Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 Quan hệ lao động

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 Quan hệ lao động

04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 1 Chương 7: Quan hệ lao động 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 2 THÙ LAO NHÂN VIÊN  Tiền công  Tiền lương  Các khuyến khích  Các phúc lợi I. THÙ LAO NHÂN VIÊN 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 3 1. Tiền công  Là số tiền phải trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian thực tế (giờ, ngày) hay số lượng sản phẩm được sản xuất ra hay tùy thuộc vào khối lượng công việc đã hoàn thành  Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc, thiết bị, nhân viên văn phòng 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 4 2. Tiền lương  Là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm)  Tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn kỹ thuật.  Tuy nhiên hai thuật ngữ này thường được dùng lẫn lộn để chỉ phần thù lao cơ bản, cố định mà người lao động được nhận trong tổ chức 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 5 3. Các khuyến khích  Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho người lao động thực hiện tốt công việc.  Bao gồm: Tiền hoa hồng, các loại tiền thưởng, phân chia lợi nhuận… 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 6 4. Các phúc lợi  Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ cuộc sống của người lao động  Bao gồm: + Bảo hiểm sức khỏe + Tiền lương hưu + Tiền trả cho những ngày nghỉ: lễ, phép, các chương trình giải trí, nhà ở, phương tiện đi lại và các phúc lợi khác gắn liền với các quan hệ làm việc hoặc là thành viên trong tổ chức 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 7 Ngoài ra thù lao lao động bao gồm VỀ NỘI DUNG CÔNG VIỆC  Mức độ hấp dẫn của công việc  Mức độ thách thức của công việc  Yêu cầu về trách nhiệm khi thực hiện công việc  Tính ổn định của công việc  Cơ hội để thăng tiến, đề bạt và phát triển 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 8 THÙ LAO BAO GỒM MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC  Điều kiện làm việc thoải mái  Chính sách hợp lý và công bằng của tổ chức  Lịch làm việc linh hoạt  Đồng nghiệp thân ái  Giám sát viên ân cần, chu đáo  Biểu tượng địa vị phù hợp 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 9 Tiền lương là số tiền người lao động được hưởng dùng để bù đắp hao phí lao động khi tham gia sản xuất kinh doanh Khái niệm tiền lương II. Tính tiền lương 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 10 2. Tiền lương tính theo Sản phẩm 1. Tiền lương tính theo thời gian Các hình thức tính tiền lương [...]... trả là 70 00đ/sp 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 17 ĐÁP ÁN 1 Tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm = 200 * 500 * 5.000đ + 100 * 600*5.000 + 50 * 400*5.000 = 900.000.000 đ 2 Tiền lương nhân viên bán hàng = (200*500+100*600+50*400)*0 .7* 200 =180.000*0 .7* 200 = 25.200.000đ 925.200.000đ 3 Tổng tiền lương = 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 18 Chứng từ của tiền lương 1 Bảng chấm công 04/ 07/ 14... 150.000 200.000 200.000 Trình độ Khen thưởng Tổng tiền lương được lãnh 04/ 07/ 14 2.950.000 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 15 VD2: Tại một doanh nghiệp quy định (500 sản phẩm là định mức) 1 Công nhân trực tiếp sản xuất 200 công nhân mỗi công nhân sản xuất đúng 500 sản phẩm 100 công nhân mỗi công nhân sản xuất 600 sản phẩm 50 công nhân mỗi công nhân sản xuất 400 sản phẩm Nếu sản xuất đúng định mức mỗi sản phẩm là... theo sản phẩm có thưởng -Trả lương khoán - Trả lương theo sản phẩm định mức 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 13 Công thức tính lương của cơ quan bên ngoài VD: Một nhân viên thu ngân Tại công ty TNHH thương mại cần Thơ có tình hình lương như sau: Nội dung Lương công ty Diễn giải (1.500 x 650 ) – 1.8 * 350.000 * 0.6% 9 37. 200 290.000 290.000 10% * tiền lương 10% * 9 37. 200 93 .70 0 B: 150.000 C: 100.000... được tăng thêm 2000đ/sp Nếu không đạt định mức mỗi sản phẩm doanh nghiệp trả là 70 00đ/sp 2 Nhân viên bán hàng hưởng lương 200đ/sản phẩm bán ra Biết rằng trong tháng bán được 70 % số lượng sản phẩm đã sản xuất được Yêu cầu: Tính tổng tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất và nhân viên bán hàng trong tháng này 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 16 Biết rằng    Nếu sản xuất đúng định mức... (Hệ số lương + Hệ số các khoản phụ cấp) Mức lương tháng Mức lương ngày = 26 ngày hoặc 22 ngày Mức lương ngày Mức lương giờ = 8 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 11 Tiền lương tính theo sản phẩm -Trả lương theo sản phẩm trực tiếp Mức lương = tháng 04/ 07/ 14 * Đơn giá Số lượng sản phẩm tiền làm ra trong một lương tháng một sản phẩm GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 12 Tiền lương tính theo sản phẩm Ngoài ra -Trả... Bộ Tài Chính BẢNG CHẤM CÔNG Tháng … năm … STT Họ và tên Các bậc lượng hoặc các bậc chức vụ A B C CỘNG Ngày trong tháng X 1 Người duyệt ký tên (Ký, họ tên) Ốm, điều dưỡng Con ốm Thai sản Tai nạn 04/ 07/ 14 Nghỉ phép 2 3 … Phụ trách bộ phận (Ký, họ tên) Ô Cô TS T P Quy ra công 31 32 34 33 Người chấm công (Ký họ, tên) Hội nghị, học tập Nghỉ bù Nghỉ không lương Ngừng việc GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan Lao động. .. 7 Tổng số giờ Đơn giá 10 Thành tiền 11 Ký tên 12 CỘNG 04/ 07/ 14 Người duyệt (Ký, họ tên) Người Kiểm Tra Người báo thêm giờ (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 21 Chứng từ của tiền lương Đơn vị: Bộ phận: Mẫu số: C 02a – H (Ban hành theo QĐ số: 999 – TC/QĐ/CĐKT) 02/11/1996 của BTC) BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng … năm … STT Mã số cán bộ A Họ và tên Mã số ngạch lương B 1 Hệ số lương Hệ. .. 290.000 290.000 10% * tiền lương 10% * 9 37. 200 93 .70 0 B: 150.000 C: 100.000 200.000 50.000 50.000 Đại học: 100.000 0 50.00 0-1 00.000 70 .000 Cơm Thu nhập Bình bầu trong tháng XS: 300.000 A: 200.000 Vệ sinh phí Bằng cấp Số tiền thưởng do đạt chỉ tiêu Tổng tiền lương được lĩnh: 04/ 07/ 14 Thành tiền 1.640.900 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 14 Một người làm việc ở ngân hàng có số tiền lương được lĩnh như sau: Nội... TC/QĐ/CĐKT) 02/11/1996 của BTC) BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng … năm … STT Mã số cán bộ A Họ và tên Mã số ngạch lương B 1 Hệ số lương Hệ số phụ cấp Cộng hệ số Tổng mức lương 2 5 6 7 Tiền lương của những ngày nghỉ việc Số ngày Số tiền 8 9 CỘNG 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 22 Chứng từ của tiền lương (bảng thanh toán tiền lương) BHXH trả thay lương Các khoản trừ vào lương Số ngày Số tiền Tìên nhà... trừ vào lương Số ngày Số tiền Tìên nhà BHYT … Cộng 8 9 10 11 12 Thuế thu nhập phải Tổng số nộp tiền lương 13 14 15 Ký nhận 16 Số tiền bằng chữ: …………………………………………………………………… Người lập biểu (Ký, họ tên) 04/ 07/ 14 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan Ngày, tháng … năm 200… Thủ trưởng đơn vị (Ký họ, tên) 23 . 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 1 Chương 7: Quan hệ lao động 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 2 THÙ LAO NHÂN VIÊN  Tiền công  Tiền lương  Các khuyến khích  Các phúc lợi I. THÙ LAO NHÂN. bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn kỹ thuật.  Tuy nhiên hai thuật ngữ này thường được dùng lẫn lộn để chỉ phần thù lao cơ bản, cố định mà người lao động được nhận trong tổ chức 04/ 07/ 14. lại và các phúc lợi khác gắn liền với các quan hệ làm việc hoặc là thành viên trong tổ chức 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 7 Ngoài ra thù lao lao động bao gồm VỀ NỘI DUNG CÔNG VIỆC  Mức