dây chuyền sản xuất
Do phát triển kinh tế còn nhiều khó khăn, ảnh hưởng trực tiếp đến các doanh nghiệp, xuất hiện xu hướng công nhân luân chuyển nghề nhiều lần và sớm ra khỏi dây chuyền sản xuất. Đây là xu hướng phát triển mới song mức độ và nhịp độ diễn ra nhanh chóng và phức tạp. Có một số nguyên nhân dẫn tới xu hướng này. Thứ nhất, do tính đa dạng, thay đổi liên tục của các sản phẩm công nghiệp, dẫn tới sự thay đổi các dây chuyền công nghệ, đồng thời tính cạnh tranh của các sản phẩm ngày càng khốc liệt dẫn tới sự thay đổi, đổi mới mẫu mã chất lượng, tất cả các điều đó làm cho các công việc cụ thể của người công nhân không ổn định, hay phải thay đổi vị trí, công việc. Thứ hai, do sức khoẻ lao động thường giảm sút trong quá trình lao động, đặc biệt một số công việc đòi hỏi sức khoẻ, nhanh nhẹn, tinh tường của tuổi trẻ cho nên số công nhân sớm đến tuổi cao không đáp ứng được yêu cầu công việc đã phải thay đổi vị trí trong dây chuyền, trong xí nghiệp để làm công việc phù hợp hơn. Thứ ba, Có những quy định khắt khe của chủ doanh nghiệp, đặc biệt cac doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nếu có những vi phạm quy định của công nhân thì họ buộc phải nghỉ việc hay học nghề mới hoặc thay đổi chỗ
làm. Thứ tư do xuất phát của một bộ phận công nhân vào làm việc trong các doanh nghiệp chưa qua đào tạo chưa có ý thức nghề nghiệp rõ ràng, họ có thể làm bất cứ việc gì phù hợp, sau thời gian thử việc họ có thể thay đổi rất nhiều vị trí để tìm được vị trí thích hợp cho nên dẫn tới hiện tượng luân chuyển nhiều lần và sớm ra khỏi dây chuyền sản xuất. Ở Nam Định hiện nay điển hình ngành Dệt may, với số lượng công nhân trẻ rất cao và thường xuyên có sự luân chuyển. Tỷ lệ già hoá cũng rất cao, khoảng 35-40 tuổi họ đã phải thay đổi vị trí làm việc, ví dụ Công ty May 9 có 8%, May Việt Hà khoảng 10%, còn Youngone thì tỷ lệ còn cao hơn do quy định khắt khe của giới chủ là 10 đến 15%.