... Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tôn giáo 52 T T 3.2.6 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheotrìnhđộhọcvấn 55 T T 3.2.7 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilao ... hướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tuổi: 45 T T 3.2.3 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo giới tính: 49 T T 3.2.4 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo hộ ... việcngườilaođộngtheocôngviệc 57 T T 3.2.8 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo chức vụ 58 T T 3.2.9 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo thâm niên công tác 59...
... Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tôn giáo 52 T T 3.2.6 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheotrìnhđộhọcvấn 55 T T 3.2.7 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilao ... hướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tuổi: 45 T T 3.2.3 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo giới tính: 49 T T 3.2.4 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo ... việcngườilaođộngtheocôngviệc 57 T T 3.2.8 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo chức vụ 58 T T 3.2.9 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo thâm niên công tác 59...
... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty gồm: chất công việc, ... có trìnhđộhọcvấn khác mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ty Cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An 4.7.4 Kiểm định tác động khác “thâm niên” mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ... việc Các yếu tố xác định tác động đến mức độ thỏa mãn côngviệcngườilao động, thay đổi yếu tố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ mãn côngviệcngườilaođộng Các yếu tố tác động...
... giảm theo H4: Công tác đánh giá kết đánh giá cao hay thấp thỏa mãn côngviệcngườilaođộng tăng hay giảm theo H5: Công tác trả cônglaođộng đánh giá cao hay thấp thỏa mãn côngviệcngườilaođộng ... giatrìnhlaođộng (quan hệ ngườilaođộngngười sử dụng lao động) (Trần Kim Dung, 2011) 18 Ngườilaođộng lực lượng laođộng sản xuất cải vật chất cho xã hội, làm lợi cho doanh nghiệp Quan lao ... lượng laođộng qua đào tạo không nhỏ, laođộng có trìnhđộ ĐH năm 2011 người giảm người so với năm 2010, nghỉ hưu năm 2012 số laođộngngười tăng người, Tổng Công ty gửi đào tạo; laođộng có trình...
... cứu vấn đề lí luận giá trị, tình yêu, địnhhướnggiátrịđịnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên - Khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên số trường đại học ... cứu vấn đề 11 1.1.1 Ngoài nước 11 1.1.2 Trong nước 12 1.2 Giátrịđịnhhướnggiátrị 13 1.2.1 Giátrị 13 1.2.2 Địnhhướnggiátrị ... TẮT ĐHGT : Địnhhướnggiátrị ĐHNV : Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn ĐHCN : Đại họcCông Nghiệp ĐHTN : Đại học Khoa học Tự nhiên ĐLC : Độ lệch chuẩn ĐTB : Điểm trung bình GT : Giátrị Nxb : Nhà...
... cứu vấn đề lí luận giá trị, tình yêu, địnhhướnggiátrịđịnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên - Khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên số trường đại học ... cứu vấn đề 11 1.1.1 Ngoài nước 11 1.1.2 Trong nước 12 1.2 Giátrịđịnhhướnggiátrị 13 1.2.1 Giátrị 13 1.2.2 Địnhhướnggiátrị ... TẮT ĐHGT : Địnhhướnggiátrị ĐHNV : Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn ĐHCN : Đại họcCông Nghiệp ĐHTN : Đại học Khoa học Tự nhiên ĐLC : Độ lệch chuẩn ĐTB : Điểm trung bình GT : Giátrị Nxb : Nhà...
... mẫu Laođộng gián tiếp Laođộng gián tiếp Với tổng thể 51 laođộng bao gồm: Giám đốc, phó Giám đốc, nhân viên phòng ban Điều tra toàn Mẫu điều tra gồm: 27 ngườilaođộngLaođộng trực tiếp Lao ... nhân viên (lao động nhân viên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sự thỏa mãn chung ngườilaođộng Sự thỏa mãn Sự thỏa mãn công nhân (lao công nhân (lao động trực tiếp) động trực tiếp) Kiểm định trung ... trực tiếp Laođộng gián tiếp: chiếm tỷ lệ cao laođộng Về độ tuổi Về độ tuổi Về trìnhđộhọc Về trìnhđộhọcvấn chuyên môn vấn chuyên môn Về thời gian làm Về thời gian làm việcviệc Về thu...
... nghỉ làm chí bỏ việc SỰ HÀI LÒNG CỦANGƯỜILAOĐỘNGTRONGCÔNGVIỆC MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Đối tượng phạm vi nghiên cứu • Đối tượng nghiên cứu: Sự hài lòng côngviệcngườilaođộngCông ty • Đối tượng ... quy hài lòng công việc, nghiên cứu xác định biến môi trường vật chất chế độhưởng nhân tố có tác động mạnh đến hài lòng côngviệcngườilaođộng Kiểm định khác biệt mức độ hài lòng theo yếu tố ... mức độ thỏa mãn côngviệc nhân viên theo yếu tố: độ tuổi, vị trí công, thu nhập Riêng yếu tố giới tính, trìnhđộhọc vấn, thâm niên tạo khác biệt mức độ thỏa mãn côngviệc nhân viên Cám ơn theo...
... mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty may Trường Giang thành phố Tam Kỳ, Tỉnh Quảng Nam” thực nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá trạng thỏa mãn côngviệcngườilaođộng bao gồm laođộng ... Tom(2007) thỏa mãn côngviệc Hoa Kỳ đưa số kết luận sau: Kết khảo sát ngườilaođộng làm việc nhiều lĩnh vực có 47.0% số ngườilaođộng hài lòng với côngviệcTrong đó, nhóm laođộng kỹ mức độ hài lòng ... cứu nhân tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty may Trường Giang” thực nhằm nghiên cứu phân tích tìm nhân tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty để qua đưa...
... Tập thể laođộng “Tập thể laođộng tập hợp có tổ chức ngườilaođộng làm việc cho người sử dụng laođộng phận thuộc cấu tổ chức người sử dụng laođộng 3 Sự hài lòng côngviệcngườilaođộng Có ... lượng laođộngcông ty chủ yếu nhân viên lao động, làm việc tay chân nên mức lương hợp lý 2.2.1.6 Phân mẫu theotrìnhđộhọcvấnTheotrìnhđộ lượng laođộng có trìnhđộ phổ thông sở trung học ... hài lòng côngviệcngườilaođộngCông ty từ đưa giải pháp thích hợp để nâng cao lòng trung thành ngườilaođộng với tổ chức, tạo động lực làm việc nâng cao suât laođộngngườilaođộng 2.2 Mục...
... viên m i trư ng - Công tác b trílao ñ ng: Công tác b trílao ñ ng công ty có vai trò r t quan tr ng ñ i v i s t n t i phát tri n c a công ty Trong năm 2012 t ng s lao ñ ng c a công ty 4286 ngư ... hàng Công ty ñang ti n hành n d ng thêm công nhân ñ b sung vào l c lư ng công nhân s n xu t ð ñánh giá xác v tình hình lao ñ ng c a công ty ta xem xét c th v trình ñ ñào t o c a công ty, cán b công ... c hi n công vi c, công vi c không b áp l c cao công vi c n ñ nh (Nguy n H u Lam, 2007) -21- 1.3.3 Công vi c thú v Công vi c thú v công vi c có thách th c, công vi c t o h i cho ngư i lao ñ ng...
... mãn côngviệcngườilaođộng NHNoVN địa bàn TP.HCM + Phạm vi nghiên cứu: Đánh giá mức độ thoả mãn côngviệcngườilaođộng NHNoVN địa bàn TP.HCM thông qua số yếu tố côngviệcNgườilaođộngngười ... ngườilao động, thay đổi yếu tố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộng Bản chất công việc: vấn đề liên quan đến côngviệcCôngviệc có tạo cho ngườilao ... - Xác định yếu tố ảnh hưởng đến thoả mãn côngviệcngườilaođộng ngân hàng - Đo lường mức độ thoả mãn côngviệcngườilaođộng ngân hàng - Sự khác biệt mức độ thoả mãn ngườilaođộngtheo đặc...
... động viên việc mang lại thỏa mãn côngviệc tác động nhân tố trìviệc dẫn đến bất mãn ngườilaođộngNgườilaođộng bất mãn động lực Ngườilaođộng không bất mãn có động lực Ngườilaođộng không ... cao cấu laođộng 40,5% laođộngtrìnhđộ sơ cấp phổ thông tương ứng 32 người Lực lượng laođộng thuộc phận laođộng gián tiếp làm viêcvăn phòng chủ yếu có trìnhđộ đại học, số trìnhđộ cao đẳng ... mãn côngviệcngườilaođộngCông ty Cổ phần Rau an toàn Hà Nội” Mục tiêu nghiên cứu - Tìm yếu tố ảnh hưởng đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộng - Công ty Đo lường mức độ thoả mãn ngườilao động...
... 24,1% laođộng có trìnhđộ trung cấp G tương ứng 19 người lại chiếm tỷ lệ cao cấu laođộng 40,5% lao N động thuộc trìnhđộ sơ cấp phổ thông tương ứng 32 người Ờ Lực lượng laođộng thuộc phận laođộng ... ảnh hưởng đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ty - Đo lường mức độ thoả mãn ngườilaođộngCông ty Ế - Kiểm tra xem có khác biệt mức độ thỏa mãn ngườilaođộngtheo U đặc trưng cá nhân ... VỀ CÔNGVIỆCCỦANGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN RAU AN TOÀN HÀ NỘI 68 3.1 ĐịnhhướngCông ty thời gian tới 68 3.2 Những giải pháp nhằm nâng cao thỏa mãn côngviệcngườilaođộng Ế Công...
... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty gồm: chất công việc, ... có trìnhđộhọcvấn khác mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ty Cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An 4.7.4 Kiểm định tác động khác “thâm niên” mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ... việc Các yếu tố xác định tác động đến mức độ thỏa mãn côngviệcngườilao động, thay đổi yếu tố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ mãn côngviệcngườilaođộng Các yếu tố tác động...
... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty gồm: chất công việc, ... có trìnhđộhọcvấn khác mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ty Cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An 4.7.4 Kiểm định tác động khác “thâm niên” mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ... việc Các yếu tố xác định tác động đến mức độ thỏa mãn côngviệcngườilao động, thay đổi yếu tố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ mãn côngviệcngườilaođộng Các yếu tố tác động...
... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty gồm: chất công việc, ... có trìnhđộhọcvấn khác mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ty Cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An 4.7.4 Kiểm định tác động khác “thâm niên” mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ... việc Các yếu tố xác định tác động đến mức độ thỏa mãn côngviệcngườilao động, thay đổi yếu tố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ mãn côngviệcngườilaođộng Các yếu tố tác động...
... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty gồm: chất công việc, ... có trìnhđộhọcvấn khác mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ty Cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An 4.7.4 Kiểm định tác động khác “thâm niên” mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ... việc Các yếu tố xác định tác động đến mức độ thỏa mãn côngviệcngườilao động, thay đổi yếu tố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ mãn côngviệcngườilaođộng Các yếu tố tác động...