3 3 quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại sở tài chính tỉnh nam định

... chứng) vào hồ sơ cá nhân (theo phân cấp quản lý) cập nhật thông tin vào Bảng theo dõi đào tạo cá nhân BM 13. 06 SỔ THEO DÕI ĐÀO TẠO CÁ NHÂN Đơn vị: Số Hä tên TT Thời gian Khóa đào tạo/ Nơi đào tạo ... ký đào tạo, bồi dưỡng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Phiếu nhu cầu đào tạo đột xuất BM- 13. 01 ,, ,, ,, BM- 13. 02 ,, ,, ,, BM- 13. 03 ,, ,, ,, Đơn xin học BM- 13. 04 ,, ,, ,, Quy t định cử CBCC BM- 13. 05 ... kết thúc đào tạo công việc trước đào tạo Và cuối phải nói chất lượng sau đào tạo: quan cử người đào tạo lưu lại văn chứng mà người đào tạo đem nộp không tổ chức kiểm tra sát hạch lực trình độ...

11
165
0

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... CỦA CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, TÁC DỤNG, Ý NGHĨA CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổng ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực như: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đào tạo nhằm sử dụng có hiệu quả, mục đích nguồn kinh phí cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các quy chế ... giám đốc có định phát huy mặt đạt hạn chế mặt tồn cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2 Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan...

32
1,074
5

Lý thuyết chung của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... CHUNG C A CHƯƠNG TRÌNH ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P I KHÁI NI M, TÁC D NG, Ý NGHĨA C A ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Khái ni m t o phát tri n ngu n nhân l c t ng ... NGUYÊN T C VÀ M C TIÊU C A ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Nguyên t c c a t o phát tri n NNL M c tiêu c a t o phát tri n NNL II XÂY D NG VÀ TH C HI N CÁC CHƯƠNG TRÌNH ÀO T O Nhu c u t o phát tri ... CHUNG C A CHƯƠNG TRÌNH ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P I KHÁI NI M, TÁC D NG, Ý NGHĨA C A ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Khái ni m Tác d ng c a t o phát tri n Ý nghĩa...

33
962
4

771 Hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần ngoài quốc doanh – VPBANK

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực b Xác định đối tượng đào tạo phát triển c Xác định nội dung đào tạo phát triển nguồn nhân lực d Xác định chủ thể đào tạo phương pháp đào tạo phát triển nguồn ... thực chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực c Chỉ đạo thực chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.2 .3 Giám sát đánh giá chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực a Hoạt ... đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2 .3. 1.2 Nội dung chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực * Chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực chia theo cấp độ: - Đào tạo nghề cho nhân viên...

150
1,033
15

Thuyết trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bệnh viện x

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... Thaùng 12 Số công nhân 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 Làm thêm (%) 0 0 20 20 20 0 0 Số lượng sản xuất 430 430 430 430 430 516 516 430 430 430 430 430 5418 Dự baùo 30 0 30 0 35 0 400 450 500 650 ... 90 100 130 120 96 94 90 90 Làm thêm 0 0 0 0 0 0 Thuê mướn/sa thải 20 5 5 15 10 24 Vận chuyển 3 3 3 3 3. 3 3 36 .3 Tổng chi phí 83 63 78 88 198 108 148.9 1.48 1 23. 3 99 97 93 1211 .3 Nguồn lực Tổng ... 11 Tháng 12 Số công nhân 30 30 35 40 45 50 65 60 48 47 45 45 Làm thêm (%) 0 0 0 0 0 0 Số lượng sản xuaát 30 0 30 0 35 0 400 450 500 650 600 480 470 450 450 5400 Dự báo 30 0 30 0 35 0 400 450 500 650...

34
1,064
0

Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11

Danh mục: Kinh tế

... LÝ THUYẾT ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Vai trò đào tạo phát triển nhân lực 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nhân lực a Khái niệm nguồn nhân lực Thuật ngữ nguồn nhân lực (hurman ... tạo chƣơng trình 81 4 .3. 3 Qui trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 83 4 .3. 4 Đánh giá cơng tác triển khai thực chƣơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 83 4 .3. 5 Tóm tắt ... chƣơng trình đào tạo 34 2 .3. 3 Phƣơng pháp đào tạo 35 2 .3. 4 Đối tƣợng đƣợc đào tạo 36 2 .3. 5 Cơ sở đào tạo giáo viên đào tạo 37 2 .3. 6 Nội dung đào tạo ...

130
927
2

Một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực có vai trò quan trọng doanh nghiệp người lao động: - Đối với doanh nghiệp: đào tạo phát triển nguồn nhân lực đảm bảo cho nguồn ... kế cận Thỏa mãn nhu cầu phát triển nhân viên 1.2.2 Nội dung chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực a Nội dung đào tạo Chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt động có tổ chức ... tế chương trình b Quy trình đào tạo Để xây dựng chương trình đào tạo thực bước sau: Sơ đồ 1.1: Quy trình đào tạo phát triển Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Các quy trình đánh...

56
746
2

Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tư vấn thành an 191 – binh đoàn 11

Danh mục: Kinh tế

... Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Thực trạng chương trình đào tạo phát triển nhân lực Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 Chương 5: Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo phát triển ... 20 13 năm Keywords Kinh doanh quản lý; Quản trị kinh doanh; Nguồn nhân lực; Quản lý điều hành Content Chương 1: Tổng quan nghiên cứu Chương 2: Cơ sở lý thuyết đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... cơng tác ĐT&PT nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài, hoạt động phát triển nguồn nhân lực chủ yếu...

3
393
0

Bàn Về Chương Trình Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân lực Cho Seaqip Giữa Việt Nam Và Các Tổ Chức Nước Ngoài Của Ngành Thuỷ Sản

Danh mục: Thủy sản

... động đào tạo nguồn nhân lực 2) Đào tạo phát triển với vấn đề quản trị nhân lực doanh nghiệp 3) Kế hoạch hoá nguồn nhân lực với công tác đào tạo phát triển Phần II: Thực trạng chơng trình đào tạo ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nh: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đào tạo nhằm sử dụng có hiệu quả, mục đích nguồn kinh phí cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các quy chế ... trơng đào tạo khoa học công nghệ 16 2) Đào tạo phát triển với vấn đề quản trị nhân lực doanh nghiệp Sơ đồ 1: ảnh hởng qua lại đào tạo phát triển, chức quản trị nhân lực khác Đào tạo phát triển Đào...

16
708
0

Phân tích thực trạng quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại phòng tài chính – KH huyện thạch thất

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lực liên tục nhằm nâng cao lực nhân viên hiệu hoạt động tổ chức mục đích cuối q trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu làm việc người cho tổ chức Tuy nhiên thực tế trình Đào ... Đào tạo phát triển tổ chức chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố: - Thứ nhất: Sự hỗ trợ cấp quản lý cao nhất, yếu tố quan trọng Đây yếu tố định tới thành công trình Đào tạo phát triển tổ chức, với tạo ... chức nhân Đối với người cụ thể có trình độ cao có động lực dễ đào tạo - Thứ năm: Yếu tố vật chất Có chương trình đào tạo phí lượng tiền khơng phải mức nhỏ Chính hạn chế kinh phí ảnh hưởng tới trình...

6
260
1

Công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ prudential việt nam với CHƯƠNG TRÌNH đào tạo và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực

Danh mục: Kinh tế

... Nhu cầu Đào tạo Phát triển Xác lập Mục tiêu Đào tạo Phát triển Lựa chọn Phương pháp Đào tạo Phát triển (các) hệ thống thực ĐT&PP Thực Chương trình ĐT&PT Đánh giá Chương trình ĐT&PT - Đào tạo ban ... JFW Đây hình thức đào tạo phổ biến Công ty BHNT Prudential áp dụng cho nhân viên phòng Đào tạo (AT) nhân viên phòng Phát triển kinh doanh (AD) Chương trình đào tạo giúp cho nhân viên có kinh ... Bộ phận đào tạo 20 10 Bộ phận hành chính/quản lý Nguồn: phòng nhân cơng ty cung cấp Đào tạo Giống nhiều Công ty khác, Công ty BHNT Prudential áp dụng nguyên tắc việc đào tạo phát triển nhân viên:...

9
658
6

Giáo trình hướng dẫn tìm hiểu về xu thế đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp phần 3 pdf

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... HÌNH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY SÔNG ĐÀ I Về tổ chức quản lý đào tạo Tổ chức công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực công ty Sông Đà I phụ thuộc vào tổ chức máy ... trình đào tạo phát triển PHẦN II HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY SÔNG ĐÀ I I.ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY SÔNG ĐÀ I ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ... gắng phát triển kinh doanh đạt thành tích định Kết từ năm 1996 – 2001 sau: stt Danh mục 1996 1997 1998 1999 2000 2001 Tổng giá trị 31 . 039 1 23. 4 63 97.767 93. 448 79. 533 64 535 SXKD Tốc độ tăng 39 8%...

14
595
0

Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nội.docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... CHUYÊN MÔN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC Sơ đồ 1: tiến trình đào tạo 17 Nguồn: Bài giảng mơn quản trị nhân lực Xác định nhu cầu đào tạo – phát triển Để tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực thực ... 23 Đánh giá chương trình đào tạo – phát triển nguồn nhân lực Sau kết thúc đào tạo – phát triển việc đánh giá hiệu chương trình đào tạo – phát triển quan trọng Các cấp quản trị cần thấy đào tạo ... kinh tế công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực tính kết kinh doanh sau nguồn nhân lực đào tạo so với tổng chi phí đầu tư cho chương trình đào tạo – phát triển Nếu sau đào tạo, kết kinh doanh...

73
824
2

Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nộix

Danh mục: Khoa học xã hội

... chương trình đào tạo – phát triển nguồn nhân lực Sau kết thúc đào tạo – phát triển việc đánh giá hiệu chương trình đào tạo – phát triển quan trọng Các cấp quản trị cần thấy đào tạo – phát triển ... người lao động có chuyên môn kỹ thuật cần đào tạo lại theo thời kỳ 2 .3 Tác dụng đào tạo – phát triển nguồn nhân lực Hoạt động đào tạo – phát triển nguồn nhân lực có vai trò, tác dụng to lớn kinh tế ... công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực tính kết kinh doanh sau nguồn nhân lực 24 24 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp đào tạo so với tổng chi phí đầu tư cho chương trình đào tạo – phát triển Nếu...

73
523
3

Nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nội

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... kinh tế công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực tính kết kinh doanh sau nguồn nhân lực đào tạo so với tổng chi phí đầu tư cho chương trình đào tạo – phát triển Nếu sau đào tạo, kết kinh doanh ... cách hiệu 23 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đánh giá chương trình đào tạo – phát triển nguồn nhân lực Sau kết thúc đào tạo – phát triển việc đánh giá hiệu chương trình đào tạo – phát triển quan ... người lao động có chun mơn kỹ thuật cần đào tạo lại theo thời kỳ 2 .3 Tác dụng đào tạo – phát triển nguồn nhân lực Hoạt động đào tạo – phát triển nguồn nhân lực có vai trò, tác dụng to lớn kinh tế...

73
454
0

732 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nội

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... kinh tế công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đợc tính kết kinh doanh sau nguồn nhân lực đợc đào tạo so với tổng chi phí đầu t cho chơng trình đào tạo phát triển Nếu sau đào tạo, kết kinh ... nh chơng trình đào tạo đợc thực cách hiệu Đánh giá chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sau kết thúc đào tạo phát triển việc đánh giá hiệu chơng trình đào tạo phát triển quan trọng ... pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Có nhiều phơng pháp để đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức Nhng thông thờng ngời ta chia thành nhóm phơng pháp bản: đào tạo phát triển...

69
527
0

CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Năm 2007 Gạch rỗng lỗ 90% 26 .37 8.24 29.156. 83 33. 033 .956 A1 0 Gạch rỗng lỗ 10% Tên sản phẩm 1 .38 8 .33 3 3. 532 .124 5.012.1 13 1.999.200 2 .36 8.200 4.105.612 222. 133 31 2.4 93 444.816 5.997.600 601.454 ... trọng Công ty cần làm tốt công tác Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực công ty 10 11 11 Tuy nhiên, qua trình nghiên cứu thực tế công tác Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực Công ty cho thấy bên cạnh ưu ... có trình độ chun mơn kỹ thuật cao số lao động chưa qua đào tạo Cơng ty chiếm tỷ lệ cao (81,49%) Từ đó, thấy việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty vấn đề cần quan tâm, trọng 3. 4 Đào tạo...

38
734
1

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may 29 3

Danh mục: Kinh tế

... 0,18 0,11 Đ ih c 91 1 03 3,49 114 4,02 145 5 ,33 Trung c p 62 67 2,27 86 3, 03 105 3, 86 Công nhân b c cao 101 3, 3 132 4,48 157 5,54 185 6,8 Công nhân b c th p 2.474 81,8 2 .31 6 78,69 2.141 75,68 ... thúc q trình 1.2 .3 Thi t k chương trình đào t o 1.2 .3. 1 L a ch n phương pháp đào t o 1.2 .3. 2 Xây d ng chương trình ñào t o 1.2 .3. 3 D tính chi phí ñào t o 1.2.4 Th c hi n chương trình đào t o ... i pháp khác 3. 2 .3. 1 T ch c h i thi th gi i, thi nâng b c 3. 2 .3. 2 Hồn thi n sách thu hút cơng tác n d ng 3. 2 .3. 3 Xây d ng quy mô c u lao ñ ng h p lý 3. 2 .3. 4 Hồn thi n quy đ nh, n i quy lao đ ng...

26
911
4

Đề tài: " Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nội " potx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... chương trình đào tạo – phát triển nguồn nhân lực Sau kết thúc đào tạo – phát triển việc đánh giá hiệu chương trình đào tạo – phát triển quan trọng Các cấp quản trị cần thấy đào tạo – phát triển ... người lao động có chun mơn kỹ thuật cần đào tạo lại theo thời kỳ 2 .3 Tác dụng đào tạo – phát triển nguồn nhân lực Hoạt động đào tạo – phát triển nguồn nhân lực có vai trò, tác dụng to lớn kinh tế ... công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực tính kết kinh doanh sau nguồn nhân lực 26 26 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp đào tạo so với tổng chi phí đầu tư cho chương trình đào tạo – phát triển Nếu...

75
351
1

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần cầu 3 Thăng Long

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... biệt nguồn vốn cho thi công 1.2 Định hướng chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Thống quản lý cơng tác đào tạo - phát triển tồn Công ty… - Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân ... TRẠNG CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẦU THĂNG LONG Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần cầu Thăng Long 1.1 Các nhân tố thuộc ... 2007 30 6 2,10 2008 32 8 2,554 + 7,18 + 21,62 2009 35 7 3, 45 + 8,84 + 35 ,08 ( Nguồn: Phòng tổ chức hành ) Nhìn vào bảng ta thấy nhờ có cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực mà trình độ lực tay...

58
219
0