Phân tích thực trạng quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại phòng tài chính – KH huyện thạch thất

Bài tập cá nhân Môn: Quản trị nguồn nhân lực Đề bài: Phân tích thực trạng trình Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Phòng Tài – KH huyện Thạch thất Lý thuyết: Đất nước ta trải qua 20 năm đổi với nhiều đổi thay đạt thành tựu vô phấn khởi tất lĩnh vực Kinh tế, văn hoá xã hội, khoa học công nghệ, giáo dục đào tạo…Mỗi lĩnh vực quan trọng góp phần vào phát triển chung đất nước; song lĩnh vực Giáo dục đào tạo Đảng nhà nước ta đặc biệt trọng đầu tư Nhận thức tầm quan trọng đặc biệt vai trò người xã hội, xã hội muốn phát triển tốt bền vững phải có người giỏi, người gốc công việc, tất công việc người làm Với phương châm “Đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, hướng tới tương lai” đích mà giáo dục Việt nam hướng tới nhằm rút ngắn khoảng cách so với nước giới Xây dựng người thời kỳ cách mạng phải vừa hồng vừa chuyên, giỏi việc biết nhiều việc, đào tạo người cách toàn diện trí lực Một đất nước muốn hùng mạnh đất nước phải có nguồn nhân lực rào, người phải hiểu biết khoa học nhân loại… Sau học song môn học Quản trị nguồn nhân lực chương trình MBA,được lĩnh hội kiến thức mà môn học mang lại Tôi nhận thấy môn học bổ ích có ý nghĩa thiết thực cho quốc gia, tổ chức, doanh nghiệp, quan…Trong phạm vi hẹp tổ chức muốn phát triển tương lai vấn đề người phải đặt lên vị trí trung tâm hàng đầu tài sản nguồn vốn người tổng phẩm chất, kinh nghiệm sống, kiến thức, óc sáng tạo, sinh lực mà người đầu tư vào công việc Quản trị nguồn nhân lực trình sử dụng cá nhân nhằm đạt mục tiêu tổ chức Quản trị nguồn nhân lực có chức năng: Cung cấp nhân sự, phát triển nguồn nhân lực, trả công, An toàn sức khoẻ, người lao động mối quan hệ công việc Các chức có mối quan hệ liên quan tới nhau, chức có ảnh hưởng đến chức khác Trong tất chức chức Đào tạo phát triển nguồn nhân lực quan trọng, với phát triển nhanh khoa học ngày tổ chức không coi trọng vấn đề Đào tạo phát triển người dẫn đến tụt hậu lỗi thời so với tổ chức khác Do người phải không ngừng rèn luyện, bồi dưỡng, đào tạo để phát triển, thích ứng công nghệ đáp ứng ngày cao với đòi hỏi công việc Quá trình đào tạo phải thực thường xuyên, liên tục, đào tạo thiết kế với mục đích cung cấp cho người kiến thức kỹ cần thiết cho công việc tại, phát triển liên quan đến việc học tập nhiều cho tại, hướng tới đòi hỏi, yêu cầu mục đích lâu dài Cốt lõi nỗ lực liên tục nhằm nâng cao lực nhân viên hiệu hoạt động tổ chức mục đích cuối trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu làm việc người cho tổ chức Tuy nhiên thực tế trình Đào tạo phát triển tổ chức chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố: - Thứ nhất: Sự hỗ trợ cấp quản lý cao nhất, yếu tố quan trọng Đây yếu tố định tới thành công trình Đào tạo phát triển tổ chức, với tạo điều kiện thời gian, hỗ trợ vật chất điều kiện cần thiết khác giúp cho việ đào tạo phát triển thuận lợi nhiều, thành công hiệu mang lại mức cao - Thứ hai: Cam kết nhà quản lý chuyên môn quản lý chung - Thứ ba: Những tiến khoa học công nghệ Ngày với hỗ trợ công nghệ đại máy tính, ứng dụng mạng Internet có ảnh hưởng lớn tới hiệu hoàn thành công việc - Thứ tư: Các chức nhân Đối với người cụ thể có trình độ cao có động lực dễ đào tạo - Thứ năm: Yếu tố vật chất Có chương trình đào tạo phí lượng tiền mức nhỏ Chính hạn chế kinh phí ảnh hưởng tới trình đào tạo Thực trạng công tác Đào tạo phát triển Phòng Tài Chính – KH huyện Thạch thất – Thành phố Hà nội: Phòng Tài – KH huyện Thạch thất nằm phía tây thủ đô hà nội, quan chuyên môn tham mưu giúp UBND huyện thực chức quản lý nhà nước tài ngân sách, kế hoạch đầu tư địa bàn huyện theo quy định pháp luật Tổng số biên chế cán Phòng Tài – KH gồm 25 người chi thành nhiều phận khác nhau, phận đảm nhiệm chức chuyên môn phòng: Trưởng phòng (Phụ trách chung) Phó trưởng phòng (Phụ trách ngân sách) Bộ phận ngân sách nhà nước Phó trưởng phòng (Phụ trách kế hoạch đầu tư) Bộ phận quản lý ngân sách xã Bộ phận Kế hoạch đầu tư Bộ phận đăng ký kinh doanh + Bộ phận Ngân sách nhà nước: Nhiệm vụ theo dõi tổng hợp thu NSNN địa bàn, thu – chi ngân sách huyện, thẩm định dự toán, thông báo thẩm định dự toán toán kinh phí cho đơn vị thụ hưởng ngân sách Hội đồng nhân dân huyện thông qua, hướng dẫn kiểm tra đơn vị thụ hưởng ngân sách theo quy định Luật ngân sách nhà nước ban hành + Bộ phận quản lý ngân sách xã: Kiểm tra hướng dẫn xã, thị trấn việc quản lý điều hành ngân sách xã, thẩm định toán vốn đầu tư, chế độ kế toán toán ngân sách xã, tổng hợp báo cáo UBND huyện, Sở Tài thu, chi ngân sách xã, thị trấn + Bộ phận Kế hoạch đầu tư: Thẩm định dự án thuê đất, nhiệm vụ đầu tư Xây dựng công trình địa bàn huyện + Bộ phận Đăng ký kinh doanh: Tổ chức đăng ký kinh doanh cho hộ theo Nghị định 66/NĐ-CP Chính phủ Mỗi phận phòng có trách nhiệm thực nhiệm vụ chuyên môn báo cáo phó trưởng phòng phụ trách lĩnh vực phụ trách, Phó trưởng phòng người tham mưu giúp trưởng phòng trực tiếp phụ trách lĩnh vực phân công Căn vào tiêu biên chế cán phòng chức nhiệm vụ phòng Trên sở nguyên tắc cán công chức đảm nhiệm công việc cụ thể công chức đảm nhiệm nhiều việc Hiện quan có 22 cán có trình độ Đại học, người có trình độ trung cấp Về trình độ Lý luận trị: đồng chí có trình độ cao cấp Trong năm gần đây, với xu hội nhập phát triển Việc ứng dụng công nghệ thông tin trình quản lý ngân sách triển khai mạnh mẽ diện rộng, dự án nước đầu tư vào khu Công nghệ cao Hoà lạc địa bàn huyện ngày nhiều đòi hỏi ban lãnh đạo phòng cán công nhân viên phải tự biết học hỏi để không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ tin học ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu trước mắt lâu dài Hiện nhiều yếu tố nên việc tự học tập đội ngũ công chức phòng nhỏ lẻ, thiếu đồng bộ, hiệu chưa cao Với số lượng công việc quan ngày nhiều, thời gian nhàn rỗi lại dần nên việc bố trí thời gian công sức cho học tập bị hạn chế Bên cạnh việc chuyên môn hoá công việc phận không tạo chủ động việc luân chuyển cán từ phận sang phận khác Ví dụ cán học Đại học Tài kế toán bố trí làm việc phận ngân sách nhà nước, luân chuyển người cán sang phận kế hoạch đầu tư khó khăn người cán không bồi dưỡng, đào tạo Đầu tư xây dựng, điểm yếu mà quan cần phải khắc phục Trong năm qua, nhận rõ mặt yếu chuyên môn đội ngũ công chức quan, ban lãnh đạo có quan tâm tạo điều kiện thời gian, kinh phí nhằm động viên khuyến khích cho việc học tập nâng cao trình độ Song quan tâm chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn Nhiều đồng chí tư học ứng dụng vào công việc hiệu chưa cao, chưa chủ động vai trò tham mưu chuyên môn nghiệp vụ cho ban lãnh đạo Nhiều đồng chí cao tuổi việc tiếp tục cho học tập khó khăn, khả nhận thức hạn chế nhiều so với đối tượng trẻ Những giải pháp nhằm khắc phục hạn chế Phòng Tài – KH huyện Thạch thất: Từ thực trạng công tác cán Phòng Tài – KH huyện Thạch thất Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn trước mắt lâu dài, quan tham mưu cho UBND huyện công tác tài ngân sách, kế hoạch đầu tư địa bàn huyện đòi hỏi công tác đào tạo, bồi dưỡng cán phải quan tâm đặt lên hàng đầu Công tác đào tạo cho đội ngũ cán để nâng cao trình độ chuyên môn, tin học, ngoại ngữ vừa phải đảm bảo để hoàn thành công việc chuyên môn quan Đó yêu cầu đặt để đề kế hoạch đào tạo cho phù hợp Từ thực trạng công tác đào tạo cho đội ngũ cán quan cần quan tâm đến số vấn đề sau: - Một là: Nên tổ chức khoá đào tạo tập chung, bố trí thời gian hợp lý phù hợp với đối tượng quan Vấn đề tạo điều kiện cho nhân viên vừa học hoàn thành nhiệm vụ phân công - Hai là: Việc đào tạo có trọng tâm, trọng điểm; lựa chọn nội dung đào tạo phù hợp với đối tượng Đào tạo trước hết nhằm đáp ứng cho yêu cầu bên cạnh phục vụ cho nhiệm vụ lâu dài - Ba là: Đào tạo dựa sở người làm việc phải biết nhiều việc Với tinh thần tạo nhiều thuận lợi bố trí, sếp cán làm việc phận khác quan - Bốn là: Hàng năm nên trích lượng kinh phí quan dành cho chương trình đào tạo nhằm động viên khuyến khích đội ngũ cán tham gia học tập nâng cao trình độ ... tập kh kh n, kh nhận thức hạn chế nhiều so với đối tượng trẻ Những giải pháp nhằm kh c phục hạn chế Phòng Tài – KH huyện Thạch thất: Từ thực trạng công tác cán Phòng Tài – KH huyện Thạch thất. .. động lực dễ đào tạo - Thứ năm: Yếu tố vật chất Có chương trình đào tạo phí lượng tiền mức nhỏ Chính hạn chế kinh phí ảnh hưởng tới trình đào tạo Thực trạng công tác Đào tạo phát triển Phòng Tài Chính. .. Tài Chính – KH huyện Thạch thất – Thành phố Hà nội: Phòng Tài – KH huyện Thạch thất nằm phía tây thủ đô hà nội, quan chuyên môn tham mưu giúp UBND huyện thực chức quản lý nhà nước tài ngân sách,