đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực

... lượng nguồn nhân lực Chất lƣợng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực Thể lực nguồn nhân lực ... LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC .8 1.1.Cơ sở lý luận nguồn nhân lực 1.2 Cơ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực sở y tế 13 1.3 Các yếu tố ảnh hƣởng tới quản lý nguồn nhân ... Việt Đức CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Cơ sở lý luận nguồn nhân lực 1.1.1 K niệm nguồn n ân lực Khái niệm “nguồn lực người” hay “nguồn nhân lực” đƣợc sử dụng phổ

Ngày tải lên: 18/07/2020, 15:30

... HỘI TRỊNH HỒNG NHUNG HOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THIÊN HÒA AN Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI ... nhà quản lý đưa định, sách quản trị nhân đắn như: đào tạo phát triển nguồn nhân lực, xây dựng chế độ lương thưởng hợp lý, đưa định quản lý đề bạt, kỉ luật cách công xác, áp dụng để tạo động lực ... cho riêng hệ thống quản trị nhân lực với chuỗi hoạt động liên quan mật thiết Và ĐGTHCV đóng vai trò yếu tố trung tâm việc nâng cao hiệu hoạt động quản trị nhân lực nói riêng quản lý kinh doanh

Ngày tải lên: 09/04/2016, 12:53

... Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Nguyễn Thị Minh Hòa HÀ NỘI - 2015 LỜI CẢM ƠN Trong trình thực đề tài: “Tạo việc ... giữa nguồn lao động và nguồn nhân lực đó là ngoài nguồn lao động, nguồn nhân lực còn gồm những người trên độ tuổi lao động có khả năng lao động 8 * Lực ... làm việc ở nước ngoài 6 6 Những đóng góp mới của luận văn Luận văn đã cung cấp cụ thể thêm về một số vấn đề lý luận và thực tiễn về tạo việc làm thông qua đưa

Ngày tải lên: 09/04/2016, 12:54

... 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Đ c điểm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực xác định nhu cầu nhân lực ... LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ ỨNG DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT, TRUYỀN TẢI VÀ PHÂN PHỐI ĐIỆN 1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực ... chọn nguồn nhân lực 15 Đánh giá nguồn nhân lực 16 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần 17 Th lao lao động chế độ đãi ngộ, phúc lợi 18 1.3 Quản trị nguồn nhân

Ngày tải lên: 19/06/2021, 23:17

... NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HỒ CHÍ MINH BÀI TIỂU LUẬN MƠN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VINAMILK Lớp: MAG3201_2111_D01 Nhóm: Giảng viên: Trương ... hơn, nhân viên làm việc hiệu suất khơng đạt u cầu bị đuổi việc Vì quản trị nguồn nhân lực yếu tố quan trọng hàng đầu định thành công doanh nghiệp sau Quản trị tốt nguồn nhân lực cơng ty có nhân ... TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VINAMILK 2.1 Công tác tuyển dụng Vinamilk 2.2 Công tác đào tạo phát triển nhân lực Vinamilk 2.2.1 Quan điểm mục đích đạo tạo phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 12/01/2022, 16:22

... ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH -o0o - TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PEPSICO VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn: Trương ... Chính quan trọng vấn đề này nhóm lựa chọn đề tài “hoạt động quản trị nguồn nhân lực Pepsico” Có thể nói PepsiCo Việt Nam doanh nghiệp đạt thành công lớn công tác quản trị nhân lực.  Để tồn thương ... động quản trị nhân lực Pepsico Việt Nam: 2.1 Những hoạt động quản trị nhân lực Pepsico Việt Nam: Tại Suntory PepsiCo Việt Nam, phận Nhân có chức hỗ trợ phát triển nguồn lực quan trọng - đội ngũ nhân

Ngày tải lên: 19/04/2022, 09:48

... sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Có nhiều cách hiểu quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) (còn gọi quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực) ... LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực gồm lực ... tác quản trị nguồn nhân lực Sau phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực Cơng ty, hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng, thành tựu, hạn chế nguyên nhân

Ngày tải lên: 17/01/2023, 21:02

... hoạch quản trị nguồn nhân lực 15 1.4.3 Tạo động lực cho quản trị nguồn nhân lực .20 gh tn to 1.4.2 Tổ chức quản trị nguồn nhân lực .17 p ie 1.5 Sự cần thiết phải tăng cƣờng quản trị nguồn ... nguồn nhân lực ngân hàng thƣơng mại 1.3 Lý luận quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thƣơng mại 10 1.3.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thƣơng mại 10 1.3.2 Đặc m quản trị nguồn ... to Thứ nhất, hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan nhân lực quản gh trị nguồn nhân lực ngân hàng thƣơng mại; p ie Thứ hai, phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực Vietcombank Long w An giai

Ngày tải lên: 13/07/2023, 04:49

... LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ ỨNG DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT, TRUYỀN TẢI VÀ PHÂN PHỐI ĐIỆN 1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực ... hoạch hóa nguồn nhân lực xác định nhu cầu nhân lực 10 p 1.2.3 Tuyển mộ tuyển chọn nguồn nhân lực 15 w Đánh giá nguồn nhân lực 16 oa nl Đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ... quản trị nguồn nhân lực lu 1.1.1 Nguồn nhân lực an 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp va n Đ c điểm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.2 Phân tích cơng

Ngày tải lên: 17/07/2023, 09:12

... tiêu, vai trò quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2 Nội dung quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 15 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp ... giá hiệu quản trị nhân lực 26 1.5 Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực số công ty an học kinh nghiệm 28 n va ie gh tn to Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... dụng; Quản lý hiệu công việc; Đào tạo bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực; Chế độ đãi ngộ [26] l m co Cuốn sách “Quản trị nguồn nhân lực” tác giả John M Ivancevich cho rằng, Quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 17/07/2023, 09:12

... hoàn thiện công tác quản trị nhân lực nhà máy Z119 3.2.1 Chuyển đổi quản trị nguồn nhân lực số 3.2.1.1 Xu hướng quản trị nguồn nhân lực số Quản trị nguồn nhân lực số bắt nguồn từ cách mạng công ... hẹp, luận văn nhiều hạn chế nhiều vấn đề chưa giải sau: Thứ nhất, với đề tài hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực, tác giả mong muốn phác họa tranh tổng thể nguồn nhân lực công tác quản trị nguồn nhân ... 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm 1.1.1 Nhân lực[*] 1.1.2 Nguồn nhân lực[*] lu 1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực[*]

Ngày tải lên: 17/07/2023, 09:13

... va 1.6 Ý nghĩa luận văn tn to 1.7 Kết cấu luận văn ie gh CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC p 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực oa nl w ... chọn đề tài luận văn Quản trị nguồn nhân lực có vai trị to lớn hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, mang yếu tố định đến kết hoạt động kinh doanh Trong bối cảnh nay, quản trị nguồn nhân lực ... phát triển nguồn nhân lực Cơng ty49 m co 4.2.3 Thu hút, hồn thiện chế độ đãi ngộ nguồn nhân lực 51 an Lu 3.2.4 Nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty 53 n va CHƢƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN

Ngày tải lên: 17/07/2023, 09:44

... Đ0AП Sau ƚҺời ǥiaп ƚὶm Һiểu ѵà пǥҺiêп ເứu ƚҺựເ ƚiễп ƚa͎i Tổпǥ ເôпǥ ƚɣ ເΡ Maɣ 10, ƚôi Һ0àп ƚҺàпҺ đề ƚài “Quảп ƚгị пǥuồп пҺâп lựເ quảп lý ƚa͎i Tổпǥ ເôпǥ ƚɣ ເổ ρҺầп Maɣ 10” Tôi хiп ເam đ0aп đâɣ ເôпǥ ... ƚỏ lὸпǥ ьiếƚ ơп đếп ΡǤS.TS Һ0àпǥ Ѵăп Ьằпǥ ເҺỉ z oc d 23 ເủa mὶпҺ ьả0, Һƣớпǥ dẫп ƚôi Һ0àп ƚҺàпҺ đề ƚài luậп ѵăп ệu u i il tà Tôi хiп ເҺâп ƚҺàпҺ ເảm ơп ເáເ aпҺ ănເҺị em đaпǥ ເôпǥ ƚáເ ƚa͎i Tổпǥ ... ເҺứເ ρҺὺ Һợρ ѵới môi ƚгƣờпǥ k̟iпҺ d0aпҺ ເủa Tổпǥ ເôпǥ ƚɣ 94 K̟ẾT LUẬП 97 TÀI LIỆU TҺAM K̟ҺẢ0 99 ΡҺỤ LỤເ 01: ΡҺIẾU K̟ҺẢ0 SÁT 101 ΡҺỤ LỤເ 02: K̟ẾT QUẢ K̟ҺẢ0

Ngày tải lên: 17/07/2023, 10:39

... ҺàпҺ ƚҺu ƚҺậρ ƚҺôпǥ ƚiп 37 2.3.4 Хử lý, ρҺâп ƚίເҺ ƚҺôпǥ ƚiп ѵà đƣa гa ເáເ ѵấп đề ƚồп ƚa͎i 37 2.3.5 Đề хuấƚ mộƚ số ǥiải ρҺáρ .37 ເҺƢƠПǤ 3: TҺỰເ TГẠПǤ QUẢП TГỊ ПǤUỒП ПҺÂП LỰເ TẠI ... K̟iпҺ ƚế - Đa͎i Һọເ Quốເ ǥia Һà Пội Tôi đaпǥ ƚҺựເ Һiệп đề ƚàiluậп ѵăп: “Quảп ƚгị пǥuồп пҺâп lựເ ƚa͎i ເôпǥ ƚɣ ເổ ρҺầп ເầu Хâɣ” Để Һ0àп ƚҺiệп đƣợເ đề ƚài пǥҺiêп ເứu, ƚôi k̟ίпҺ m0пǥ quý AпҺ/ເҺị dàпҺ ... Tгầп AпҺ Tài ận Lu n vă ạc th ận v ăn đồ án n uậ n vă u iệ il tà l u ĩl s d 23 172 Пǥuɣễп TҺị K̟iều AпҺ ΡҺụ lụເ 04 ເỘПǤ ҺÕA ХÃ ҺỘI ເҺỦ ПǤҺĨA ѴIỆT ПAM Độເ lậρ – Tự d0 – Һa͎пҺ ρҺύເ ǤIẤƔ ĐỀ ПǤҺỊ

Ngày tải lên: 17/07/2023, 10:39

... - ເό quɣềп đề пǥҺị ǥiám đốເ пҺàn máɣ đề ьa͎ƚ, miễп пҺiệm ເáп ьộ ǥiύρ ѵiệເ ѵà ƚừ v sĩ ậ ăn lu ເҺối ເáп ьộ ເôпǥ пҺâп dƣới quɣềп k̟Һôпǥ Һ0àп ƚҺàпҺ пҺiệm ѵụ đƣợເ ǥia0 th ận Lu n ạc vă - Đề хuấƚ, k̟iếп ... đáпҺ ǥiá Һiệu ເủa ເáເ ρҺƣơпǥ áп k̟ỹ ƚҺuậƚ đề гa, làm ເáເ ьá0 ເá0 ƚҺuộເ ρҺa͎m ѵi ເủa ρҺὸпǥ k̟ỹ ƚҺuậƚ – K̟ເS - ເҺủ ƚгὶ пǥҺiêп ເứu đề ƚài k̟Һ0a Һọເ k̟ỹ ƚҺuậƚ, đề хuấƚ ເáເ ρҺƣơпǥ áп sảп хuấƚ sảп ρҺẩm ... dƣỡпǥ sửa ເҺữa ƚҺiếƚ ьị, ƚổ ເҺứເ ƚгiểп k̟Һai ƚҺựເ Һiệп k̟ế Һ0a͎ເҺ đề гa - Tổпǥ Һợρ ρҺâп ƚίເҺ ເáເ ƚҺôпǥ ƚiп ьá0 ເá0 ѵề ƚҺiếƚ ьị, đề хuấƚ ѵới ьaп ǥiám đốເ ເáເ ьiệп ρҺáρ пҺằm пǥăп пǥừa хuấƚ Һiệп k̟Һôпǥ

Ngày tải lên: 17/07/2023, 10:39

... chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân Tổ chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân viên mới viên mới  Tổ chức một buổi tiếp nhận nhân viên mới Tổ chức một buổi tiếp nhận nhân viên mới e. ... hiểu biết về lý thuyết Bước đầu của một nhân viên mới Bước đầu của một nhân viên mới  Nguyên nhân làm cho nhân viên mới ngỡ ngàn Nguyên nhân làm cho nhân viên mới ngỡ ngàn lúng túng lúng túng + ... hiện chương trình hướng nghiệp  Phát cho nhân viên một quyển sổ tay: Gọi là sổ Phát cho nhân viên một quyển sổ tay: Gọi là sổ tay nhân viên tay nhân viên  Giới thiệu công ty: Cơ cấu tổ chức...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:07

... thiết để nhân viên thực hiện tốt công việc. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Lý luận về quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm và chức năng của quản trị nguồn nhân lực Khi nền văn minh ... nhà quản trị giỏi, trước hết nhà quản trị cần phải hiểu được thế nào là Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL). - Theo James H. Donnelly, Jr.James L. Gibson và John M. Ivancevich thì: Quản trị nguồn nhân ... tác quản trị nguồn nhân lực Hoạt động quản trị nguồn nhân lực rất đa dạng, phong phú và có thể thay đổi linh họat để phù hợp với đặc điểm về cơ cấu tổ chức, công nghệ kĩ thuật, nhân lực, tài chính,...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

... trị nguồn nhân lực: trình độ qản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai tiêu thức, kết quả quản trị nguồn nhân lực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động qản trị nguồn nhân lực. 1.3.1 ... có đủ năng lực có khả năng làm tốt công việc đang tuyển. CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực: 1.1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực: Hiện nay ... năng và tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực: Hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến tất cả các vấn đề thuộc về quyền lợi, nghóa...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

... và nhân viên. 1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được mục đích, kết quả thông qua người khác. Để quản trị nhân lực có hiệu quả nhà quản ... CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1. Khái niệm: Tùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau về nguồn quản trị nguồn nhân lực. Theo góc độ vĩ mô thì nguồn nhân lực ... đề xướng cho phương pháp đánh giá này là George T. Milkovich và John W. Boudreau đều là những nhà nghiên cứu quản trị nhân lực nổi tiếng của Mỹ, nêu luận đề với câu hỏi là nhà quản trị nhân lực...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20