tài liệu học quản trị nguồn nhân lực

... xử lý câu hỏi của học viên 4. Thời gian của khóa học 5. Cách tổ chức khóa học: Phòng học, trang thiết bò, tài liệu, sự hỗ trợ trong tổ chức . . . 6. Đánh giá chung về khóa học 04/07/14 9 3. ... điểm mạnh, điểm yếu của học viên 2. Những điểm yếu cần bổ sung, cải thiện trong khóa học 3. Đề xuất khóa học 04/07/14 8 2. BẢNG ĐÁNH GIÁ KHÓA HỌC 1. Nội dung khóa học 2. Phương pháp truyền ... những form mẫu để học viên đánh giá khóa học + Đánh giá đònh kỳ sau khóa học: Thông thường là 3 tháng sau khi kết thúc khóa học để doanh nghiệp xem xét khả năng tiến bộ của nhân viên sau đào

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:31

... [...]... 04/07/14 19 ĐỀ TÀI THẢO LUẬN Câu 1: Khóa học quản lý cho Tổ trưởng sản xuất động cơ quạt máy và động cơ điện, công ty AAA, Doanh nghiệp đã có ISO 9001:2000 Nhân viên tuổi từ 25 – ... viên tuổi từ 25 – 35, chưa được đào tạo về kỹ năng quản lý Câu 2: Khóa học bán hàng dành cho nhân viên cửa hàng công ty Điện thọai XXX Nhân viên đã được đào tạo cơ bản về giao tiếp khách ... Phỏng vấn lãnh đạo trước + Phỏng vấn nhân viên sau + Có thể kết hợp đi chung với nhân viên để nhận xét cách làm ( nếu là nhân viên Sales – Marketing – Quảng cáo) 04/07/14 18 3 BÁO CÁO T N

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:33

... định mức) 1 Công nhân trực tiếp sản xuất 200 công nhân mỗi công nhân sản xuất đúng 500 sản phẩm 100 công nhân mỗi công nhân sản xuất 600 sản phẩm 50 công nhân mỗi công nhân sản xuất ... lượng công việc đã hoàn thành  Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc, thiết bị, nhân viên văn phòng 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 4 2. Tiền lương ... theo một đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm)  Tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn kỹ thuật.  Tuy nhiên hai thuật ngữ này thường được dùng lẫn lộn

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:36

... ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN ... nguồn nhân lực của hệ thống quản trị nguồn nhân lực Xây dựng một quy trình đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên nói chung, của Trưởng phòng nhân ... nhà quản trị vẫn cần thông báo lại cho nhân viên một lần nữa. Bước 5: Thực hiện đánh giá và thảo luận kết quả với nhân viên Nhà quản trị tiến hành công tác đánh giá kết quả công việc của nhân

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH Khoa Quản Trị Kinh Doanh - - TIỂU LUẬN GIỮA KÌ NĂM HỌC 2021-2022 MƠN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ: TẦM QUAN TRỌNG VÀ CÁCH TRÍCH DẪN TÀI LIỆU ... ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH Khoa Quản Trị Kinh Doanh - - TIỂU LUẬN GIỮA KÌ NĂM HỌC 2021-2022 MƠN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ: TẦM QUAN TRỌNG VÀ CÁCH TRÍCH DẪN TÀI LIỆU ... 32 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu Tiếng Việt: Đại học Huế chương III (2019) Hướng dẫn cách trích dẫn liệt kê tài liệu tham khảo đề tài KH&CN cấp đại học Huế Đại học Huế: NXB Đại học Huế Đại học

Ngày tải lên: 27/06/2022, 21:31

... ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH Khoa Quản Trị Kinh Doanh -🙞🙜🕮🙞🙜 - TIỂU LUẬN GIỮA KÌ NĂM HỌC 2021-2022 MƠN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ: TẦM QUAN TRỌNG VÀ CÁCH TRÍCH DẪN TÀI LIỆU ... ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH Khoa Quản Trị Kinh Doanh -🙞🙜🕮🙞🙜 - TIỂU LUẬN GIỮA KÌ NĂM HỌC 2021-2022 MƠN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ: TẦM QUAN TRỌNG VÀ CÁCH TRÍCH DẪN TÀI LIỆU ... tieuluanmoi123docz.net TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu Tiếng Việt: Đại học Huế chương III (2019) Hướng dẫn cách trích dẫn liệt kê tài liệu tham khảo đề tài KH&CN cấp đại học Huế Đại học Huế: NXB Đại học Huế Đại học

Ngày tải lên: 27/06/2022, 21:45

... ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH Khoa Quản Trị Kinh Doanh - - TIỂU LUẬN GIỮA KÌ NĂM HỌC 2021-2022 MƠN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ: TẦM QUAN TRỌNG VÀ CÁCH TRÍCH DẪN TÀI LIỆU ... ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH Khoa Quản Trị Kinh Doanh - - TIỂU LUẬN GIỮA KÌ NĂM HỌC 2021-2022 MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ: TẦM QUAN TRỌNG VÀ CÁCH TRÍCH DẪN TÀI LIỆU ... skknchat@gmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu Tiếng Việt: Đại học Huế chương III (2019) Hướng dẫn cách trích dẫn liệt kê tài liệu tham khảo đề tài KH&CN cấp đại học Huế Đại học Huế: NXB Đại học Huế Đại học

Ngày tải lên: 28/06/2022, 04:29

... ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH Khoa Quản Trị Kinh Doanh - - TIỂU LUẬN GIỮA KÌ NĂM HỌC 2021-2022 MƠN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ: TẦM QUAN TRỌNG VÀ CÁCH TRÍCH DẪN TÀI LIỆU ... ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH Khoa Quản Trị Kinh Doanh - - TIỂU LUẬN GIỮA KÌ NĂM HỌC 2021-2022 MƠN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ: TẦM QUAN TRỌNG VÀ CÁCH TRÍCH DẪN TÀI LIỆU ... 32 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu Tiếng Việt: Đại học Huế chương III (2019) Hướng dẫn cách trích dẫn liệt kê tài liệu tham khảo đề tài KH&CN cấp đại học Huế Đại học Huế: NXB Đại học Huế Đại học

Ngày tải lên: 11/12/2022, 04:39

... 1: Hệ Thống Hóa Cơ Sở Lý Thuyết Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực 1.1 Lý thuyết chung quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 - Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động ... nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đóng vai trị then chốt q trình vận hành doanh nghiệp Nguồn nhân lực quản trị hiệu thúc đẩy phát triển doanh nghiệp Vai trò cụ thể quản trị nguồn nhân lực phân chia ... lực (Chi, 2021) 1.1.3 - Chức quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực điều thiếu doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp có quy mơ lớn Khi nắm rõ? ?quản trị nguồn nhân lực gì  bạn hồn tồn đưa thơng

Ngày tải lên: 07/09/2022, 20:58

... lĩnh vực khác nhau như: Quản trị đại cương; Quản trị nguồn nhân lực; Bán hàng và tiếp thị; Quản trị đối ngoại; Quản trị tài chính; Quản trị sản xuất, dịch vụ nói chung; Quản trị và nghiên cứu Marketing ... niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm về nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao động của một quốc gia, một địa phương là nguồn lao ... 12Y nghĩa của quản trị nguồn nhân lực Có nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị, nhưng nhìn chung thì có thê hiểu: Quản trị là sự tác động của chủ thể quản trị lên đối tượng quản trị nhằm đạt được

Ngày tải lên: 24/07/2014, 14:47

... quản trị nguồn nhân lực Một số khái niệm Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Vai trò của quản trị nguồn nhân lực Chức năng của quản trị nguồn nhân lực ... hình quản trị nguồn nhân sự tại công ty TNHH Thu Hương 1.1.3 Chức năng của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực chắc chắn khó khăn, phức tạp hơn nhiều so với việc quản trị nguồn lực ... tình hình quản trị nguồn nhân sự tại công ty TNHH Thu Hương Chương 1: Cơ sơ lý luận về quản trị nguồn nhân lực 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực của

Ngày tải lên: 11/08/2015, 05:48

... Môn học : Quản trị nguồn nhân lực Lớp : POHE K50 Giảng viên : PGS.TS Nguyễn Văn Mạnh BÀI TẬP NHÓM Đề Bài: Câu 1: Thảo luận phương pháp đánh giá công việc nhân viên Câu 2: Với ... đích đánh giá mức độ hoàn thành công việc năm 2011 mục tiêu quản lý khen thưởng đào tạo nhân viên điều hành tour, nhân viên lễ tân, nhân viên buồng năm 2011 công ty A, hãy: a Lựa chọn phương pháp ... rõ ràng, nhân viên có thể đánh giá mức khác Điều làm giảm tính xác hiệu việc đánh giá thực công việc nhân viên - Thiên kiến: Thể đánh giá chung, việc thực công việc nhân viên, cán nhân tiêu

Ngày tải lên: 10/04/2016, 22:03

... quản trị nguồn nhân lực Bảng 1.1- So sánh quản trị nhân quản trị nguồn nhân lực Tiêu chí Quan điểm chung Quản trị nhân Lao động chi phí đầu vào Quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tài sản quý ... nhà quản trị người phụ trách quản lý nguồn nhân lực 2- Những khác biệt việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực 2.1 Đặc điểm quản trị nguồn nhân lực Nhật & Mỹ Bảng 1.2 - So sánh đặc điểm quản trị nguồn ... trò chơi Tài liệu tham khảo: − Trần Kim Dung (2005), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê −Bộ môn quản trị nguồn nhân lực, Trường đại học Kinh tế quốc dân (2004), quản trị nguồn nhân lực, NXB

Ngày tải lên: 15/09/2016, 19:34

... phương pháp Quản trị nguồn nhân lực 1.8 Thông tin Quản trị nguồn nhân lực 1.9 Các tiêu đánh giá hiệu QTNNL 1.2 Khái niệm thực chất QTNNL Khái niệm QTNNL: • Với tư cách chức quản trị, QTNNL bao ... QTNNL  Cơ cấu môn học gồm sáu phần: • PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: C1 • PHẦN 2: THU HÚT VÀ SỬ DỤNG CÓ HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC : C 2,3,4,5 • PHẦN 3:TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LĐ: C6 • ... • Quản trị nguồn nhân lực trình phân tích, đánh giá, hoạch định, tuyển chọn, quản lý sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực nhằm đạt mục tiêu tổ chức Thực chất QTNNL • Thực chất QTNNL công tác quản

Ngày tải lên: 05/12/2016, 22:19

... thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức • Cung nhân lực từ bên ngoài • Cân đối cung - cầu của tổ chức • Human Resource ... ra quyết định tăng hoặc giảm NNL • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải ... lượng • Đúng loại nhân viên • Đúng thời điểm • Đúng vị trí • Làm đúng công việc • Thực hiện công việc theo đúng cách Một số thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... Supply & Demand DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC • Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo ... Một số thuật ngữ • kế hoạch hóa NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức • Cung nhân lực từ bên ngoài • Cân đối cung - cầu của tổ chức • Human ... phương pháp dự đoán cầu nhân lực của tổ chức? 3. Dự đoán cung nhân lực của tổ chức? 4. Cân đối cung cầu nhân lực và các giải pháp khắc phục mất cân đối giữa cung và cầu nhân lực? NỘI DUNG • Định...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32

... nghề tài chính. Vấn đề • Các nhân viên không hiểu rõ quyền hạn và trách nhiệm của họ • Các nhân viên tỏ ra bất mãn vì họ cho rằng mức lương thưởng không phù hợp với năng lực và nỗ lực của ... đạt các tài liệu liên quan • Cách truyền đạt - Lôi cuốn sự tham gia - Sổ tay hướng dẫn - Bảng thông báo - Ban tin - Chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới Biểu đồ quy trìnhquản lý ... động • Nhân viên được cử đi đào tạo nhưng không áp dụng những kỹ năng đào tạo vào công việc • Thông tin về những phẩm chất mà nhân viên thực hiện công việc cần có • Như: - Trình độ học vấn - Kiến...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:40

...  Các tài liệu chứng minh thông tin Các tài liệu chứng minh thông tin cá nhân khác cá nhân khác CÂU HỎI CÂU HỎI  Vai trò của tuyển mộ trong quản trị Vai trò của tuyển mộ trong quản trị NNL? ... bên trong  Hồ sơ nhân viên Hồ sơ nhân viên  Sơ đồ luân chuyển nhân viên Sơ đồ luân chuyển nhân viên (dự kiến cán bộ kế của cấp (dự kiến cán bộ kế của cấp quản trị gia) quản trị gia) Bước ... của cá sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác nhân này so với cá nhân khác Bước 3: Các trắc nghiệm nhân Bước 3: Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn sự trong tuyển...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

... chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân Tổ chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân viên mới viên mới  Tổ chức một buổi tiếp nhận nhân viên mới Tổ chức một buổi tiếp nhận nhân viên mới e. ... hiểu biết về lý thuyết Bước đầu của một nhân viên mới Bước đầu của một nhân viên mới  Nguyên nhân làm cho nhân viên mới ngỡ ngàn Nguyên nhân làm cho nhân viên mới ngỡ ngàn lúng túng lúng túng + ... phỏng vấn 2. Nội dung phỏng vấn  Thành tích học tập của ứng viên Thành tích học tập của ứng viên  Đặc điểm cá nhân: Ngoại hình, ứng xử, Đặc điểm cá nhân: Ngoại hình, ứng xử, giọng nói, ngôn...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:07