... Những khó khăn, trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nông thôn ………………… ………………………… … 92 Chương III: Một số giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu ... tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 60.31.10 Người thực hiện: ... xã hội Thực trạng phát triển chƣa tƣơng xứng với tiềm mạnh vốn có Một nguyên nhânchủ yếu việc pháthuy nguồn nội lực thấp, đặc biệt chƣa pháthuy tốt vaitrò nguồn nhân lực phục vụ cơng phát triển...
... Những khó khăn, trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nông thôn ………………… ………………………… … 92 Chương III: Một số giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu ... tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 60.31.10 Người thực hiện: ... xã hội Thực trạng phát triển chƣa tƣơng xứng với tiềm mạnh vốn có Một nguyên nhânchủ yếu việc pháthuy nguồn nội lực thấp, đặc biệt chƣa pháthuy tốt vaitrò nguồn nhân lực phục vụ cơng phát triển...
... Những khó khăn, trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nông thôn ………………… ………………………… … 92 Chương III: Một số giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu ... tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 60.31.10 Người thực hiện: ... xã hội Thực trạng phát triển chƣa tƣơng xứng với tiềm mạnh vốn có Một nguyên nhânchủ yếu việc pháthuy nguồn nội lực thấp, đặc biệt chƣa pháthuy tốt vaitrò nguồn nhân lực phục vụ cơng phát triển...
... Những khó khăn, trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nông thôn ………………… ………………………… … 92 Chương III: Một số giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu ... tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 60.31.10 Người thực hiện: ... xã hội Thực trạng phát triển chƣa tƣơng xứng với tiềm mạnh vốn có Một nguyên nhânchủ yếu việc pháthuy nguồn nội lực thấp, đặc biệt chƣa pháthuy tốt vaitrò nguồn nhân lực phục vụ cơng phát triển...
... Những khó khăn, trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nông thôn ………………… ………………………… … 92 Chương III: Một số giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu ... tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 60.31.10 Người thực hiện: ... xã hội Thực trạng phát triển chƣa tƣơng xứng với tiềm mạnh vốn có Một nguyên nhânchủ yếu việc pháthuy nguồn nội lực thấp, đặc biệt chƣa pháthuy tốt vaitrò nguồn nhân lực phục vụ cơng phát triển...
... thôn) Nơi làm việc việc đâu (ghi tên huy n, tỉnh) Công việc làm tự làm hay làm thuê Mức tiền lương thu nhập bình qn đồng /cơng C26 C27 C28 C29 … * Công việc làm hộ việc làm thuê hưởng lương công ... dụng) PHẦN I - HỎI THÀNH VIÊN TRONG HỘ ĐANG LÀM VIỆC Trình độ CMKT đạt Stt Quan hệ với chủ hộ Năm sinh Giới tính A B C1 C2 Trình độ văn Dân tộc hố (lớp /hệ) Cơng việc làm có phù hợp với ngành đào ... quản trị nhân lực, Hà Nội 29 Uỷ ban nhândân tỉnh Thái Nguyên (1998), Dự án tổng quan phát triển kinh tế xã hội vùng miền núi dân tộc thời kỳ 1998 - 2010, Thái Nguyên 30 Uỷ ban nhândân tỉnh...
... thiệu việc làm 3.2.4 Một số giảiphápphát triển kinh tế để nâng cao hiệu sử dụng nhân lực vùng nghiên cứu Để pháthuyvaitrò nguồn nhân lực vùng khu vực nông thôn cần thực theo giảipháp nêu ... độ đại học làm việc UBND xã để nâng cao hiệu hoạt động chăm sóc sức khỏe cho nhândânGiải vấn đề pháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội cần thực đồng thời giảipháp trƣớc ... sở uỷ ban nhândân xã, trƣờng dạy nghề để ngƣời dân biết đƣợc thông tin việc làm, lựa chọn nghề nghiệp, nhƣ sách nhà nƣớc phát triển việc làm - Hiện Thái Nguyên có trung tâm giới thiệu việc làm...
... CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAITRÒ NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI KHU VỰC NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN 3.1 QUAN ĐIỂM PHƢƠNG HƢỚNG VÀ MỤC TIÊU PHÁTHUY NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG ... THÔN 3.1.1 Quan điểm pháthuyvaitrò nguồn nhân lực Pháthuy nguồn nhân lực nông thôn phải dựa sở phát triển mạnh mẽ sản xuất hàng hóa với hình thức tổ chức kinh doanh đa dạng Khuyến khích thành ... khó khăn trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực Trong bối cảnh đẩy mạnh CNH, HĐH nông nghiệp nông thôn, vấn đề giải việc làm cho lao động nơng thơn gặp phải khơng trở ngại Phần lớn lao động...
... việc làm ngồi hộ lao động có việc làm ngồi hộ vùng trung du, vùng thấp cao nhiều so với hộ điều tra vùng cao Có nhiều nguyên nhân tạo nên khác cấu lao động theo vị trí làm việc Trongthực trạng phát ... đặc điểm tâm lý ngƣời dân quan niệm việc làm để có sách, giảipháp phù hợp 2.2.2.2 Đặc điểm nhóm lao động làm việc hộ gia đình * Thời gian làm việc chung: Tổng thời gian làm việc bình quân lao ... động làm hƣởng lƣơng doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh Đây giảipháp hiệu để điều tiết lao động nông thôn, phù hợp với xu hƣớng chuyển dịch cấu lao động Để tìm hiểu nghiên cứu đặc điểm việc làm...
... đóng vaitrò quan trọng việc huy động vốn phục vụ phát triển kinh tế - xã hội khu vực nơng thơn Hiện có 02 hệ thống ngân hàng có mạng lƣới rộng khắp vùng nơng thơn Ngân hàng Nông nghiệp & Phát ... http://www.lrc-tnu.edu.vn 50 2.2 THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN 2.2.1 Thực trạng số lƣợng chất lƣợng nguồn nhân lực 2.2.1.1 Số lượng nguồn nhân lực Số lƣợng nguồn nhân lực tiêu ... góp vào phát triển khu vực tỉnh tƣơng lai - Hệ số lao động /nhân bình quân: + Hệ số cho biết số ngƣời làm việc hộ số ngƣời sinh sống hộ nhƣng không tham gia lao động sản xuất Kết tổng hợp hệ số...
... Nguyên nhân có phân dân cƣ giảm học số vùng, khu vực đƣợc chuyển đổi địa giới hành từ nơng thơn chuyển thành khu vực thành thị Dân số nữ khoảng 415,9 ngàn ngƣời chiếm 48,6% dân số khu vực Cơ cấu dân ... - Công tác Dân số - KHHGĐ Bảo vệ sức khỏe bà mẹ trẻ em: Đƣợc thực tƣơng đối tốt, nhậnthứcnhândân kế hoạch hóa gia đình có chuyển biết rõ nét Từ năm 2000 trở lại đây, tỷ lệ tăng dân số tự nhiên ... kê tỉnh Thái Nguyên Dân cƣ phân bố không đồng đều, vùng cao vùng núi dân cƣ thƣa thớt, vùng trung du dân cƣ lại dày đặc Mật độ dân số thấp huy n Võ Nhai 74,73 ngƣời/km2 cao huy n Phú Bình 569,2...
... nhân lực nông thôn - Các giảipháp để pháthuy tốt vaitrò nguồn nhân lực nông thôn 1.2.2 Các phƣơng pháp nghiên cứu 1.2.2.1 Cơ sở phương pháp luận Nghiên cứu đánh giá nguồn nhân lực cách tồn diện ... sách việc làm, an sinh, phúc lợi xã hội Nhà nƣớc giữ vaitrò quan trọnglàmnẩy sinh nhân tố kích thích phát triển nguồn nhân lực đƣợc điều tiết mạnh mẽ hệ thống pháp luật Hiệu ứng pháp luật ... nhiều với công nghệ kỹ thuật giới phƣơng pháp quản lý tiên tiến đại * Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam - Quy mô tốc độ tăng trƣởng: Dân số nƣớc ta 80 triệu ngƣời, tốc độ tăng dân số bình quân...
... xã hội Thực trạng phát triển chƣa tƣơng xứng với tiềm mạnh vốn có Một nguyên nhânchủ yếu việc pháthuy nguồn nội lực thấp, đặc biệt chƣa pháthuy tốt vaitrò nguồn nhân lực phục vụ cơng phát triển ... trạng giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên” Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung - Hệ thống hóa lý luận nguồn nhân lực, vaitrò ... đặc điểm nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên - Nghiên cứu nguyên nhân hạn chế hiệu sử dụng nguồn nhân lực thực tiễn - Đề xuất số giảipháp nhằm pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu...
... Những khó khăn, trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nông thôn ………………… ………………………… … 92 Chương III: Một số giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu ... tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 60.31.10 Người thực hiện: ... KINH DOANH - *** NGUYỄN THANH SƠN THỰC TRẠNG VÀ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAITRÒ NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI KHU VỰC NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã...
... lệch nhân tố ảnh hởng cho ta mức độ ảnh hởng nhân tố đến tiêu phân tích Nh phơng pháp số chênh lệch đợc áp dụng trờng hợp nhân tố có quan hệ với tiêu tích số áp dụng trờng hợp nhân tố có quan hệ ... đánh giá mức độ thực mục tiêu Công thức xác định là: Tỷ suất lợi nhuận vốn chủ sở hữu = Lợi nhuận sau thuế Vốn chủ sở hữu bình quân Hệ số cho ta biết với đồng vốn chủ sở hữu bỏ chủ doanh nghiệp ... 43A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trong vốn sử dụng thờng xuyên (VTX) gồm vốn chủ sở hữu (VC) nợ dài hạn Nh ta có hệ số V2 = 1- V1 v× tỉng vèn gåm vèn th−êng xuyên nợ ngắn hạn Nếu ta có hệ số...
... Những khó khăn, trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nông thôn ………………… ………………………… … 92 Chương III: Một số giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu ... tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 60.31.10 Người thực hiện: ... KINH DOANH - *** NGUYỄN THANH SƠN THỰC TRẠNG VÀ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAITRÒ NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI KHU VỰC NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã...
... Những khó khăn, trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nông thôn ………………… ………………………… … 92 Chương III: Một số giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu ... Cơ sở khoa học phƣơng pháp nghiên cứu - Đề xuất số giảipháp nhằm pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nơng thơn - Thực trạng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên - Các giảipháp ... văn hoàn toàn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc THỰC TRẠNG VÀ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAITRÒ NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ...
... nguồn nhân lực khu vực nơng thơn … … … Những khó khăn, trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nông thôn ………………… ………………………… … Chương III: Một số giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân ... xã hội Thực trạng phát triển chƣa tƣơng xứng với tiềm mạnh vốn có Một nguyên nhânchủ yếu việc pháthuy nguồn nội lực thấp, đặc biệt chƣa pháthuy tốt vaitrò nguồn nhân lực phục vụ cơng phát triển ... trạng giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên” Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung - Hệ thống hóa lý luận nguồn nhân lực, vaitrò nguồn...
... Những khó khăn, trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nông thôn ………………… ………………………… … 92 Chương III: Một số giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu ... Cơ sở khoa học phƣơng pháp nghiên cứu - Đề xuất số giảipháp nhằm pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nơng thơn - Thực trạng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên - Các giảipháp ... văn hoàn toàn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc THỰC TRẠNG VÀ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAITRÒ NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ...
... Những khó khăn, trở ngại việc pháthuyvaitrò nguồn nhân lực khu vực nông thôn ………………… ………………………… … 92 Chương III: Một số giảipháppháthuyvaitrò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội khu ... tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTHUYVAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONGPHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 60.31.10 Người thực hiện: ... xã hội Thực trạng phát triển chƣa tƣơng xứng với tiềm mạnh vốn có Một nguyên nhânchủ yếu việc pháthuy nguồn nội lực thấp, đặc biệt chƣa pháthuy tốt vaitrò nguồn nhân lực phục vụ cơng phát triển...