... trách, công tác tuyểndụngthực cán tuyểndụng Ban nhâncôngty FPT-IS Trên thực tế, bước quytrìnhtuyểndụng FPT-IS tác giả khái quát sau: 2.2.1 Quytrìnhtuyển mộ 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyển ... 14 14 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp chức hoạt động FPT-IS tự hào côngty thành viên FPT phát huy tốt văn hố cơngty 2.2 Phân tích thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânlựccơngty TNHH Hệ thơng ... tin FSE FPT * Côngty FPT-IS TES: Côngty TNHH Hệ thống Thông tin Viễn thông Dịch vụ Công FPT * Côngty FPT-IS PFS: Cơngty TNHH Giải pháp Tàicông FPT * Côngty FPT-IS SOFT: Côngty TNHH Phát...
... hưởng đến quytrìnhtuyểndụngnhânlực 2.3.1 Năng lực phận tuyểndụng doanh nghiệp Năng lực phận tuyểndụngnhânlực có ảnh hưởng lớn đến kết trìnhtuyểndụng Doanh nghiệp có tuyểndụngnhân viên ... thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânlựcCôngty Cổ phần Xây dựng Thăng Long 32 Quytrìnhtuyểndụngnhânlực khối văn phòng côngtythực theo sơ đồ sau: 32 3.3.1 Thực ... Hình 3.1 Quytrìnhtuyểndụngnhânlựccơngty 3.3.1 Thực trạng xác định nhu cầu tuyểndụngnhânlựccôngty * Xác định nhu cầu tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyểndụng phận phòng TCNS thực Qua...
... - Phân tích q trìnhtuyển dụng, nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến trình, đánh giá hiệu trìnhtuyểndụng - Đề số giải pháp nhằm hồn thiện q trình hoạch định tuyểndụngnhânlựcCôngty Cổ phần Đường ... CơngTy Cổ Phần Đường Biên Hòa Hình 2.2 QuyTrìnhCông Nghệ Sản Xuất CôngTy Cổ Phần Đường Biên Hòa 11 Hình 3.1 Q Trình Hoạch Định Nguồn NhânLực 21 Hình 3.2 Quá TrìnhTuyểnDụng Nguồn NhânLực ... cao hiệu hoạt động quản trị nguồn nhânlựccơngty Tình hình thực kế hoạch nguồn nhânlựccôngty Mức chênh lệch số hoạch định thực tế thực kế hoạch nguồn nhânlực cho thấy mức độ hiệu công tác...
... cơngty có ảnh hưởng đến công tác tuyểndụngnhânlựcnhânlực doanh nghiệp Các 19 TuyểndụngNhânlực - côngtytuyểndụng tạo hỗ trợ đắc lực, đưa giải pháp tháo gỡ khóa khăn cho doanh nghiệp tuyển ... tuyểndụngnhânlực Sau kết thúctrìnhtuyểndụngnhânlựccôngty đánh giá tuyểndụng sau: 29 TuyểndụngNhânlực - - Chỉ tiêu định lượng: • Chi phí cho kênh tuyển mộ • Tổng số hồ sơ ứng tuyển ... thời gian tuyểndụng hợp lý Các nhân tố ảnh hưởng đến quytrìnhtuyểndụngnhânlực doanh nghiệp • • • 1.3- - Các nhân tố ảnh hưởng đến quytrìnhtuyểndụngnhânlực doanh nghiệp bao gồm nhân tố...
... Côngty cổ phần Nam Dược sở lý luận tuyểndụngnhânlực Chương Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânlựcCơngty cổ phần Nam Dược Chương Giải pháp khuyến nghị hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân ... QuytrìnhtuyểndụngCơngty 22 2.3 Đánh giá quytrìnhtuyểndụngCôngty 26 2.3.1 Kết quytrìnhtuyểndụngcôngty giai đoạn 2011 - 2014 26 2.3.2 Đánh giá kết trìnhtuyển ... doanh CôngtyThực trạng thiếu sót quytrìnhtuyểndụng dẫn đến chất lượng nhânlựctuyển vào Côngty chưa cao Qua thực tế cơng tytơi định sâu tìm hiểu đề tàiThực trạng quytrìnhtuyển dụng...
... nhiệm, quy n hạn cá nhân, phận việc thực khâu quytrìnhtuyểndụng Thứ hai, quytrìnhtuyểndụng : Mặc dù chưa hồn thiện quytrìnhtuyểndụngcơngtykhoahọc Điều giúp cho côngty chọn lọc nhân ... BẢNG BIỂU Sơ đồ 1: Quytrìnhtuyểndụngnhânlực doanh nghiệp Sơ đồ 2: Cơ cấu tổ chức máy Côngty Sơ đồ 3: Các bước quytrìnhtuyểndụngnhânlực Sơ đồ 4: Sơ đồ quytrìnhtuyểndụng Bảng 1: Những ... thấy, tuyểndụngnhânlực khâu quan trọng, nhà quản trị giỏi phải trực dõi thựccông đoạn quan trọng quytrìnhtuyểndụngnhânlực cách hiệu 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến trìnhtuyểndụngnhân lực...
... thiện quytrìnhtuyểndụngnhânkhoahọc hợp lí cho doanh nghiệp việc cấp thiết 13 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH SỨ ĐƠNG LÂM 2.1 Thực trạng cơng tác tuyểndụng ... chế Công tác tuyểndụngnhânlựcCơngty cần khắc phục để hồn thiện công tác tuyểndụngnhânCôngty Nhưng công tác tuyểndụngCông ty, nhận thấy Cơngty chưa có dự trù kinh phí tuyểndụng để tạo ... tuyểndụng khái qt cơngty TNHH Sứ Đông Lâm Chương 2: Thực trạng công tác tuyểndụngnhânlựccôngty TNHH Sứ Đơng Lâm Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện công tác tuyểndụngnhânlựccông ty...
... đạo Côngty định hướng phát triển công ty, thực trạng nhânlực để xác định nhu cầu tuyểndụng hàng năm; - Lãnh đạo phòng yêu cầu công việc, số lượng lựcnhânlực có phòng để xác định nhu cầu tuyển ... cho việc công tác tổng hợp PHẦN 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP I Một số nhận xét công tác tuyển mộ, tuyển chọn Côngty Thông in Viễn thong điện lực Ưu điểm công tác tuyển mộ, tuyển chọn TạiCôngty thong ... gia dự tuyển nhiều có chất lượng cao; - QuytrìnhtuyểndụngnhânCôngty tương đối chặt chẽ, nhịp nhàng có kết nối khâu diễn theo quytrìnhCơngty nghiên cứu soạn thảo thành văn Côngty có phân...
... tuyểndụng tình hình thực tế cơng ty, em chọn đề tài “Giải pháp hồn thiện quytrìnhtuyểndụngnhânlựccôngty VMEP” làm đề tài nghiên cứu để phần góp sức cơngty hồn thiện quytrìnhtuyểndụng ... đến tuyểndụngnhânlực năm 2013 69 3.2 Định hướng phát triển nguồn nhânlựccôngty 70 3.3 Mục tiêu tuyểndụng nguồn nhânlựccôngty 71 3.4 Các giải pháp nhằm hồn thiện quytrình ... chức tuyểndụng nguồn nhânlựccôngty VMEP 38 KẾT LUẬN CHƯƠNG .67 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY VMEP .69 3.1 Thực...
... luận quytrìnhtuyểndụngnhânlực doanh nghiệp phân tích thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânlựcCôngty cổ phần kỹ thuật công nghiệp Á Châu nhằm đề xuất số giải pháp hoàn thiện quytrìnhtuyển ... lớn quy mô hoạt động lớn, côngty có quytrình đánh giá đặc thù doanh nghiệp TNHH nên quytrìnhtuyểndụngnhânlực nhiều hạn chế Đề tài nghiên cứu cụ thể thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânlực ... Mai Thanh Lan quytrìnhtuyểndụngnhânlực Dưới số viết, nghiên cứu liên quan đến tuyểndụngnhânlựcthực hiện: - “Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyểndụngnhânlựccôngty trách nhiệm...
... Hạn chế quytrìnhtuyểndụngcơngtyQuy chế tuyểndụngCôngty Cổ phần Đầu tư – Tư vấn & Xây dựng 289 chưa xây dựngquytrìnhtuyển dụng, trình tự nội dụng bước tiến hành công tác tuyểndụng phụ ... chất công việc côngty hay không II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ – TƯ VẤN & XÂY DỰNG 289 I.1 Nhu cầu tuyểndụngthực trạng Căn vào nhu cầu tuyểndụng ... sử dụng số sở lý thuyết tuyểndụng Kết cấu chuyên đề Chuyên đề thực tập em gồm có chương: Chương 1: Cơ sở lý luận tuyểndụngnhânlực Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânlựccông ty...
... 4.1.2 Quytrìnhtuyểndụngnhânlựccôngty 48 4.1.3 Thực trạng thựcquytrìnhtuyểndụngnhânlựccôngty TNHH Việt Phát 65 4.1.4 Đánh giá quytrìnhtuyểndụngnhâncôngty TNHH ... thống sở lý luận thực tiễn công tác tuyểndụngquytrìnhtuyểndụngnhânlực doanh nghiệp - Phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác tuyểndụngquytrìnhtuyểndụngnhânlựcCôngty TNHH Việt Phát ... tác tuyểndụngnhân lực, đặc biệt quytrìnhtuyểndụngnhânlực doanh nghiệp Trên sở nghiên cứu, phân tích quytrìnhtuyểndụngnhânlực doanh nghiệp, luận văn đề xuất giải pháp hoàn thiện quy trình...
... cầu công việc tăng khả cạnh tranh côngtyCôngty có quytrìnhtuyển dụng, nhiên qua q trìnhthực tập cơng ty, em nhận thấy quytrìnhtuyểndụngcơngty nhiều vấn đề cần làm rõ bước quytrìnhtuyển ... nghiệp Khoa Quản trị nhânlực lường kết tuyển dụng, tiến hành hoạt động điều chỉnh để mang lại hiệu cao đợt tuyểndụng 4.2.2 Hoàn thiện tuyển mộ nhânlựccôngty Với nguồn tuyển mộ: Côngtytuyểndụng ... 4.2.3 Hồn thiện tuyển chọn nhânlựccôngty Các bước tuyển chọn côngty đơn giản, dễ thực hiện, tuyển chọn côngnhân hợp lý, tiết kiệm chi phí tuyểndụng Tuy nhiên với tuyểndụngnhân viên khối...
... chung tuyểndụngnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyểndụngnhânlựcCôngty CP XNK TM CBTP Minh Hoa Chương 3: Một số giải pháp nâng cao công tác tuyểndụngnhânlựcCôngty ... tắc tuyểndụng ý nghĩa công tác tuyểndụng từ có cơng tác chuẩn bị thật tốt tuyểndụng Ngoài quan trọng quytrìnhtuyểndụngnhânlực chung tổ chức 19 PHẦN 2: THỰC TRẠNG QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN ... hiệu tuyểndụngcôngty chưa cao Điều hạn chế công tác tuyểndụng chịu tác động nhân tố khác quản trị nhân Như vậy, quytrìnhtuyểndụngCôngty bao gồm bước cho trìnhtuyểndụng Tuy vậy, việc thực...
... đánh giá tuyểndụngnhânlựcQuytrìnhtuyểndụng Trần Anh hồn thiện nhiên cơngty chưa trọng công tác đánh giá tuyểndụngnhânlựcquytrìnhtuyểndụng Sau tiếp nhậnnhânquytrìnhtuyểndụng Trần ... nhân lực, (iv) Hội nhập nhânlực mới, (v) Đánh giá tuyểndụngnhânlực Xác định nhu cầu tuyểndụngnhânlựcTuyển mộ nhânlựcTuyển chọn nhânlực Hội nhập nhânlực Đánh giá tuyểndụngnhânlực ... tuyểndụngnhânlực gồm: Xác định nhu cầu tuyểndụngnhân lực, Tuyển mộ nhân lực, Tuyển chọn nhân lực, Hội nhập nhânlực mới, Đánh giá tuyểndụngnhânlực Các cơngtrình nghiên cứu quytrình tuyển...
... Chương THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH XÂY DỰNG THÀNH LINH 2.1 Thực trạng nguồn nhân lại côngty TNHH xây dựng Thành Linh 2.1.1 Về số lượng Số liệu nguồn nhânlựccôngty ... lựccông tác tuyểndụngnhânlựccôngty Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng công tác tuyểndụngnhânlựcCơngTy TNHH xây dựng Thành Linh Tìm hiểu hạn chế thực trạng công tác tuyển Sinh ... thực trạng quytrìnhcơng tác tuyểndụngnhânlực sở lý luận - Mô tả thực trạng công tác tuyểndụngnhânlựcCôngty TNHH xây dựng Thành Linh - Đưa giải pháp ,khiến nghị nhằm nâng cao hiệu công...
... việc tuyển chọn nhânlựcCôngty 1 5Thực trạng trìnhtuyển chọn nhânlựcCôngty 16Kết công tác tuyểndụngCôngty TNHH Nhật Linh Đánh giá chung công tác tuyểndụng nguồn nhânlựcCôngty ... CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH NHẬT LINH Một số đặc điểm Côngty TNHH Nhật Linh ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhânlực Đặc điểm nguồn nhânlực ... hồn thiện cơng tác tuyểndụng nguồn nhânlựcCôngty TNHH Nhật Linh CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNGTY TNHH NHẬT LINH VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG NGUỒN NHÂNLỰC 1.1 Khái quát chung Công ty...
... Nhật Linh 59 14Cơ sở việc tuyển chọn nhânlựcCôngty .59 1 5Thực trạng trìnhtuyển chọn nhânlựcCôngty 60 16Kết công tác tuyểndụngCôngty TNHH Nhật Linh 65 Đánh giá chung công tác tuyển ... TUYỂNDỤNG NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH NHẬT LINH Một số đặc điểm Côngty TNHH Nhật Linh ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhânlực Đặc điểm nguồn nhânlựcCôngty ... cứu công tác tuyểndụng nguồn nhânlựcCôngty 39 CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TUYỂNDỤNG NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH NHẬT LINH 41 Một số đặc điểm Côngty TNHH Nhật Linh...
... Nguyên tắc linhhoạtTuyểndụngnhânlực phải linhhoạt sử dụng nguyên tắc tuyển dụng, linhhoạtcông tác tuyển mộ đánh giá UV 1.2.3 Các tiêu chí đánh giá quytrìnhtuyểndụng hiệu a, Tuyểndụng theo ... sản xuất buộc Côngty phải tuyển thêm côngnhân 2.3 Một số điểm tồn việc triển khai quytrìnhtuyểndụngnhânlựcCôngtythực tế a) Ưu điểm Thực trạng tình hình tuyểndụngnhânCôngty cổ phần ... KHAI QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG 24 NHÂNLỰCTẠICƠNGTY CỔ PHẦN TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG PHƯƠNG BĂC .24 2.1 Thực trạng nguồn nhânlựcCôngty 24 2.2 Quytrìnhtuyểndụngnhân lực...