mục tiêu môn học quản trị nguồn nhân lực

... thời cá nhân cũng được tự đánh giá mình. Trang 19 / 22 ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY ... KHẢO 1. PGS. TS Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Nxb Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh. 2. PGS. TSKH Phạm Đức Chính. Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực . 3. Các thông tin về Công ty ... nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Xây dựng một quy trình đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên nói chung, của Trưởng phòng nhân sự nói riêng sao...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... TIẾT MÔN HỌC. CHƯƠNG I: ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm, vai trò của Quản trị Nguồn nhân lực 2. Mục tiêu Quản trị Nguồn nhân lực 3. Các chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân ... nhân lực 4. Nhiệm vụ quả Quản trị Nguồn nhân lực 5. Quá trình phát triển của Quản trị nguồn nhân lực 6. Những thách thức của Quản trị nguồn nhân lực 7. Những nguyên tắc cơ bản trong việc Quản trị ... khảo: Xem mục 7 và theo yêu cầu của giảng viên. CHƯƠNG II: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm 2. Quy trình hoạch định Nguồn nhân lực 3. Phương pháp hoạch định Nguồn nhân lực 4. Hoạch định Nguồn nhân...

Ngày tải lên: 02/02/2015, 15:44

Ngày tải lên: 23/02/2015, 13:32

... nhập Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực GVHD: TS.Nguyễn Thanh Hội SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Quan điểm chung ... vậy, quản trị nguồn nhân lực ngày nay gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan tổ chức đó có bộ phận Quản trị nguồn nhân lực hay không. Quản trị nguồn nhân lực là khó khăn phức tạp hơn quản trị ... chuẩn bị cho nhân viên theo kịp với cơ cấu 24 Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực GVHD: TS.Nguyễn Thanh Hội Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực 5. Khái niệm:  Nhân lực: Là nguồn lực của mỗi...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:53

Ngày tải lên: 29/06/2015, 14:02

... QUAN NGUỒN NHÂN LỰC NGUỒN NHÂN LỰC GIÁO DỤC Chương 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIÁO DỤC TẠI KIÊN GIANG Chương 3. ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN ... hóa, tội phạm… 1.2. Quản trị nguồn nhân lực 1.2.1. Lược sử khoa học quản trị 1.2.1.1. Thuyết quản trị cổ đại phương Đông  Khổng Tử (September 28, 551-479 TCN) - thuyết “Đức trị Khổng Tử - ... thành tựu khoa học, trước hết là triết học, kinh tế học, toán học, tin học, điều khiển học, công nghệ học và các kinh nghiệm trong thực tế vào thực hành quản trị. Thứ ba, quản trị phải đảm bảo...

Ngày tải lên: 16/08/2014, 01:04

... Mức sản lượng của công nhân trong kỳ;  T : Mức thời gian để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. -50- 2. Nguyễn Vân Điềm – Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc dân ... xã hội; 4.1.1.2 Trình độ học vấn Khi nhân viên có được các bằng cấp, học vị cao hơn sẽ được trả thêm một khoảng tiền lương nhất định . Điều này khuyến khích nhân viên học hỏi nâng cao trình độ. ... sản xuất, kinh doanh là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận; đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ là tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X GVHD: PGS. TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH Nhóm 1 - Lớp ... nhà quản trị cũng như góc nhìn của nhân viên trong một doanh nghiệp; bên cạnh đó còn đánh giá, xem xét việc hỗ trợ, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển, cách hướng nhân viên đến mục tiêu ... mô hình quản trị nhân sự trong quản lý con người và việc sử dụng thuyết X với tỷ lệ nhiều hay ít còn phụ thuộc rất nhiều vào quy mô Doanh Mục Lục 4 Chương 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI 1.1 Mục tiêu nghiên...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... việc) - Quản trị doanh nghiệp (cán bộ quản lý, điều hành đương chức và dự bị) - Quản trị nguồn nhân lực (cán bộ tổ chức, quản lý, điều hành đương chức và dự bị) - Quản trị văn phòng (cán bộ quản ... 0.61 MỤC LỤC I. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY II. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 1. Cơ cấu tổ chức 2. Tình hình lao động III. DỰ BÁO NHU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CTY IV. MỤC TIÊU, ... động nội bộ nguồn nhân lực (luân chuyển cán bộ) 7. Về xây dựng các tiêu chí trình độ tương đương với độ tuổi 8. Về thu hút nguồn nhân lực 9. Về chế độ khen thưởng và kỷ luật 10.Về tạo nguồn tài...

Ngày tải lên: 01/08/2014, 16:51

... Hiểu bản thân 2 Mục đích sống 3 Tầm nhìn 4 Giá trị của bản thân 5 Các trở ngại 6 Đặt mục tiêu 7 Chiến lược phát triển 8 Kế hoạch hành động 3.3 HUẦN LUYỆN CÁC MÔ HÌNH NĂNG LỰC QUẢN LÝ I Phát huy ... duy nhất)? Tại sao? 2. Khi hoạch định kế hoạch, theo bạn có phải nguồn nhân lực là quan trọng nhất? Tại sao? 3. Để có nguồn nhân lực tốt cho kế hoạch, bạn phải đề xuất như thế nào? 4. Công ty ... chế hoạt động của não) 3 Học qua trải nghiệm 4 Quy trình học kỹ năng II Kỹ năng lãnh đạo 1 Khái niệm lãnh đạo 2 Phân biệt lãnh đạo và quản lý Hoàn thành khóa học, học viên sẽ có thể: Tiểu...

Ngày tải lên: 18/09/2014, 10:08

... thuyết kỹ trị và thuyết nhân văn trong quản lý nguồn nhân lực? Câu 5: Phân tích và liên hệ thực tiễn việc áp dụng thuyết kỹ trị trong quản lý nguồn nhân lực? Câu 6 P/T ý nghĩa chính sách nhân lực của ... đến nhân lực như đàolực của 1 tổ chức tạo, phát triển thăng tiến, tiền lương, tiền thưởng. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu ... hoạch hóa nguồn nhân lực +Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giử vai trò trung tâm trong hệ thống kế hoạch của tổ chức.Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có vai trò quan trọng như kế hoạch các nguồn lực khác...

Ngày tải lên: 02/11/2014, 09:48

... KHOA HỌC MỚI NỘI DUNG 1 2 Cuốn sách gồm hai phần: Phần I. Thấu triệt và vận dụng khoa học mới. (3 chương) Chương 1: Sự đóng góp của các thế hệ vào sự phát triển văn hóa và khoa học của nhân loại Chương ... của tư duy chiến lược được đề xuất từ khoa học mới” 1 Phần II. Nghệ thuật và khoa học của tư duy hiển thị. (3 chương) Chương 4: Nghiên cứu về năng lực cảm thụ thị giác. Trong môi trường thực ... huy động tối đa năng lực bộ não bằng vận dụng kỹ thuật hiển thị FUTURESCAPE VÀ MINDMAP MindMap FutureScape Phát họa những nét cơ bản cho một phương án thay cho danh mục, đề mục Biểu diễn hiển...

Ngày tải lên: 03/12/2014, 21:26

... chức năng của quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực ở đây cụ thể là quản trị con người, trong đó bao gồm tất cả các đối tượng là cán bộ công nhân viên chức của Công ty Điện lực TP.HCM. ... hệ thống quản trị nguồn nhân lực của Công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG CỦA DỰ ÁN Phạm vi dự án được xác định là lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực trong Công ty Điện lực TP.HCM, ... công tác quản trị nguồn nhân lực. Xu hướng phát triển đối với quản trị nguồn nhân lực của ngành đã được xây dựng trong các kế hoạch dài và trung hạn với tinh thần như sau: 1. Bộ máy quản trị gọn...

Ngày tải lên: 06/02/2015, 21:17

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH Viện Đào Tạo Sau Đại Học  TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: MỘT NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM VỀ CÁC NHÂN TỐ QUAN TRỌNG TRONG VIỆC CHẤP NHẬN QUẢN LÝ ... doanh nghiệp Việt Nam. Trong phạm vi môn học Quản Trị Nguồn Nhân Lực, căn cứ trên yêu cầu môn học đối với bài tiểu luận và sự quan tâm của nhóm đến lĩnh vực quản lý tri thức cũng như khu vực ... các hoạt động; phương thức động viên; các nguồn lực; giáo dục và đào tạo; và quản trị nguồn nhân lực. Danh mục dưới đây chỉ ra các nhân tố cùng với nguồn tham khảo: 1. Sự lãnh đạo và hỗ trợ:...

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

Ngày tải lên: 05/03/2015, 00:13

Ngày tải lên: 05/03/2015, 00:13

Ngày tải lên: 26/03/2015, 23:06

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56