(LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ĐINH THỊ MINH THUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI MỘT SỐ KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Công Tiệp NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2016 download by : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, Luận văn “ Phát triển Nguồn Nhân lực chất lượng cao số khu công nghiệp địa bàn Tỉnh Bắc Ninh” cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các nội dung nghiên cứu kết trình bày luận văn trung thực, rõ ràng chưa dùng để bảo vệ học vị khác Tôi xin cam đoan giúp đỡ để thực luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Nếu sai tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Đinh Thị Minh Thuận i download by : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, cố gắng nỗ lực thân, nhận hướng dẫn tận tình thầy Nguyễn Cơng Tiệp với ý kiến đóng góp quý báu thầy, cô Học viện nông nghiệp Việt Nam Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành sâu sắc tới giúp đỡ Tơi xin chân thành cảm ơn tới: UBND tỉnh Bắc Ninh, Sở Lao động Thương binh & xã hội, Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh, Phòng Quản lý lao động, phòng ban, đơn vị Ban Quản lý KCN Bắc Ninh, trường đào tạo, đơn vị dạy nghề doanh nghiệp KCN Bắc Ninh giúp đỡ tơi hồn thành đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn./ Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Đinh Thị Minh Thuận ii download by : skknchat@gmail.com MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt .vi Danh mục bảng vii Trích yếu luận văn viii Thesis abstract x Phần I Lời mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu Phần II Cơ sở lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao số khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Các tiêu chí đánh giá nguồn nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp 2.1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp 2.1.4 Những yếu tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 13 2.1.5 Vai trò nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế khu công nghiệp 17 2.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số nước Việt Nam 20 2.2.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số nước giới 20 2.2.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam 21 iii download by : skknchat@gmail.com 2.2.3 Bài học kinh nghiệm rút cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN tỉnh Bắc Ninh 23 Phần III Đặc điểm địa bàn phƣơng pháp nghiên cứu 24 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 24 3.1.1 Điều kiện tự nhiên điều kiện xã hội 24 3.1.2 Sự hình thành phát triển hệ thống khu công nghiệp,cụm công nghiệp địa bàn Tỉnh Bắc Ninh 27 3.2 Phương pháp nghiên cứu 36 3.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 36 3.2.2 Phương pháp xử lý thơng tin phân tích số liệu 40 Phần IV Kết nghiên cứu 42 4.1 Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh 42 4.1.1 Tình hình nguồn nhân lực chất lượng cao số khu công nghiệp 42 4.1.2 Kết điều tra, khảo sát số doanh nghiệp KCN 48 4.2 Thực trạng trường, đơn vị dạy nghề địa bàn tỉnh Bắc Ninh 55 4.3 Qui hoạch, tuyển dụng, sử dụng, sách đãi ngộ, đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao KCN (sửa sau BV) 57 4.3.1 Về qui hoạch nguồn nhân lực 57 4.3.3 Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực 60 4.3.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 61 4.4 Một số nhận xét nguồn nhân lực chất lượng cao KCN 62 4.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh 65 4.5.1 Sự hài lịng cơng việc 65 4.5.2 Thu nhập nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp 66 4.5.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng lao động 67 4.6 Đánh giá chung tình hình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh 67 4.6.1 Kết đạt 67 4.6.2 Hạn chế, tồn 68 4.6.3 Nguyên nhân hạn chế tồn tại: 69 iv download by : skknchat@gmail.com 4.7 Định hướng giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN tỉnh Bắc Ninh năm tới 70 4.7.1 Định hướng chung 70 4.7.2 Giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao KCN tỉnh Bắc Ninh 74 Phần V Kết luận kiến nghị 78 5.1 Kết luận 78 5.2 Kiến nghị 78 5.2.1 Đối với quan chức tỉnh 78 5.2.2 Đối với nhà quản lý doanh nghiệp 79 Tài liệu tham khảo 81 Phụ lục 83 v download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng việt BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CMKT Chuyên môn kỹ thuật CN Công nghiệp CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa DN Doanh nghiệp KCN Khu công nghiệp KCX Khu chế xuất NLĐ Người lao động PCCC Phòng cháy chữa cháy THPT Trung học phổ thông UBND Ủy ban nhân dân BIZA Ban quản lý khu công nghiệp Bắc Ninh CLNNL Chất lượng nguồn nhân lực CSVN Cộng sản Việt Nam vi download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực số nước Việt Nam 21 Bảng 3.1 Thực trạng KCN Bắc Ninh năm 2015 30 Bảng 3.2 Kết hoạt động KCN Bắc Ninh 35 Bảng 3.3 Đối tượng điều tra 37 Bảng 3.4 Bảng phân bổ kết thu phiếu điều tra 39 Bảng 4.1 Nhân lực KCN theo năm 42 Bảng 4.2 Tình hình nhân lực KCN Bắc Ninh qua năm 43 Bảng 4.3 Nhân lực qua đào tạo KCN Bắc Ninh 44 Bảng 4.4 Phân bổ nhân lực KCN Bắc Ninh (2013-2015) 45 Bảng 4.5 Trình độ nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN năm 2015 46 Bảng 4.6 Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020 47 Bảng 4.7 Nguồn nhân lực Tập đoàn DABACO – Bắc Ninh 49 Bảng 4.11 Đánh giá trường đào tạo, đơn vị dạy nghề 56 Bảng 4.12 Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020 57 Bảng 4.13 Dự kiến nhu cầu nhân lực chất lượng cao đến năm 2020 58 Bảng 4.14 So sánh nhu cầu nhân viên kinh doanh, kỹ thuật số KCN địa bàn Tỉnh Bắc Ninh năm 2013-2015 58 Bảng 4.15 Đánh giá mức độ khơng hài lịng cơng việc 65 Bảng 4.16 Ý kiến người lao động chất lượng cao doanh nghiệp 65 Bảng 4.17 Yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập nguồn nhân lực chât lượng cao DN 66 Bảng 4.18 Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao DN 67 vii download by : skknchat@gmail.com TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Đinh Thị Minh Thuận Tên luận văn : “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh” Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 Tên sở đào tạo: Học viện Nơng nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu: Luận văn đánh giá thực trạng phân tích yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh, sở đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển doanh nghiệp KCN địa bàn Tỉnh Bắc Ninh thời gian tới Phƣơng pháp nghiên cứu: Các nội dung nghiên cứu: - Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao số khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh - Tác động nguồn nhân lực chất lượng cao với phát triển KCN trênđịa bàn tỉnh Bắc Ninh - Đánh giá thực trạng phân tích yếu tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh thời gian qua - Đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN tỉnh Bắc Ninh thời gian tới Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp thu thập số liệu - Phương pháp xử lý số liệu - Phương pháp phân tích số liệu Kết kết luận : Trong cạnh tranh hội nhập tồn cầu nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp vấn đề chiến lược vấn đề thời đặc biệt quan tâm viii download by : skknchat@gmail.com Đánh giá vị trí vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao khu cơng nghiệp điều kiện để góp phần vào thành cơng q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Khoa học kỹ thuật phát triển nhanh chóng địi hỏi nguồn nhân lực doanh nghiệp phải nâng cao tính chủ động, sáng tạo, phải đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chun mơn, nâng cao trình độ học vấn tay nghề, biết tiếp thu tiến kỹ thuật biết vận dụng chúng vào công việc cách hiệu ix download by : skknchat@gmail.com Làm có thơng tin xác sau điều tra khảo sát Đó tập hợp nhiều cấu phần tạo nên điều tra khảo sát Thiết kế phiếu hỏi chuẩn xác, khoa học, sử dụng đội ngũ điều tra viên chuyên nghiệp, phần mềm nhập tin xử lý liệu thông minh dễ làm,tăng cường giám sát tất khâu có đủ kinh phí để thực cấu phần 4.7.2.3 Phát triển đào tạo nâng cao chất lƣợng đào tạo Để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, trước hết đòi hỏi lãnh đạo từ trung tâm dạy nghề, trường Trung cấp – Cao đẳng nghề, trường Trung cấp, Cao đẳng đến Đại học phải có định hướng, mục tiêu rõ ràng sản phẩm trường đào tạo ra, nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp tỉnh Để làm việc khơng có lãnh đạo nhà trường mà phải đội ngũ cán giáo viên trường làm việc với hệ thống quy phạm chặt chẽ khoa học có hợp tác tích cực người học Mỗi học viên phái xác định rõ mục tiêu động học tập, có thái độ học tập đắn, tự giác học tập không gian dối thi cử Ngoài việc học kỹ cứng theo quy định phải cập nhật đủ kỹ mềm cần thiết khác Sự phát triển khoa học kỹ thuật không ngừng nên để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố cần có đầu tư tương xứng cho nhà trường sở vật chất, trang thiết bị đại, chương trình đào tạo tiên tiến, tiếp cận giới bên ngồi cơng nghệ giảng dạy phải ln đổi để có hiệu đào tạo Các trường cần chủ động mở đào tạo ngành nghề đáp ứng chuyển dịch cấu kinh tế tỉnh, cần tăng cường liên doanh liên kết đào tạo kể với trường danh tiếng nước Tranh thủ giúp đỡ tổ chức, quốc tế để nâng cao lực đào tạo nghiên cứu trường đại học, cao đẳng từ nâng cao chất lượng đào tạo 4.7.2.4 Doanh nghiệp tham gia tích cực vào công tác phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đòi hỏi hợp tác tầm nhìn chiến lược doanh nghiệp toàn tỉnh 76 download by : skknchat@gmail.com Các doanh nghiệp nên có “đơn đặt hàng” cho trường đào tạo giai đoạn cụ thể với tiêu chí cần thiết phải có loại cán bộ, công nhân để cung cấp cho sản xuất Các doanh nghiệp nên có sách đãi ngộ chế sử dụng hợp lý, nhiều ưu đãi để thu hút người tài doanh nghiệp Đồng thời quan Nhà nước có thẩm quyền yêu cầu doanh nghiệp phải tiếp nhận học viên đến thực tại sở (thực điều quy định Luật Dạy nghề) nhằm tạo bổ trợ kiến thức kỹ tốt cho người học, có phát huy hiệu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao 4.7.2.5 Hoàn thiện chế, sách phù hợp để phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao cho Khu Công nghiệp Tỉnh cần sớm đạo cấp, ngành liên quan xây dựng quy chế phối hợp quản lý nhà nước khu công nghiệp địa bàn tỉnh theo tinh thần nghị định 29/NĐ-CP ngày 14/3/2008 Tỉnh cần đạo sở, ban ngành liên quan tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp KCN để tạo thống đồng cho doanh nghiệp từ cấp phép đến vào hoạt động để giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Tăng cường kinh phí hỗ trợ từ nguồn chi ngân sách tỉnh hỗ trợ cho việc thành lập sở đào tạo, hỗ trợ công tác đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu công nghiệp Tăng cường thu hút nguồn vốn từ nước để xây dựng hệ thống trường, nghề đào tạo tỉnh BQL khu công nghiệp cần đẩy mạnh công tác điều tra, tổng hợp, phân loại danh mục chủ yếu doanh nghiệp KCN yêu cầu chất lượng, trình độ lao động Cần cải cách thủ tục hành để tạo chế „minh bạch, thơng thống” nâng cao thứ hạng số lực cạnh tranh cấp tỉnh với tỉnh thành Có sách hỗ trợ đào tạo nghề với nguồn nhân lực địa phương Hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao ý thức người lao động Đầu tư nâng cao chất lượng đào tạo nghề sở đào tạo tỉnh Đẩy mạnh công tác xúc tiến đầu tư thành lập xây dựng trường đại học, dạy nghề tỉnh Khuyến khích thu hút nhân tài làm việc tỉnh 77 download by : skknchat@gmail.com PHẦN V KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 KẾT LUẬN 1.Nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp nhân tố định thành bại kinh doanh doanh nghiệp Trong máy tổ chức cán chất lượng cán từ kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm đến phẩm chất đạo đức, phong cách giao tiếp, ứng xử phải xem vấn đề hàng đầu Trong cạnh tranh hội nhập tồn cầu nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp vấn đề chiến lược vấn đề thời đặc biệt quan tâm 2.Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số Khu công nghiệp Tỉnh Bắc Ninh cho thấy: Bắc Ninh phấn đấu trở thành tỉnh cơng nghiệp, với 13 KCN tập trung, KCN vào hoạt động, thu hút nhiều tập đoàn lớn giới Canon (Nhật bản), Samsung (Hàn Quốc), tập đồn Nokia (Phần Lan)… Khu cơng nghiệp phát triển kéo theo nhu cầu nguồn nhân lực phát triển, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu ngày cao nhà đầu tư nước nước Nhân lực làm việc ngành điện tử, điện, khí, vật liệu chiếm tỷ lệ cao việc tuyển dụng cịn gặp nhiều khó khăn khơng sẵn nguồn nhân lực tương ứng Trình độ ngoại ngữ nhân lực KCN Bắc Ninh chưa đáp ứng yêu cầu nhà đầu tư nước ngồi 3.Có giải pháp nhóm giải pháp đưa nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số KCN thời gian tới 5.2 KIẾN NGHỊ 5.2.1 Đối với quan chức tỉnh - Cần có sách cung cấp nguồn nhân lực ngày có trình độ chun mơn, nghiệp vụ cao để đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực cao khu công nghiệp thời kỳ yêu cầu hội nhập với trình độ khu vực quốc tế Chú trọng đào tạo để nâng cao tỷ lệ sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao thật hiệu 78 download by : skknchat@gmail.com - Khuyến khích tổ chức kinh tế, xã hội, doanh nghiệp ngồi nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, đầu tư đào tạo nghành nghề phù hợp, đáp ứng với phát triển nguồn nhân lực cao khu cơng nghiệp - Có sách khuyến khích, đãi ngộ với lao động có trình độ, có chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật cao vào làm việc khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh - Tiến hành nâng cấp sở đào tạo có, nhằm sớm tạo đội ngũ lao động đủ số lượng đảm bảo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu phát triển khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh - Để đột phá cung - cầu nguồn lực có trình độ nghiệp vụ chun mơn kỹ thuật tỉnh Bắc Ninh nói chung khu cơng nghiệp nói riêng Ban Quản lý khu công nghiệp tỉnh cần phối hợp chặt chẽ với Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh hai đơn vị trung gian việc xác định nhu cầu lao động theo nghành nghề lĩnh vực, số lao động lĩnh vực để từ có kế hoạch dự báo công tác đào tạo nghề, phù hợp với nghành nghề lĩnh vực mà doanh nghiệp khu cơng nghiệp cần tuyển dụng Hay nói cách khác việc đào tạo tuyển dụng phải theo quy trình đơn đặt hàng trước doanh nghiệp - Tỉnh cần nhận thức rõ xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao trách nhiệm nhà hoach định tổ chức thực sách trách nhiệm hệ thống trị Cần đẩy mạnh chiến lược xã hội hố giáo dục, qua huy động tiềm xã hội cho công tác nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo Đi bổ sung, hồn thiện quy hoạch hệ thống trường đại học, cao đẳng đến năm 2020 tầm nhìn 2030, thực đánh giá chất lượng đào tạo, kiểm định xếp hạng chất lượng giáo dục đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Cải thiện thơng tin thị trường lao động Ngồi ra, yếu tố văn hố, tinh thần tự hào, tự tơn dân tộc trình xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao phải nhìn nhận với tầm quan trọng 5.2.2 Đối với nhà quản lý doanh nghiệp - Đối với đơn vị sử dụng lao động (doanh nghiệp) cần tập trung tạo động lực để thu hút nhân tài theo hướng quan tâm mức đến lợi ích kinh tế danh dự cá nhân gắn với tinh thần dân tộc, thay đổi tiêu chí, chế độ tuyển dụng, đãi ngộ, sử dụng sở tăng quyền lực thực tế cho lãnh đạo, thực dân chủ, công 79 download by : skknchat@gmail.com khai, minh bạch tuyển dụng, sử dụng đãi ngộ nhân lực chất lượng cao, xoá bỏ rào cản tôn giáo, dân tộc việc sử dụng người tài - Tuyển dụng nhân lực vào làm việc vị trí lao động phù hợp với trình độ nghành nghề, công việc doanh nghiệp, chun mơn, chun nghành học để người lao động phát triển tốt kỹ năng, thực tốt công việc giao cảm thấy yêu nghề, gắn bó với doanh nghiệp Nhà quản lý doanh nghiệp cần phải quan tâm tìm hiểu tâm tư nguyện vọng người lao động để người lao động thực an tâm cống hiến nghề nghiệp tốt - Các nhà quản lý doanh nghiệp cần tham khảo mức giá thị trường địa phương để có mức lương phù hợp tạo động lực cho người lao động tận tâm, tận tụy phục vụ cho chiến lược kinh doanh doanh nghiệp đảm bảo mức sống nhu cầu họ Thu hút tuyển dụng người giỏi người lao động lành nghề nghiệp vụ chun mơn giỏi, chế độ sách trì cho nguồn nhân lực để người lao động phát triển lực, thể lực phẩm chất đạo đức nghề nghiệp q trình hành nghề thơng qua sách an ninh xã hội, phúc lợi xã hội, dịch vụ nhà dịch vụ phúc lợi cơng cộng ( điện, nước, văn hóa, thơng tin, giải trí) - Cần lập kế hoạch nguồn nhân lực cần có phương pháp dự báo cung cầu lao động doanh nghiệp ngắn hạn dài hạn - Các nhà quản lý doanh nghiệp cần phối hợp quan chức tỉnh, sở đào tạo để kết hợp mở khoá đào tạo cho đội ngũ nhân viên, công nhân doanh nghiệp có hội đào tạo, thăng tiến cơng cho tồn thể nhân viên, cơng nhân doanh nghiệp - Các nhà quản lý doanh nghiệp cần phải đào tạo lại nguồn nhân lực, chun mơn hóa nguồn nhân lực doanh nghiệp khu công nghiệp nhằm thay cho phương pháp đào tạo nguồn nhân lực thiếu từ trước đến - Các nhà quản lý doanh nghiệp cần nâng cao trình độ, tầm nhìn cán trưởng phận khâu sản xuất doanh nghiệp Thường xuyên đánh giá tay nghề, hiệu làm việc nhân viên có sách thoả đáng, kịp thời cho nhân viên 80 download by : skknchat@gmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban quản lý KCN KCX Hà Nội, Báo cáo tổng kết năm 2015, nhiệm vụ năm 2016 Ban quản lý KCN BN, Báo cáo tổng kết năm từ 2012 - 2015 Ban quản lý KCN Bắc Ninh, Báo cáo Thực trạng giải pháp lao động Khu công nghiệp từ năm 2012 - 2015 Bộ Kế hoạch Đầu tư (2011), Báo cáo tổng kết 25 năm xây dựng phát triển Khu công nghiệp, Khu chế xuất Việt Nam, tháng 7/2011 Cơng đồn KCN Bắc Ninh, Báo cáo tổng kết năm từ 2012 - 2015 Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh, Niên giám thống kê 2015 Cơng văn 1511/TTg-KTN TT Chính phủ Về việc điều chỉnh quy hoạch phát triển khu cơng nghiệp Tỉnh Bắc NinhCơng văn 1511/TTg-KTN TT Chính phủ Về việc điều chỉnh quy hoạch phát triển khu công nghiệp Tỉnh Bắc Ninh Công văn 1511/TTg-KTN TT Chính phủ Về việc điều chỉnh quy hoạch phát triển khu công nghiệp Tỉnh Bắc NinhCông văn 1511/TTg-KTN TT Chính phủ Về việc điều chỉnh quy hoạch phát triển khu công nghiệp Tỉnh Bắc Ninh Đỗ Minh Cương, Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, Nxb Chính trị, Hà Nội 10 Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia 11 ThS Đinh Đăng Định (2004), Một số vấn đề lao động, việc làm đời sống người lao động Việt Nam nay, Nxb Lao động 12 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp công nghiệp hố, đại hố, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Hồng Thị Thu Hải (2008), "Các khu cơng nghiệp Bắc Ninh - vấn đề nhân lực thực trạng giải pháp", Tạp chí Thơng tin dự báo kinh tế - xã hội, (30), tháng 6/2008 14 Hoàng Thị Thu Hải (2008), "Đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp", Báo Bắc Ninh, số 172 (5437) ngày 15/5/2008 15 GS.TS Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội, Nxb Tư pháp 16 Nguyễn Văn Sáu (1993), Phát huy nhân tố người đổi quản lý kinh tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 TS Nguyễn Thanh (2002), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Tỉnh ủy Bắc Ninh (2010), Nghị số 01/NQ-TU ngày 24/9/2010 Về phương 81 download by : skknchat@gmail.com 19 20 21 22 23 24 25 26 27 hướng mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp CNH, HĐH năm 2010-2015 Trường Đại học Kinh tế quốc dân (1997), Kinh tế Phát triển, Nxb Thống kê, Hà Nội Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (1998), Quyết định số 48/1998/QĐ-UB ngày 6/7/1998 Về việc phát triển khu công nghiệp, cụm công nghiệp làng nghề địa bàn tỉnh Bắc Ninh Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (2014), Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh năm 2014 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (2015), Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh năm 2015 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (2004), Đề án phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020 Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh, định 126/2011/QĐ-UBND , Về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011-2015 định hướng đến 2020 Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh,Quyết định 396/QĐ-UBND ,Về việc phê duyệt điều chỉnh quy hoạch cụm Công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Bắc Ninh, Số 743/KH-KTTT&TN : Báo cáo tình hình đăng ký đầu tư đăng ký kinh doanh đến tháng 11/2015 Website: bacninhiza.gov.vn (2008), Ổn định lao động cho KCN B Ninh 82 download by : skknchat@gmail.com PHỤ LỤC THÔNG TIN CHUNG VỀ NGƯỜI ĐIỀU TRA: 1/Tên người điều tra: 2/ Năm sinh: Giới tính: 3/ Chức vụ, nghề nghiệp: 4/ Đơn vị công tác: …………………………………… I DÀNH CHO ĐỐI TƢỢNG LÀ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 1.Anh chị vui lịng cho biết thơng tin doanh nghiệp: Tên doanh nghiệp:……………………………………………………… Năm bắt đầu hoạt động: ………………………………………………… Tổng số vốn đầu tư: …………………………………………………… Vốn đăng ký: …………………… Vốn thực hiện: …………………… Loại hình đầu tư : 100% vốn nước  100 % vốn nước  Liên doanh, liên kết với nước ngoài:  >70%  50-70%  30-50% 