ôn thi môn quản trị nguồn nhân lực

... Page | Môn: Quản tri nguồn nhân lưc I LÝ THUYẾT Câu 1: Trình bày khái niệm nhân lựcc, quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu, vai trò hoạt động quản trị nguồn nhân lực? Giải thích nói nguồn nhân lực mang ... động quản trị nguồn nhân lực: + Hoạch định nguồn nhân lực + Phân tích thi? ??t kế công việc + Tuyển dụng nguồn nhân lực + Đánh giá nguồn nhân lực + Đào tạo phát triển nguồn nhân lực + Thù lao cho nguồn ... động quản trị nguồn nhân lực - Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vĩ mô nhằm tới mục tiêu bản: Một là, sử dụng có hiệu nguồn nhân

Ngày tải lên: 06/05/2016, 09:23

... phận nghiên cứu, cán nhân viên doanh xây dựng chiến lược nghiệp doanh nghiệp - Nguồn lực lớn phải huy động tổng lực doanh doanh Nguồn lực ít, nghiệp: Nhân lực, vật lực, tài lực tính toán xác - ... thông báo thức thực toàn doanh nghiệp, chương trình, sách hỗ trợ chiến lược thực Chỉ đạo quản trị viên, công nhân viên doanh nghiệp: Đã đặt mục tiêu, người quản lý phải đưa định giải pháp công ... chức thực thi Thông thường doanh nghiệp có phận nhóm chuyên làm công tác giám sát, tiến hành giám sát hoạt động tất phận nhằm đảm bảo hoạt động theo quy trình, giảm thi? ??u lãng phí nguồn lực, chống

Ngày tải lên: 02/02/2016, 08:13

... quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp - Cố vấn cho... tuyến về các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực - Kiểm tra, ôn đốc việc thực hiện các chính sách và thủ tục về nguồn ... chuyên môn không phân biệt hình thức đào tạo (hiện nay có 1 vài nơi đi tiên phong không nhận bằng từ hệ đào tạo từ xa) và thi đậu công chức với 3 môn không phản ảnh năng lực chuyên môn của ... và quản lý nguồn nhân lực: + Khuyến khích, động... lành mạnh b/Vai trò chính của bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức doanh nghiệp Vai trò của bộ phận quản trị

Ngày tải lên: 27/05/2015, 01:08

... GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM BÀI THI MƠN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÌNH HUỐNG: CÔNG TY MAI LINH – GIA LAI BỘ MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN: PHAN QUỐC TẤN SINH VIÊN: DƯƠNG ... chung tổ chức Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trị chiến lược phát triển chung tổ chức có liên quan đến tất phận khác doanh nghiệp Khơng có nguồn nhân lực tốt, doanh nghiệp không thực thi chiến lược ... ĐẦU Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức sử dụng để thu hút, đào tạo, phát triển trì nhân cho tổ chức từ đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên Đây chức quản trị Nó

Ngày tải lên: 19/01/2022, 14:28

... ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Các chức quản trị nhân lực Các chức quản trị nguồn nhân lực chia thành nhóm Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực − Nhóm trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân ... sách quản trị nhân lực cho phận chức Thường xuyên rà soát hệ thống quản trị nhân lực, thi? ??t lập đề xuất giải pháp thích hợp để quản lý trì nhân lực? ?? Xây dựng quản trị hệ thống thông tin nhân lực ... lý nhân lực phận quản lý trực tiếp phận quản trị nhân lực Chức Hoạch định nhân lực Trách nhiệm cấp quản lý trực tiếp Cung cấp mục tiêu phận/ nhóm phụ trách yêu cầu nguồn lực cần thi? ??t để đạt mục

Ngày tải lên: 04/07/2022, 15:10

... Câu hỏi ôn tập Khái niệm, nội dung, chức quản trị nguồn nhân lực? Các mơ hình quản trị nguồn nhân lực? 1.1 Khái niệm, nội dung, chức quản trị nguồn nhân lực  Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực hệ ... chức quản trị nguồn nhân lực  Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực  Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Nhóm chức trì nguồn nhân lực Các mơ hình quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Mơ hình quản ... nguồn nhân lực? Các biện pháp khắc phục cân đối cung – cầu nhân lực doanh nghiệp? 3.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực? Kế hoạch hóa nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực,

Ngày tải lên: 19/09/2022, 10:11

... GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM BÀI THI MƠN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÌNH HUỐNG: CÔNG TY MAI LINH – GIA LAI BỘ MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN: PHAN QUỐC TẤN SINH VIÊN: DƯƠNG ... chung tổ chức Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trị chiến lược phát triển chung tổ chức có liên quan đến tất phận khác doanh nghiệp Khơng có nguồn nhân lực tốt, doanh nghiệp không thực thi chiến lược ... ĐẦU Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức sử dụng để thu hút, đào tạo, phát triển trì nhân cho tổ chức từ đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên Đây chức quản trị Nó

Ngày tải lên: 01/12/2022, 09:37

... khơng? + Phân tích nguồn lực tổ chức: gồm Nguồn tài lực: Tổ chức có bao nhiêu? Đã chi bao nhiêu? Số cịn lại có đủ để thực khóa đào tạo khơng? Nguồn nhân lực: Đội ngũ nguồn nhân lực (cơ cấu, giới ... tài lực cho đào tạo - Nhân lực: + Đội ngũ nguồn nhân lực: gồm 200 giảng viên có mong muốn đủ điều kiện đào tạo, có 130 giảng viên nữ 70 giảng viên nam + Đội ngũ phận chuyên trách nguồn nhân lực: ... hành vi Câu 1: Tại phải đánh giá hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công? Cần phải đánh giá hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công quy trình quan trọng giúp đo lường mức độ hiệu

Ngày tải lên: 24/02/2023, 10:12

... các… quản trị nguồn nhân lực trường đại học, người làm công tác quản trị Trang | Tài liệu ôn tập Môn: Quản trị nguồn nhân lực tài nguyên nhân phải khơng ngừng… cập nhật hóa kiến thức quản trị nguồn ... (NNL) b) Hiệu quản trị NNL c) Năng lực nhà quản trị cấp cao d) Năng lực trưởng phận quản trị nhân Câu 3: Những yêu cầu tối thi? ??u nhà quản trị làm công việc quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp ... cho tổ chức lẫn nhân viên a) Quản lý đội ngũ nhân viên b) Quản lý nguồn nhân lực c) Quản trị kinh doanh d) Quản trị nguồn nhân lực Câu 22: Tăng cường kiến thức quản trị tài nguyên nhân sự, việc

Ngày tải lên: 07/06/2023, 13:58

... nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:A Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lựcB Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lựcC Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực ... quảA Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ năngB Chất lượng nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệmC Kỹ năng chuyên môn của nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệmD Chất lượng nguồn nhân lực / phẩm ... duy trì nguồn nhân lựcD.Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viênCâu 13: Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực? A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lựcB. Nhóm

Ngày tải lên: 25/06/2024, 15:33

... lời. 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Nhân lực là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng ra trong quá trình lao động và sản xuất. Nhân lực được xem là sức ... DN. 1.4 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực thể hiện: Bất kỳ DN nào khi tiến hành các hoạt động SXKD cũng đều phải hội đủ 02 yếu tố, đó là nhân lực và vật lực. Trong đó, nhân lực đóng vai trò cực ... đặc biệt cần thi? ??t cho các thuật Các cán bộ chuyên môn kỹ thuật đặc biệt (ngôn ngữ, toán học, tư duy công việc chuyên môn không gian ….) Sự khéo léo Sự khéo léo tay chân Công nhân kỹ thuật

Ngày tải lên: 14/08/2014, 15:07

... thc t, thiu s ng thun ca xó hi Nhng , nhng yu kộm v bt cp nờu trờn ca giỏo dc khụng th gii quyt khc phc c cn bn ch bng cỏc gii phỏp cc b, n l, b mt nht thi, thiu chin lc v tm nhỡn di hn, thiu tớnh ... tng NSL iu chnh nhanh hn mc lng ti thiu khu vc DN n nm 2018, mc lng ti thiu vựng i vi khu vc DN phi bo m nhu cu ti thiu ca ngi lao ng theo tng vựng Tip tc hon thin c ch tin lng i vi khu vc DN theo ... s v cỏc ngun lao ng khụng ph thuc trc tip vo cựng mt thi gian, m vic tng hoc gim gia tng dõn s ca thi k ny s lm tng hoc gim ngun lao ng ca thi k sau ú t 15 n 16 nm Bi vỡ ngi t sinh n bc vo tui

Ngày tải lên: 20/08/2017, 19:16

... ÔN THI VÀ CÂU TRẢ LỜI MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Câu Doanh nghiệp thực biện pháp sau tình trạng NNL sau: a Cầu < Cung (thừa NNL) b Cầu > Cung (thi? ??u NNL) c Cầu = Cung Câu Hãy cho biết nguồn ... ÔN THI MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Câu Doanh nghiệp thực biện pháp sau tình trạng NNL sau: a Cầu = Cung? b Cầu > Cung (thi? ??u NNL)? c Cầu < Cung (thừa NNL)? a Cầu cung: • Bố trí xếp lại nhân ... Hãy cho biết nguồn lực tổ chức Nguồn lực quan trọng nhất? Vì sao? • Nguồn lực TC:  Nguồn NL hữu hình: NL tài chính, vật chất hữu hình  Nguồn NL vô hình: công nghệ, danh tiếng, nguồn lực doanh

Ngày tải lên: 28/08/2017, 23:42

... ÔN TẬP 70% MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC A CHƯƠNG TUYỂN DỤNG Lý Thuyết: Tuyển mộ nội tuyển mộ bên ngồi gì, ưu nhược ... công việc - nhân viên thi? ??u kiến thức, kỹ so với bảng mô tả công việc c dựa vào thân nhân viên - dựa vào hồ sơ đánh giá lực làm việc nhân viên - quan sat nhân viên làm việc - cho nhân viên làm ... tuyển hay đồng nghiệp giới thi? ??u - tuyển mộ nội khác với bổ nhiệm nhân - cần thông báo tuyển dụng nhân công khai - tiêu chuẩn tuyển chọn phải rõ ràng ♥ ưu điểm: - biết lực làm việc tính cách ứng

Ngày tải lên: 23/11/2017, 07:55

... hiệu nguồn nhân lực Nguồn nhân lực xem xét nghiên cứu theo số lượng chất lượng, số lượng nguồn nhân lực thể quy mô nguồn nhân lực tốc độ tăng nguồn nhân lực hàng năm Chất lượng nguồn nhân lực ... lãnh thổ - CC nguồn nhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Tỷ trọng nguồn nhân lực tính theo phần trăm (%) cách so sánh nguồn nhân lực theo tiêu ... nguồn nhân lực trình tăng lên số lượng (quy mô) nguồn nhân lực nâng cao mặt chất lượng nguồn nhân lực, tạo cấu nguồn nhân lực ngày hợp lý Cả ba mặt số lượng, chất lượng cấu phát triển nguồn nhân

Ngày tải lên: 26/01/2018, 18:36

... trong công việc. Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại. - Phạm vi: cá nhân. - ... cầu công việc. • Chất lượng nguồn nhân lực trước và sau khi đào tạo chưa cao. • Đào tạo không cân xứng với thực tế. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì? 2. Phát triển nguồn nhân lực. - ... từ đâu? - Nguồn nhân lực từ nông dân: chiếm khoảng 73% dân số cả nước. - Nguồn nhân lực từ công nhân: chiếm khoảng 6% dân số cả nước. (Số liệu thống kê năm 2008) + Trình độ và năng lực như thế...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:53

... động lực để duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức. - Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng cơ bản là thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì nguồn ... đối với người nông dân. Chính vì nguồn nhân lực trong nông thôn không được khai thác, đào tạo, nên một bộ phận nhân dân ở nông thôn không có việc làm ở các khu công nghiệp, công trường. Tình ... Khoa Quản trị kinh doanh Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS Vũ Thanh Bình BÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A Đề tài: Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực. Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 08:38

... ngữ nguồn nhân lực phải có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Nguồn nhân lực phải được đào tạo có tay nghề chuyên môn cao trước hết ở các loại. -Đội cgũ càng đông đảo trí tuệ, có trình độ quản ... cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực . Câu 5: Tại sao nói nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá . Trả lời : Nguồn nhân ... giáo dục đào tạo: Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, bồi dưỡng nhân tài. www.hanhchinhvn.com - 1 - ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ Câu 1: Trình bày khái...

Ngày tải lên: 29/01/2014, 12:49

... thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức • Cung nhân lực từ bên ngoài • Cân đối cung - cầu của tổ chức • Human Resource ... • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thi u nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải pháp khắc phục (thi u, thừa) Chương ... lượng • Đúng loại nhân viên • Đúng thời điểm • Đúng vị trí • Làm đúng công việc • Thực hiện công việc theo đúng cách Một số thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... Supply & Demand DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC • Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo ... động hiện có theo từng nghề, từng công việc, từng chức danh. DỰ ĐOÁN CUNG NHÂN LỰC 1. Dự đoán cung nhân lực bên trong nội bộ 2. Dự đoán cung nhân lực bên ngoài Quy trình lập ... Câu hỏi ôn tập 1. Trình bày vai trò của kế hoạch hóa NNL 2. Trình bày các phương pháp dự đoán cầu nhân lực của tổ chức? 3. Dự đoán cung nhân lực của tổ chức? 4. Cân đối cung cầu nhân lực và...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32