nghiên cứu sự gắn bó của nhân viên đối với công ty khách sạn du lịch thắng lợi
Nghiên cứu những tác động ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với Công ty khách sạn du lịch Thắng Lợi
... CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY KHÁCH SẠN DU LỊCH THẮNG LỢI Giới thiệu Công ty Khách sạn du lịch Thắng Lợi 2.1.1 Sự hình thành phát triển Cơng ty Công ty Khách sạn Du lịch Thắng Lợi Công ty trách ... hình nghiên cứu đề xuất Chương 2: Nghiên cứu gắn bó nhân viên Công ty Khách sạn Du lịch Thắng Lợi : phần giới thiệu Công sạn du lịch Thắng Lợi số đặc điểm công tác quản trị nhân Cơng ty Sau đó, ... 39 39 39 38 38 330 ( Nguồn: Công ty Khách sạn Du lịch Thắng lợi) 2.1.3.2 Công tác quản lý nhân viên công ty Công tác Quản lý nhân viên Công ty Khách sạn Du lịch Thắng Lợi thể qua bảng 2.2 đây:...
- 115
- 666
- 0
Nghiên cứu những tác động ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với Công ty khách sạn du lịch Thắng Lợi
... .40 NGHIÊN CỨU SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI 40 CÔNG TY KHÁCH SẠN DU LỊCH THẮNG LỢI 40 Giới thiệu Công ty Khách sạn du lịch Thắng Lợi .40 Giới thiệu Công ty Khách sạn du lịch ... CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY KHÁCH SẠN DU LỊCH THẮNG LỢI Giới thiệu Công ty Khách sạn du lịch Thắng Lợi 1.0.1 Sự hình thành phát triển Cơng ty Công ty Khách sạn Du lịch Thắng Lợi Công ty trách ... 40 CÔNG TY KHÁCH SẠN DU LỊCH THẮNG LỢI 40 Giới thiệu Công ty Khách sạn du lịch Thắng Lợi .40 1.1 Nghiên cứu gắn bó người lao động với Cơng ty Khách sạn Du lịch Thắng Lợi ...
- 114
- 668
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần du lịch khoáng nóng nha trang f17 (i resort nha trang)
... VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Duy trì nhân viên tầm quan trọng trì nhân viên 1.1.1 Duy trì nhân viên: 1.1.2 Tầm quan trọng việc trì nhân viên 1.2 Sự gắn bó nhân viên tổ chức ... triển công ty 32 CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Qui trình nghiên cứu Nghiên cứu chia làm giai đoạn: nghiên cứu sơ (định tính) nghiên cứu thức (định lượng) Tồn qui trình nghiên cứu tiến độ nghiên ... nhân viên làm việc cơng ty gắn bó nhân viên công ty Việc điều tra khảo sát theo bảng câu hỏi thực từ tháng 06/2014 đến tháng 10/2014 - Đối tượng nghiên cứu: Các nhân đến mức tố ảnh hưởng độ gắn...
- 113
- 332
- 2
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển và chuyển giao Phần mềm DTSOFT
... biệt gắn bó nhân viên cơng ty theo giới tính - H8: Có khác biệt gắn bó nhân viên công ty theo độ tuổi - H9: Có khác biệt gắn bó nhân viên cơng ty theo trình độ - H10: Có khác biệt gắn bó nhân viên ... cực đến gắn bó nhân viên cơng ty - H4: Đào tạo phát triển ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên cơng ty - H5: Triển vọng phát triển công ty ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên công ty - H6: ... thiện gắn bó nhân viên, tồn nghiên cứu - Kết luận: Kết luận nghiên cứu 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT CỦA NGHIÊN CỨU VÀ KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY DTSOFT 1.1 Duy trì nhân viên tầm quan trọng trì nhân viên: ...
- 118
- 728
- 2
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch khánh hòa
... cho nghiên cứu sau Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu sở điều tra đối tượng toàn thể cán công nhân viên làm việc Công ty du lịch Khánh Hòa Phương pháp nghiên cứu Thiết kế nghiên cứu ... tạo cung cấp nhân lực du lịch cho tồn tỉnh Nhân viên Cơng ty du lịch Khánh Hòa khẳng định thương hiệu đơn vị: khách sạn Hải Yến, khách sạn Viễn Đông, khách sạn Quê Hương, khách sạn Yasaka-Saigon-Nhatrang, ... dịch vụ du lịch Khánh Hòa vấn đề hấp dẫn thú vị Vì nhân viên lại thiếu gắn bó với tổ chức?, nhân viên giỏi Cơng ty du lịch Khánh Hòa “ra đi”? yếu tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó họ với cơng ty gì?,...
- 141
- 3,047
- 30
Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa - Nghiên cứu khoa học
... có mối quan hệ dương với hài lòng cơng việc nhân viên H3b: Sự phù hợp mục tiêu có mối quan hệ dương với gắn bó nhân viên với tổ chức 2.4 Sự trao quyền Trong dịch vụ du lịch, lợi cạnh tranh sở vật ... Khánh Hòa Kết nghiên cứu số gợi ý để gia tăng hài lòng cơng việc gắn bó nhân viên với công ty: - Tăng cường công tác huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cho nhân viên NGHIÊN CỨU & TRAO ĐỔI ... viên với tổ chức nhằm tạo sóng chuyển động hướng mục tiêu, thay đổi diễn nhanh chóng Vậy du lịch, gắn bó nhân viên với tổ chức bị tác động nhân tố nào? Phải nhân viên hài lòng với cơng việc họ gắn...
- 14
- 1,290
- 28
các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
... nhân viên g n bó v i cơng ty • H5 (+) : Văn hoá t ch c s giúp nhân viên g n bó v i cơng ty • H6 (+) : S h tr c a c p s giúp nhân viên g n bó v i cơng ty • H7 (+) S ng h c a ng nghi p s giúp nhân ... cao s làm nhân viên g n bó v i cơng ty • H2 (+) : Mơi trư ng làm vi c thu n l i, tho i mái s n nhân viên g n bó v i cơng ty • H3 (+) : S phù h p m c tiêu s làm nhân viên g n bó v i cơng ty • H4 ... c a nghiên c u nh m khám phá nhân t tác ng ns g n bó c a nhân viên v i công ty c ph n Vinaconex – VCN, m u i u tra c th c hi n 200 cán b , công nhân viên làm vi c t i b ph n khác c a công ty D...
- 100
- 999
- 7
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần nông trại sinh thái tại kiên giang
... viên? Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu đề tài mối quan hệ nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên với Cơng ty cam kết gắn bó nhân viên tổ chức Khách thể nghiên ... pháp nghiên cứu Nghiên cứu thực với mục tiêu kiểm định giả thuyết mức độ ảnh hưởng nhân tố lên cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Nghiên cứu gồm hai bước chính: nghiên cứu định tính (nghiên cứu ... kết gắn bó nhân viên với công ty xii Kết nghiên cứu giúp cho nhà quản trị thấy mối tương quan khía cạnh nhân tố ảnh hưởng mức độ gắn bó với tổ chức nhân viên Từ đó, giúp cho lãnh đạo cơng ty hiểu...
- 110
- 232
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty thủy điện an khê kanak
... đến gắn bó CBCNVC nhƣ nào? Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tƣợng nghiên cứu Sự gắn bó yếu tố ảnh hƣởng đến mức độ gắn bó nhân viên Công ty Thủy điện An Khê KaNak 4.2 Phạm vi nghiên cứu Giới ... xử nhân viên Trong nghiên cứu này, văn hóa cơng ty thể qua nhận thức nhân viên, xây dựng văn hóa cơng ty nhƣ hƣớng nhân viên đến văn hóa cơng ty cấp 23 1.3.1.9 Sự gắn bó Sự gắn bó thể gắn bó, ... việc nghiên cứu qua bƣớc nghiên cứu định lƣợng Mục tiêu bƣớc nghiên cứu nhằm đo lƣờng yếu tố đến gắn bó nhân viên tổ chức Công ty Thủy điện An Khê – Kanak Đối tƣợng nghiên cứu nhân viên Công ty...
- 145
- 450
- 0
Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổng công ty cổ phần đầu tư VCN
... i TÓM TẮT NGHIÊN CỨU Bài nghiên cứu thực Công ty Cổ phần Đầu tư VCN với đề tài nghiên cứu Nghiên cứu gắn kết nhân viên Công ty Cổ phần Đầu tư VCN” Nghiên cứu thực từ ngày 15/3/2015 ... Kết nghiên cứu cho thấy: Đối với mơ hình cố gắng, cố gắng đại diện cho gắn kết Cơng ty yếu tố ảnh hưởng quan trọng tới gắn kết nhân viên Công ty “KHPT – Khả phát triển nghề nghiệp nhân viên Công ... mức độ gắn kết nhân viên Công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu sở điều tra cán công nhân viên làm việc Công ty Cổ phần Đầu tư VCN 3 Mức độ gắn kết nhân viên chịu tác động nhiều...
- 131
- 422
- 1
Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổng công ty xăng dầu quân đội
... gắn kết nhân viên tổ chức Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài mức độ gắn kết yếu tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết nhân viên Tổng Công ty xăng dầu Quân đội Dữ liệu nghiên cứu ... việc ; - Sự gắn bó cấp công ty với nhân viên: Nhân viên tôn trọng tin cậy, xem thành viên quan trọng công ty; - Sự hỗ trợ cấp trên: Thể quan tâm, hỗ trợ cấp việc giải vấn đề khó khăn nhân viên Tuy ... việc nghiên cứu qua bước nghiên cứu định lượng Mục đích bước nghiên cứu nhằm đo lường yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên tổ chức Tổng Công ty Xăng dầu Quân đội Đối tượng nghiên cứu nhân viên...
- 135
- 412
- 6
Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại trường cao đẳng công nghệ thông tin hữu nghị việt hàn
... lòng c a nhân viên i v i công vi c - Xác viên nh nhân t nh hư ng n s hài lòng c a nhân i v i công vi c - Kh o sát ánh giá s hài lòng c a nhân viên i v i công vi c t i trư ng Cao viên ng Công ngh ... nhân viên thu c phòng ban qu n lý (chi m 35.6%), 36 nhân viên thu c trung tâm h tr (chi m 14.4%), 123 gi ng viên (chi m 49.2%) V tu i: có 88 nhân viên (chi m 35.2%), 125 nhân viên t 30 nhân viên ... gi i tính: có 101 nhân viên nam (chi m t l 40,4%) có 149 nhân viên n (chi m t l 59.6%) V th i gian cơng tác: Có 37 nhân viên công tác dư i năm (chi m t l 14.8%), 92 nhân viên công tác t n năm...
- 26
- 1,589
- 8
Ảnh hướng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty hệ thống thông tin FPT
... công ty u t ch c l h i l n l k ni m ngày thành l p công ty, ngày 8/3 Vào nh ng d p này, công ty thư ng t ng k t thành tích kinh doanh, khen thư ng cá nhân xu t s c Trong công ty, m i nhân viên ... danh công ty M i -40- n d ng, công ty giáo d c nhân viên m i b ng huy n tho i, l ch s ho t ng c a công ty T t c nh ng c u trúc h u hình ã t o nên c m giác trang tr ng làm vi c t i công ty, ng viên ... cam k t g n bó c a nhân viên t i Công ty H th ng Thông tin FPT D li u s d ng tài c thu th p t b ng câu h i, g i cho nhân viên công ty Trên s lý thuy t v văn hóa doanh nghi p, m c nhà nghiên c u...
- 129
- 2,534
- 37
ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần nha trang seafoods – f17
... 3/2014 Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu đề tài mối quan hệ văn hóa doanh nghiệp cam kết gắn bó nhân viên tổ chức Khách thể nghiên cứu nhân viên làm việc với hợp đồng dài hạn, Công ty tất ... TƯỢNG NGHIÊN CỨU Phạm vi nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu, vấn đề văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên công ty Nghiên cứu thực Công ty Công ty Cổ phần Nha Trang Seafoods ... kết gắn vó với tổ chức nhân viên Định hướng kế hoạch tương lai ảnh hưởng tích cực đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Sự công quán sách quản trị ảnh hưởng tích cực đến cam kết gắn bó với...
- 143
- 2,302
- 22
Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại trường cao đẳng nghề nha trang
... VĂN Nghiên cứu: Nghiên cứu hài lòng nhân viên công việc Trường Cao đẳng Nghề Nha Trang” Nghiên cứu thực nhằm: (1) Xác định nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng cán công nhân viên tham gia giảng dạy công ... nghiên cứu, đối tượng phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, ý nghĩa nghiên cứu cấu trúc luận văn Trong chương trình bày lý thuyết hài lòng cơng việc nhân viên, nghiên cứu nước hài lòng nhân viên ... lòng cơng việc nhân viên mơ hình nghiên cứu liên quan đến hài lòng cơng việc nhân viên Nghiên cứu đưa mơ hình nghiên cứu đề xuất gồm nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng cơng việc nhân viên Trường Cao...
- 130
- 618
- 3
Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Công ty CP Dệt may 29 03
... VỀ NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN 1.1 SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC 1.1.1 Định nghĩa Định nghĩa hài lòng Weiss (1967) đầy đủ bao quát cả: Sự hài lòng công việc thái độ công ... hướng dẫn Công ty 2.2 MƠ HÌNH VÀ GIẢ THIẾT NGHIÊN CỨU VỀ SỰ HÀI LỊNG ĐỐI VỚI CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CP DỆT MAY 29/3 2.2.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất Hình 2.2 Mơ hình nghiên cứu đề xuất ... cho hải lòng với cơng việc tác động qua lại ba biến (1) cá nhân, (2) công việc (3) tổ chức 1.3 CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC 1.3.1 Nghiên cứu Foreman...
- 27
- 189
- 0
một số nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh khánh hòa
... tác động đến gắn kết nhân viên tổ chức, Phạm Hồng Liêm (2011) nghiên cứu khám phá nhân tố có tác động đến gắn kết nhân viên công ty du lịch Khánh Hòa Nghiên cứu tập trung nghiên cứu đánh giá ... liệu nghiên cứu nước tổng quan đối tượng nghiên cứu BIDV Chi nhánh Khánh Hòa Như vậy, nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên nhiều tác giả nước nghiên cứu nhiều lĩnh vực khác du lịch, ... kê thành cơng lớn nghiên cứu, chưa có nghiên cứu chứng minh điều Như vậy, nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên nhiều tác giả nước nghiên cứu nhiều lĩnh vực khác du lịch, thuế, giáo...
- 134
- 995
- 13
Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với các yếu tố tạo động lực làm việc tại ngân hàng TMCP công thương việt nam chi nhánh thừa thiên huế
... - Nhân nhượng cá nhân làm việc khơng hiệu quả, nhân viên làm việc hiệu cảm thấy bị lợi dụng - Đối xử không công với nhân viên - Sử dụng lao động chưa phù hợp với trình độ nhân viên Còn ví dụ nhân ... lực làm việc nhân viên Công ty cổ phần du lịch An Giang Mơ hình phù hợp với đề tài có ý nghĩa việc phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên Công cK họ ty cổ phần du lịch An Giang ... nhánh Thừa Thiên Huế 3.1 Đối tượng nghiên cứu tế Phạm vi đối tượng nghiên cứu Hu Đối tượng nghiên cứu đề tài hài lòng nhân viên yếu tố tạo động lực làm việc Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi...
- 138
- 471
- 2
Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách ưu đãi tại ngân hàng TMCP công thương việt nam (vietinbank ) chi nhánh nam thừa thiên huế
... PGS.TS Hoàng Hữu Hoà Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3.1 Nội dung đối tượng nghiên cứu Nội dung nghiên cứu: Sự hài lòng nhân viên Ngân hàng thương mại Đối tượng khảo sát: Đội ngũ nhân viên làm việc Vietinbank ... kết nối họ với nguồn lực hoàn toàn hợp lý công việc nghề công tác xã hội Doanh nghiệp tăng cường lực cho nhân viên cách lắng nghe nhân viên, ý đến nhu cầu tinh thần nhân viên giúp nhân viên hiểu ... nhân viên ngân hàng 46,7%, có 21 nhân viên thuộc nhóm tuổi 28-25 chiếm 28%, 13 nhân viên độ tuổi 35-50, chiếm 17,3% Còn lại có nhân viên 50 tuổi làm việc ngân hàng, chiếm 8%, ế người gắn bó với...
- 119
- 335
- 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với ngân hàng phát triển việt nam – các chi nhánh khu vực miền nam
... gắn bó nhân viên VDB ? Các nhân tố có tầm quan trọng đến gắn bó nhân viên VDB? Đề xuất hàm ý ứng dụng để gia tăng gắn bó nhân viên VDB? Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối ... vực nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên cơng ty Du lịch Khánh Hòa” (Phạm Hồng Liêm, 2011) Nghiên cứu thực 330 mẫu hợp lệ nhân viên làm việc cơng ty Du lịch Khánh Hòa Kết nghiên ... định nghĩa gắn bó với tổ chức phản ánh thái độ nhân viên với tổ chức như: phản ánh trung thành nhân viên với tổ chức, nỗ lực cố gắng nhân viên với tổ chức trung thành hay cố gắng nhân viên phải...
- 163
- 647
- 5
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25