... tin chung côngtycổphần Không Gian ĐôngÁ Chương 2: Thực trạng côngtycổphần Không Gian ĐơngÁ Chương 3: Hồn thiện cơng tác quản trị nguồnnhânlựccôngtycổphần Không Gian ĐôngÁ Lê Đăng ... Tuấn Lớp: công nghiệp 48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG NHỮNG THÔNG TIN CHUNG VỀCÔNGTYCỔPHẦN KHÔNG GIAN ĐÔNGÁGiớithiệu chung côngtycổphần Không Gian ĐôngÁ 1.1 Khái quát chung ... phương pháp đánh gí có nhiều phương pháp đánh giá khác phù hợp cho loại hình doanh nghiệp, quy mơ doanh nghiệp khác Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, phương pháp danh mục kiểm tra, phương pháp...
... 14 Đề án môn học CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN SỮA VINAMILK VIỆT NAM Khái quát chung côngtycổphần sữa vinamilk 1.1 GiớithiệucôngtyCổPhần Sữa ViNaMilk ... tế QN 49 Đề án môn học CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTY Khái niệm nguồnnhânlực quản lý nguồnnhân lực: 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực : Theo giáo trình khoa ... lý II khái niệm nguồnnhânlực hiểu Nguồnnhânlựcnguồnlực người gồm thể lực trí lựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia vào hoạt động với vai trò tổ chức.” Nguồnnhânlực tổng...
... tiêu phát triển Côngty 2.3.6 Bộ máy làm công tác Đào tạo phát triển Nguồnnhânlực Bộ phận Đào tạo phát triển NguồnnhânlựcCơngtycó cấu sau: Biểu 2.7: Cơ cấu máy làm công tác Đào tạo phát triển ... tạo phát triển Nguồnnhânlựclực lượng lao độngCơngtycó trình độ cao khơng nhiều Do đó, Đào tạo phát triển Nguồnnhânlực vấn đề cấp bách hết - Nguồnnhânlựclực lượng nòng cốt Côngty Việc ... phát triển Chương trình áp dụng thống cho cán côngnhân viên Côngty + Côngty bám sát vào kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm để thực chương trình Đào tạo phát triển Nguồnnhânlực + Công ty...
... tích đánh giá thực trạng quản lý nguồnnhânlựccôngtycổphầngiảiphápĐôngNamÁ 2.2.1 GiớithiệunguồnnhânlựccôngtycổphầngiảiphápĐôngNamÁCôngtycổphầngiảiphápĐôngNamÁ hoạt ... KINH DOANH CỦA CÔNGTYCỔPHẦNGIẢIPHÁPĐÔNGNAMÁ 2.1 Giớithiệu khái quát về côngtycổphầngiảiphápĐôngNamÁ 2.1.1 Giớithiệu chung CôngtycổphầngiảiphápĐôngNamÁ (tên tiếng anh: ... nguồnnhânlựccôngtycổphầngiảiphápĐôngNamÁ 24 2.2.1 GiớithiệunguồnnhânlựccôngtycổphầngiảiphápĐôngNamÁ .24 2.2.2 Các bước thực cải tiến quy trình quản lý nguồn nhân...
... giảipháp mà côngty áp dụng Giảipháp đầu tư khoa học công nghệ vào đào tạo: Để tạo điều kiện tốt cho việc đào tạo phát triển nguồnnhânlựccôngnhân viên trang bị côngtycông nghệ tốt để nhân ... hành công tác đào tạo phát triển nguồnnhân lực, thiếu sách quản lý nguồn quỹ phù hợp CHƯƠNG 3: GIẢIPHÁP HỒN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠI BDC 3.1 Định hướng phát triển ... sau Đánh giá lực đội ngũ nhâncôngty Xác định chiến lược phát triển côngty Xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồnnhânlực tổ chức Xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồnnhânlực Thực...
... THỰC TRẠNG DỰ BÁO NHU CẦU VÀ KHẢ NĂNG CUNG ỨNG NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN MEDIA MART VIỆT NAM 2.1 GiớithiệucôngtyCổphần Media Mart Việt Nam 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển - Ngày ... dung dự báo khả cung ứng nguồnnhânlực - Dự báo cung nhânlực nội Mục đích: Xác định tình hình nhânlựccó doanh nghiệp số lượng, chất lượng, cấu xu hướng phát triển nhânlựcnguồnnhânlực thời ... Hoạch định nguồnnhânlực Chương 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ DỰ BÁO NHU CẦU VÀ KHẢ NĂNG CUNG ỨNG NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Dự báo nhu cầu nhânlực 1.1.1 Mục đích sở dự báo nhu cầu nhânlực Mục đích : Xác định...
... khác Hệ thống hóa kiến thức cơng tác quản trị nguồnnhânlực Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồnnhânlựccôngtycổphần Hưng Đạt Đánh giá chung công tác quản trị nguồnnhânlực ... nhiều công tác đào tạo 2.3.3 Cơng tác trì nguồnnhânlựccơngtycổphần Hƣng Đạt Đánh giá công tác trì nguồnnhânlực qua phiếu khảo sát Qua bảng khảo sát ý kiến cán côngnhân viên côngnhân ... phương pháp kèm cặp, dẫn đào tạo thêm nghề cho côngnhâncôngnhân bậc thấp 40 2.3 Thực trạng quản trị nguồnnhânlựccôngtycổphần Hƣng Đạt 2.3.1 Công tác thu hút nguồnnhânlựccôngtycổ phần...
... cơng tác tuyển dụng, nhóm giảipháp hồn thiện cơng tác đ o tạo, nhóm giảipháp trì nguồnnhân lực, nhóm giảipháp chun mơn hóa phậnnhân sự, nhóm giảipháp phát hành sổ tay nhân viên, tác giả ... Gạc ngó Đồng Nai nguồnnhânlựccôngty Mục tiêu c ương n l đán g ệu quản trị nguồnnhânlựccôngty C ươn 3: Một số giảipháp hoàn thiện quản trị nguồnnhânlựcCơngtyCổphần Gạc ngó Đồng ... trị nguồnnhânlựcCơngtyCổphần Gạc ngó Đồng Nai Xác định nh ng nguyên nhân ản ưởng đến hiệu thực cơng tác Đề xuất số giảipháp nhằm thực quản trị nguồnnhânlựcCôngtyCổphần Gạc ngó...
... phát triển CôngtyCổphần Thống Nhất đến năm 2020 ……………65 3.1.2 Quan điểm phát triển nguồnnhânlựcCôngtyCổphần Thống Nhất ……………65 3.1.3 Mục tiêu phát triển nguồnnhânlựcCôngtyCổphần ... tìm giảipháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác quản trị nguồnnhânlựcCôngtyCổphần Thống Nhất Mục tiêu nghiên cứu: - Đề xuất giảipháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồnnhânlựcCôngtyCổ ... trạng công tác quản trị nguồnnhânlựcCôngtyCổphần Thống Nhất Chƣơng 3: Giảipháp hoàn thiện quản trị nguồnnhânlựcCôngtyCổphần Thống Nhất đến năm 2020 4 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN...
... 87 3.2 Giảipháp nâng cao chất lượng NguồnnhânlựcCôngtyCổphần may Sông Hồng Nam Định: 88 3.2.1 Giảipháp nâng cao trí lực: 88 3.2.2 Giảipháp nâng cao thể lực tâm lực: ... iv 2.3 Đánh giá chung thực trạng nâng cao chất lượng nguồnnhânlựccôngtycổphần may Sông Hồng Nam Định 79 Bảng 2.22 Đánh giá tiêu phản ánh chất lượng nhânlực CBCNV CôngtyCổphần may ... nhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nguồnnhânlựccôngtycổphần may Sông Hồng Nam Định Chương 3: Phương hướng giảipháp nâng cao chất lượng nguồnnhânlựccôngty cổ...
... tác đào tạo nguồnnhânlựcCôngtyCổphần Xích líp Đơng Anh - Chương 3: Giảipháp hồn thiện cơng tác đào tạo nguồnnhânlựcCơngtyCổphần Xích líp Đơng Anh CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀCÔNG TÁC ... rõ số khái niệm nguồnnhânlực như: + Khái niệm nguồnnhânlực + Khái niệm đào tạo nguồnnhânlực + Tầm quan trọng công tác đào tạo nguồnnhânlực + Mục đích cơng tác đào tạo nguồnnhânlực + Vai ... trị nguồnnhânlực Thực phân tích đánh giá thực trạng cơng tác quản lý Cơngty kính Viglacera, nhằm mặt tồn Côngty từ đưa giảipháp đề xuất hồn thiện công tác quản trị nguồnnhânlựcCông ty...
... cơngty để đào tạo phát triển nguồnnhânlựccôngty ngày tăng nhằm mở rộng quy mô đào tạo, tạo độnglực cho cán côngnhân viên đào tạo 2.4 Đánh giá chung công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực ... sau Đánh giá lực đội ngũ nhâncôngty Xác định chiến lược phát triển côngty Xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồnnhânlực tổ chức Xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồnnhânlực Thực ... cơng ty, từ xác định thiếu, yếu nhân viên q trình làm việc cơngty mặt để đưa định đắn công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựccôngty Áp dụng giảiphápcơngty đào tạo người, việc tránh lãng...
... tạo phát triển nguồnnhânlực bảng đánh giá lực thực công việc Côngtycổphần Cửa cao cấp Nam Việt làm sở đề xuất số giảipháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồnnhânlựccôngty * Phương pháp điều ... cơng tác quản trị nguồnnhânlực cho Côngtycổphần Cửa cao cấp Nam Việt CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀNGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... trị nguồnnhânlực 87 CHƯƠNG CÁC GIẢIPHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN CỬA CAO CẤP NAM VIỆT 89 3.1 Định hướng mục tiêu quản trị nguồnnhânlựccông ty...
... lượng nguồnnhânlực nâng cao chất lượng nguồnnhânlựccôngtycổphần Appe JV Việt Nam 2.2.1 Thực trạng nguồnnhânlực chất lượng nguồnnhânlựccôngtycổphần Appe JV Việt NamCôngtycổphần ... CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN APPE JV VIỆT NAM 2.1 Khái quát chung côngtycổphần Appe JV Việt Nam 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển côngtycổphần Appe JV Việt Nam Từ cửa ... lượng nguồnnhânlực - Phân tích thực trạng cơng tác nâng cao chất lượng nguồnnhânlựccôngtyCổphần Appe JV Việt Nam Đưa đạt hạn chế công tác nâng cao chất lượng nguồnnhânlựccôngtycổ phần...
... tạo phát triển nguồnnhânlựcCôngtyCổphần Cáp quang Việt Nam (VINA-OFC) GiớithiệuCông ty: Côngtycổphần cáp quang Việt Nam VINA-OFC tiền thân Côngty kiên doanh sản xuất cáp sợi quang VINA-GSC ... công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcCôngtyCổphần Cáp quang Việt Nam Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồnnhânlực Để xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồnnhân ... nhânlực cách xác cơng tác phân tích cơng việc đánh giá khả thực công việc cán côngnhân viên CôngtyCổphần Cáp quang Việt Nam phải thường xuyên Để đánh giá xác việc thực cơng việc Cơngty cần...
... luận nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhânlực đánh giá thực trạng phát triển nguồnnhânlựccôngtycổphần Global CyberSoft, tác giảđề xuất giảipháp cho côngty nhằm hồn thiện cơng tác phát ... THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẨN GLOBAL CYBERSOFT VIỆT NAM 28 2.1 Giớithiệucôngtycổphần Global CyberSoft Việt Nam 28 2.1.1 Khái quát côngtycổphần Global ... GIẢIPHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN GLOBAL CYBERSOFT VIỆT NAM 70 3.1 Định hướng phát triển côngtycổphần Global CyberSoft Việt Nam 70 3.1.1 Định hướng chung công ty...
... NHÂNLỰCTẠICƠNGTYCỔPHẦNGIẢIPHÁPNHÂN SỰ VIỆT NAM 3.1 Đánh giá tổng quan tình tình kết hoạt động kinh doanh côngtyCổphầngiảiphápnhân Việt Nam 3.1.1 Sự hình thành phát triển Côngty ... dụng nhânlựccôngtyCổphầngiảiphápnhân Việt Nam 4.1.1 Định hướng mục tiêu phát triển côngty thời gian tới Côngty tiếp tục trì sứ mạng: Cơngtycổphầngiảiphápnhân Việt Nam trở thành công ... 48 4.2 Các giảipháp đề xuất hoàn thiện tuyển dụng nhânlựccôngtyCổphầngiảiphápnhân Việt Nam 4.2.1 Giảipháp tuyển mộ nhânlực Với nguồn tuyển mộ: Côngty tuyển dụng gồm nguồn bên nguồn...
... giảiphápnguồnnhânlựcCôngtycổphầnCông nghiệp Xuất nhập Cao su Trang 57 3.1 Định hướng phát triển Trang 57 3.2 Một số giảipháp hoàn thiện quản trị nguồnnhânlựcCôngty ... trị nguồnnhân Chương : “Phân tích thực trạng quản trị nguồnnhânlựcCơngtycổphầnCơng nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần trình bày khái quát giớithiệuCơngty việc sử dụng nguồnnhânlực , ... tư phát triển công nghệ chế biến Trang 60 3.2.1.3 Giảipháp tuyển dụng, đào tạo nguồnnhânlực Trang 61 3.2.1.4 Giảipháp sách người lao động Trang 65 3.2.2 Nhóm giảipháp gián tiếp...