TIỂU LUẬN môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tên CHỦ đề hãy tiến hành hoạt động phân tích công việc cho một doanh nghiệp mới thành lập

UỶ BAN NHÂN DÂN TP.HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GỊN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MƠN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÊN CHỦ ĐỀ: Hãy tiến hành hoạt động phân tích Cơng việc cho doanh nghiệp thành lập SINH VIÊN THỰC HIỆN LỚP : VŨ NGUYỄN THỊ THUẬN HÒA : DQK1218 MSSV : 3121330138 TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG 01 NĂM 2022 download by : skknchat@gmail.com MỤC LỤC PHẦN :CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1Khái niệm 1.2Lợi ích việc phân tích cơng việc 1.3Quy trình phân tích cơng việc 1.4Ý nghĩa việc phân tích cơng việc 1.5Bản mô tả công việc 1.6Bản tiêu chuẩn công việc PHẦN :KẾ HOẠCH KINH DOANH 2.1Ý tưởng kinh doanh 2.2Cơ cấu doanh nghiệp PHẦN : PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC CỦA TỪNG VỊ TRÍ 3.1: Nhân viên marketing 3.1.1Bản mô tả công việc 3.1.2 Bảng tiêu chuẩn công việc 3.2: Nhân viên content ( sáng tạo nội dung) 3.2.1: Bảng mô tả công việc 3.2.2: Bảng tiêu chuẩn công vi 3.3: Nhân viên thiết kế 3.3.1: Bảng mô tả công việc 3.3.2: Bảng tiêu chuẩn cơng việ 3.4: Nhân viên kế tốn 3.4.1: Bảng mô tả công việc download by : skknchat@gmail.com 3.4.2 : Bảng tiêu chuẩn công việc .11 3.5 : Nhân viên nhân 12 3.5.1 : Bảng mô tả công việc 12 3.5.2 : Bảng tiêu chuẩn công việc .12 3.6 : Nhân viên sản xuất 13 3.6.1 : Bảng mô tả công việc 13 3.6.2 : Bảng tiêu chuẩn công việc .13 3.7 : Nhân viên bán hàng 14 3.7.1 : Bảng mô tả công việc 14 3.7.2 : Bảng tiêu chuẩn công việc .15 PHẦN :KẾT LUẬN 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 LỜI MỞ ĐẦU download by : skknchat@gmail.com Quản trị nguồn nhân lực nói ngành quan trọng Các cơng ty doanh nghiệp cần phải có phân tích cơng việc để dễ dàng hồn thành công iệc tuyển dụng ,lương thưởng , phân tích cơng việc giúp doanh nghiệp phát triển thống từ đầu Phân tích cơng việc có ý nghĩa quan trọng cơng việc mở đầu cho việc tuyển dụng sở để bố trí nhân viên cách hợp lý phù hợp với công ty Bảng mô tả công việc bảng yêu cầu công việc sở tiền đề để hồn thành công việc sau cách suông sẻ công tác tuyển dụng , công tá đánh giá , xây dựng hệ thống lương thưởng … Nếu phân tích cơng việc ảnh hưởng nhiều tới doanh nghiệp , làm cho doanh nghiệp trở nên rối , khơng biết phải làm , khơng xác định cần phải làm Hiện ngành thời trang mở rộng , lĩnh vực có cạnh tranh gây gắt Vì doanh nghiệp phát triển cách hồn hảo việc phân tích cơng việc việc quan trọng thiếu daonh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng việc phân tích cơng việc , em chọn chủ đề “ Phân tích công việc cho doanh nghiệp thành lập “ Vì kiến thức cịn hạn hẹp, nên luận văn sai sót, mong thầy/cơ nhận xét để em hoàn chỉnh Mục tiêu nghiên cứu : hoạt động phân tích cơng việc cho doanh nghiệp thành lập Phương pháp nghiên cứu: Vận dụng kiến thức học, tham khảo tài liệu sách báo có liên quan Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu : mô tả công việc tiêu chuẩn công việc Phạm vi nghiên cứu : tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực , chức danh môt vài doanh nghiệp download by : skknchat@gmail.com Cấu trúc nội dung Phần : Cơ sở lý thuyết Phần : Kế hoạch kinh doanh Phần : Phân tích cơng việc vị trí PHẦN :CƠ SỞ LÝ THUYẾT Phân tích cơng việc 1.1Khái niệm Phân tích cơng việc q trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác định điều kiện tiến hành nhiệm vụ, trách nhiêm, quyền hạn thực công việc phẩm chất, kỹ nhân viên cần thiết phải có để thực tốt cơng việc Phân tích cơng việc tiến trình xác định cách có hệ thống nhiệm vụ kỹ cần thiết để thực cơng việc tổ chức Khi phân tích cơng việc cần xây dựng hai tài liệu bảng mô tả công việc bảng tiêu cuẩn công việc Những trường hợp cần phân tích cơng việc : Khi tổ chức thành lập Khi xuất cơng việc Khi có thay đổi nội dung công việc Khi áp dụng công nghệ , phương pháp mơi Khi tổ chức cần rà soát chu kỳ hoạt động download by : skknchat@gmail.com 1.2 Lợi ích việc phân tích cơng việc - Là cơng cụ hữu hiệu giúp cho tổ chức , doanh nghiệp thành lập có cải tổ , thay đổi cấu , tinh giản biên chế nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh - Cung cấp thông tin: đặc điểm, yêu cầu tiêu chuẩn công việc - Định hướng cho việc tuyển dụng , xếp bố trí nhân viên - Lên kế hoạch cho việc bổ nhiệm hay thuyên chuyển nhân phù hợp - Xây dựng hệ thông đánh giá xác kết thực cơng việc , hệ thơng lương thưởng -Xây dựng chương trình đào tạo thích hợp -Giảm thiểu chi phí, rủi ro 1.3 Quy trình phân tích cơng việc Bước 1: Xác định mục đích phân tích cơng việc , từ xác định hình thức thu thập thơng tin phân tích cơng việc hợp lý download by : skknchat@gmail.com Bước 2: Thu thập thơng tin có sẵn sở sơ đồ tổ chức , văn mục đích , yêu cầu , chức quyền hạn doanh nghiệp phận cấu sơ đồ quy trình cơng nghệ mơ tả cơng việc cũ (nếu có ) Bước 3: Chọn lựa phần việc đặc trưng, điểm then chốt để thực phân tích cơng việc nhằm làm giảm bớt thời gian tiết kiệm việc thực phân tích cơng việc tương tự Bước 4: Áp dụng phương pháp khác để thu thập thơng tin phân tích cơng việc Tùy theo yêu cầu mức độ xác chi tiết thông tin cần thu nhập, tùy theo loại hình cơng việc khả tài doanh nghiệp sử dụng kết hợp phương pháp thu thập thông tin phân tích cơng việc : vấn , bảng câu hỏi quan sát Bước 5: Kiểm tra, xác minh tính xác thơng tin Bước 6:Xây dựng mô tả công việc tiêu chuẩn công việc 1.4 Ý nghĩa việc phân tích cơng việc Ý nghĩa việc phân tích cơng việc giúp cung cấp thông tin yêu cầu, đặc điểm công việc hành động cần tiến hành thực hiện, thực sao, loại máy móc trang bị dụng cụ cần thiết thực công viên,các mối quan hệ với cấp với đồng nghiệp thực công việc,… Khi không phân tich công việc dẫn đến tạo phối hợp đồng phận, khơng đánh giá xác yêu cầu công việc làm cho việc tuyển dụng không hiẹu quả, không tuyển nhân viên, không đánh giá nhân viên 1.5 Bản mô tả công việc Bản mô tả công việc văn liệt kê chức nhiệm vụ mối quan hệ công việc , điều kiện làm việc , yêu cầu kiểm tra , giám sát tiêu chuẩn cần đạt thực công việc download by : skknchat@gmail.com Bản mô tả công việc giúp ta hiểu nội dung , yêu cầu công việc , hiểu quyền hạn , trách nhiệm thực công việc Bảng mơ tả cơng việc thường có nội dung : - Nhận diện cơng việc - Tóm tắt công việc - Điều kiện công việc - Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên thực công việc - Các mối quan hệ thực công việc - Chức trách nhiệm công việc - Thẩm quyền người thực công việc 1.6 Bản tiêu chuẩn công việc Bản tiêu chuẩn ông việc văn liệt kê yêu cầu lực cá nhân tối thiểu mà người thực cơng việc cần có để thực công việc giao Do công việc đa dạng nên yêu cầu chủ yếu nhân viên thực công việc đa dạng Những yếu tố thường đề cập đến tiêu chuẩn cơng việc : - Trình độ văn hố , chun mơn , trình độ ngoại ngữ có liên quan tới công việc - Kinh nghiệm công tác - Các kỹ làm việc với người với người khác , với máy móc thiết bị thơng tin , liệu - Các phẩm chất cần thiết để bảo đảm thực cơng việc thành cơng tính trung thực , khả hoà đồng với người , tham vọng , sở thích… download by : skknchat@gmail.com - Các đặc điểm cá nhân PHẦN :KẾ HOẠCH KINH DOANH CÔNG TY THỜI TRANG V&K 2.1Ý tưởng kinh doanh Trong sống , giá trị người nói đánh qua nhiều thứ Một thứ nói tới trang phục Qua trang phục giúp ta tạo cho người đối diện nhiều cảm giác Từ người trọng tới trang phục thân , Do thành lập cơng ty thời trang cùn cấp trang phục đẹp đọc đáo , lạ người trở nên xinh đẹp , thể tính cách Cơng ty thành lập với tiêu chí mang lại cho người mặc cảm giác thoải mài tự tin thể cá tính thân làm cho người trở nên tự tin với thân Tên thương hiệu : V&K Slogan : Tự tin , thoải mái thể cá tính thân Sản phẩm : đa dạng mặc hàng thời trang nữ Giá giao động :từ 200.000 đến 500.000 vnd Nhóm đối tượng : đa dạng đối tượng Quy mô đầu tư :số vốn dự kiến 1.5 - tỷ Dùng đầu tư nguyên liệu , vật liệu , máy móc , cửa hàng , mặt 2.2Cơ cấu doanh nghiệp - Tổng giám đốc - Nhân viên maketing - Nhân viên content ( sáng tạo nội dung ) - Nhân viên thiết kế download by : skknchat@gmail.com 11 - Các phẩm chất cần có : oCó tinh thần trách nhiệm cao cơng việc oCẩn trọng , tận tâm với cơng việc oCó tính thần học hỏi oHòa đồng văn minh với đồng nghiệp 3.3 : Nhân viên thiết kế 3.3.1 : Bảng mô tả công việc - Quan hệ công việc: oĐưa mẫu mã cho cấp oHợp tác với phận liên quan để hoàn thành sản phẩm - Trách nhiệm: o Chịu trách nhiệm phạm vi công việc liên quan tới thiết kế : nhận diện thương hiệu , logo ấn phẩm online offline oTham gia đóng góp ý tưởng phát triển thông điệp dự án oNghiên cứu chuyên sâu chủ đề thời trang oTìm hiểu nhiều ý tưởng chủ đề khác để có nhiều mẫu mã cho khách hàng oCập nhật thường xuyên xu hướng nước để sản phẩm thiết kế bắt kịp xu hướng oĐạt hiệu cao , tới gần với khách hàng oPhối hợp với phận liên quan có dự án hay cần thiết - Thẩm quyền : oĐược đưa ý kiến riêng thân download by : skknchat@gmail.com 12 oĐược đưu mẫu thiết kế oĐược trao đổi , thảo luận với phận liên quan không liên quan - Điều kiện làm việc : thời gian làm việc tự 3.3.2 : Bảng tiêu chuẩn công việc - Nam / nữ từ 25 tới 35 tuổi - Trình độ :Tốt nghiệp đại học cao đẳng chuyên ngành thiết kế thời trang - Có năm kinh nghiệm vị trí thiết kế - Các kĩ cần có : oThành thạo phần mền thiết kế oThành thạo kỹ ứng dụng Microsoft Office oCó kỹ làm teamwork oCó kỹ tư sáng tạo - Các phẩm chất cần có : oCó sức khoẻ tốt , chịu áp lực cơng việc cao , có khả xử lý nhiều dự án lúc oChăm , tận tâm hồn thành cơng việc oTác phong linh hoạt , hòa đồng văn minh với người oCó tinh thần cầu tiến cơng việc 3.4 : Nhân viên kế tốn 3.4.1 : Bảng mơ tả cơng việc - Quan hệ công việc: oBáo cáo tài , doanh số , lợi nhuận , với giám đốc download by : skknchat@gmail.com 13 oHợp tác với phận liên quan để hoàn thành ghi chép tài cơng ty - Trách nhiệm : oThu thập phân tích thơng tin kế tốn để lập bút toán tài sản, nợ phải trả, vốn chủ sở hữu oGhi chép nghiệp vụ tài oThu thập thơng tin, lập bảng cân đối kế toán, báo cáo kết kinh doanh báo cáo khác để tổng kết tình hình tài oKiểm tra chứng từ để xác minh nghiệp vụ tài oXây dựng, triển khai thủ tục kế toán cách phân tích thủ tục kiến nghị thay đổi oNghiên cứu, diễn giải liệu để trả lời vấn đề kế tốn – tài oGiữ bí mật thơng tin để bảo vệ giá trị tổ chức oHoàn thành kết liên quan cần để hồn thành nhiệm vụ kế tốn - Thẩm quyền: oĐưa sách :về giá bán hàng oĐề xuất giải pháp xử lý tình phát sinh - Điều kiện làm việc : theo hành 3.4.2 : Bảng tiêu chuẩn cơng việc - Nam/nữ có độ tuổi từ 25 đến 30 tuỏi - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kế tốn, Tài chính, Thống kê, Ngân hàng, … - Có hay nhiều năm kinh nghiệm vị trí nhân viên kế tốn vị trí tương đương - Các kĩ cần có : oSử dụng thành thạo MS Office download by : skknchat@gmail.com 14 oCó khả tổng hợp, nắm vững chế độ kế toán có lực nghiệp vụ kế tốn oCó khả tự tổ chức, xây dựng kế hoạch để thực nhiệm vụ phân cơng oCó kỹ tổng hợp, phân tích báo cáo Thi hành nhiệm vụ xác quy định oCó kỹ làm việc nhóm - Các phẩm chất cần có oChịu áp lực cơng việc cao oChăm có trách nhiệm cao cơng việc oCó tác phong linh hoạt , hịa đồng với người oCó tinh thần cầu tiến oCó tính trung thực , cẩn trọng cơng việc, giữ bí mật mật cơng ty 3.5 : Nhân viên nhân 3.5.1 : Bảng mô tả công việc - Quan hệ công việc : oHỗ trợ cấp giải vấn đề nhân oTương tác , hỗ trợ với phòng ban để có vấn đề khó khăn nhân - Trách nhiệm : oPhân tích nhu cầu nhân công ty oPhối hợp , lên kế hoạch với phận khác công ty để triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu oTiến hành đăng tin tuyển dụng lên mạng xã hội, trang web uy tín báo chí oTiếp nhận sàng lọc hồ sơ xin việc ứng viên download by : skknchat@gmail.com 15 oLiên hệ với ứng viên trúng tuyển qua điện thoại gửi email thông báo oSoạn hợp đồng lao động Hướng dẫn nhân viên nội quy làm việc oLập báo cáo đánh giá thường kỳ tiến độ làm việc nhân oLập kế hoạch đào tạo dành cho đối tượng lao động: nhân viên mới, nhân viên cũ oGiải thắc mắc khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự, ví dụ: lương thưởng, ngày nghỉ, chế độ BHYT,… oTổ chức lưu giữ hồ sơ lao động oThường xuyên cập nhật sỡ liệu nội (nhân viên nghỉ phép , nghỉ thai sản ) oTrả lời thắc mắc nhân viên vấn đề liên quan tới nhân oHỗ trợ phịng kế tốn việc cung cấp thơng tin nhân có liên quan (số ngày nghỉ phép ,số ngày làm việc…) - Thẩm quyền : oĐược quyền đề suất việc biên giản nhân hay thêm nhân đề xuất việc luân chuyển nhân viên oĐưa giải pháp có liên quan tới nhân - Điều kiện làm việc : theo hành 3.5.2 : Bảng tiêu chuẩn cơng việc - Nam/nữ có độ tuổi từ 26 đến 35 tuổi - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh ngành quản trị nhân lực - Có kinh nghiệm làm việc năm vị trí tuyển dụng nhân hay vị - trí liên quan tới nhân - Các kỹ cần thiết : oSử dụng thành thạo tin học văn phòng download by : skknchat@gmail.com 16 oSử dụng thành thạo phần mềm quản lý nhân HRIS , HRMs oNắm rõ quy định Luật lao động oKhả giao tiếp qua điện thoại , mail trực tiếp oCó khả làm việc nhóm , phối hợp với phịng ban - Các phẩm chất cần có: oTrung thực , tận tâm có trách nhiệm với cơng việc oChịu áp lực cơng việc oCó tinh thần cầu tiến oTác phong linh hoạt, hòa đồng với người oCó tính cẩn trọng , tỉ mĩ , biết lắng nghe 3.6 : Nhân viên sản xuất 3.6.1 : Bảng mô tả công việc - Làm việc với phận bán hàng để xác định yêu cầu khách hàng - Phê duyệt nguồn nguyên vật liệu, chi phí, thiết bị sản xuất số lượng lao động cần thiết cho dự án sản xuất - Dự đoán thời gian hoàn thành sản phẩm - Lên kế hoạch sản xuất chi tiết cho công việc thời hạn hoàn thành - Liên lạc với khách hàng, nhà cung cấp, phận nhân nhân viên bảo trì để đảm bảo tất công nhân, vật liệu, máy móc sẵn sàng theo đảm bảo yêu cầu công việc - Giám sát tiến độ sản xuất - Khắc phục cố xảy trình sản xuất thiếu hụt nhân viên, vật liệu hay trục trắc máy móc - Quản lý hồ sơ, giấy tờ, bao gồm loại hóa đơn, đơn đặt hàng, - Kiểm sốt chi phí sản xuất - Thu thập đánh giá liệu hiệu sản xuất nhân viên tập thể download by : skknchat@gmail.com 17 - Đối chiếu số liệu luân chuyển cơng nhân hàng hố cần thiết - Chuẩn bị báo cáo quy trình sản xuất cho cấp - Đề xuất phương pháp cải thiện hiệu suất (nếu có) cho cấp 3.6.2 : Bảng tiêu chuẩn công việc - Nam/nữ độ tuổi từ 20 đến 35 tuổi - Có kinh nghiệm năm - Các kỹ cần có: oKỹ tổ chức cơng việc xếp thời gian , đảm bảo hoàn thành công việc thời gian quy định oKỹ hoạch định quy trình sản xuất cơng đoạn cụ thể oHiểu rõ đặc thù ngành nghề sản xuất mà làm việc oKỹ giao tiếp tốt, bao gồm kỹ đàm phán với khách hàng trực tiếp qua điện thoại oThành thạo tin học văn phòng phần mềm hỗ trợ quản lý quy trình sản xuất khác oKỹ phân tích giải vấn đề hiệu quả, đốn - Các phẩm chất cần có : oCó ngoại ngữ lợi oTạo động lực cho đồng nghiệp cấp để tạo không gian làm việc thân thiện, hịa đồng oCó sức khoẻ tốt , chịu áp lực cao cơng việc oCó tinh thần trách nhiệm cao công việc , trung thưc oCó cầu tiến cơng việc oVui vẻ hịa đồng với người 3.7 : Nhân viên bán hàng download by : skknchat@gmail.com 18 3.7.1 : Bảng mô tả công việc - Quan hệ công việc : oBáo cáo lại doanh thu cửa hàng với cấp oLiên hệ với phận khác cần thiết - Trách nhiệm : oĐảm bảo hàng hoá phận phải đầy đủ: mã, loại, quy cách oNắm tất mặt hàng công ty : chất liệu, màu sắc, from sản , kiểu dáng, dịch vụ chăm sóc khách hàng oKiểm hàng tồn: Đếm tổng số lượng mặt hàng theo mã, tổng kết số lường hàng tồn kho Phải ln đảm bảo độ xác tính trung thực việc kiểm hàng oThường xuyên có mặt khu trưng bày sản phẩm để hỗ trợ khách hàng cần thiết oTheo dõi tiêu thụ mặt hàng báo cáo chi tiết số lường sản phẩm bán cho cấp oKiểm tra số lượng chất lượng sản phẩm trước nhập kho oKiểm tra kho thường xuyên xem xét có sản phẩm bị bị lỗi , bị hỏng hóc , bị bẩn sau lập bảng kê khai báo cáo cho công ty Nếu lỗi nhân viên bảo quản không cẩn thận hay lúc nhận hàng khơng kiễm kỹ nhân viên bị trừ vào tiền trách nhiệm thân tháng oKiểm tra hàng hoá : Các nhân viên có nhiệm vụ ln kiểm tra sản phẩm ngày , giới thiệu sản phẩm cho khách hàng , hướng dẫn cho khách sử dụng sản phẩm Báo lại cho cấp thấy mát hàng hoá download by : skknchat@gmail.com 19 oTrưng Bày sản phẩm : Luôn đảm bảo mặt hàng gọn gàng tươm tất (dựa vào bảng hướng dẫn trưng bày) oVệ sinh hàng hoá: vệ sinh sản phẩm, sào, kệ, ngày giữ gìn vệ sinh sản phẩm oKiểm kê hàng hố: Nộp hóa đơn bán hàng Kiểm kê hàng hoá, cân đối sổ sách – nộp tiền Bổ sung mặt hàng thiếu Kiểm kê dụng cụ hổ trợ kinh doanh oTư vấn bán hàng: Phải thuộc lịng, nắm rõ mặt hàng cơng ty , thuộc bước làm việc đào tạo , niềm nỡ với khách hàng , tạo thoải mái cho khách hàng họ xem hàng , tư vấn cho khách hàng cách tận tình ( khơng phân biệt khách hàng) - Thẩm quyền: oĐược đề xuất ý kiến hoạt động liên quan tới hàng hóa oĐề xuất ý kiến sản phẩm dựa sơ thích thị hiếu khách hàng - Điều kiện làm việc : tiếng , chia theo ca 3.7.2 : Bảng tiêu chuẩn công việc - Nam, nữ; Tuổi từ 20-27 - Ngoại hình trở lên :nam cao từ 1m65 trở lên , nữ cao từ 1m6 trở lên, có khn mặt ưa nhìn - Trình độ học vấn : tốt nghiệp THPT trở lên - Có kinh nghiệm lĩnh vực bán hàng năm - Các kỹ cần có: oKỹ giao tiếp tốt oKỹ xử lý tình cố cách nhạy bén oCó khả thuyết phục khách hàng oCó ngoại ngữ lợi download by : skknchat@gmail.com 20 oCó sức khoẻ tốt - Các phẩm chất cần thiết oNhiệt tình tận tâm với cơng việc oCó tính trung thực tinh thần trách nhiệm cao cơng việc oCó khả chiu áp lực cao oHoà đồng với người oChăm tỉ mỉ , cẩn thận , làm việc ngăn nấp , gọn gàng oCó tinh thần cầu tiến PHẦN :KẾT LUẬN Qua phân tích nhìn thấy cách khái qt phân tích cơng việc Cũng thấy tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lưc ‘ phân tích cơng việc ‘ Đây việc cơng việc quan trọng chìa khố để doanh nghiệp trực tự , phát triển đạt hiệu cao Thực việc phân tích từ đầu giúp cho doanh nghiệp đỡ thời gian tiết kiệm tài download by : skknchat@gmail.com 21 TÀI LIỆU THAM KHẢO LINK TÀI LIỆU THAM KHẢO file:///C:/Users/HOA/Downloads/FILE_20211113_190826_Quan-tri-nguonnhan-luc%20(1).pdf https://vn.joboko.com/blog/mo-ta-cong-viec-nhan-vien-hanh-chinh-nhan-su-nsi621 https://1office.vn/mau-mo-ta-cong-viec-nhan-vien-ke-toan-trong-doanh-nghiep/ https://www.jetstar.com/_/media/files/vnvi-careers/hr/04082017/jdcvkehoach.pdf? la=vi-vn download by : skknchat@gmail.com 22 https://ngoisao.net/tieu-chuan-nhan-vien-marketing-2460478.html https://jobsgo.vn/blog/mo-ta-cong-viec-nhan-vien-thiet-ke/ https://tiva.vn/tintuc/ban-mo-ta-cong-viec-nhan-vien-ban-hang https://vn.joboko.com/blog/mo-tacong-viec-nhan-vien-ke-hoach-san-xuat-nsi1246 https://blog.topcv.vn/mo-ta-congviec-nhan-vien-nhan-su/ https://vn.joboko.com/blog/mo-ta-cong-viec-nhan-viencontent-marketing-nsi1249 https://blog.topcv.vn/mo-ta-cong-viec-nhan-vienmarketing/ download by : skknchat@gmail.com ... hảo việc phân tích cơng việc việc quan trọng thiếu daonh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng việc phân tích cơng việc , em chọn chủ đề “ Phân tích cơng việc cho doanh nghiệp thành lập “ Vì kiến... :KẾT LUẬN Qua phân tích nhìn thấy cách khái quát phân tích cơng việc Cũng thấy tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lưc ‘ phân tích công việc ‘ Đây việc công việc quan trọng chìa khố để doanh nghiệp. .. dựng mô tả công việc tiêu chuẩn công việc 1.4 Ý nghĩa việc phân tích cơng việc Ý nghĩa việc phân tích cơng việc giúp cung cấp thơng tin yêu cầu, đặc điểm công việc hành động cần tiến hành thực