652 Kế hoạch nguồn nhân lực

652 Kế hoạch nguồn nhân lực

Lời mở đầu Xuất phát từ vai trò của con ngời trong lực lợng sản xuất cũng nh trong công cuộc đổi mới đất nớc. T tởng chỉ đạo xuyên xuốt các chủ trơng, chính sách của Đảng, Nhà nớc về các lĩnh vực văn hoá là chăm sóc bồi dỡng và phát huy nhân tố con ngời, với t cách vừa là động lực, vừa là mục tiêu cách mạng. Lao động với vai trò là một nguồn lực lớn và quan trọng có ý nghĩa quyết định sự thành công của công cuộc đổi mới và phát triển đất nớc trong đó việc đào tạo, bố trí và sử dụng lao động đóng vai trò trung tâm. Nhng thực tế trong những năm vừa qua và cho tới thời điểm này vấn đề lao động còn nhiều bất cập và hạn chế, việc làm và thất nghiệp của ngời lao động đợc Đảng, buộc Đảng và Nhà nớc có nhiều quan tâm. Những hạn chế này một phần đã kìm hãm sự phát huy của các nguồn lực phục vụ cho công cuộc công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nớc. Quá trình chuyển dịch cơ cấu số lợng và chất lợng lao động cũng nh cơ cấu lao động theo hớng công nghiệp hoá cha theo kịp yêu cầu của sự phát triển. Giải quyết việc làm vẫn đang là vấn đề nóng bỏng và bức xúc hiện nay ở cả khu vực thành thị và khu vực nông thôn đòi hỏi nhà nớc, các đơn vị kinh tế và bản thân ngời lao động phải giải quyết. Giải quyết việc làm là một nhiệm vụ cơ bản và cấp bách hiện nay. Nhng giải quyết việc làm không thể chỉ hoàn thành trong thời gian ngắn mà nó đòi hỏi giải quyết liên tục trong khoảng thời gian dài với sự định hớng và chỉ đạo của chiến lợc, quy hoạch và các kế hoạch giải quyết việc làm. Đề án với đề tài Nhiệm vụ và các giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 5 năm 2001-2005 ở Việt Nam . Xin trình bày những vấn đề cơ bản về việc làm hiện nay và các mục tiêu, các giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 2001-2005. Đề tài gồm 3 phần: Chơng I: Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội. Chơng II: Thực trạng và tình hình thực hiện kế hoạch việc làm ở Việt Nam. 1 Chơng III: mục tiêu và giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 2001-2005. Do điều kiện và khả năng hạn chế nên bài viết còn thiếu xót, vì vậy rất mong thầy cô và bạn bề có ý kiến đóng góp để bài viết hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo đã tận tình hớng dẫn em hoàn thành bài viết. 2 Chơng I: Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội. 1.Kế hoạch hoá phát triển trong nền kinh tế thị trờng: Kế hoạch hoá vĩ mô nền kinh tế quốc dân là phơng thức quản lí nền kinh tế của nhà nớc theo mục tiêu. Nó thể hiện bằng những mục tiêu định hớng phát triển kinh tế xã hội phải đạt đợc trong một khoảng thời gian nhất định của một quốc gia và những giải pháp, chính sách,những cân đối vĩ mô cần thiết nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra một cách có hiệu quả nhất. Kế hoạch hoá không chỉ là việc lập kế hoạch mà còn là quá trình tổ chức thực hiện và theo dõi đánh giá kết quả. Trong nền kinh tế thị trờng kế hoạch hoá thể hiện những cố gắng có ý thức của chính phủ để đạt đợc tăng trởng kinh tế nhanh với mức việc làm cao, ổn định giá cả. Kế hoạch hoá sẽ giúp chính phủ ngăn chặn đợc sự mất ổn định kinh tế trong khi vẫn đảm bảo kích thích tăng tr- ởng nhanh. Kế hoạch phát triển là một bộ phận trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội, là một công cụ quản lí điều hành vĩ mô nền kinh tế quốc dân, nó là sự cụ thể hoá các mục tiêu định hớng của chiến lợc phát triển theo từng thời kì bằng hệ thống các chỉ tiêu mục tiêu và chỉ tiêu biện pháp định hớng phát triển và hệ thống chính sách, cơ chế áp dụng trong thời kì kế hoạch. Hệ thống chỉ tiêu trong kế hoạch phát triển đợc biểu hiện là thớc đo cụ thể nhiệm vụ cần đạt đợc của thời kì kế hoạch. Các số đo này chỉ thể hiện cả về số lợng và chất lợng. Nó cho phép xác định nội dung cơ bản của quá trình phát triển kinh tế xã hội các bộ phận cấu thành cụ thể của nó và đợc nhà nớc sử dụng để thực hiện quá trình điều tiết nền kinh tế. Hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của một quốc gia bao gồm: *Hệ thống các kế hoạch phát triển kinh tế xã hội: Kế hoạc tăng trởng, kế hoạch chuyển dịch cơ cấu kinh tế,kế hoạch phát triển vùng, kế hoạch nâng cao chất lợng phúc lợi xã hội. 3 *Hệ thống các kế hoach biện pháp và các cân đối vĩ mô chủ yếu: Kế hoạch các nguồn lực, cân đối vốn đầu t, cân đối ngân sách, cân đối thơng mại, cân đối thanh toán quốc tế. *Hệ thống các chính sách phát triển. 2.Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội. a. Các khái niệm liên quan đến vấn đề giải quyết việc làm. - Nguồn nhân lực là một bộ phận của dân số trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động. Dân số trong độ tuổi lao động gồm 2 bộ phận: *Dân số hoạt động kinh tế còn gọi là dân số nguồn lao động hay lực lợng lao động là những ngời trong độ tuổi lao động, đang làm việc hoặc không có việc làm nhng có nhu cầu làm việc. Nh vậy lực lợng lao động trong độ tuổi lao động bao gồm số ngời có việc làm và số ngời thất nghiệp. *Dân số không hoạt động kinh tế bao gồm tất cả những ngời khác trong độ tuổi lao động không thuộc nhóm có việc hoặc thất nghiệp. Bộ phận này bao gồm: những ngời không có khả năng làm việc do bệnh tật ốm đau, mất sức kéo dài; những ngời chỉ làm việc nội trợ chính gia đình mình và đợc trả công; học sinh viên trong độ tuổi lao động; những ngời không hoạt động kinh tế vì những lí do khác nhau. - Những ngời thất nghiệp là những ngời không có việc làm nhng có nhu cầu làm việc. Đánh giá tình trạng thất nghiệp: + ở khu vực thành thị ngời ta ding thớc đo: % thất nghiệp hữu hình. + ở khu vực nông thôn ngời ta dùng thớc đo: % thời gian không làm việc. Thất nghiệp đợc coi là một hiện tợng xã hội nó tồn tại trong mọi xã hội và dới nhiều hình thức: thất nghiệp hữu hình, thất nghiệp vô hình, thất nghiệp chu kì, thất nghiệp tự nguyện và thất nghiệp không tự nguyện. Nhng cho dù tồn tại dới hình thức nào thì nó đều gây ra những ảnh hơỏng tiêu cực đến nền kinh tế nh sự giảm sút của tổng thu nhập quốc dân, ảnh hởng trực tiếp đến mức sống 4 của ngời lao động, làm nảy sinh các hiện tợng tiêu cực trong xã hội. Vì vậy việc giải quyết vấn đề thất nghiệp luôn đợc đặt ra với mọi quốc gia đặc biệt là nớc ta. - Việc làm là những hoạt động tạo ra thu nhập và đợc xã hội thừa nhận ( bao gồm cả những ngời không có thu nhập nhng tạo điều kiện cho ngời khác có thu nhập). Việc làm là hoạt động sáng tạo có ý thức, có mục đích của con ngời vì sự hạnh phúc và tồn tại của chính bản thân mình. Việc làm trớc hết đem lại thu nhập cho bản thân ngời lao động đồng thời đóng góp tạo nên sự phát triển chung nền kinh tế xã hội. Do vậy tạo việc làm cho ngời lao động là điều kiện và giải pháp quan trọng để phát triển toàn diện nền kinh tế xã hội của mọi quốc gia. - Giải quyết việc làm: Mục đích cuối cùng của nghiên cứu vấn đề việc làm là đề xuất ra các giải pháp để giải quyết việc làm. Giải quyết việc làm là nâng cao chất lợng việc làm và tạo việc làm thu hút ngời lao động vào guồng máy sản xuất của nền kinh tế. Giải quyết việc làm không chỉ nhằm tạo thêm về số việc làm mà còn phải nâng cao chất lợng việc làm. Do nhiều lí do khác nhau nên số lợng việc làm luôn bị hạn chế. Trong xã hội thờng có số lợng nhất định ngời không có việc làm, điều này gây ảnh hởng không chỉ đến bản thân ngời không có việc làm mà cả đến xã hội. Họ không những không có đóng góp cho xã hội mà còn buộc nhà nớc trợ cấp. Tình trạng không có việc làm còn tạo ra sự căng thẳng về mặt xã hội, một trong những nguyên nhân cơ bản làm nảy sinh các tệ nạn xã hội. Chính vì vậy giải quyết việc làm là một nhiệm vụ hết sức quan trọng không chỉ đòi hỏi nhà nớc giải quyết mà đòi hỏi toàn xã hội đứng ra giải quyết. Trong thời kì tập trung bao cấp nhà nớc xây dựng kế hoạch và phân bổ hầu nh toàn bộ các nguồn lực sản xuất quốc gia trong đó có việc phân bổ nguồn lao động. Các đơn vị sản xuất không có quyền tự chủ sản xuất kinh doanh mà chỉ thực hiện kế hoạch của nhà nớc giao, còn ngời lao động về nguyên tắc là không phải lo tìm việc làm. Nghiã là trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung mọi ngời đến tuổi lao động đều đợc sắp xếp vaò những công việc theo chỉ tiêu 5 kế hoạch đã định. Dờng nh trong xã hội không có hiện tợng thất nghiệp, chính nguyên lí xã hội chủ nghĩa không có thất nghiệp đã dẫn đến tình trạng chia việc làm bất chấp nguyên tắc hiệu quả. Vì vậy vấn đề giải quyết việc làm th- ờng rất giản đơn và chỉ do nhà nớc đứng ra giải quyết. Trong nền kinh tế thị trờng thì việc làm đợc tự do tạo lập theo các nguyên tắc cơ bản của cơ chế thi trờng, ngời lao động không bị ràng buộc và thụ động trông chờ vào sự sắp xếp của nhà nớc, hợp tác xã. Họ đợc tự chủ định đoạt việc sử dụng sức lao động của mình, phát huy năng lực sáng tạo theo khả năng , sở trờng của mình. Tạo việc làm, giải quyết việc làm không còn là quyền hạn trách nhiệm duy nhất của nhà nớc và hợp tác xã. Tất cả các tổ chức các thành phần kinh tế, mọi công dân đều có quyền và trách nhiệm trong việc tạo và tìm việc làm. Toàn xã hội tham gia tạo việc làm, giải quyết việc làm, cùng tham gia đóng góp vào sự nghiệp chung. Với t tởng xuyên suốt của Đảng thì sự nghiệp phát triển là do dân, vì dân, phát triển đi lên xã hội chủ nghĩa lấy phát triển con ngời làm vị trí trung tâm. Vì vậy mà việc giải quyết việc làm không chỉ là đa ra các phơng án sử dụng tối u nguồn lao động mà nó còn liên quan đến vấn đề đào tạo, chăm sóc và các yếu tố về văn hoá tinh thần của ngời lao động. Giải quyết việc làm liên quan mật thiết đến công bằng xã hội do đó quan điểm mới của nhà nớc về vấn đề việc làm hợp lí không chỉ tính về mặt số lợng mà còn xét về chất lợng, hiệu quả, nguyện vọng năng khiếu ngời lao động, phù hợp về mặt số lợng và chất lợng các yếu tố con ngời với vật chất sản xuất. b. Kế hoạch việc làm trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội - Kế hoạch việc làm và vị trí kế hoạch việc làm. Kế hoạch hoá lực lợng lao động là một bộ phận trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển nhằm xác định qui mô cơ cấu, chất lợng của bộ phận dân số tham gia hoạt đọng kinh tế cần huy động cho mục tiêu tăng trởng kinh tế, các chỉ tiêu về nhu cầu việc làm mới, nhiệm vụ giải quyết việc làm trong kì kế hoạch đồng thời đa ra các chính sách và giải pháp quan trọng nhằm thu hút sử dụng hiệu quả lực lợng lao động xã hội. 6 Trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển, kế hoạch hoá lực lợng lao động có ý nghĩa đặc biệt nó bao hàm cả ý nghĩa của kế hoạch biện pháp và kế hoạch mục tiêu: + Nếu xét lao động là yếu tố nguồn lực thì kế hoạch nguồn lao động mang tính biện pháp, kế hoạch phát triển lực lợng lao động nhằm vào mục tiêu của kế hoạch tăng trởng, kế hoạch chuyển dịch cơ cấu kinh tế, kế hoạch phát triển vùng tạo ra các điều kiện về lao động để thực hiện các kế hoạch này. + Nếu xét lao động là yếu tố hởng lợi ích thì kế hoạch nguồn nhân lực mang tính mục tiêu vì kế hoạch phát triển lao động bao hàm một số các chỉ tiêu nằm trong hệ thống các mục tiêu phát triển xã hội nh: giải quyết lao động, khống chế thất nghiệp hay các chỉ tiêu giáo dục sức khoẻ của ngời lao động. Quan điểm trên có ý nghĩa rất quan trọng trong quá trình xây dung và triển khai thực hiện kế hoạch về lao động. Một mặt kế hoạch lao động đợc xây dung dựa trên cơ sở các yếu tố cầu do các kế hoạch về tăng trởng chuyển dịch cơ cấu kinh tế đặt ra đồng thời kế hoạch lao động còn tìm ra các cơ chế chính sách để thực hiện các kế hoạch mục tiêu do chính kế hoạch lao động đặt ra. - Nội dung chính của kế hoạch ngồn nhân lực: Xác định nhu cầu lao động xã hội cần có kì kế hoạch: là nhu cầu thu hút và giải quyết nguồn lao động trong các lĩnh vực kinh tế xã hội của kì kế hoạch: Đo bằng tỉ số việc làm mới mà các lĩnh vực kinh tế xã hội có khả năng giải quyết. Xác định khả năng cung cấp nguồn lực lợng lao động kì kế hoạch: tổng số bộ phận dân số hoạt động kinh tế có thể cung cấp cho nền kinh tế kì kế hoạch. Cân đối giữa nhu cầu và khả năng từ đó da ra nhiệm vụ giải quyết việc làm. Các giải pháp và chính sách nhằm khai thác huy động và sử dụng có hiệu quả nguồn lao động. 7 8 Chơng II: Thực trạng và tình hình thực hiện kế hoạch giải quyết việc làm ở Việt Nam. 1.Phơng hớng thực hiện mục tiêu kế hoạch việc làm trong kế hoạch 5 năm 1996-2000. a.Nhiệm vụ và mục tiêu cụ thể về lao động và việc làm trong kế hoạch 1996-2000. Giai đoạn 1996-2000 là bớc tiến quan trọng của thời kì phát triển mới- đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc. Đẻ đạt đợc nhiệm vụ tổng quát trên thì mục tiêu cơ bản của giải quyết việc làm trong thời kì 1996-2000 là nhằm tạo việc làm mới và đảm bảo việc làm cho ngời có khả năng lao động, có yêu cầu việc làm: Thực hiện các biện pháp trợ giúp ngời lao động nhanh chóng có đợc việc làm, có việc làm đầy đủ, có việc làm có hiệu quả hơn. Thông qua đó giải quyết hợp lí mối quan hệ giữa tăng trởng kinh tế và giải quyết việc làm cho ngời lao động góp phần thực hiện công bằng và tiến bộ xã hội. Mục tiêu cụ thể: Môi năm thu hút thêm 1.3-1.4 triệu ngời có chỗ việc làm, giamt tỉ lệ thất nghiệp ở thành thị xuống 5% và nâng tỉ lệ sử dụng thời gian lao động ở nông thôn lên 75% vào năm 2000. Trong 5 năm phải giải quyết việc làm cho 6.5-7 triệu ngời, đào tạo lại nghề cho 4.5 triệu ngời, nâng tỉ lệ lao động qua đào tạo trong lực lợng lao động lên 22-25% vào năm 2000. Tổ chức dạy nghề gắn với việc làm cho 1 triệu ngời, cho vay vốn để giải quyết việc làm cho 925000 ngời. b. Phơng hớng cơ bản về lao động và việc làm thời kì 1996-2000. Phơng hớng chung là nhà nớc cùng toàn dân ra sức đầu t phát triển, thực hiện tốt kế hoạch và các chơng trình kinh tế xã hội. Khuyến khích mọi thành phần kinh tế, mọi công dân, mọi nhà đầu t mở mang ngành nghề, tạo việc làm cho ngời lao động. Mọi công dân đều đợc tự do hành nghề, thuê mớn nhân công theo pháp luật. Phát triển dịch vụ việc làm. Tiếp tục phân bố lại dân c và lực l- ợng lao động trên địa bàn cả nớc, tăng dân c trên các địa bàn có tính chiến lợc về kinh tế, an ning quốc phòng. Mở rộng kinh tế đối ngoại, đẩy mạnh xuất khẩu 9 lao động. Giảm đáng kể tỉ lệ thất nghiệp ở thành thị và thiếu việc làm ở nông thôn. Giải quyết việc làm đến năm 2000 đợc triển khai trên 3 hớng cơ bản: +Ban hành và tổ chức thực hiện hệ thống pháp luật, các chủ chơng chính sách đồng bộ nhằm thúc đẩy nền kinh tế hớng về xuất khẩu phát triển bền vững. Kết hợp hài hoà giữa tăng trởng kinh tế và giải quyết việc làm. +Duy trì và bảo đảm việc làm cho ngời lao động, chống sa thải nhân công hàng loạt. Từng bớc xây dựng và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp. +Tăng cờng các hoạt động hỗ trợ trực tiếp để giải quyết việc làm cho ng- ời thất nghiệp, ngời thiếu việc làm và những đối tợng yếu thế trong thị trờng lao động. Tạo lập các chơng trình phát triển và các quĩ quốc gia hỗ trợ việc làm. Nguồn tài chính quĩ hỗ trợ việc làm đợc bảo đảm băng nguồn ngân sách (cả trung ơng và địa phơng) và nguồn vốn đầu t phát triển để thực hiện kế hoạch kinh tế xã hội. Giải quyết việc làm ở khu vực thành thị thời kì 1996-2000 theo hớng: Phát triển các xí nghiệp qui mô lớn liên doanh với nớc ngoài tạo việc làm có kĩ thuật cao, có giá trị sức lao động cao nhằm giải quyết việc làm cho lao động có tay nghề. Phát triển nhanh và vững chắc các doanh nghiệp vừa và nhỏ, khu vực kinh tế không kết cấu trong lĩnh vực kinh doanh và dịch vụ. Phát triển các hình thức gia công hàng xuất khẩu, đa dạng hoá các mặt hàng đặc biệt các hàng hoá có công nghệ sử dụng nhiều lao động nh may mặc, giầy da, gốm sứ, lắp ráp các mặt hàng điện tử xe gắn máy. Khai thác tiềm năng kinh tế ven thành phố thị xã, liên kết kinh tế nội và ngoại thành hình thành vành đai cung cấp và tiêu thụ sản phẩm giữa thành thị và nông thôn. Hình thức các trung tâm dạy nghề và dịch vụ việc làm tập trung ở các đô thị nhằm đào tạo tay nghề có kĩ thuật cao, cung ứng dịch vụ cho các doanh nghiệp trong và ngoài nớc. Lao động nông thôn là nguồn lực quan trọng nhất ở nớc ta, lực lợng này phân bổ trên địa bàn rộng lớn và chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực nông- lâm- ng nghiệp với trình độ lao động, kĩ thuật lao động lạc hậu, năng suất lao động 10 [...]... I: Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội .3 1 .Kế hoạch hoá phát triển trong nền kinh tế thị trờng .3 2 .Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội 4 Chơng II: Thực trạng và tình hình thực hiện kế hoạch giải quyết việc làm ở Việt Nam 9 1.Phơng hớng thực hiện mục tiêu kế hoạch việc làm trong kế. .. tiêu vừa là động lực phát triển kinh tế xã hội Kế hoạch giải quyết việc làm nằm trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội Nó không chỉ nhằm đa ra phơng án sử dụng tối đa nguồn nhân lực của đất nớc mà quan trọng nó còn đa ra các biện pháp nhằm phát triển toàn diện con ngời Kế hoạch nguồn nhân lực một mặt nó là kế hoạch biện pháp để thực hiện thành công kế hoạch tăng trởng, kế hoạch chuyển dịng... kế hoạch 1996-2000 và thực trạng việc làm ở nớc ta a Tình hình thực hiện mục tiêu việc làm kế hoạch 1996-2000 Kế hoạch 5 năm 1996-2000 đợc xây dựng trong bối cảnh có nhiều thuận lợi, hầu hết các chỉ tiêu của kế hoạch 5 năm 1991-1995 đều đạt và vợt mức kế hoạch đặt ra, đất nớc đã ra khỏi khủng hoảng kinh tế xã hội và chuyển sang thời kì mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá hiên đại hoá Vì vậy mục tiêu kế hoạch. .. đội ngũ lao động kế cận và tiên phong trong tơng lai của đất nớc 30 Kết luận Sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đang đợc đẩy mạnh, quá trình quốc tế hoá, khu vực hoá đang đợc mở rộng, nền kinh tế tri thức với những yêu cầu cao và tiềm lực trí tuệ và khoa học công nghệ đang đặt ra những đòi hỏi lớn về nguồn lực phát triển, trong đó nguồn nhân lực chiếm vị trí hàng đầu Nguồn nhân lực ngày nay đợc... nó là kế hoạch biện pháp để thực hiện thành công kế hoạch tăng trởng, kế hoạch chuyển dịng cơ cấu kinh tế nhng mặt khác nó là kế hoạch mục tiêu buộc kế hoạch khác phải thực hiện Với thực trạng về nguồn nhân lực, việc làm của đất nớc hiện nay cùng với những đòi hỏi về nguồn nhân lực cho công nghiệp hiện đại hoá thì vấn đề giải quyết việc làm đợc đặt ra rất cấp bách đòi hỏi toàn xã hội đứng ra giải quyết... triển, phát triển con ngời, phát triển nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu cấu thành lên sự phát triển chung của đất nớc Đồng thời tiến trình hội nhập khu vực và thế giới buộc công tác phát triển nguồn nhân lực phải đợc đặt lên hàng đầu để có thể theo kịp và nắm bắt các cơ hội mà tiến trình hội nhập mang đến Nhận thức đợc ý nghĩa và tầm quan trọng, công tác kế hoạch giải quyết việc làm trong những... phân bố dân c cần thực hiện các giải pháp cơ bản sau: Thực hiên xã hội hoá công tác kế hoạch hoá gia đình và chăm sóc sức khoẻ bà mẹ trẻ em đặc biệt với sự tham gia của các tổ chức xã hội nh hội phụ nữ, tổ chức đoàn thể là rất quan trọng Do có sự phân bố không đều và thiếu thống nhất về nguồn nhân lực so với các nguồn lực khác giữa các vùng trong phạm vi quốc gia đẫn đến tình trạng d thừa lao động ở... hoạch việc làm trong kế hoạch 5 năm 1996-2000 9 2 Tình hình thực hiện mục tiêu việc làm kế hoạch 1996-2000 và thực trạng việc làm ở nớc ta 11 Chơng III: Mục tiêu và giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 20012005 19 1.Quan điểm và chủ trơng của Đảng về việc làm và giải quyết việc làm 19 2 Mục tiêu và phơng hớng giải quyết việc làm trong kế hoạch 5 năm 2001- 2005... tạo nguồn nhân lực cho xuất khẩu: Thông thờng sau khi kí đợc hợp đồng xuất khẩu lao động các doanh nghiệp mới bắt đầu thông báo tuyển lao động cho xuất khẩu Do vậy nhiều khi không đủ số lợng và không đảm bảo chất lợng mặc dù nó phù hợp với khả năng và t duy của ngời lao động hiện nay chỉ học tập, rèn luyện khi đợc tham gia xuất khẩu lao động Trong thời gian tới cần tích cực đào tạo nguồn nhân lực mang... toàn diện nguồn nhân lực từng bớc xây dqựng con ngời xã hội chủ nghĩa 31 Tài liệu tham khảo 1 Niêm giám thống kê 2000 NXB Thống Kê - Hà Nội - 2001 2 Trần Đình Đàn Giải quyết việc làm, một nhiệm vụ cơ bản cấp bách hiện nay kinh tế dự báo - 6/1996 3 TS Chu Tiến Quang Việc làm ở nông thôn, thực trạng và giải pháp NXB Nông thôn - Hà Nội - 2001 4 GS Viện sỹ Phạm Minh Hạc Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng . tố nguồn lực thì kế hoạch nguồn lao động mang tính biện pháp, kế hoạch phát triển lực lợng lao động nhằm vào mục tiêu của kế hoạch tăng trởng, kế hoạch. sản xuất. b. Kế hoạch việc làm trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội - Kế hoạch việc làm và vị trí kế hoạch việc làm. Kế hoạch hoá lực lợng lao