... ĐT nguồnnhânlực nớc ta.
a. Vai trò và thực trạng nguồnnhânlực nớc ta.
Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực
khoa học công nghệ, nguồnlực con ngời thì nguồn ... nguồnlực con ngời là quyết định
nhất bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồn
lực con ngời đợc phát huy. Những nguồnlực khác ngày càng cạn kiệt, ngợc lại
nguồn lực ... 2000.
18
Tiểu luận Triết học
I. Kháiniệm LLSX và vai trò nhân tố con ngời trong
LLSX.
1. Kháiniệm LLSX.
a. Định nghĩa và tính chất LLSX.
LLSX là tổng thể các nhân tố vật chất kỹ thuật đựơc sử dụng...
... ĐT nguồnnhânlực nước ta.
a. Vai trò và thực trạng nguồnnhânlực nước ta.
Trong các nguồnlực có thể khai thác như nguồnlực tự nhiên, nguồn
lực khoa học công nghệ, nguồnlực con người thì nguồn ... 25,75 33,35 41
2010 17 40 43
[Nguồn : Chiến lược phát triển kinh tế xã hội 2001 – 2010, trang 7]
Nói đến nguồnlực con người là nói đến chấtlượng và số lượngnguồn
nhân lực. Chúng có quan hệ chặt ... tạo nguồnlực con người.
Đối với sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá nước ta phải coi nhân
tố con người là nhân tố quyết định, từ đó phải nâng cao dân trí cũng như
chuẩn bị tốt nguồnnhân lực...
... viện ở các
trường đại học, cao
đẳng
CHƯƠNG 1
KHÁI QUÁT VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI
VỚI HỆ THỐNG THƯ VIỆN PHỤC VỤ CHO
QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC
CHẤT LƯỢNG CAO
1.1 Một số vấn đề chung ...
VIỆN PHỤC VỤ CHO QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
NGUỒN NHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO QUA
THỰC TẾ TẠI THƯ VIỆN QUỐC GIA VIỆT NAM
Ý thức người đọc còn hạn chế
Phát triển nguồnlực thông tin
hiện đại hóa thư viện
2 ... viện
1.3 Yêu cầu của hệ thống thư viện phục vụ cho
quá trình đào tào nguồnnhânlựcchấtlượng
cao
PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG CƠ SỞ VẬT CHẤT
Vốn tài liệu trong các thư
viện Việt Nam ước tính 100
triệu...
... tạo nguồnnhânlựcchấtlượng
cao ngày càng trở nên cấp thiết, đặc biệt trong hoàn cảnh chấtlượngnguồn
nhân lực của nước ta còn nhiều hạn chế. Quá trình đào tạo nguồnnhânlực
chất lượngcao ... tác
đào tạo nhânlực và nguồnnhânlựcchấtlượngcao nhằm làm cho thư
viện trở thành nhân tố tích cực và trực tiếp góp phần vào quá trình đào
tạo đội ngũ nhânlựcchấtlượng cao.
- Hình thành ... vụ cho quá trình đào tạo
nguồn nhânlựcchấtlượngcao
Nguồn nhânlựcchấtlượngcao được hiểu là bộ phận lao động xã
hội có trình độ học vấn và chuyên môn kĩ thuật cao; có kĩ năng lao động...
... về nguồnnhânlựcchấtlượng cao
3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhânlựcchấtlượng cao
Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường về nguồnnhânlựcchấtlượngcao bị thiếu
hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân:
* ... đội ngũ nhân
lực chấtlượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường.
Tuy nhiên, nguồnnhânlựccao cấp hiện nay ở Việt Nam khá khan hiếm
chưa đáp ứng được cả về số lượng và chất lượng. Nguyên nhân chính ... trường về nhânlựcchấtlượngcao ở Việt Nam
điều. Cụ thể, phía trường cung ứng nguồnnhânlựcchấtlượngcao cho Công ty,
rồi đào tạo nâng cao nghiệp vụ kinh doanh cho cán bộ công nhân viên...
... cầu nhânlực
Phân tích thực trạng nguồnnhân lực
Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực
Lập kế hoạch thực hiện
Đánh giá việc thực hiện kế hoạch
Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực
Cầu nhân ... sau:
37
Chuyên đề tốt nghiệp
1.2.6.1 Hoạch định nguồnnhânlực
Khái niệm
Hoạch định nguồnnhânlực là quá trình xem xét một cách có hệ
thống các nhu cầu về nguồnnhânlực để vạch ra kế hoạch làm thế nào ... nhânlực trong tương lai .
-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và
nguồn nhânlực .
Bước 2: Phân tích thực trạng nguồnnhân lực
Nhằm xác định những ưu và nhược điểm của nguồn...
... cầu nhânlực
Phân tích thực trạng nguồnnhân lực
Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực
Lập kế hoạch thực hiện
Đánh giá việc thực hiện kế hoạch
Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực
Cầu nhân ...
Chuyên đề tốt nghiệp
1.2.6.1 Hoạch định nguồnnhânlực
Khái niệm
Hoạch định nguồnnhânlực là quá trình xem xét một cách có hệ
thống các nhu cầu về nguồnnhânlực để vạch ra kế hoạch làm thế nào ...
giác thoải mái .Chất lượng dịch vụ khác sạn do nhiều yếu tố cấu thành nên
trong đó có yếu tố quan trọng đó là nhân viên phục vụ .Chính vì vậy mà tạo
dựng nguồnnhânlựcchấtlượngcao là yếu tố...
... nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồnnhânlựccao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhânlực
Nhân lực là nguồnlực của mỗi con người bao gồm thể lực ... chuyển
Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực
So sánh nhu cầu nhânlực với thực trạng nguồnnhânlực để xác định
liệu số lượngnhânlực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công ... nhu cầu tổ chức và nguồnnhânlực .Kết
quả phân tích sẽ hướng tới quản lí nhânlực trong tương lai .
-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và
nguồn nhânlực .
Bước 2: Phân...
... nhânlực
Phân tích thực trạng nguồnnhân lực
Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực
Lập kế hoạch thực hiện
Đánh giá việc thực hiện kế hoạch
Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực
Cầu nhânlực ... chuyển
Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực
So sánh nhu cầu nhânlực với thực trạng nguồnnhânlực để xác định
liệu số lượngnhânlực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công ... nguồnnhânlực
Tuyển dụng nguồnnhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực
Lê Thị Bình Du lịch 46B
16
Chuyên đề tốt nghiệp
Sơ đồ 1.2 :Các bước của quá trình hoạch định
Dự báo nhu cầu nhân...
... nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồnnhânlựccao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhânlực
Nhân lực là nguồnlực của mỗi con người bao gồm thể lực ... cầu nhânlực
Phân tích thực trạng nguồnnhân lực
Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực
Lập kế hoạch thực hiện
Đánh giá việc thực hiện kế hoạch
Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực
Cầu nhân ... cấp
Ý nghĩa của công tác dự báo nhân lực
-Nhu cầu về nhânlực trong tương lai của doanh nghiệp là trọng tâm
của kế hoạch hóa nguồnnhân lực. Việc dự báo nhu cầu nhânlực cho phép
tổ chức vào thời...
... dụng nguồnnhânlực đại học, cao đẳng còn nhiều khuyết
điểm chưa phát huy được tài năng
Qua phân tích, đánh giá hai nhóm nguồnnhânlựcchấtlượngcao (nhân
lực khoa học công nghệ và nhânlựcchất ... PHẢI TĂNG CƯỜNG NGUỒNNHÂN
LỰC CHẤTLƯỢNGCAO TRONG LĨNH VỰC KHOA HỌC CÔNG
NGHỆ VÀ GIÁO DỤC
I. Vai trò của nguồnnhânlựcchấtlượng cao
2
Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn về đại học, cao đẳng quốc ... gåm 3 ch¬ng :
Chương I : Sự cần thiết phải tăng cường nguồnnhânlựcchấtlượngcao
Chương II : Đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcao trong
lĩnh vực khoa học công nghệ và giáo dục...
... TIỄN ĐỐI VỚI NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNG
CAO Ở VIỆT NAM
1. Thực trạng Nguồnnhânlựcchấtlượngcao của Việt Nam hiện nay
1.1. Lợi thế của nguồnnhânlựcchấtlượng cao.
Chúng ta có một lượng lớn ... Những giải pháp nhằm năng caochấtlượngnguồnnhânlựcchấtlượng
cao trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước
4.1. Giải pháp vĩ mô - Nhà nước
Đối với nước ta, phát triển nguồnnhânlực để thực hiện CNH- ... tạo ra nguồnnhânlựccao cấp, chất
lượng cao là sự hiệp lực từ nhà đào tạo- người sử dụng lao động- người lao
động. Cả “ba nhà” này đều phải hướng tới mục tiêu tạo ra nguồnnhânlựccao
cấp,...
... sau về nguồnnhân
lực chấtlượng cao:
Định nghĩa nguồnnhânlựcchấtlượngcao dựa trên hiệu quả, năng suất của
người lao động: Nguồnnhânlựcchấtlượngcao là một bộ phận của lựclượng lao ... ngưồnnhânlựcchấtlượngcao ở mức độ cụ thể hơn. Có thể bước đầu nêu ra
các tiêu chí xác định nguồnnhânlựcchấtlượngcao như sau:
Thứ nhất, nguồnnhânlựcchấtlượngcao phải là lựclượng ... đã
nêu về nguồnnhânlựcchấtlượng cao. Tuy nhiên để làm rõ hơn kháiniệmnguồn
nhân lựcchấtlượngcao , cũng như để dễ dàng hơn trong việc thống kê, phân tích
và đánh giá lựclượng lao...
... nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồnnhânlựccao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhânlực
Nhân lực là nguồnlực của mỗi con người bao gồm thể lực ... chuyển
Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồnnhânlực
So sánh nhu cầu nhânlực với thực trạng nguồnnhânlực để xác định
liệu số lượngnhânlực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công ... tạo dựng
Hoạch định nguồnnhânlực
Tuyển dụng nguồnnhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực
Lê Thị Bình Du lịch 46B
14
Chuyên đề tốt nghiệp
Tiền phúc lợi 7.45%
Nguồn : thống kê của...