diện con người Kếhoạchnguồnnhânlực một mặt nó là kếhoạch biện pháp để thực hiện thành công kếhoạch tăng trưởng, kếhoạch chuyển dịng cơ cấu kinh. .. tronghệthống kế hoạchpháttriểnkinhtếxãhội 3 1 .Kế hoạch hoá pháttriểntrong nền kinhtế thị trường 3 2 .Kế hoạchnguồnnhânlựctronghệthốngkếhoạch hoá pháttriểnkinhtếxãhội 4 Chương II: Thực trạng và tình hình thực hiện kếhoạch giải quyết việc làm ở Việt Nam 9 1.Phương hướng thực hiện mục tiêu kếhoạch việc làm trongkếhoạch 5 năm 1996-2000 ... được mở rộng, nền kinhtế tri thức với những yêu cầu cao và tiềm lực trí tuệ và khoa học công nghệ đang đặt ra những đòi hỏi lớn về nguồnlựcphát triển, trong đó nguồnnhânlực chiếm vị trí hàng đầu Nguồnnhânlực ngày nay được xem là yếu tố cơ bản, yếu tố năng động nhất, có vai trò quyết định nhất cho sự pháttriển nhanh và bền vững, cho nên trong quá trình pháttriểnkinhtếxãhội dất nước nói chung... sự nghiệp phát triển, pháttriển con người, pháttriểnnguồnnhânlực là yếu tố quan trọng hàng đầu cấu thành lên sự pháttriển chung của đất nước Đồng thời tiến trình hội nhập khu vực và thế giới buộc công tác pháttriểnnguồnnhânlực phải được đặt lên hàng đầu để có thể theo kịp và nắm bắt các cơ hội mà tiến trình hội nhập mang đến Nhận thức được ý nghĩa và tầm quan trọng, công tác kếhoạch giải... nay kinhtế dự báo - 6/1996 3 TS Chu Tiến Quang Việc làm ở nông thôn, thực trạng và giải pháp NXB Nông thôn - Hà Nội - 2001 4 GS Viện sỹ Phạm Minh Hạc Pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu pháttriển đất nước Nhân dân - 7/6/2001 5 TS Ngô Thắng Lợi, Giáo trình kếhoạch hoá pháttriểnkinhtế - xãhội NXB ThốngKê - Hà Nội - 2001 6 Chương trình mục tiêu quốc gia về giải quyết việc làm đến năm 2000 Kinh. .. a Giải pháp về vấn đề kinh tế Tăng trưởng kinhtế và giải quyết việc làm có mối quan hệ qua lại và qiui định lẫn nhau Xét về một mặt nào đó tăng trưởng kinhtế sẽ tạo cầu việc làm, là cơ sở để xây dựng kếhoạch việc làm Còn việc làm là nhân tố cơ bản để tạo lên tăng trưởng kinhtế Vì thế tăng trưởng kinhtế sẽ góp phần làm tăng việc làm xãhội cho người lao động Giải pháp về kinhtế là giải pháp chủ... cấu kinhtế nhưng mặt khác nó là kếhoạch mục tiêu buộc kếhoạch khác phải thực hiện Với thực trạng về nguồnnhân lực, việc làm của đất nước hiện nay cùng với những đòi hỏi về nguồnnhânlực cho công nghiệp hiện đại hoá thì vấn đề giải quyết việc làm được đặt ra rất cấp bách đòi hỏi toàn xãhội đứng ra giải quyết Giải quyết việc làm nhằm tạo đề cho tăng trưởng kinhtế còn tăng trưởng kinhtế lại là... phần tích cực trong việc tạo cơ hộiđể người lao động có thể tiếp cận việc làm hoặc tự tạo việc làm, kết hợp với sự hỗ trợ của nhà nước và cộng đồng Trong 5 năm thực hiện kếhoạch đã có thêm 6.1 triệu lao động được thu hút vào làm việc và tạo thêm việc làm trong các ngành kinhtếxã hội, bình quân mỗi năm thu hút khoảng hơn 1.2 triệu người trong đó khu vực kinhtế tư nhân, kinhtế hợp tác xã đóng góp... quyết liệt Trong bối cảnh đó toàn Đảng toàn dân ta đã nỗ lực phấn đấu vượt qua khó khăn thách thức duy trì được nhịp độ tăng trưởng tổng sản phẩm trong nước 7%/năm, công cuộc phát triểnkinhtếxãhội tiếp tục đạt được 11 những thành tựu quan trọng Với hoàn cảnh kinh tế, các lĩnh vực văn hoá xãhội đã có bước pháttriển khá thể hiện sự nỗ lực rất lớn của toàn Đảng toàn dân, trong đó những kết quả mà... việc làm ở nước ta hiện nay cũng như trong thời gian tới Giải pháp này với mục đích hướng vào tăng trưởng kinh tế, tăng cầu lao động từ đó dẫn đến tăng việc làm Đây là một hướng tích cực, tuy nhiên phụ thuộc vào nhiều yếu tố và sự lựa chọn chiến lược giải pháp trong những điều kiện dân số, kinhtếxãhội cụ thể Dựa vào chiến lược, kếhoạchpháttriểnkinh tế, xãhội 2001-2005 cùng với tình hình của .
3
CHƯƠNG I: KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ
THỐNG KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI.
1 .Kế hoạch hoá phát triển trong nền kinh tế thị trường:
Kế hoạch. quyết việc làm trong kế hoạch 2001-2005.
Đề tài gồm 3 phần:
Chương I: Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch phát triển
kinh tế xã hội.
2
Chương