mục tiêu môn học quản trị nguồn nhân lực

... khí” CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC Một số khái niệm: 1.1 Quản trị nguồn nhân lực (HRM) gì? ị Quản trị nhân lực hay quản trị nguồn nhân lực (HRM) thiết kế hệ thống ... hoạch nguồn nhân lực (5 bước) Quy hoạch nguồn nhân lực, cấu phần thiết yếu quy hoạch chiến lược SHRM, q trình phân tích nhận diện nhu cầu nguồn nhân lực sẵn có nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu ... năng, lực đặc điểm khác (knowledge, skills, abilities, and other characteristics, gọi tắt KSAOC) người lao động để đạt mục tiêu tổ chức 1.2 Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) gì? Quản trị nguồn

Ngày tải lên: 14/12/2020, 16:58

... Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực GVHD: PGS.TS Lê Hồng Thái TIỂU LUẬN Quản Trị Nguồn Nhân Lực o0o HVTH: NGUYỄN XUÂN PHÚ_MHV:1405254_LỚP:DAHN1405-2 Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực GVHD: ... quản lý điều hành hệ thống nhân hay vấn đề quản trị nhân Quản trị nhân gắn liền với tổ chức, quan tổ chức cần phải có phận nhân Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải ... Quản trị nhân diện khắp phòng ban, cấp quản trị có nhân viên quyền phải có quản trị nhân Cung cách quản trị nhân tạo bầu khơng khí văn hố cho tổ chức Đây yếu tố định đến thành bại tổ chức Nhân

Ngày tải lên: 25/04/2021, 08:56

... lực nhân viên - Thống mục tiêu tới với nhân viên - Đưa định nhân đắn - Có chương trình hỗ trợ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực  Đối với cá nhân: - Nhận biết điểm mạnh, điểm yếu - Nắm mục tiêu, ... 0 UỶ BAN NHÂN DÂN TP.HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN Môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tên chủ đề: XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN ĐÁNH ... sử dụng nhiều mục đích sau : - Cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên - Kích thích, động viên nhân viên có ý tưởng, nỗ lực công việc - Lập kế hoạch nguồn nhân lực - Phát triển nhân viên giúp

Ngày tải lên: 15/01/2022, 12:31

... UỶ BAN NHÂN DÂN TP.HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GỊN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MƠN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÊN CHỦ ĐỀ: Hãy tiến hành hoạt động ... nghiệp - Tổng giám đốc - Nhân viên maketing - Nhân viên content ( sáng tạo nội dung ) - Nhân viên thiết kế 10 - Nhân viên kế toán - Nhân viên nhân - Nhân viên sản xuất - Nhân viên bán hàng PHẦN ... ngành quản trị kinh doanh ngành quản trị nhân lực - Có kinh nghiệm làm việc năm vị trí tuyển dụng nhân hay vị - trí liên quan tới nhân - Các kỹ cần thiết : - o Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

Ngày tải lên: 18/04/2022, 03:01

... 1: Hệ Thống Hóa Cơ Sở Lý Thuyết Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực 1.1 Lý thuyết chung quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 - Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động ... mặt nguồn nhân lực tuyển dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực cách hiệu tối ưu Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát: Phân tích Phát triển nguồn nhân lực cơng ty cổ phần viễn thông FPT Mục tiêu ... nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đóng vai trị then chốt q trình vận hành doanh nghiệp Nguồn nhân lực quản trị hiệu thúc đẩy phát triển doanh nghiệp Vai trò cụ thể quản trị nguồn nhân lực phân chia

Ngày tải lên: 07/09/2022, 20:58

... lực nhân viên - Thống mục tiêu tới với nhân viên - Đưa định nhân đắn - Có chương trình hỗ trợ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực  Đối với cá nhân: - Nhận biết điểm mạnh, điểm yếu - Nắm mục tiêu, ... 0 UỶ BAN NHÂN DÂN TP.HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN Môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tên chủ đề: XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN ĐÁNH ... dụng nhiều mục đích sau : - Cung cấp thơng tin phản hồi cho nhân viên - Kích thích, động viên nhân viên có ý tưởng, nỗ lực cơng việc - Lập kế hoạch nguồn nhân lực Tieu luan - Phát triển nhân viên

Ngày tải lên: 08/12/2022, 09:47

... 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH Khoa Quản Trị Kinh Doanh - - TIỂU LUẬN GIỮA KÌ NĂM HỌC 2021-2022 MƠN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ: TẦM QUAN TRỌNG VÀ ... Tháng 01 Năm 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH Khoa Quản Trị Kinh Doanh - - TIỂU LUẬN GIỮA KÌ NĂM HỌC 2021-2022 MƠN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ: TẦM QUAN TRỌNG VÀ ... option=com_content&id=21011&tmpl=component&task=preview&lang=vi&site=142 34 BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHĨM V/v: Đánh giá phân cơng nhiệm vụ thực tiểu luận kỳ Nhóm môn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I THỜI GIAN – ĐỊA ĐIỂM – THÀNH PHẦN Thời gian: - Họp nhóm lần lúc 19 ngày 14 tháng

Ngày tải lên: 11/12/2022, 04:39

... giảm nhược điểm CHƯƠNG 3: HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ 3.1 Sơ lược chiến lược quản trị nguồn nhân lực quốc tế công ty Chiến lược quản trị nguồn nhân lực Samsung đánh dấu bước tiến quan ... quản trị nguồn nhân lực Cũng quản trị nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực quốc tế tổ chức, có cơng ty, tập đồn đa quốc gia sử dụng cho mục đích đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên Bài ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HCM KHOA KINH TẾ TIỂU LUẬN MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ CỦA CÔNG TY ĐA QUỐC GIA

Ngày tải lên: 23/04/2023, 15:29

... giảm nhược điểm CHƯƠNG 3: HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ 3.1 Sơ lược chiến lược quản trị nguồn nhân lực quốc tế công ty Chiến lược quản trị nguồn nhân lực Samsung đánh dấu bước tiến quan ... quản trị nguồn nhân lực Cũng quản trị nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực quốc tế tổ chức, có cơng ty, tập đồn đa quốc gia sử dụng cho mục đích đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên Bài ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HCM KHOA KINH TẾ TIỂU LUẬN MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ CỦA CÔNG TY ĐA QUỐC GIA

Ngày tải lên: 25/04/2023, 09:38

... lOMoAR cPSD| 105589 70 ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT KẾ - TIỂU LUẬN MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tên đề tài: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tên: Tạ Thị Minh Thư ... nguồn nhân lực” lOMoARcPSD|20701584 CHƯƠNG LÝ THUYẾT VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân ... vào đào tạo phát triển nguồn nhân lực tất yếu Chất lượng nguồn nhân lực định lớn đến thành bại cơng ty Vì nhiều cơng ty trọng vào công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tuy nhiên, việc áp

Ngày tải lên: 09/05/2023, 21:09

... nhược điểm h CHƯƠNG 3: HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ 3.1 Sơ lược chiến lược quản trị nguồn nhân lực quốc tế công ty Chiến lược quản trị nguồn nhân lực Samsung đánh dấu bước tiến quan ... quản trị nguồn nhân lực Cũng quản trị nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực quốc tế tổ chức, có cơng ty, tập đồn đa quốc gia sử dụng cho mục đích đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên Bài ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HCM KHOA KINH TẾ TIỂU LUẬN MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ CỦA CÔNG TY ĐA QUỐC GIA

Ngày tải lên: 10/05/2023, 15:03

... TIỂU LUẬN MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ: “KỸ THUẬT PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG” GIẢNG VIÊN: THỰC HIỆN: NHÓM MỞ ĐẦU Phỏng ... vấn căng thẳng, áp lực PHẦN III QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN CÔNG TÁC CHUẨN BỊ a Căn mục tiêu tuyển dụng xác định nguồn ứng viên - Nguồn ứng viên nội - Nguồn ứng viên bên b Chuẩn bị nhân - Thành lập ... khách quan - Hồn cảnh trị pháp luật, kinh tế, văn hóa xã hội - Điều kiện công ty, doanh nghiệp b Các yếu tố chủ quan • Yếu tố đến từ người phỏng vấn - Đặc điểm cá nhân (tuổi tác giới tính,

Ngày tải lên: 05/06/2023, 21:31

... giáo trình quản trị nguồn nhân lực của giáo viên bộ môn trường Đại học Sài Gòn cùng một số tài liệu tham khảo (có trích dẫn) NỘI DUNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 1 Khái niệm, mục đích, ... hiện cho tốt của mọi nhà quản trị nhân sự, nó là hoạt động mang tính nền tảng của quản lý nhân sự Phân tích công việc là công cụ để làm tốt những công tác khác của quản lý nhân sự như: thiết kế ... Trang 1TIỂU LUẬN MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (867005) TÊN CHỦ ĐỀ: TIẾN HÀNH HOẠT ĐỘNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CHO DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên: 29/03/2024, 00:04

... vớinhau theo những mục tiêu nhất định Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực kháccủa doanh nghiệp chủ yếu ở bản chất con người Theo PGS.TS Nguyễn Tiệp năm 2005, nguồn nhân lực là nguồn lực conngười, ... triển kinh tế và xã hội Nguồn nhân lực lànguồn lực khác biệt với các nguồn lực khác bởi bản chất con người và khả năng laođộng sáng tạo Nguồn nhân lực không chỉ là yếu tố cá nhân mà còn được liên ... Văn Điểm và PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân năm 2010,Nhân lực có thể hiểu là nguồn lực của mỗi con người, nhân lực bao gồm thể lực vàtrí lực - Thể lực là: Thể lực và sức khỏe của thân thể phụ thuộc vào

Ngày tải lên: 18/11/2024, 18:36

... Môn học : Quản trị nguồn nhân lực Lớp : POHE K50 Giảng viên : PGS.TS Nguyễn Văn Mạnh BÀI TẬP NHÓM Đề Bài: Câu 1: Thảo luận phương pháp đánh giá công việc nhân viên Câu 2: Với mục đích ... giá thực công việc Câu 2: Với mục đích đánh giá mức độ hoàn thành công việc năm 2011 mục tiêu quản lý khen thưởng đào tạo nhân viên điều hành tour, nhân viên lễ tân, nhân viên buồng năm 2011 công ... đánh giá theo mục tiêu Góp phần quan trọng việc tạo động lực cho Phương pháp đánh giá kết làm việc dựa vào mục tiêu tổ chức để từng khía cạnh cụ thể từ có thể khuyến khích nhân viên phát

Ngày tải lên: 10/04/2016, 22:03

... nhân quản trị nguồn nhân lực Bảng 1.1- So sánh quản trị nhân quản trị nguồn nhân lực Tiêu chí Quan điểm chung Quản trị nhân Lao động chi phí đầu vào Quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tài sản ... (www.kynangquanly.com.vn) Quản trị nguồn nhân lực Chương Giới thiệu quản trị nguồn nhân lực 1- Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mơ có hai mục tiêu bản: ... (2005), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê −Bộ môn quản trị nguồn nhân lực, Trường đại học Kinh tế quốc dân (2004), quản trị nguồn nhân lực, NXB lao động – Xã hội −Nguyễn Hữu Thân (2004), Quản trị

Ngày tải lên: 15/09/2016, 19:34

... nhập Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực GVHD: TS.Nguyễn Thanh Hội SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Quan điểm chung ... vậy, quản trị nguồn nhân lực ngày nay gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan tổ chức đó có bộ phận Quản trị nguồn nhân lực hay không. Quản trị nguồn nhân lực là khó khăn phức tạp hơn quản trị ... chuẩn bị cho nhân viên theo kịp với cơ cấu 24 Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực GVHD: TS.Nguyễn Thanh Hội Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực 5. Khái niệm:  Nhân lực: Là nguồn lực của mỗi...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:53

... QUAN NGUỒN NHÂN LỰC NGUỒN NHÂN LỰC GIÁO DỤC Chương 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIÁO DỤC TẠI KIÊN GIANG Chương 3. ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN ... hóa, tội phạm… 1.2. Quản trị nguồn nhân lực 1.2.1. Lược sử khoa học quản trị 1.2.1.1. Thuyết quản trị cổ đại phương Đông  Khổng Tử (September 28, 551-479 TCN) - thuyết “Đức trị Khổng Tử - ... thành tựu khoa học, trước hết là triết học, kinh tế học, toán học, tin học, điều khiển học, công nghệ học và các kinh nghiệm trong thực tế vào thực hành quản trị. Thứ ba, quản trị phải đảm bảo...

Ngày tải lên: 16/08/2014, 01:04

... MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X GVHD: PGS. TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH Nhóm 1 - Lớp ... nhà quản trị cũng như góc nhìn của nhân viên trong một doanh nghiệp; bên cạnh đó còn đánh giá, xem xét việc hỗ trợ, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển, cách hướng nhân viên đến mục tiêu ... mô hình quản trị nhân sự trong quản lý con người và việc sử dụng thuyết X với tỷ lệ nhiều hay ít còn phụ thuộc rất nhiều vào quy mô Doanh Mục Lục 4 Chương 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI 1.1 Mục tiêu nghiên...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53