Xây dựng đội ngũ công nhân Nam Định trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ  TRẦN THỊ THÙY NINH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN NAM ĐỊNH TRONG Q TRÌNH ĐẨY MẠNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2010 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ  TRẦN THỊ THÙY NINH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN NAM ĐỊNH TRONG Q TRÌNH ĐẨY MẠNH CƠNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số: 60 22 85 Người hướng dẫn khoa học học: PGS, TS NGUYỄN VĂN OÁNH HÀ NỘI - 2010 MỤC LỤC Mở đầu Chương Quan điểm Cơ Bản giai cấp công nhân 1.1 Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin giai cấp công nhân 1.2 Quan điểm giai cấp công nhân Việt Nam 18 1.2.1 Quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh giai cấp cơng nhân Việt Nam 18 1.2.2 Quan điểm Đảng cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân Việt Nam 22 1.3 Đội ngũ công nhân Nam Định - Sự hình thành phát triển đến năm 50 kỷ XX .27 1.3.1 Đội ngũ công nhân Nam Định đời địa bàn có lợi tự nhiên, kinh tế, trị văn hoá 27 1.3.2 Đội ngũ công nhân Nam Định đời sớm, gắn với sở công nghiệp tư Pháp qua khai thác thuộc địa đến đầu kỷ XX bật công nghiệp Dệt 29 Chương Thực trạng xu hướng biến đổi công nhân Nam Định 41 2.1 Thực trạng 41 2.1.1 Sự phát triển công nghiệp công nhân Nam Định từ 19581997 41 2.1.2 Sự phát triển công nghiệp công nhân Nam Định từ 1997 đến 50 2.1.3 Những điểm mạnh, hạn chế nguyên nhân hạn chế 58 2.2 Xu biến đổi đội ngũ công nhân Nam Định 64 2.2.1 Tăng nhanh số lượng, chất lượng đội ngũ công nhân ngành, thành phần kinh tế 64 2.2.2 Công nhân Nam Định ngày khẳng định vai trị chủ lực việc đẩy nhanh phát triển lực lượng sản xuất 67 2.2.3 Xu hướng công nhân luân chuyển nhiều lần sớm khỏi dây chuyền sản xuất 69 2.2.4 Xu hướng biến đổi công nhân doanh nghiệp Nhà nước .70 Chương Một số quan điểm giải pháp phát triển đội ngũ công nhân Nam Định giai đoạn 72 3.1 Quan điểm xây dựng phát triển đội ngũ công nhân Nam Định giai đoạn 72 3.1.1 Xây dựng giai cấp cơng nhân với tính cách giai cấp lãnh đạo thông qua đội tiên phong Đảng cộng sản Việt Nam đồng thời lực lượng sản xuất bản, lực lượng đầu trình cơng nghiệp hố, đại hố 72 3.1.2 Xây dựng công nhân lớn mạnh phải gắn kết hữu với xây dựng, phát huy sức mạnh liên minh cơng nhân với nơng dân đội ngũ trí thức thành tảng khối đại đoàn kết toàn dân tộc lãnh đạo Đảng tạo động lực chủ yếu phát triển Nam Định 74 3.1.3 Xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nghiệp công nghiệp hố, đại hóa phát triển tồn xã hội .75 3.1.4 Xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh - điều kiện tiên bảo đảm thành cơng cơng nghiệp hố, đại hố, trách nhiệm hệ thống trị, toàn xã hội trước hết trách nhiệm Đảng bộ, quyền cấp nỗ lực vươn lên thân người công nhân 77 3.2 Một số giải pháp nhằm phát triển đội ngũ công nhân Nam Định 79 3.2.1 Nâng cao nhận thức toàn xã hội vị trí, vai trị cơng nhân thời kỳ phát triển Nam Định .79 3.2.2 Nâng cao giác ngộ lĩnh trị; trình độ học vấn, tay nghề bồi dưỡng tác phong cơng nghiệp, thực trí thức hóa cơng nhân Nam Định 83 3.2.3 Xây dựng thực tốt chế sách chăm lo cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho đội ngũ công nhân Nam Định, tạo động lực cho công nhân giai đoạn 86 3.2.4 Xây dựng, đổi tổ chức phương thức lãnh đạo tổ chức sở đảng, hoạt động tổ chức cơng đồn, Đồn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, tổ chức phụ nữ doanh nghiệp 93 Kết luận 101 Danh mục tài liệu tham khảo 105 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN CNXH: Chủ nghĩa xã hội CNTB: Chủ nghĩa tư THCS: Trung học sở THPT: Trung học phổ thông THCN: Trung học chuyên nghiệp TNHH: Trách nhiệm hữu hạn XHCN: Xã hội chủ nghĩa MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong trình lãnh đạo nhân dân đấu tranh giành quyền làm nên cách mạng XHCN Tháng mười Nga vĩ đại trình lãnh đạo toàn nước Nga xây dựng chế độ xã hội - xã hội XHCN, V.I.Lênin khẳng định giai cấp công nhân "lực lượng sản xuất hàng đầu" nhân loại Thực tiễn cách mạng nước ta thể vai trò to lớn giai cấp công nhân - lực lượng hàng đầu sản xuất cấu xã hội; giai cấp lãnh đạo trình phát triển đất nước theo định hướng XHCN, phận nòng cốt liên minh cơng nhân với nơng dân trí thức tảng khối đại đoàn kết dân tộc Hiện giai đoạn đẩy mạnh tồn diện cơng đổi nhằm đưa nước ta khỏi tình trạng phát triển, Văn kiện Đại hội X Đảng rõ phương hướng xây dựng giai cấp công nhân là: "Phát triển số lượng, chất lượng tổ chức; nâng cao giác ngộ lĩnh trị, trình độ học vấn nghề nghiệp xứng đáng lực lượng đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Giải việc làm, giảm số lượng công nhân thiếu việc làm thất nghiệp Thực tốt sách pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Xây dựng tổ chức phát triển đoàn viên cơng đồn, nghiệp đồn khắp sở sản xuất kinh doanh thuộc thành phần kinh tế Thường xuyên chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền lợi đáng hợp pháp công nhân người lao động, trọng công nhân làm việc khu công nghiệp đô thị lớn Chăm lo đào tạo cán kết nạp đảng viên từ công nhân ưu tú." Cụ thể hoá phương hướng Đại hội X Đảng đề ra, Văn kiện Hội nghị Trung ương khoá X mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân: " Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp lĩnh trị vững vàng; có ý thức cơng dân, u nước, yêu chủ nghĩa xã hội, tiêu biểu cho tinh hoa văn hóa dân tộc; nhạy bén vững vàng trước diễn biến phức tạp tình hình giới biến động tình hình nước; có tinh thần đồn kết dân tộc, hợp tác quốc tế; thực sứ mệnh lịch sử giai cấp lãnh đạo cách mạng Việt Nam thông qua đội tiền phong Đảng Cộng Sản Việt Nam Nói chung doanh nghiệp có tổ chức sở đảng, cơng đồn Xây dựng giai cấp cơng nhân lớn mạnh, phát triển nhanh số lượng, nâng cao chất lượng, có cấu đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; có trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp cao, có khả tiếp cận làm chủ khoa học - công nghệ tiên tiến đại điều kịên phát triển kinh tế tri thức; thích ứng nhanh với chế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế; có giác ngộ giai cấp, lĩnh trị vững vàng; có tác phong công nghiệp kỷ luật lao động cao" Năm 1822 lần Nam Định xuất với tư cách cấp trấn, thay cho trấn Sơn Nam thời Lê - Trịnh Phạm vi trấn Nam Định lúc tương đương với hai tỉnh Nam Định, Thái Bình phần tỉnh Hưng Yên Đến năm 1832 tỉnh Nam Định thành lập sở giữ nguyên quy mô trấn Nam Định xưa Ngày 21 tháng năm 1890 tỉnh Nam Định chia tách thành hai tỉnh Thái Bình Nam Định Địa giới tỉnh Nam Định lúc trùng với địa giới Nam Định ngày Đến năm 1965 Nam Định Hà Nam thành tỉnh Nam Hà Mười năm sau, Nam Hà Ninh Bình hợp thành tỉnh Hà Nam Ninh Đến năm 1997 Nam Định tách thành đơn vị độc lập Nam Định nằm cuối châu thổ sông Hồng, vùng kinh tế, văn hố xã hội hình thành lịch sử lâu dài đất nước vùng châu thổ sông Hồng với sắc thái riêng, truyền thống riêng mà khu vực liền kề chí tổ hợp với thành đơn vị hành khơng thể có Nam Định tỉnh có vị trí chiến lược quan trọng trị, kinh tế, văn hố đồng Bắc Nam Định cực nam đồng Bắc bộ, vùng châu thổ sông Hồng, cách thủ Hà Nội 90 km phía đơng nam, gần khu kinh tế tăng trưởng phía Bắc, mảnh đất có truyền thống lịch sử cách mạng văn hố lâu đời Phía đơng Nam Định giáp tỉnh Thái Bình, phía Tây giáp tỉnh Ninh Bình, phía Nam giáp với Biển Đơng, phía Bắc giáp với tỉnh Hà Nam Là tỉnh đồng bằng, Nam Định có điều kiện thuận lợi cho việc mở mang phát triển kinh tế đất đai màu mỡ, nguồn lợi thuỷ hải sản hệ sinh thái phong phú đa dạng, bờ biển dài, ngành cơng nghiệp Dệt, người có truyền thống lao động cần cù Vị Nam Định tạo thời thuận lợi cho đời phát triển đội ngũ công nhân từ đầu kỷ XX Từ có Đảng cộng sản Việt Nam, vị Nam Định tiếp tục phát triển nhờ vào vai trị quan trọng đóng góp to lớn đội ngũ công nhân Trên sở thực đường lối đổi Đảng cộng sản Việt Nam lãnh đạo, từ năm 1986 đến nay, đặc biệt sau tái lập tỉnh(01/01/1997), kinh tế Nam Định có bước phát triển tương đối toàn diện, tốc độ tăng trưởng kinh tế ổn định, cấu kinh tế có chuyển dịch theo hướng tích cực, lợi đất đai, kinh tế biển công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp bước đầu khai thác phát huy, số khu công nghiệp, cụm công nghiệp hình thành vào hoạt động hiệu Thực tế nghị Tỉnh Uỷ, Uỷ ban nhân dân tỉnh khẳng định công nhân lực lượng sản xuất chủ yếu số lĩnh vực thành phần kinh tế, chủ nhân tỉnh đẩy mạnh công nghiệp hố, đại hố Đội ngũ cơng nhân tỉnh Nam Định hoạt động môi trường kinh tế xã hội thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố Sự tăng lên số lượng, đa dạng nhóm cơng nhân nhiều thành phần kinh tế, nhiều trình độ văn hố tay nghề với tốc độ quy mơ phát triển đội ngũ xem phận tiêu biểu công nhân đồng Bắc Bên cạnh phát triển mạnh mẽ đa dạng với đóng góp to lớn đáng tự hào đội ngũ công nhân tỉnh Nam Định đối diện với không vấn đề tạo nguy tiêu cực tới chất lượng nguồn nhân lực hàng đầu trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, làm ảnh hưởng tới chất giai cấp công nhân Đảng cầm quyền Hạn chế có nhiều nguyên nhân song nguyên nhân chủ yếu đội ngũ công nhân Nam Định thiếu số lượng yếu chất lượng Từ thực tế địi hỏi cấp, ngành cần quan tâm đến việc xây dựng phát huy vai trị đội ngũ cơng nhân Đây lý mà tơi chọn đề tài "Xây dưng đội ngũ công nhân Nam Định q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố " làm luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu liên quan tới đề tài Ở nước ta năm gần vấn đề giai cấp cơng nhân sứ mệnh lịch sử thu hút nhiều cơng trình khoa học nghiên cứu nhiều góc độ khác Đáng ý có số cơng trình sau: "Một số vấn đề giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam" GS Văn Tạo - Nhà xuất trị quốc gia Hà Nội 1997; "Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI" - Viện Cơng nhân Cơng đồn - Tổng liên đoàn Lao Động Việt Nam - Nhà xuất Lao Động, Hà Nội - 2001; " Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ thực trạng cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh" - PGS,TS Nguyễn Đăng Thành Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội - 2008 Các cơng trình đề cập cách sâu sắc nhiều phương diện giai cấp công nhân xu hướng biến động thời kỳ độ lên CNXH, đồng thời đưa số giải pháp để xây dựng giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh số chất lượng, xứng đáng lực lượng đầu q trình cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước Trong năm gần có nhiều cơng trình nghiên cứu trực tiếp mối quan hệ cơng nghiệp hố, đại hố với phát triển giai mạnh thực Chỉ thị 07 CT/TW tăng cường công tác xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể phát triển đảng viên doanh nghiệp tư nhân có vốn nước Việc xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể phát triển đảng viên doanh nghiệp nhằm đảm bảo lãnh đạo Đảng đơng đảo cơng nhân góp phần đưa hoạt động doanh nghiệp phát triển pháp luật, sản xuất kinh doanh có hiệu quả, đảm bảo lợi ích giới chủ người lao động Đảng phải có sở trị xã hội từ giai cấp cơng nhân, nơi có cơng nhân thiết phải có tổ chức đảng, đồn thể Đảng lãnh đạo Chính mà doanh nghiệp địa bàn tỉnh phải thường xuyên giáo dục, kiểm tra đảng viên lập trường quan điểm, đấu tranh với biểu quan liêu xa rời quần chúng số cán đảng viên Chăm lo, bồi dưỡng nâng cao lực lãnh đạo, trình độ kiến thức cho cấp uỷ Đảng doanh nghiệp Chú trọng đảng viên xuất thân từ công nhân, cân nhắc bố trí họ giữ trọng trách cấp uỷ Đảng Chính quyền Trong giai đoạn việc nâng cao tổ chức hoạt động tổ chức sở Đảng doanh nghiệp Nam Định, cần thực tốt biện pháp sau: Thứ nhất, cần xây dựng kiện toàn củng cố tổ chức sở Đảng doanh nghiệp địa bàn tỉnh vững mạnh trị, tư tưởng tổ chức có trí tuệ lĩnh trị đủ khả lãnh đạo hoạt động doanh nghiệp xu hội nhập kinh tế quốc tế Muốn tổ chức Đảng phải có quy hoạch bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận trị, chuyên môn nghiệp vụ, trau dồi phẩm chất đạo đức cách mạng cho đội ngũ đảng viên Mỗi cán đảng viên phải thể tính tiên phong, gương mẫu hoạt động Thứ hai, doanh nghiệp nhà nước cần giải mối quan hệ lãnh đạo tổ chức sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, 100 đảm bảo tính động sáng tạo, nâng cao trách nhiệm đội ngũ cán quản lý kinh doanh chế thị trường Đồng thời tăng cường lãnh đạo, đạo Đảng hoạt động sản xuất, tài doanh nghiệp, định hướng việc đầu tư, xây dựng mở rộng quy mô, lực sản xuất doanh nghiệp địa bàn tỉnh Nam Định, tránh đầu tư giàn trải, gây thất thoát tiền tài sản Nhà nước Thứ ba, lãnh đạo công tác quy hoạch đào tạo tuyển chọn cân nhắc, đề bạt sử dụng quản lý cán bộ, cán giữ cương vị chủ chốt doanh nghiệp Các cấp uỷ Đảng thực tốt công tác kiểm tra đảng viên chấp hành kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước; ngăn chặn xử lý kịp thời, triệt để cán đảng viên vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước xâm phạm đến lợi ích Nhà nước cơng dân Thứ tư, Ban Tư tưởng văn hố Nam Định, Trường Cán trị Trường Chinh, Thành đồn Trung tâm giáo dục trị huyện nghiên cứu mở lớp bồi dưỡng trị phù hợp với điều kiện thời gian làm việc đảng viên công nhân lao động làm việc cho doanh nghiệp tư nhân để thiết thực đáp ứng công tác xây dựng tổ chức Đảng phát triển đảng viên khu vực Cùng với thực trạng tổ chức sở đảng doanh nghiệp địa bàn Nam Định hoạt động tổ chức cơng đồn đặt nhiều vấn đề Cơng đồn có sở pháp lý định việc phát triển đoàn viên thành lập tổ chức Trước tiên Luật Cơng đồn năm 1990, Luật Lao động năm 1995 văn luật khác tiền đề cho xây dựng tổ chức cơng đồn sở Liên đồn Lao động Nam Định xác định việc phát triển đồn viên cơng đồn xây dựng tổ chức cơng đồn thành phần kinh tế vấn đề quan trọng, phấn đấu thời gian tới kết nạp 100% công nhân viên chức lao động thuộc doanh nghiệp nhà nước, từ 75 đến 80% công nhân viên chức thuộc doanh nghiệp nhà 101 nước vào tổ chức cơng đồn Qn triệt Nghị 15, 16, 17 cơng tác xây dựng tổ chức cơng đồn sở, Ban Thường vụ Liên đoàn lao động Tỉnh tập trung củng cố kiện toàn máy, xếp bố trí hợp lý cán từ ban quan liên đồn tỉnh đến cơng đồn ngành, huyện, thành phố Nhờ cơng tác tổ chức cơng đồn sở Nam Định có bước chuyển biến quan trọng Tuy nhiên hoạt động cơng đồn địa bàn cịn nhiều hạn chế Do chủ trương sách cấp quyền tỉnh, doanh nghiệp liên quan đến cơng đồn cịn chưa đầy đủ, khơng sát thực tế thiếu tính khả thi Bộ Luật Lao động sửa đổi bổ sung số điều liên quan tới vấn đề thủ tục để cơng nhân lao động đình cơng cịn phức tạp khả thi Từ Liên đồn Lao động tỉnh cho hệ thống pháp luật, sách chưa đồng bộ, số sách ban hành chưa thực tế, chưa phù hợp với lợi ích người lao động, thu hẹp vai trò giám sát, đại diện tổ chức cơng đồn Hiệu quản lý quyền lao động chưa cao, số quy định pháp luật lao động chưa thực thi nghiêm chỉnh Chẳng hạn Luật Lao động Luật Công đoàn quy định doanh nghiệp sau tháng vào hoạt động phải thành lập tổ chức cơng đồn lâm thời, sau tiến hành đại hội tổ chức cơng đồn, đồng thời nghiêm cấm hành vi cản trở hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Nhưng đến năm 2006 có Nghị định số 96 Chính phủ hướng dẫn vấn đề này, đồng thời chưa có chế tài kèm theo nên giảm tính thực thi luật pháp việc thành lập cơng đồn sở doanh nghiệp Cán cơng đồn hoạt động kiêm nhiệm, người lao động hưởng lương doanh nghiệp nên họ dễ bị chi phối quan hệ chủ thợ, khó thực vai trị cần thiết Trong lại chưa có chế sách bảo vệ cán cơng đồn họ bị xâm phạm quyền lợi vật chất tinh thần, chưa có chế tài xử lý nghiêm khắc người có hành vi trù dập cản trở hoạt động cán cơng đồn nên họ khơng dám bênh vực cho quyền lợi đáng người cơng nhân Hiện 102 cịn nhiều doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn phát triển đồn viên cơng đồn chưa theo kịp với tốc độ phát triển số lượng công nhân Cán cơng đồn cịn thiếu yếu, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước - nơi thường xuyên phát sinh vấn đề xúc quan hệ lao động Nội dung phương thức hoạt động cơng đồn có nặng bề thiếu chiều sâu, chưa thu hút đông đảo công nhân tham gia; có gần 70% cơng nhân cho cơng đồn sở doanh nghiệp hoạt động tốt Từ vấn đề dẫn đến chất lượng hoạt động cơng đồn chưa cao doanh nghiệp ngồi quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Điều phản ánh tập trung bất cập, xúc công nhân đặc biệt qua tượng bùng phát đình cơng số doanh nghiệp tỉnh đình cơng cơng nhân công ty Youngone thời gian qua Trong tổ chức Cơng đồn thường có tổ chức hoạt động tổ chức hội phụ nữ hoạt động ban nữ công doanh nghiệp Nam Định Hoạt động chủ yếu tổ chức hội phụ nữ doanh nghiệp kết hợp với cơng đồn tổ chức hoạt động chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp phụ nữ Hiện tổ chức hoạt động chủ yếu doanh nghiệp nhà nước, cịn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước danh nghiệp tư nhân chưa có hoạt động tổ chức Từ cần có biện pháp để nâng cao hoạt động cơng đồn, hội phụ nữ doanh nghiệp Cùng với tổ chức Đảng, Cơng Đồn, Hội Phụ nữ doanh nghiệp cịn có hoạt động Đoàn niên Theo báo cáo tổng kết Đồn niên, địa bàn có khoảng 20 tổ chức sở đoàn hoạt động với 2000 đoàn viên Nội dung hoạt động chủ yếu đồn kết hợp với cơng đồn doanh nghiệp tổ chức hoạt động văn hoá thể thao vui chơi giải trí, qua tập hợp lực lượng tiến hành sinh hoạt 103 làm việc Các tổ chức sở đồn tham gia cơng tác phát triển đảng viên, giới thiệu đoàn viên ưu tú để chi đảng giáo dục bồi dưỡng phát triển đảng Tuy chưa có nhiều triển vọng khả quan hoạt động tổ chức Đoàn, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Nhìn chung việc thành lập vào hoạt động có nề nếp tổ chức Cơng đồn, Đồn niên, Hội phụ nữ đòi hỏi tất yếu khách quan nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố Ở doanh nghiệp có chi đảng hoạt động thể lĩnh trị việc giải hài hồ lợi ích người lao động, nhà nước người sử dụng lao động tổ chức trị xã hội công nhân bên liên quan thừa nhận Do tổ chức trị - xã hội cơng nhân thực vững mạnh công nhân tin yêu mến phục đảng viên chi thực tiêu biểu phẩm chất trị tư tưởng, lực lãnh đạo quần chúng khả làm việc tốt Hiện để nâng cao hoạt động tổ chức trị - xã hội cần thực triệt để số biện pháp: Một là, điều tra khảo sát để nắm hình thức tổ chức nghề nghiệp trị - xã hội đội ngũ cơng nhân, từ có kế hoạch phù hợp sát thực nhằm tiếp tục phát triển hình thức tổ chức trị - xã hội cơng nhân trình phát triển doanh nghiệp Nam Định Hai là, khuyến khích tổ chức đồn thể hỗ trợ công nhân tham gia vào tổ chức nghề nghiệp hiệp hội ngành nghề, câu lạc sáng tạo khoa học công nghệ, truyền nghề cơng nhân Ba là, cần phải có nghị Đảng Nam Định công tác phát triển đồn viên cơng đồn,, thành lập tổ chức cơng đoàn, tổ chức đoàn, tổ chức hội phụ nữ doanh nghiệp Đồng thời đề nghị Tỉnh uỷ đạo cấp uỷ đảng, quyền Nam Định có trách nhiệm phối hợp thực cơng tác Cần có quy định cấp uỷ đảng cấp 104 quyền Nam Định việc phát triển đảng viên, đồn viên cơng đồn, tổ chức cơng đồn địa bàn coi nhiệm vụ quan trọng Bốn là, thường xuyên tổ chức, phát động phong trào thi đua có nội dung tiêu cụ thể, đổi chế hình thức khen thưởng để động viên cổ vũ kịp thời tạo thành phong trào quần chúng thi đua sôi lao động sáng tạo đảm bảo chất lượng hiệu cao Năm là, xây dựng sách thu hút cơng nhân có lực chun mơn, giác ngộ trị làm cơng tác cơng đồn, cơng tác đồn, cơng tác phụ nữ; xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán cơng đồn, đồn, phụ nữ làm sở cho việc tuyển chọn đào tạo sử dụng cán bộ; có chế sách khuyến khích cán cơng đồn, cán đồn, cán phụ nữ học tự nâng cao trình độ Sáu là, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán cơng đồn, đồn niên, phụ nữ doanh nghiệp Do tầm quan trọng tổ chức công đoàn doanh nghiệp nên trọng tâm bồi dưỡng, củng cố đội ngũ cán cơng đồn có theo hướng tăng đào tạo bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ; nội dung bồi dưỡng cán cơng đồn doanh nghiệp ngồi kiến thức chung lý luận tổ chức cơng đồn, nội dung cơng tác chức danh phận cơng đồn cần bổ sung nhiều kiến thức đòi hỏi kiến thức thực tiễn nay; phương thức thực linh hoạt tuỳ theo hồn cảnh Từ thực tiễn cần phải tổ chức có trách nhiệm chuẩn bị kỹ nội dung cho phù hợp với trình độ nhận thức chung cán cơng đồn sở Trên sở cần bồi dưỡng nhiều chủ tịch cơng đồn xứng đáng với tin cậy cơng nhân Ở vị trí họ phải gắn bó trực tiếp với cơng nhân thực chức cầu nối với chủ doanh nghiệp, đối mặt với vấn đề quan hệ lao động nẩy sinh chức trách tổ chức cơng đồn thật quan trọng, doanh nghiệp quốc doanh Để tạo chế 105 phù hợp với mục tiêu Nhà nước cần phải hồn thiện luật pháp để điều chỉnh quan hệ trị - xã hội doanh nghiệp Bảy là, cần luật hố hoạt động trị xã hội công nhân doanh nghiệp điều luật quy định mang tính pháp luật LuậtLao động, Luật Doanh nghiệp, khẳng định vị tổ chức doanh nghiệp Tiếp tục hoàn thiện, bổ sung điều luật liên quan tới hoạt động trị - xã hội cơng nhân phù hợp với nhu cầu thực tiễn, dễ hiểu, dễ thực Tám là, cần điều chỉnh số thoả ước lao động tập thể với người lao động, bổ sung điều khoản quyền tham gia hoạt động trị -xã hội công nhân đảm bảo cho q trình thực quyền diễn bình thường theo luật định Từ quy định luật pháp, cần xây dựng chế tài chức năng, chế độ đãi ngộ tài cán cơng đồn, cán đồn niên, cán phụ nữ doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Tóm lại, đội ngũ cơng nhân Nam Định muốn có việc làm ổn định, thu nhập cao đóng vai trị đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước họ phải có trình độ học vấn trình độ tay nghề kỹ thuật cao Điều địi hỏi cần có hệ thống giải pháp khả thi giai đoạn để khắc phục Các giải pháp nêu có tính chất định hướng có mối quan hệ gắn bó chặt chẽ tác động qua lại lẫn áp dụng cần thực cách đồng 106 KẾT LUẬN Nam Định tỉnh có vị trí chiến lược kinh tế, trị, văn hố đồng Bắc bộ, thực dân Pháp coi Nam Định trọng điểm để khai thác tài nguyên, sức lao động thực tế xây dựng sở công nghiệp chế biến ngành Dệt May mặc Đây bối cảnh cho đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Nam Định hình thành phát triển sớm lịch sử, đóng vai trị quan trọng đấu tranh giành độc lập, thống nước nhà Giai đoạn Đảng quyền tỉnh Nam Định đề mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế chủ trương tạo chuyển dịch cấu kinh tế mà ngành công nghiệp đóng vai trị chủ đạo với giá trị tổng sản lượng công nghiệp hàng năm chiếm 60% GDP tỉnh Hiện ngành công nghiệp dệt may coi ngành công nghiệp chủ lực có vai trị quan trọng q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố, điều làm cho đội ngũ cơng nhân Nam Định có thời phát triển nhanh mặt Trên thực tế phát triển đội ngũ công nhân Nam Định năm qua bên cạnh ưu điểm bộc lộ nhiều yếu bất cập Số lượng công nhân có bổ sung tăng lên nhanh chóng, song vấn đề chất lượng cịn nhiều hạn chế trình độ học vấn, chuyên môn tay nghề làm cho khả nắm bắt làm chủ công nghệ tiên tiến đại bị hạn chế Đảng, Nhà nước ta với cấp uỷ quyền tỉnh Nam Định quan tâm đầu tư hướng phát triển công nghiệp đặc biệt ngành công nghiệp dệt may Nhưng đội ngũ công nhân địa bàn tỉnh Nam Định tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực có trình độ chun mơn kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh chóng cơng nghiệp tình hình Đội ngũ công nhân doanh nghiệp Nam Định đa phần trẻ, thiếu yếu mặt lý thuyết kỹ thực hành, kinh nghiệm lao động sản xuất Mặt khác vấn đề thu nhập đời sống đội ngũ cơng nhân khơng đồng đều, tình trạng lơi 107 kéo cơng nhân có tay nghề kỹ thuật cao kèm theo với đãi ngộ tốt gây tranh chấp lao động nhà máy làm tăng thêm; chế độ bảo hiểm người lao động chưa doanh nghiệp đóng mua đầy đủ, đặc biệt công nhân lao động hợp đồng ngắn hạn thời vụ doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Trong sản xuất cơng nhân cịn thiếu trang thiết bị bảo hộ cần thiết, tượng tăng ca, tăng kéo dài số doanh nghiệp diễn phổ biến Tổ chức Đảng, Cơng đồn đồn thể khác doanh nghiệp thành lập hoạt động cịn mang tính hình thức, chưa vào chiều sâu, điều kiện khách quan chủ quan chưa phát huy hết vai trò tổ chức việc bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động Những hạn chế làm cản trở phát triển ngành công nghiệp Nam Định, nguy hại tạo mâu thuẫn xung đột xã hội Vì Đảng quyền doanh nghiệp địa bàn cần phải có giải pháp liệt, đồng bộ, tích cực để chấn chỉnh kịp thời khắc phục tình trạng đảm bảo cho phát triển bền vững ngành công nghiệp đặc biệt ngành công nghiệp dệt may Đời sống tinh thần phận nhỏ cơng nhân Nam Định cịn nghèo nàn bất cập Nhiều tượng đáng lo ngại thực dụng, thờ với trị xuất công nhân, công tác giáo dục ý thức giai cấp, ý thức trị cho cơng nhân bị suy giảm Song để cải thiện tượng không xuất phát từ phía cơng nhân Chính bất cập nội dung tổ chức phương pháp hoạt động tổ chức trị-xã hội cơng nhân nguyên nhân trực tiếp trạng có quản lý cấp quyền Nam Định Cơ chế thị trường thiếu định hướng điều tiết tỏ trội tác động mạnh theo hướng tiêu cực tới mức sống chất lượng sống đa số công nhân Thị trường sức lao động Nam Định thu hút khai thác nguồn nhân lực đồng Bắc dấu vết phương 108 pháp "Khai thác tự nhiên" rõ Thiếu sở hạ tầng xã hội đô thị, thiếu nhiều điều kiện xã hội cho trình tái sản xuất sức lao động công nhân đặc biệt công nhân khu công nghiệp Biện pháp khai thác tự nhiên kéo dài xuất trạng thái tới hạn C.Mác nói: "Người ta sống làm lịch sử", giải vấn đề đời sống, việc làm nhiều công nhân nơi tiền đề vật chất để phát triển đội ngũ công nhân số chất lượng Thực tế cho thấy muốn cải thiện đời sống cơng nhân phải khơng ngừng nâng cao trình độ học vấn trình độ tay nghề Bên cạnh cần có hỗ trợ Đảng, quyền địa phương doanh nghiệp để xây dựng môi trường an sinh cho đội ngũ công nhân Từ đặc điểm, phương hướng giải pháp nêu mạnh dạn đề xuất số kiến nghị: Thứ nhất, doanh nghiệp địa bàn Nam Định, có số doanh nghiệp thuộc Trung ương quản lý, tổ chức Đảng, tổ chức đồn thể trung ương cần có phối hợp chặt chẽ với cấp uỷ đảng quyền, tổ chức đồn thể khác tỉnh Nam Định việc quy hoạch xây dựng sở vật chất, hạ tầng kỹ thuật mở rộng nâng cấp số doanh nghiệp kể doanh nghiệp quốc doanh quốc doanh Cụ thể có sách hấp dẫn thu hút nhà đầu tư nước tạo điều kiện đất đai, giải phóng mặt bằng, hỗ trợ, bảo trợ vốn, cơng nghệ; tích cực đầu tư phát triển ngành cơng nghiệp truyền thống dệt-may, chế biến, khí Cần liên kết mở rộng mạng lưới trường đào tạo dạy nghề, kết hợp nhà trường với doanh nghiệp địa bàn Nam Định công tác đào tạo đội ngũ công nhân đáp ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Thứ hai, Nhà nước cần ban hành sách quản lý đồng bộ, bảo đảm ổn định trị, kinh tế, an sinh xã hội điều hành sách tiền 109 tệ, thuế cách linh hoạt để góp phần gia tăng sản lượng cơng nghiệp địa bàn Từ đó, góp phần phát triển đội ngũ cơng nhân tỉnh Thứ ba, Đảng quyền cấp Nam Định cần nâng cao nhận thức cán đảng viên vị trí vai trị cơng nhân thời kỳ đề cao trách nhiệm tổ chức sở đảng, cấp quyền tổ chức quần chúng việc xây dựng phát triển đội ngũ công nhân địa bàn thời kỳ để họ xứng đáng, ngang tầm với địi hỏi thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố tồn tỉnh Thứ tư, cần đặc biệt trọng công tác giáo dục tư tưởng ý thức trị, nâng cao trình độ học vấn, chun mơn tay nghề, xây dựng lối sống có văn hố cho đội ngũ công nhân mà trước hết phát huy tinh thần động say mê sáng tạo lao động, nâng cao tính tổ chức kỷ luật, tinh thần thương yêu giai cấp, hoà nhập với cộng đồng Thứ năm, kết hợp thuyết phục với biện pháp kinh tế, hành chính, để chủ doanh nghiệp tư nhân nước hiểu thực thực tế quan điểm, sách Đảng Nhà nước ta xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Điều khơng lợi ích Nhà nước cơng nhân mà lợi ích lâu dài chủ doanh nghiệp 110 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Ban chấp hành Liên đoàn lao động tỉnh Nam Định (2007), Báo cáo tổng kết cơng đồn năm 2006-2007, Nam Định Bùi Đình Bơn (1999), Giai cấp cơng nhân Việt Nam vấn đề lý luận thực tiễn, NXB Lao động, Hà Nội Trường Chinh, Bàn cách mạng Việt Nam, 1, in lần thứ hai, Ban Chấp hành Trung ương xuất bản, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Nam Định (2002), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2001, NXB Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Nam Định (2005), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2004, NXB Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Nam Định (2007), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2006, NXB Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Nam Định (2009), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2008, NXB Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Nam Định (2010), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2009, NXB Thống kê, Hà Nội Lê Duẩn (1976), Cách mạng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, tập 1, NXB Sự thật, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 111 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2/2008), Nghị Hội nghị lần thứ sáu ban chấp hành TW Đảng khố X, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Nam Định (1997), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Nam Định lần thứ XV 16 Đảng Nam Định (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Nam Định lần thứ XVI 17 Đảng Nam Định (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Nam Định lần thứ XVII 18 Đảng Tỉnh Nam Định (12/2006), Các chương trình cơng tác trọng tâm tồn tỉnh nghị chuyên đề khoá XVII Nam Định 19 Trịnh Đức Hồng (2003), Xu hướng biến đổi giai cấp công nhân nghiệp cơng nghiệp hố, đại hóa đất nước nay, Luận văn tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Đỗ Quang Hưng (chủ biên - 1999), Bác Hồ với giai cấp công nhân Cơng Đồn Việt Nam, NXB Lao Động, Hà Nội 21 Liên đoàn lao động Nam Định (2004), Lịch sử phong trào cơng nhân viên chức - Liên đồn lao động Cơng đồn tỉnh Nam Định (19292003), NXB Lao Động, Hà Nội 22 V.I.Lênin (1977), toàn tập, tập 7, NXB Tiến Bộ, Matxcơva 23 V.I.Lênin (1977), toàn tập, tập 38, NXB Tiến Bộ, Matxcơva 24 V.I.Lênin (1978), toàn tập, tập 45, NXB Tiến Bộ, Matxcơva 25 Chu Viết Luân (2005), Nam Định - Thế lực kỷ XXI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Cao Văn Lượng (2001), Cơng nghiệp hố, đại hố phát triển giai cấp công nhân, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 112 27 Mác - Ănghen (1980), Tuyển tập, tập 1, NXB Sự thật, Hà Nội 28 C.Mác - Ph.Ăngghen (2004), Toàn tập, tập 1, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 29 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 2, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 30 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 4, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 21, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 22, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 Hồ Chí Minh (1981), Tồn tập, tập 2, NXB Sự thật, Hà Nội 34 Một số vấn đề chủ nghĩa Mác-Lênin thời đại (1996), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Nguyễn Văn Năm (2006), Bản sắc văn hoá Nam Định văn hoá dân tộc, Nam Định 36 Dương Xuân Ngọc (2004), Giai cấp công nhân nghiệp công nghiệp hố, đại hóa đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 Nguyễn Văn Oánh (2008), “Quán triệt quan điểm chủ nghĩa MácLênin giai cấp công nhân”, Tạp chí lý luận trị, (4/2008) 38 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2003), Bộ luật Lao động, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Nam Định (2008), Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Nam Định đến năm 2010, Nam Định 40 Sở Lao Động - Thương Binh xã hội tỉnh Nam Định (2004), Báo cáo nguồn lực lao động năm 2003, Nam Định 113 41 Sở Tài Nguyên Môi Trường tỉnh Nam Định (2008), Báo cáo trạng môi trường năm 2005 - 2007, Nam Định 42 Sở Văn hóa Thơng tin tỉnh Nam Định (2007), Thành phố Nam Định 50 năm xây dựng trưởng thành, Nam Định 43 Trần Ngọc Sơn (2001), Sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam vai trị q trình cơng nghiệp hố, đại hóa đất nước, Luận văn tiến sĩ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh 44 Nguyễn Đăng Thành (2008), Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ thực trạng công nhân thành phố Hồ Chí Minh, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 45 Tỉnh uỷ - Hội đồng nhân dân - Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định (2003), Địa chí Nam Định, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định (2005), Sáu chương trình trọng tâm tạo lực cho Nam Định phát triển, Nam Định 47 Nguyễn Khánh Văn (2002), Xu hướng biến đổi giai cấp công nhân thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn nay, Luận văn tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Tiếng Anh 41 Carolyn L Gate, Irene Norlund and Vu Cao Dam (1996), "Vietnam in a Changing World" , Printed in Great Britain by Antony Rowe Ltd, Chippenham,Wilts 114 ... pháp phát triển đội ngũ công nhân Nam Định giai đoạn 72 3.1 Quan điểm xây dựng phát triển đội ngũ công nhân Nam Định giai đoạn 72 3.1.1 Xây dựng giai cấp cơng nhân với tính cách... Xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nghiệp cơng nghiệp hố, đại hóa phát triển tồn xã hội .75 3.1.4 Xây dựng đội ngũ công nhân. .. cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân Việt Nam 22 1.3 Đội ngũ công nhân Nam Định - Sự hình thành phát triển đến năm 50 kỷ XX .27 1.3.1 Đội ngũ công nhân Nam Định đời địa bàn