Xây dựng đội ngũ công nhân nam định trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ  TRẦN THỊ THÙY NINH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN NAM ĐỊNH TRONG Q TRÌNH ĐẨY MẠNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2010 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ  TRẦN THỊ THÙY NINH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN NAM ĐỊNH TRONG Q TRÌNH ĐẨY MẠNH CƠNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số: 60 22 85 Người hướng dẫn khoa học học: PGS, TS NGUYỄN VĂN OÁNH HÀ NỘI - 2010 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng hướng dẫn PGS, TS Nguyễn Văn Oánh Các số liệu, tài liệu nêu luận văn trung thực, đảm bảo tính khách quan, khoa học Các tài liệu tham khảo có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng Hà Nội, ngày 03 tháng năm 2010 Tác giả luận văn Trần Thị Thựy Ninh Mở đầu Tính cấp thiết đề tài Trong trình lÃnh đạo nhân dân đấu tranh giành quyền làm nên cách mạng XHCN Tháng m-ời Nga vĩ đại nh- trình lÃnh đạo toàn n-ớc Nga xây dựng chế độ xà hội - xà hội XHCN, V.I.Lênin đà khẳng định giai cấp công nhân "lực l-ợng sản xuất hàng đầu" nhân loại Thực tiễn cách mạng n-ớc ta đà thể vai trò to lớn giai cấp công nhân - lực l-ợng hàng đầu sản xuất cấu xà hội; giai cấp lÃnh đạo trình phát triển đất n-ớc theo định h-ớng XHCN, phận nòng cốt liên minh công nhân với nông dân trí thức tảng khối đại đoàn kết dân tộc Hiện giai đoạn đẩy mạnh toàn diện công đổi nhằm đ-a n-ớc ta khỏi tình trạng phát triển, Văn kiện Đại hội X Đảng đà rõ ph-ơng h-ớng xây dựng giai cấp công nhân là: "Phát triển số l-ợng, chất l-ợng tổ chức; nâng cao giác ngộ lĩnh trị, trình độ học vấn nghề nghiệp xứng đáng lực l-ợng đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc Giải việc làm, giảm số l-ợng công nhân thiếu việc làm thất nghiệp Thực tốt sách pháp luật lao động, tiền l-ơng, bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế Xây dựng tổ chức phát triển đoàn viên công đoàn, nghiệp đoàn khắp sở sản xuất kinh doanh thuộc thành phần kinh tế Th-ờng xuyên chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền lợi đáng hợp pháp công nhân ng-ời lao động, trọng công nhân làm việc khu công nghiệp đô thị lớn Chăm lo đào tạo cán kết nạp đảng viên từ công nhân -u tú." Cụ thể hoá ph-ơng h-ớng Đại hội X Đảng đà đề ra, Văn kiện Hội nghị Trung -ơng khoá X mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân: " Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp lĩnh trị vững vàng; có ý thức công dân, yêu n-ớc, yêu chủ nghĩa xà hội, tiêu biểu cho tinh hoa văn hóa dân tộc; nhạy bén vững vàng tr-ớc diễn biến phức tạp tình hình giới biến động tình hình n-ớc; có tinh thần đoàn kết dân tộc, hợp tác quốc tế; thùc hiƯn sø mƯnh lÞch sư cđa giai cÊp l·nh đạo cách mạng Việt Nam thông qua đội tiền phong Đảng Cộng Sản Việt Nam Nói chung doanh nghiệp có tổ chức sở đảng, công đoàn Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, phát triển nhanh số l-ợng, nâng cao chất l-ợng, có cấu đáp ứng yêu cầu phát triển đất n-ớc; có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cao, có khả tiếp cận làm chủ khoa học công nghệ tiên tiến đại điều kịên phát triển kinh tế tri thức; thích ứng nhanh với chế thị tr-ờng hội nhập kinh tế quốc tế; có giác ngộ giai cấp, lĩnh trị vững vàng; có tác phong công nghiệp kỷ luật lao động cao" Năm 1822 lần Nam Định xuất với t- cách cấp trấn, thay cho trấn Sơn Nam thời Lê - Trịnh Phạm vi trấn Nam Định lúc t-ơng đ-ơng với hai tỉnh Nam Định, Thái Bình phần tỉnh H-ng Yên Đến năm 1832 tỉnh Nam Định đ-ợc thành lập sở giữ nguyên quy mô trấn Nam Định x-a Ngày 21 tháng năm 1890 tỉnh Nam Định đ-ợc chia tách thành hai tỉnh Thái Bình Nam Định Địa giới tỉnh Nam Định lúc trùng với địa giới Nam Định ngày Đến năm 1965 Nam Định Hà Nam thành tỉnh Nam Hà M-ời năm sau, Nam Hà Ninh Bình hợp thành tỉnh Hà Nam Ninh Đến năm 1997 Nam Định đ-ợc tách thành đơn vị độc lập Nam Định nằm cuối châu thổ sông Hồng, vùng kinh tế, văn hoá xà hội đà đ-ợc hình thành lịch sử lâu dài đất n-ớc vùng châu thổ sông Hồng với sắc thái riêng, truyền thống riêng mà khu vực liền kề chí đà đ-ợc tổ hợp với thành đơn vị hành có đ-ợc Nam Định tỉnh có vị trí chiến l-ợc quan trọng trị, kinh tế, văn hoá đồng Bắc Nam Định cực nam đồng Bắc bộ, vùng châu thổ sông Hồng, cách thủ đô Hà Nội 90 km phía đông nam, gần khu kinh tế tăng tr-ởng phía Bắc, mảnh đất có truyền thống lịch sử cách mạng văn hoá lâu đời Phía đông Nam Định giáp tỉnh Thái Bình, phía Tây giáp tỉnh Ninh Bình, phía Nam giáp với Biển Đông, phía Bắc giáp với tỉnh Hà Nam Là tỉnh đồng bằng, Nam Định có điều kiện thuận lợi cho việc mở mang phát triển kinh tế nh- đất đai màu mỡ, nguồn lợi thuỷ hải sản hệ sinh thái phong phú đa dạng, bờ biển dài, ngành công nghiệp Dệt, ng-ời có truyền thống lao động cần cù Vị Nam Định tạo thời thuận lợi cho đời phát triển đội ngũ công nhân từ đầu kỷ XX Từ có Đảng cộng sản Việt Nam, vị Nam Định tiếp tục phát triển nhờ vào vai trò quan trọng đóng góp to lớn đội ngũ công nhân Trên sở thực đ-ờng lối đổi Đảng cộng sản Việt Nam lÃnh đạo, từ năm 1986 đến nay, đặc biệt sau tái lập tỉnh(01/01/1997), kinh tế Nam Định đà có b-ớc phát triển t-ơng đối toàn diện, tốc độ tăng tr-ởng kinh tế ổn định, cấu kinh tế có chuyển dịch theo h-ớng tích cực, lợi đất ®ai, kinh tÕ biĨn vỊ c«ng nghiƯp, tiĨu thđ c«ng nghiệp b-ớc đầu đ-ợc khai thác phát huy, số khu công nghiệp, cụm công nghiệp đ-ợc hình thành vào hoạt động hiệu Thực tế nghị Tỉnh Uỷ, Uỷ ban nhân dân tỉnh khẳng định công nhân lực l-ợng sản xuất chủ yếu số lĩnh vực thành phần kinh tế, chủ nhân tỉnh đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá Đội ngũ công nhân tỉnh Nam Định hoạt động m«i tr-êng kinh tÕ x· héi cđa thêi kú công nghiệp hoá, đại hoá Sự tăng lên số l-ợng, đa dạng nhóm công nhân nhiều thành phần kinh tế, nhiều trình độ văn hoá tay nghề với tốc độ quy mô phát triển đội ngũ đ-ợc xem phận tiêu biểu công nhân đồng Bắc Bên cạnh phát triển mạnh mẽ đa dạng với đóng góp to lớn đáng tự hào đội ngũ công nhân tỉnh Nam Định đối diện với không vấn đề tạo nguy tiêu cực tới chất l-ợng nguồn nhân lực hàng đầu trình công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc, làm ảnh h-ởng tới chất giai cấp công nhân Đảng cầm quyền Hạn chế có nhiều nguyên nhân song nguyên nhân chủ yếu đội ngũ công nhân Nam Định thiếu số l-ợng yếu chất l-ợng Từ thực tế đòi hỏi cấp, ngành cần quan tâm đến việc xây dựng phát huy vai trò đội ngũ công nhân Đây lý mà chọn đề tài "Xây d-ng đội ngũ công nhân Nam Định trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá " làm luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu liên quan tới đề tài n-ớc ta năm gần vấn đề giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử đà thu hút đ-ợc nhiều công trình khoa học nghiên cứu d-ới nhiều góc độ khác Đáng ý có số công trình sau: "Một số vấn đề giai cấp công nhân công đoàn Việt Nam" GS Văn Tạo Nhà xuất trị quốc gia Hà Nội 1997; "Xu h-ớng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI" - Viện Công nhân Công đoàn - Tổng liên đoàn Lao Động Việt Nam - Nhà xuất Lao Động, Hà Nội - 2001; " Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ thực trạng công nhân thành phố Hồ Chí Minh" - PGS,TS Nguyễn Đăng Thành - Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội - 2008 Các công trình đà đề cập cách sâu sắc nhiều ph-ơng diện giai cấp công nhân cịng nh- xu h-íng biÕn ®éng cđa nã thêi kỳ độ lên CNXH, đồng thời đ-a số giải pháp để xây dựng giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh số chất l-ợng, xứng đáng lực l-ợng đầu trình công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc Trong năm gần có nhiều công trình nghiên cứu trực tiếp mối quan hệ công nghiệp hoá, đại hoá với phát triển giai cấp công nhân nh- vai trò thời kỳ nh-: " Giai cấp công nhân nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc" GS, TS D-ơng Xuân Ngọc; " Sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam vai trò trình công nghiệp hoá, đại hoá" Trần Ngọc Sơn, luận án tiến sĩ (2001); "Xu h-ớng biến đổi giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn nay" Nguyễn Khánh Văn, luận án tiến sĩ (2002); luận án tiến sĩ triết học Phạm Thu H-ơng "Vấn đề đình công công nhân" số luân văn thạc sĩ viết giai cấp công nhân Hải Phòng, Hải D-ơng, Thành phố Hà nội, Thành phố Hồ Chí Minh Các công trình đà nghiên cứu cách sâu sắc mối quan hệ biện chứng trình công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc với phát triển giai cấp công nhân, nhằm đ-a giải pháp để xây dựng phát triển giai cấp công nhân phát triển số chất l-ợng đáp ứng với thời kỳ đổi Ngoài công trình nghiên cứu trên, có nhiều viết đăng tạp chí nh-: "Một số vấn đề giai cấp công nhân Việt Nam nay" - Đặng Xuân Kỳ - Tạp chí Thông tin công tác t- t-ëng lý luËn sè 9, 10 (2007); "§êi sèng vËt chất tinh thần công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất" GS, TS Trần Văn Chử tạp chí Lý luận trị (9-2007); "Xây dựng giai cấp công nhân ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng" PGS, TS Nguyễn Quốc Phẩm đăng tạp chí Lý luận trị (5-2008); "Về nguồn công nhân n-ớc ta bối cảnh gia nhập tổ chức th-ơng mại giới" TS Nguyễn An Ninh đăng Thông tin CNXH lí luận - thực tiễn số 12 (12/2006); "H-ớng cho doanh nghiệp thời kỳ khó khăn" đăng báo Nhân Dân (6/2008); "Nam Định - Thế lực kỷ XXI" Chu Viết Luân - Nhà xuất Chính trị quốc gia (5/2005); Bài viết" Nam Định - vị lộ trình phát triển" nguyên Bí th- tỉnh uỷ Trần Văn Tuấn (2005); Bài viết "Hồi sinh công ty Dệt Nam Định" đăng báo Nam Định (5/2007) Các công trình đà đề cập tới thực trạng công nhân Việt Nam nói chung nh- công nhân Nam Định nói riêng, đồng thời đ-a số ph-ơng h-ớng giải nhằm xây dựng phát triển giai cấp công nhân Nam Định giai đoạn Tuy nhiên, ch-a có công trình khoa học nghiên cứu chuyên sâu phát triển nh- phát huy vai trò đội ngũ công nhân Nam Định trình công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc Mục đích nhiệm vụ luận văn - Mục đích: Nghiên cứu thực trạng, vai trò xu h-ớng phát triển công nhân Nam Định; sở nêu số quan điểm giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng phát triển đội ngũ công nhân nghiệp công nghiệp hoá, đại hóa - Nhiệm vụ: + Tìm hiểu số đặc điểm, vai trò công nhân Nam Định trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hóa + Nghiên cứu thực trạng, vấn đề xu h-ớng biến đổi công nhân Nam Định + Nêu số ph-ơng h-ớng đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng phát triển đội ngũ công nhân Nam Định Đối t-ợng phạm vi nghiên cứu luận văn * Đối t-ợng nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu tình hình đội ngũ công nhân Nam Định * Phạm vi nghiên cứu: Trên toàn địa bàn tỉnh Nam Định trọng tâm thời gian 1997 đến Nguồn tài liệu ph-ơng pháp nghiên cứu luận văn * Nguồn tài liệu: Đề tài đ-ợc nghiên cứu dựa quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin, t- t-ởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân Đề tài kế thừa sử dụng có chọn lọc số đề xuất, số liệu thống kê số công trình có liên quan nhà khoa học * Ph-ơng pháp nghiên cứu: Đề tài sử dụng ph-ơng pháp ln chung cđa chđ nghÜa vËt biƯn chøng vµ vật lịch sử, ph-ơng pháp nghiên cứu đặc thù cđa chđ nghÜa x· héi khoa häc, tiÕp cËn vµ giải từ góc độ trị - xà hội đồng thời sử dụng số ph-ơng pháp khác nh- khảo sát, điều tra, thống kê để làm sáng tỏ vấn đề đặt Những đóng góp khoa học luận văn Góp phần nâng cao nhận thức xà hội việc đánh giá vai trò công nhân Nam Định trình công nghiệp hoá, đại hóa Đề xuất số giải pháp có kiến nghị nhằm b-ớc phát huy vai trò công nhân Nam Định Luận văn làm tài liệu tham khảo để quan có thẩm quyền vận dụng vào việc hoạch định chủ tr-ơng cụ thể, phù hợp việc phát huy vai trò công nhân Nam Định Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo luận văn bao gồm ch-ơng tiết Ch-ơng Quan điểm giai cấp công nhân Ch-ơng Thực trạng xu h-ớng biến đổi công nhân Nam Định Ch-ơng Một số quan điểm giải pháp phát triển đội ngũ công nhân Nam Định giai đoạn hoạt động ban nữ công doanh nghiệp Nam Định Hoạt động chủ yếu tổ chức hội phụ nữ doanh nghiệp kết hợp với công đoàn tổ chức hoạt động chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp phụ nữ Hiện tổ chức hoạt động chủ yếu doanh nghiệp nhà n-ớc, doanh nghiệp có vốn đầu t- n-ớc danh nghiệp t- nhân ch-a có hoạt động tổ chức Từ cần có biện pháp để nâng cao hoạt động công đoàn, hội phụ nữ doanh nghiệp Cùng với tổ chức Đảng, Công Đoàn, Hội Phụ nữ doanh nghiệp có hoạt động Đoàn niên Theo báo cáo tổng kết Đoàn niên, địa bàn có khoảng 20 tổ chức sở đoàn hoạt động với 2000 đoàn viên Nội dung hoạt động chủ yếu đoàn kết hợp với công đoàn doanh nghiệp tổ chức hoạt động văn hoá thể thao vui chơi giải trí, qua tập hợp lực l-ợng tiến hành sinh hoạt làm việc Các tổ chức sở đoàn tham gia công tác phát triển đảng viên, giới thiệu đoàn viên -u tú để chi đảng giáo dục bồi d-ỡng phát triển đảng Tuy ch-a có nhiều triển vọng khả quan hoạt động tổ chức Đoàn, đặc biệt doanh nghiệp t- nhân doanh nghiệp có vốn đầu t- n-ớc Nhìn chung việc thành lập vào hoạt động có nề nếp tổ chức Công đoàn, Đoàn niên, Hội phụ nữ đòi hỏi tất yếu khách quan nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá doanh nghiệp có chi đảng hoạt động thể đ-ợc lĩnh trị việc giải hài hoà lợi ích ng-ời lao động, nhà n-ớc ng-ời sử dụng lao động tổ chức trị xà hội công nhân đ-ợc bên liên quan thừa nhận Do tổ chức trị - xà hội công nhân thực vững mạnh đ-ợc công nhân tin yêu mến phục đảng viên chi thực tiêu biểu phẩm chất trị t- t-ởng, lực lÃnh đạo quần chúng khả làm việc tốt Hiện để nâng cao hoạt động tổ chức trị - xà hội cần thực triệt để số biện pháp: Một là, điều tra khảo sát để nắm đ-ợc hình thức tỉ chøc nghỊ nghiƯp chÝnh trÞ - x· héi cđa đội ngũ công nhân, từ có kế hoạch phù hợp sát thực nhằm tiếp tục phát triển hình thức tổ chức trị - xà hội công nhân trình phát triển doanh nghiệp Nam Định Hai là, khuyến khích tổ chức đoàn thể hỗ trợ công nhân tham gia vào tổ chức nghề nghiệp nh- hiệp hội ngành nghề, câu lạc sáng tạo khoa học công nghệ, truyền nghề công nhân Ba là, cần phải có nghị Đảng Nam Định công tác phát triển đoàn viên công đoàn,, thành lập tổ chức công đoàn, tổ chức đoàn, tổ chức hội phụ nữ doanh nghiệp Đồng thời đề nghị Tỉnh uỷ đạo cấp uỷ đảng, quyền Nam Định có trách nhiệm phối hợp thực công tác Cần có quy định cấp uỷ đảng cấp quyền Nam Định việc phát triển đảng viên, đoàn viên công đoàn, tổ chức công đoàn địa bàn coi nhiệm vụ quan trọng Bốn là, th-ờng xuyên tổ chức, phát động phong trào thi đua có nội dung tiêu cụ thể, đổi chế hình thức khen th-ởng để động viên cổ vũ kịp thời tạo thành phong trào quần chúng thi đua sôi lao động sáng tạo đảm bảo chất l-ợng hiệu cao Năm là, xây dựng sách thu hút công nhân có lực chuyên môn, giác ngộ trị làm công tác công đoàn, công tác đoàn, công tác phụ nữ; xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán công đoàn, đoàn, phụ nữ làm sở cho việc tuyển chọn đào tạo sử dụng cán bộ; có chế sách khuyến khích cán công đoàn, cán đoàn, cán phụ nữ học tự nâng cao trình độ Sáu là, bồi d-ỡng nghiệp vụ cho cán công đoàn, đoàn niên, phụ nữ doanh nghiệp Do tầm quan trọng tổ chức công đoàn doanh nghiệp nên trọng tâm bồi d-ỡng, củng cố đội ngũ cán công đoàn có theo h-ớng tăng đào tạo bồi d-ỡng kiến thức nghiệp vụ; nội dung bồi d-ỡng cán công đoàn doanh nghiệp kiến thức chung lý luận tổ chức công đoàn, nội dung công tác chức danh phận công đoàn cần bổ sung nhiều kiến thức đòi hỏi kiÕn thøc thùc tiƠn hiƯn nay; ph-¬ng thøc thùc hiƯn linh hoạt tuỳ theo hoàn cảnh Từ thực tiễn cần phải đ-ợc tổ chức có trách nhiệm chuẩn bị kỹ nội dung cho phù hợp với trình độ nhận thức chung cán công đoàn sở Trên sở cần bồi d-ỡng nhiều chủ tịch công đoàn xứng đáng với tin cậy công nhân vị trí họ phải gắn bó trực tiếp với công nhân thực chức cầu nối với chủ doanh nghiệp, đối mặt với vấn đề quan hệ lao động nẩy sinh chức trách tổ chức công đoàn thật quan trọng, doanh nghiệp quốc doanh Để tạo chế phù hợp với mục tiêu Nhà n-ớc cần phải hoàn thiện luật pháp để điều chỉnh quan hệ trị - xà hội doanh nghiệp Bảy là, cần luật hoá hoạt động trị xà hội công nhân doanh nghiệp điều luật quy định mang tính pháp luật LuậtLao động, Luật Doanh nghiệp, khẳng định vị tổ chức doanh nghiệp Tiếp tục hoàn thiện, bổ sung điều luật liên quan tới hoạt động trị - xà hội công nhân phù hợp víi nhu cÇu thùc tiƠn, dƠ hiĨu, dƠ thùc hiƯn Tám là, cần điều chỉnh số thoả -ớc lao ®éng tËp thĨ víi ng-êi lao ®éng, bỉ sung c¸c điều khoản quyền tham gia hoạt động trị -xà hội công nhân đảm bảo cho trình thực quyền diễn bình th-ờng theo luật định Từ quy định luật pháp, cần xây dựng chế tài chức năng, chế độ đÃi ngộ tài cán công đoàn, cán đoàn niên, cán phụ nữ doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Tóm lại, đội ngũ công nhân Nam Định muốn có việc làm ổn định, thu nhập cao đóng vai trò đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất n-ớc họ phải có trình độ học vấn trình độ tay nghề kỹ thuật cao Điều đòi hỏi cần có hệ thống giải pháp khả thi giai đoạn để khắc phục Các giải pháp nêu có tính chất định h-ớng có mối quan hệ gắn bó chặt chẽ tác động qua lại lẫn áp dụng cần thực cách đồng Kết luận Nam Định tỉnh có vị trí chiến l-ợc kinh tế, trị, văn hoá đồng Bắc bộ, thực dân Pháp coi Nam Định trọng điểm để khai thác tài nguyên, sức lao động thực tế đà xây dựng sở công nghiệp chế biến ngành Dệt May mặc Đây bối cảnh cho đội ngũ công nhân công nghiệp Nam Định hình thành phát triển sớm lịch sử, đóng vai trò quan trọng đấu tranh giành độc lập, thống n-ớc nhà Giai đoạn Đảng quyền tỉnh Nam Định đà đề mục tiêu chiến l-ợc phát triển kinh tế chủ tr-ơng tạo chuyển dịch cấu kinh tế mà ngành công nghiệp đóng vai trò chủ đạo với giá trị tổng sản l-ợng công nghiệp hàng năm chiếm 60% GDP tỉnh Hiện ngành công nghiệp dệt may đ-ợc coi ngành công nghiệp chủ lực có vai trò quan trọng trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá, điều làm cho đội ngũ công nhân Nam Định có thời phát triển nhanh mặt Trên thực tế phát triển đội ngũ công nhân Nam Định năm qua bên cạnh -u điểm bộc lộ nhiều yếu bất cập Số l-ợng công nhân đà có bổ sung tăng lên nhanh chóng, song vấn đề chất l-ợng nhiều hạn chế trình độ học vấn, chuyên môn tay nghề làm cho khả nắm bắt làm chủ công nghệ tiên tiến đại bị hạn chế Đảng, Nhà n-ớc ta với cấp uỷ quyền tỉnh Nam Định đà quan tâm đầu t- h-ớng phát triển công nghiệp đặc biệt ngành công nghiệp dệt may Nh-ng đội ngũ công nhân địa bàn tỉnh Nam Định tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh chóng công nghiệp tình hình Đội ngũ công nhân doanh nghiệp Nam Định đa phần trẻ, thiếu yếu mặt lý thuyết kỹ thực hành, kinh nghiệm lao động sản xuất Mặt khác vấn đề thu nhập đời sống đội ngũ công nhân không đồng đều, tình trạng lôi kéo công nhân có tay nghề kỹ thuật cao kèm theo với đÃi ngộ tốt gây tranh chấp lao động nhà máy làm tăng thêm; chế độ bảo hiểm ng-ời lao động ch-a đ-ợc doanh nghiệp đóng mua đầy đủ, đặc biệt công nhân lao động hợp đồng ngắn hạn thời vụ doanh nghiệp t- nhân doanh nghiệp có vốn đầu t- n-ớc Trong sản xuất công nhân thiếu trang thiết bị bảo hộ cần thiết, t-ợng tăng ca, tăng kéo dài số doanh nghiệp diễn phổ biến Tổ chức Đảng, Công đoàn đoàn thể khác doanh nghiệp đà đ-ợc thành lập nh-ng hoạt động mang tính hình thức, ch-a vào chiều sâu, điều kiện khách quan chủ quan ch-a phát huy hết đ-ợc vai trò tổ chức việc bảo vệ quyền lợi ích đáng ng-ời lao động Những hạn chế làm cản trở phát triển ngành công nghiệp Nam Định, nguy hại tạo mâu thuẫn xung đột xà hội Vì Đảng quyền doanh nghiệp địa bàn cần phải có giải pháp liệt, đồng bộ, tích cực để chấn chỉnh kịp thời khắc phục tình trạng đảm bảo cho phát triển bền vững ngành công nghiệp đặc biệt ngành công nghiệp dệt may Đời sống tinh thần phận nhỏ công nhân Nam Định nghèo nàn bất cập Nhiều t-ợng đáng lo ngại nh- thực dụng, thờ với trị xuất công nhân, công tác giáo dục ý thức giai cấp, ý thức trị cho công nhân bị suy giảm Song để cải thiện t-ợng không xuất phát từ phía công nhân Chính bất cập nội dung tổ chức ph-ơng pháp hoạt động tổ chức trị-xà hội công nhân nguyên nhân trực tiếp trạng có quản lý cấp quyền Nam Định Cơ chế thị tr-ờng thiếu định h-ớng điều tiết tỏ trội tác động mạnh theo h-ớng tiêu cực tới mức sống chất l-ợng sống đa số công nhân Thị tr-ờng sức lao động Nam Định thu hút khai thác nguồn nhân lực đồng Bắc nh-ng dấu vết ph-ơng pháp "Khai thác tự nhiên" rõ Thiếu sở hạ tầng xà hội đô thị, thiếu nhiều điều kiện xà hội cho trình tái sản xuất sức lao động công nhân đặc biệt công nhân khu công nghiệp Biện pháp khai thác tự nhiên đà kéo dài đà xuất trạng thái tới hạn C.Mác đà nói: "Ng-ời ta sống đà làm lịch sử", giải vấn đề đời sống, việc làm nhiều công nhân nơi tiền đề vật chất để phát triển đội ngũ công nhân số chất l-ợng Thực tế cho thấy muốn cải thiện đời sống công nhân phải không ngừng nâng cao trình độ học vấn trình độ tay nghề Bên cạnh cần có hỗ trợ Đảng, quyền địa ph-ơng doanh nghiệp để xây dựng môi tr-ờng an sinh cho đội ngũ công nhân Từ đặc điểm, ph-ơng h-ớng giải pháp nêu mạnh dạn đề xuất số kiến nghị: Thứ nhất, doanh nghiệp địa bàn Nam Định, có số doanh nghiệp thuộc Trung -ơng quản lý, tổ chức Đảng, tổ chức đoàn thể trung -ơng cần có phối hợp chặt chẽ với cấp uỷ đảng quyền, tổ chức đoàn thể khác tỉnh Nam Định việc quy hoạch xây dựng sở vật chất, hạ tầng kỹ thuật mở rộng nâng cấp sè doanh nghiƯp míi kĨ c¶ doanh nghiƯp qc doanh quốc doanh Cụ thể có sách hấp dẫn thu hút nhà đầu ttrong n-ớc tạo điều kiện đất đai, giải phóng mặt bằng, hỗ trợ, bảo trợ vốn, công nghệ; tích cực đầu t- phát triển ngành công nghiệp truyền thống nh- dệt-may, chế biến, khí Cần liên kết mở rộng mạng l-ới tr-ờng đào tạo dạy nghề, kết hợp nhà tr-ờng với doanh nghiệp địa bàn Nam Định công tác đào tạo đội ngũ công nhân đáp ứng đ-ợc nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Thứ hai, Nhà n-ớc cần ban hành sách quản lý đồng bộ, bảo đảm ổn định trị, kinh tế, an sinh xà hội điều hành sách tiền tệ, thuế cách linh hoạt để góp phần gia tăng sản l-ợng công nghiệp địa bàn Từ đó, góp phần phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thứ ba, Đảng quyền cấp Nam Định cần nâng cao nhận thức cán đảng viên vị trí vai trò công nhân thời kỳ đề cao trách nhiệm tổ chức sở đảng, cấp quyền tổ chức quần chúng việc xây dựng phát triển đội ngũ công nhân địa bàn thời kỳ để họ xứng đáng, ngang tầm với đòi hỏi thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá toàn tỉnh Thứ t-, cần đặc biệt trọng công tác giáo dục t- t-ởng ý thức trị, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn tay nghề, xây dựng lối sống có văn hoá cho đội ngũ công nhân mà tr-ớc hết phát huy tinh thần động say mê sáng tạo lao động, nâng cao tính tổ chức kỷ luật, tinh thần th-ơng yêu giai cấp, hoà nhập với cộng đồng Thứ năm, kết hợp thuyết phục với biện pháp kinh tế, hành chính, để chủ doanh nghiệp t- nhân n-ớc hiểu đ-ợc thực thực tế quan điểm, sách Đảng Nhà n-ớc ta xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Điều không lợi ích Nhà n-ớc công nhân mà lợi ích lâu dài chủ doanh nghiệp Danh mục tài liệu tham khảo Tiếng Việt Ban chấp hành Liên đoàn lao động tỉnh Nam Định (2007), Báo cáo tổng kết công đoàn năm 2006-2007, Nam Định Bùi Đình Bôn (1999), Giai cấp công nhân Việt Nam vấn đề lý luận thực tiễn, NXB Lao động, Hà Nội Tr-ờng Chinh, Bàn cách mạng Việt Nam, 1, in lần thứ hai, Ban Chấp hành Trung -ơng xuất bản, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Nam Định (2002), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2001, NXB Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Nam Định (2005), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2004, NXB Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Nam Định (2007), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2006, NXB Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Nam Định (2009), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2008, NXB Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Nam Định (2010), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2009, NXB Thống kê, Hà Nội Lê Duẩn (1976), Cách mạng xà hội chủ nghĩa Việt Nam, tập 1, NXB Sự thật, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2/2008), Nghị Hội nghị lần thứ sáu ban chấp hành TW Đảng khoá X, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Nam Định (1997), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Nam Định lần thứ XV 16 Đảng Nam Định (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Nam Định lần thứ XVI 17 Đảng Nam Định (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Nam Định lần thứ XVII 18 Đảng Tỉnh Nam Định (12/2006), Các ch-ơng trình công tác trọng tâm toàn tỉnh nghị chuyên đề khoá XVII Nam Định 19 Trịnh Đức Hồng (2003), Xu h-ớng biến đổi giai cấp công nhân nghiệp công nghiệp hoá, đại hóa đất n-ớc nay, Luận văn tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Đỗ Quang H-ng (chủ biên - 1999), Bác Hồ với giai cấp công nhân Công Đoàn Việt Nam, NXB Lao Động, Hà Nội 21 Liên đoàn lao động Nam Định (2004), Lịch sử phong trào công nhân viên chức - Liên đoàn lao động Công đoàn tỉnh Nam Định (19292003), NXB Lao Động, Hà Nội 22 V.I.Lênin (1977), toàn tập, tập 7, NXB Tiến Bộ, Matxcơva 23 V.I.Lênin (1977), toàn tập, tập 38, NXB Tiến Bộ, Matxcơva 24 V.I.Lênin (1978), toàn tập, tập 45, NXB Tiến Bộ, Matxcơva 25 Chu Viết Luân (2005), Nam Định - Thế lực kỷ XXI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Cao Văn L-ợng (2001), Công nghiệp hoá, đại hoá phát triển giai cấp công nhân, NXB Chính trị quốc gia, Hà Néi 27 M¸c - ¡nghen (1980), Tun tËp, tËp 1, NXB Sự thật, Hà Nội 28 C.Mác - Ph.ăngghen (2004), Toàn tập, tập 1, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 29 C.Mác - Ph.ăngghen (1995), Toàn tập, tập 2, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 30 C.Mác - Ph.ăngghen (1995), Toàn tập, tập 4, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 C.Mác - Ph.ăngghen (1995), Toàn tập, tập 21, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 C.Mác - Ph.ăngghen (1995), Toàn tập, tập 22, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 Hồ Chí Minh (1981), Toµn tËp, tËp 2, NXB Sù thËt, Hµ Néi 34 Một số vấn đề chủ nghĩa Mác-Lênin thời đại (1996), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Nguyễn Văn Năm (2006), Bản sắc văn hoá Nam Định văn hoá dân tộc, Nam Định 36 D-ơng Xuân Ngọc (2004), Giai cấp công nhân nghiệp công nghiệp hoá, đại hóa đất n-ớc, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 Nguyễn Văn Oánh (2008), Quán triệt quan điểm chủ nghĩa MácLênin giai cấp công nhân, Tạp chí lý luận trÞ, (4/2008) 38 Qc héi n-íc CHXHCN ViƯt Nam (2003), Bộ luật Lao động, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Sở Kế hoạch Đầu t- tỉnh Nam Định (2008), Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xà hội tỉnh Nam Định đến năm 2010, Nam Định 40 Sở Lao Động - Th-ơng Binh xà hội tỉnh Nam Định (2004), Báo cáo nguồn lực lao động năm 2003, Nam Định 41 Sở Tài Nguyên Môi Tr-ờng tỉnh Nam Định (2008), Báo cáo trạng môi tr-ờng năm 2005 - 2007, Nam Định 42 Sở Văn hóa Thông tin tỉnh Nam Định (2007), Thành phố Nam Định 50 năm xây dựng tr-ởng thành, Nam Định 43 Trần Ngọc Sơn (2001), Sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam vai trò trình công nghiệp hoá, đại hóa đất n-ớc, Luận văn tiến sĩ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh 44 Nguyễn Đăng Thành (2008), Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ thực trạng công nhân thành phố Hồ Chí Minh, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 45 Tỉnh uỷ - Hội đồng nhân dân - Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định (2003), Địa chí Nam Định, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định (2005), Sáu ch-ơng trình trọng tâm tạo lực cho Nam Định phát triển, Nam Định 47 Nguyễn Khánh Văn (2002), Xu h-ớng biến đổi giai cấp công nhân thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn nay, Luận văn tiến sĩ, Học viƯn ChÝnh trÞ qc gia Hå ChÝ Minh TiÕng Anh 41 Carolyn L Gate, Irene Norlund and Vu Cao Dam (1996), "Vietnam in a Changing World" , Printed in Great Britain by Antony Rowe Ltd, Chippenham,Wilts MỤC LỤC Mở đầu Chương Quan ®iĨm Cơ Bản giai cấp công nhân 1.1 Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin giai cấp công nhân 1.2 Quan điểm giai cấp công nhân Việt Nam 18 1.2.1 Quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh giai cấp công nhân Việt Nam 18 1.2.2 Quan điểm Đảng cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân Việt Nam 22 1.3 Đội ngũ công nhân Nam Định - Sự hình thành phát triển đến năm 50 kỷ XX 27 1.3.1 Đội ngũ công nhân Nam Định đời địa bàn có lợi tự nhiên, kinh tế, trị văn hoá 27 1.3.2 Đội ngũ công nhân Nam Định đời sớm, gắn với sở công nghiệp t- Pháp qua khai thác thuộc địa đến đầu kỷ XX bật công nghiệp Dệt 29 Chương Thực trạng xu h-ớng biến đổi công nhân Nam Định 41 2.1 Thùc tr¹ng 41 2.1.1 Sự phát triển công nghiệp công nhân Nam Định từ 1958-1997 41 2.1.2 Sự phát triển công nghiệp công nhân Nam Định từ 1997 ®Õn 50 2.1.3 Những điểm mạnh, hạn chế nguyên nhân hạn chế 58 2.2 Xu biến đổi đội ngũ công nhân Nam Định 64 2.2.1 Tăng nhanh số l-ợng, chất l-ợng đội ngũ công nhân ngành, thành phÇn kinh tÕ 64 2.2.2 Công nhân Nam Định ngày khẳng định vai trò chủ lực việc đẩy nhanh phát triển lực l-ợng sản xuất 67 2.2.3 Xu h-ớng công nhân luân chuyển nhiều lần sớm khỏi dây chuyền sản xuất 69 2.2.4 Xu h-ớng biến đổi công nhân doanh nghiệp Nhà n-ớc 70 Chng Một số quan điểm giải pháp phát triển đội ngũ công nhân Nam Định giai đoạn 72 3.1 Quan điểm xây dựng phát triển đội ngũ công nhân Nam Định giai đoạn 72 3.1.1 X©y dùng giai cấp công nhân với tính cách giai cấp lÃnh đạo thông qua đội tiên phong Đảng cộng sản Việt Nam đồng thời lực l-ợng sản xuất bản, lực l-ợng đầu trình công nghiệp hoá, đại hoá 72 3.1.2 Xây dựng công nhân lớn mạnh phải gắn kết hữu với xây dựng, phát huy sức mạnh liên minh công nhân với nông dân đội ngũ trí thức thành tảng khối đại đoàn kết toàn dân tộc d-ới lÃnh đạo Đảng tạo động lực chủ yếu phát triển Nam Định 74 3.1.3 Xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến l-ợc phát triển kinh tế - xà hội nghiệp công nghiệp hoá, đại hóa phát triển toàn xà hội 75 3.1.4 Xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh - điều kiện tiên bảo đảm thành công công nghiệp hoá, đại hoá, trách nhiệm hệ thống trị, toàn xà hội tr-ớc hết trách nhiệm Đảng bộ, quyền cấp nỗ lực v-ơn lên thân ng-ời công nhân 77 3.2 Mét số giải pháp nhằm phát triển đội ngũ công nhân Nam Định 79 3.2.1 Nâng cao nhận thức toàn xà hội vị trí, vai trò công nhân thời kỳ phát triển Nam Định 79 3.2.2 Nâng cao giác ngộ lĩnh trị; trình độ học vấn, tay nghề bồi d-ỡng tác phong công nghiệp, thực trí thức hóa công nhân Nam Định 83 3.2.3 Xây dựng thực tốt chế sách chăm lo cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho đội ngũ công nhân Nam Định, tạo động lực cho công nhân giai đoạn 86 3.2.4 Xây dựng, đổi tổ chức ph-ơng thức lÃnh đạo tổ chức sở đảng, hoạt động tổ chức công đoàn, Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, tổ chức phụ nữ doanh nghiệp 93 Kết luận 101 Danh mục tài liệu tham khảo 105 Danh Mục chữ Viết tắt luận văn CNXH: Ch ngha xó hi CNTB: Chủ nghĩa tư THCS: Trung học sở THPT: Trung học phổ thông THCN: Trung học chuyên nghiệp TNHH: Trách nhiệm hữu hạn XHCN: Xã hội chủ nghĩa ... xây dựng phát triển đội ngũ công nhân nghiệp công nghiệp hoá, đại hóa - Nhiệm vụ: + Tìm hiểu số đặc điểm, vai trò công nhân Nam Định trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hóa + Nghiên cứu thực trạng,... công nhân làm việc nhà máy, công tr-ờng xây dựng miền Bắc đ-ợc giải phóng Cùng với trình mở rộng ngành công nghiệp đội ngũ công nhân Nam Định lớn mạnh mặt số l-ợng Ngay từ đời, đội ngũ công nhân. .. ngành cần quan tâm đến việc xây dựng phát huy vai trò đội ngũ công nhân Đây lý mà chọn đề tài "Xây d-ng đội ngũ công nhân Nam Định trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá " làm luận văn thạc sĩ