(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành in ở thành phố hà nội

BỘ QUỐC PHỊNG HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ  PHẠM THÚY LAN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO NGÀNH IN Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2014 Luan van BỘ QUỐC PHỊNG HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ  PHẠM THÚY LAN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO NGÀNH IN Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÃ SỐ: 60 31 01 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS, TS HỒNG THỊ BÍCH LOAN HÀ NỘI - 2014 Luan van MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO NGÀNH IN Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI 1.1 Quan niệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành in thành phố Hà Nội 1.2 13 13 Nội dung, vai trò nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành in thành phố Hà Nội 26 Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO NGÀNH IN Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI 2.1 39 Những thành tựu, hạn chế phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành in thành phố Hà Nội 2.2 39 Nguyên nhân vấn đề đặt phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành in thành phố Hà Nội 46 Chƣơng QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO NGÀNH IN Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRONG THỜI GIAN TỚI 3.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành in thành phố Hà Nội 3.2 60 60 Giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành in thành phố Hà Nội 66 KẾT LUẬN 82 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 PHỤ LỤC 91 Luan van DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết đầy đủ Chữ viết tắt Chủ nghĩa xã hội CNXH Cơng nghiệp hố, đại hố CNH, HĐH Giáo dục đào tạo GDĐT Khoa học công nghệ KH - CN Kinh tế - xã hội KT - XH Nguồn nhân lực NNL Nguồn nhân lực chất lượng cao NNLCLC Sản xuất, kinh doanh SX - KD Xã hội chủ nghĩa XHCN Luan van MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cuộc cách mạng khoa học công nghệ đại ngày phát triển sâu, rộng, ảnh hưởng đến mặt đời sống tất quốc gia, dân tộc Trong ngành khoa học cơng nghệ cao, liên tiếp có phát minh, sáng chế mang tính đột phá, tạo bước ngoặt mới, làm thay đổi diện mạo giới đương đại; đặc biệt phát minh lĩnh vực tin học, sinh học, vũ trụ, hải dương học, lượng, vật liệu mới, bảo vệ môi trường quản lý… thúc đẩy sóng chuyển dịch cấu mạnh mẽ kinh tế giới mà khởi đầu từ nước có kinh tế phát triển Dưới tác động cách mạng khoa học công nghệ đại, lực lượng sản xuất phát triển mang tính b ng nổ, tri thức khoa học, cơng nghệ thơng tin ngày đóng vai tr định sản xuất vật chất quy mơ tồn cầu Trước động thái kinh tế giới, giới nghiên cứu quốc tế năm gần s dụng thuật ngữ kinh tế tri thức Knowledge economy để nói giai đoạn phát triển cao tiến kinh tế loài người Sự phát triển kinh tế tri thức phụ thuộc phần lớn vào việc n m tài nguyên trí lực, mà vật chứa đựng tài nguyên trí lực nguồn nhân lực m i quốc gia V vậy, nguồn nhân lực chất lượng cao vấn đề cốt l i kinh tế tri thức quốc gia, ngành kinh tế quan tâm đặc biệt Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định, Phát triển, nâng cao chất lượng NNL, NNLCLC yếu tố định phát triển nhanh, bền vững đất nước [13; 41] Ngành in phát sinh từ lâu đời, từ công việc in bán tự động, đơn giản, đến kỷ XIX tr nh in giới hóa hoàn toàn Những tiến khoa học kỹ thuật kể lý thuyết công nghệ nhất, đại áp dụng vào ngành in V vậy, ngành in cho ngành khoa học - kỹ thuật tổng hợp Luan van Những năm gần đây, h a nhập c ng giới, ngành in Việt Nam có bước phát triển đáng kể Tuy nhiên, xu hội nhập, tồn cầu hóa kinh tế giới khu vực ngày nay, gia nhập vào tổ chức quốc tế kinh tế Việt Nam như: AFTA, WTO v.v… ngành in Việt Nam nói chung thành phố Hà Nội nói riêng hoạt động môi trường kinh doanh mới, với cạnh tranh liệt thị trường nước Trong khi, điểm yếu NNL tr nh độ đào tạo, kỹ lao động, kỷ luật lao động, k m hãm phát triển ngành Đặc biệt, bất hợp lý số lượng, chất lượng, cấu NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội làm cho dự án đầu tư lớn hay nhỏ gặp khó khăn phát huy hết công năng, tác dụng thiết bị Nhân lực chất lượng cao cho chiến lược SX - KD thích hợp để tiếp tục phát triển tương lai vấn đề cấp bách đặt ngành in thành phố Hà Nội Với mong muốn góp phần vào phát triển ngành in địa bàn thành phố Hà Nội, tác giả lựa chọn “Phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội” làm đề tài luận văn tốt nghiệp cao học, chuyên ngành kinh tế trị m nh Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài NNL chất lượng cao cho phát triển KT - XH nói chung, phát triển ngành kinh tế nói riêng vấn đề mới, nhiều tác giả, nhiều nhà khoa học quan tâm, nghiên cứu nhiều góc độ, mức độ phạm vi tiếp cận khác nhau, đặc biệt bối cảnh hội nhập Kết nghiên cứu thể h nh thức như: Đề tài khoa học cấp, sách tham khảo chuyên khảo, luận văn, luận án, báo đăng tải báo tạp chí.v.v Dưới góc độ tiếp cận khoa học kinh tế - trị, tác giả nhận thấy, văn kiện, nghị Đảng, có nhiều cơng tr nh nghiên cứu phát triển NNL, NNLCLC công bố, liên quan đến đề tài luận văn, cụ thể sau: Luan van * Các cơng trình tiêu biểu nghiên cứu nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển KT - XH nói chung Chủ nghĩa Mác bàn lực lượng sản xuất vai tr hai phận cấu thành: Lực lượng sản xuất vật chất lực lượng sản xuất tinh thần Song, tác phẩm C Mác, Ph.Ăngghen V.I.Lênin, tập trung nghiên cứu, t m hiểu lực lượng sản xuất vật chất Có lẽ, thời kỳ Mác, lực lượng sản xuất tinh thần chưa phải tượng phổ biến chiếm tỷ trọng khơng đáng kể tồn xã hội Từ năm 70 kỷ XX nay, phát triển mạnh mẽ cách mạng khoa học công nghệ đại, tr nh tồn cầu hóa thúc đẩy nhanh tiến tr nh tri thức hóa giới làm xuất khái niệm NNL, kinh tế tri thức trở thành tiêu điểm cho thảo luận thu hút quan tâm nhiều nhà lãnh đạo, giới khoa học giới Đặc biệt, nhà khoa học quốc gia, tổ chức quốc tế, chuyên gia nghiên cứu lĩnh vực kinh tế, từ họ đưa quan niệm làm r vấn đề lý luận liên quan đến NNL NNLCLC Các tổ chức quốc tế Ngân hàng giới, Liên hiệp quốc, UNDP… quan tâm đưa quan niệm NNL Ngân hàng giới cho rằng, NNL vốn nhân lực, c n UNDP cho nguồn nội lực Với tư cách vốn nhân lực cần đầu tư để phát triển tăng cường nguồn vốn Hai nhà kinh tế - chuyên gia Ngân hàng giới George Psacharo poulos Maureen Woodhaill c n rằng, lợi tức trung b nh đầu tư cho vốn nhân lực GDĐT mang lại cao so với lợi tức vốn đầu tư nước phát triển Đến nay, hầu hết quốc gia giới có quan nhà nước quản lý nghiên cứu vấn đề thuộc NNL Một số công tr nh nghiên cứu tiêu biểu học giả nước vấn đề Những nguồn lực E.F Schumacher xuất 1996, Kinh tế học phát triển tập thể tác giả Malcolm Gillis, Dwight, H Perkins, Michael Roemer Donald R Snodgrass phân tích vốn nhân lực phân tích vấn đề phát triển NNL quốc gia phát triển Kinh tế học nước phát triển E.Wayne Nafziger Luan van Stewart Jim, Mcgoldrick Jim (2007), Human resource development , Phát triển NNL Cuốn sách dựa ý tưởng, nghiên cứu tiếng để đóng góp vào tranh luận phát triển NNL Cuốn sách nhằm mục đích bổ sung khoảng trống tới khái niệm đề xuất Cuốn sách chia thành ba phần Phần tổng quan quan điểm khác triển NNL Thứ hai đề cập vào chiến lược phát triển NNL thứ ba kinh nghiệm phát triển NNL thực tế Greg G.Wang Judy Y.Sun 2009 , Perspectives on theory clarifying the boundaries of human resource development Những quan điểm dựa lý thuyết làm r ranh giới phát triển NNL , cụ thể tác giả phân tích khác biệt khái niệm phát triển NNL phát triển vốn nhân lực phát triển người phương diện xã hội Mấy năm gần đây, vấn đề NNL thu hút quan tâm, ý nhà quản lý nhà khoa học nước ta v g n liền với việc hoạch định đường lối, chiến lược phát triển KT - XH Đảng, Nhà nước, cấp, ngành địa phương Đã có số cơng tr nh như: Trần Văn T ng Lê Ái Lâm 1998 , “Phát triển NNL - kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta” [76] Cuốn sách khái quát kinh nghiệm phát triển NNL nước phát triển giới Tuy nhiên, sách chưa tr nh bày nội dung tổng quát phát triển NNL chăm sóc sức khoẻ, nâng cao mức sống, việc làm… mà tập trung vào lĩnh vực GDĐT, yếu tố định đến phát triển NNL Đoàn Văn Khái (2000), Nguồn lực người trình cơng nghiệp hố, đại hố Việt Nam” [28] Tác giả tr nh bày số vấn đề chung CNH, HĐH giới Việt Nam; vai tr nguồn lực người tr nh CNH, HĐH; thực trạng nguồn lực người Việt Nam vấn đề đặt trước yêu cầu CNH, HĐH; giải pháp nhằm khai thác phát triển có hiệu nguồn lực người đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH Việt Nam Luan van Trần Du Lịch Nguyễn Thị Cành 2005 , “Phát triển đào tạo NNL” [39] Trong đó, nhóm tác giả tr nh bày vấn đề chung công tác đào tạo phát triển NNL, hình thức phương pháp đào tạo, cách xác định nhu cầu đào tạo đề xuất vấn đề tổ chức nhà nước cần làm để xây dựng chương tr nh đào tạo đạt hiệu chất lượng Trung tâm khoa học xã hội nhân văn quốc gia 1995 , Con người nguồn lực người phát triển” [74] Cuốn sách tập hợp viết, công tr nh nghiên cứu nhiều tác giả giới bàn vấn đề người theo góc độ khác nhau; động hoạt động người; mô h nh s dụng nguồn lực người; trí tuệ hố lao động đào tạo chun mơn; tiếp cận sách việc làm, người môi trường Phạm Công Nhất (2008), Nâng cao chất lượng NNL đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập quốc tế [53] Tác giả khái quát kết hai mươi năm đổi đất nước năm gia nhập Tổ chức thương mại giới, đồng thời r thực trạng phát triển NNL nước ta đưa số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế nghiệp CNH, HĐH đất nước Tác giả Lê Thị Hồng Điệp 2005 , “Phát triển NNLCLC để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam” [15], nghiên cứu, góp phần làm phong phú thêm lý luận phát triển NNLNCLC để h nh thành kinh tế tri thức thơng qua phân tích nội dung, tiêu chí yếu tố tác động tới trình phát triển lực lượng này; Thực việc đánh giá tương đối toàn diện thực trạng phát triển NNLCLC để h nh thành kinh tế tri thức giai đoạn 20012007 g n với nội dung tiêu chí yếu tố tác động nêu trên; Đề xuất số giải pháp phát triển NNLCLC để h nh thành kinh tế tri thức Việt Nam tương lai Những đề xuất góp phần t m đường cách thức hiệu để phát triển NNLCLC thực trở thành lực lượng tiên phong hành tr nh thực hóa kinh tế tri thức Việt Nam Luan van 10 Bài viết GS.TS Hoàng Văn Châu, Hiệu trưởng trường Đại Học Ngoại thương đăng Tạp chí kinh tế đối ngoại số 38/2009, Phát triển NNLCLC cho hội nhập kinh tế - vấn đề cấp bách sau khủng hoảng [4] Nội dung chủ yếu đề cập đến bất cập thị trường lao động nước ta Tác giả nhận định thị trường lao động Việt Nam tiếp tục thiếu hụt khan NNL cao cấp quản lý trở lên Sau khủng hoảng tài qua đi, doanh nghiệp tiến hành tái cấu trúc nhu cầu nhân lực có chất lượng cao tăng lên th ch c ch n cân đối cung - cầu thị trường lao động diễn ngày trầm trọng Việt Nam khơng có biện pháp hữu hiệu giải vấn đề Nguyên nhân việc doanh nghiệp thiếu thông tin thị trường lao động chưa tiếp cận cách hiệu với dịch vụ đào tạo; nhiều doanh nghiệp chưa tích cực tham gia vào chương tr nh đào tạo; sinh viên không định hướng tốt việc chọn trường, chọn ngành nghề theo học Từ tác giả đề xuất 10 giải pháp phát triển NNLCLC thời gian tới giải pháp tập trung chủ yếu vào việc nâng cao chất lượng đào tạo PGS.TS B i Thị Ngọc Lan (2011), “Đại hội XI với vấn đề phát triển NNL” [31] Tác giả tập trung phân tích điểm tư lãnh đạo Đảng phát triển NNL Theo tinh thần Đại hội XI Đảng, để phát triển nhanh NNL, NNLCLC, cần phải vào số giải pháp như: xây dựng hoàn thiện hệ thống giá trị người Việt Nam thời đại mới; đổi toàn diện giáo dục quốc dân; nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân, bảo đảm an sinh xã hội Trần Văn Tùng Lê Ái Lâm (1998), "Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng NNL tài - kinh nghiệm giới" [76] Tác giả khái quát kinh nghiệm việc phát hiện, đào tạo s dụng tài năng, khoa học công nghệ, sản xuất kinh doanh, quản lí Mỹ số quốc gia Châu Âu, Châu Á; qua bàn thực trạng chất lượng đào tạo, bồi dưỡng NNL tài đất nước, bất cập tr nh s dụng NNL tài năng; đề cập số giải pháp thiết thực nhằm đào tạo, bồi dưỡng s dụng NNL tài đất nước có hiệu Luan van 78 động Đồng thời, cần thường xuyên nâng cao ý thức trách nhiệm chủ doanh nghiệp việc tạo môi trường thuận lợi, điều kiện làm việc an toàn cho người lao động ngành in doanh nghiệp mà m nh quản lý C ng với việc đổi công nghệ, cần cải tạo, xây dựng nhà, xưởng không gian làm việc sẽ, khoáng đạt, thoáng mát vào m a hè, ấm áp vào m a đơng Chính v mơi trường làm việc lao động ngành in độc hại, việc hồn thiện tăng cường cơng tác an tồn vệ sinh cơng nghiệp, trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ, cần doanh nghiệp trọng thực cách đầy đủ, nghiêm chỉnh để ph ng chống độc hại cho lao động ngành in Thực nghiêm công tác hợp đồng lao động, nội quy, kỷ luật lao động, xác định quyền hạn trách nhiệm r ràng người lao động, ổn định lao động thực kỷ luật lao động cách nghiêm chỉnh Thực tốt sách với người lao động ngành in, đặc biệt sách bảo hiểm, tiền lương, tiền thưởng, sách thai sản, ốm đau, đặc biệt giải chế độ cho người m c bệnh nghề nghiệp tai nạn lao động; h trợ nhà ở, lại cho lao động ngành in phạm vi cho phép doanh nghiệp nhằm tạo động lực, bầu khơng khí thoải mái, tâm lý tích cực làm việc cho người lao động, thu hút lao động có tay nghề cao ln phải g n lợi ích lao động với hiệu kinh doanh doanh nghiệp, công ty, ngành in địa bàn Thành phố Tăng trưởng kinh tế phải kết hợp hài hoà với phát triển văn hố, thực tiến cơng xã hội, không ngừng nâng cao chất lượng sống nhân dân Hằng năm vào dịp kỳ nghỉ doanh nghiệp, công ty in địa bàn Thành phố nên phối hợp với tổ chức công đoàn tổ chức chuyến tham quan du lịch theo nhu cầu cán công nhân viên người lao động doanh nghiệp, công ty; tổ chức thi mang tính chất quần chúng như: thi tay nghề giỏi; thi múa, hát; thi thể dục thể thao Qua đó, tạo khơng khí thoải mái, tăng cường hiểu biết, đồn kết, g n bó phân xưởng cán bộ, nhân viên với nhau, từ người lao động hiểu đời sống công việc hàng ngày coi doanh nghiệp, công ty gia đ nh họ Luan van 79 3.2.4 Quan tâm, giải tốt sách xã hội, sử dụng hiệu nguồn nhân lực qua đào tạo ngành in thành phố Hà Nội Phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội tách dời phát huy vai tr NNL hoạt động SX - KD ngành in Thành phố, với tư cách nguồn lực tr nh CNH, HĐH ngành in Vấn đề thiết thực cấp bách đặt phải t m cách s dụng có hiệu NNL ngành in thành phố Hà Nội Điều không trực tiếp làm gia tăng số lượng, chất lượng NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội mà khiến cho người lao động nhận r vị trí, vai tr , vinh dự, trách nhiệm m nh hoạt động SX - KD Ngành C ng với yếu tố đãi ngộ, tạo môi trường làm việc tốt th vai tr giám sát, kiểm tra, đánh giá chủ s dụng lao động NNL quan trọng người s dụng lao động hay quản lý đóng vai tr phát lực tự nhiên người, đồng thời huấn luyện, đào tạo khai thác nguồn lực Một chuyên gia kinh tế trao đổi vấn đề nhân lực Việt Nam đánh giá cao khả quan trọng người lao động là: khả quan sát, khả tự thay đổi khả h a hợp với cộng đồng lao động Việc phát khả người lao động ngành in, đ i hỏi máy quản lý, s dụng nhân lực ngành in Thành phố phải có tâm, có tầm tham gia vào tr nh đào tạo, s dụng NNLCLC ngành in Để s dụng hiệu NNL qua đào tạo ngành in thành phố Hà Nội cần thực tốt số vấn đề sau: Khơi dậy, nuôi dưỡng phát huy tính tích cực lao động qua đào tạo ngành in Thành phố Hiệu s dụng NNL phụ thuộc chủ yếu vào mức độ lành nghề thái độ người lao động công việc Tuy nhiên, việc nâng cao tr nh độ chuyên môn nghề nghiệp người lao động đ i hỏi phải có thời gian, cơng nhân kỹ thuật lành nghề ngành in (công nhân bậc 6; bậc phát triển từ lao động qua đào tạo; c nhân, thạc sĩ, tiến sĩ trưởng Luan van 80 thành từ trung cấp, cao đẳng Thực tế cho thấy, sau đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp định, người lao động phải khoảng năm phát huy khả V vậy, s dụng hiệu NNL qua đào tạo ngành in thành phố Hà Nội nay, trước hết khơi dậy, nuôi dưỡng phát huy tính tích cực người lao động, hướng họ vào thực mục tiêu SX KD ngành, CNH, HĐH ngành in Thành phố Để phát huy tính tích cực sáng tạo người lao động, vấn đề quan trọng tạo điều kiện để người lao động có việc làm chun mơn, đào tạo, có thu nhập cao chí làm giàu nghề nghiệp m nh Đây yếu tố có tác động mạnh đến động cơ, thái độ làm việc hầu hết người lao động chế thị trường Giải vấn đề giải t nh trạng người lao động ngành in từ bỏ công việc chuyên môn để làm cơng việc khơng liên quan liên quan đến chun mơn, nhằm có thu nhập cao hơn, gây tượng lãng phí chất xám ngành in xã hội Cần phải làm cho người lao động nhận thức rằng, việc nâng cao mức thu nhập người lao động thực thu nhập đóng góp lao động họ định Thu nhập người lao động khơng thể vượt q đóng góp họ Qua giúp người lao động ln có ý thức khơng ngừng nâng cao tr nh độ, nhằm mong muốn có mức thu nhập ngày cao tương lai Bên cạnh yếu tố kinh tế, môi trường tâm lý- xã hội nơi làm việc nhân tố quan trọng tạo nên động lực kích thích tính tích cực người lao động Môi trường tâm lý-xã hội nơi làm việc chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố quan hệ đồng nghiệp, triết lý kinh doanh, quan hệ dưới, phong tục tập quán nhiều h nh thức sinh hoạt văn hóa tinh thần khác Để tạo mơi trường tâm lý - xã hội nơi làm việc thuận lợi cho việc động viên tính tích cực người lao động ngành in, điều quan trọng phải đưa sách Luan van 81 KT - XH đ n, vừa ph hợp với điều kiện khả thực hiện, vừa đáp ứng nhu cầu, tâm tư, nguyện vọng người lao động Có tạo dựng thái độ tich cực người lao động công việc ngành in địa bàn Thành phố S dụng hiệu nhân lực có tr nh độ chun mơn kỹ thuật Cần phát triển thị trường lao động cách hoàn chỉnh, tạo điều kiện để nhân lực qua đào tạo chun mơn kỹ thuật ngành in có hội làm việc rộng rãi Những thơng tin xác, đầy đủ thị trường lao động thông qua webside hiệp hội in Việt Nam, hội nghề in Hà Nội giúp người lao động người s dụng lao động điều chỉnh quan hệ cung cầu cách ph hợp, tránh tượng cân đối cung cầu cách giả tạo, gây nên lãng phí chất xám s dụng không người, việc Phải thường xun hồn thiện cơng tác tổ chức s p xếp bố trí lao động nhằm s dụng hiệu lao động ngành in theo cấp lực thực tế Đây nội dung quan trọng chuyển dịch cấu lao động theo cấp đào tạo hiệu công việc Vấn đề liên quan đến nâng cao suất lao động, giảm chi phí lao động đơn vị sản phẩm dịch vụ để nâng cao sức cạnh tranh sản phẩm doanh nghiệp toàn Ngành Đặc biệt, bối cảnh ngành in chuyển dần từ công nghệ s dụng nhiều lao động sang công nghệ s dụng nhiều vốn, nhu cầu s dụng lao động có cấp, tr nh độ chun mơn ngày cao Thị trường lao động chất xám phát triển với cạnh tranh ngày liệt, địa bàn Hà Nội, nước quốc tế Do đó, vấn đề s dụng hiệu lao động đào tạo lao động có cấp ngành in Thành phố cần ý đến tượng thất nghiệp loại lao động này, thất nghiệp cấu không cân đối cung cầu lao động có cấp theo thời kỳ, giai đoạn, biến động thường xuyên quan hệ Luan van 82 Thu hút s dụng nhân lực qua đào tạo cho ngành in thành phố Hà Nội, kh c phục t nh trạng cán quản lý ngành in khơng có chun mơn ngành in Một mặt phải có nhiều sách ưu đãi đào tạo ch , đào tạo theo địa nguồn cán Mặt khác, để thu hút lực lượng cán này, ngành in Thành phố phải có sách ưu đãi chế độ lương, phụ cấp, phương tiện, nhà ở, tạo điều kiện để họ có hội tiếp tục phấn đấu, học tập nâng cao tr nh độ Thu hút trọng dụng nhân tài ngành in Trong giai đoạn nay, ngành in thành phố Hà Nội cần phát triển nhảy vọt để thoát khỏi t nh trạng lạc hậu, theo kịp tr nh độ phát triển giới V vậy, việc thu hút s dụng có hiệu nguồn nhân tài ngành in thành phố Hà Nội có ý nghĩa to lớn Ngành in Thành phố cần làm cho họ biết, họ thu hút để giải vấn đề g , trọng dụng biểu tốt đẹp trọng thị động lực quan trọng thu hút nhân tài C ng với đó, Ngành in Thành phố phải thể trọng đãi nơi s dụng nhân tài Tức trả công xứng đáng quan, đơn vị s dụng cho đóng góp nhân tài ngành in Cụ thể hóa ba khâu trọng thị, trọng dụng trọng đãi tạo giải pháp tổng thể cho thu hút nhân tài vào ngành in Có chế, sách tốt nhằm tạo điều kiện để thu hút nhà quản lý giỏi, nhà khoa học, cơng nhân có tay nghề cao, lao động có kinh nghiệm đến sinh sống làm việc ngành in thành phố Hà Nội Ban hành cụ thể chế độ, sách tiền lương, phụ cấp ưu đãi khác để thu hút nhân tài lao động kỹ thuật cao ngành in từ v ng khác đến công tác làm việc lâu dài cho ngành in thành phố Hà Nội, cán giỏi từ nơi khác đến, số sinh viên giỏi trường công tác Ngành in Thành phố Cần tạo môi trường thu hút nhân tài Nhân tài mong muốn trước hết làm việc cống hiến V vậy, việc tạo môi trường thu hút, hấp dẫn quan trọng nhân tài Về vấn đề cần quan tâm tới ba yếu tố là: Điều kiện làm việc tốt, bao gồm sở hạ tầng, điều kiện thông tin nhanh, kịp thời, đầy đủ, xác, có tập thể hoạt động tốt, ăn ý, khơng khí làm việc cởi mở, minh bạch, dân chủ; nhân tài quyền tự chủ lĩnh vực hoạt Luan van 83 động m nh; Có sống ổn định Ba điều kiện môi trường hấp dẫn nhân tài môi trường để nhân tài nảy nở phát triển Có điều kiện cần phải có đầu tư, có điều kiện khơng cần đầu tư nhiều, cần người quản lý thật trọng thị trọng dụng nhân tài Làm tốt vấn đề ngành in thành phố Hà Nội có hội thu hút nhân tài, góp phần phát triển NNLCLC ngành, nâng cao hiệu SX - KD, xây dựng phát triển Thủ đô văn minh, đại * * * Phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội để định hướng, thiết thực, hiệu cần thực tốt số quan điểm là: Phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội với tính hướng đích bảo đảm phát triển nhanh bền vững Ngành, góp phần đẩy nhanh CNH, HĐH Thành phố nay; phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội phải đảm bảo cân đối, hài h a số lượng, chất lượng cấu; phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội trách nhiệm cán bộ, nhân viên ngành in, sở đào tạo, cấp, ngành, tổ chức, quan quyền thành phố Hà Nội Trung ương Quán triệt quan điểm đó, để phát triển NNLCLC cần phải thực đồng giải pháp như: Làm tốt công tác quản trị NNL, đặc biệt công tác thông tin, dự báo nhu cầu NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội nay; Đổi bản, toàn diện GDĐT NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội nay; bên cạnh đó, cần tạo mơi trường, điều kiện SX - KD thuận lợi, nâng cao đời sống cho người lao động ngành in thành phố Hà Nội nay; Đồng thời quan tâm, giải tốt sách xã hội, s dụng hiệu NNL qua đào tạo ngành in thành phố Hà Nội Để phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội nay, đ i hỏi n lực cao cấp, ngành, hệ thống trị, đặc biệt ngành GDĐT, cán bộ, công nhân viên kỹ thuật ngành in địa bàn Thành phố Luan van 84 KẾT LUẬN Phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội tổng thể hoạt động chủ thể, nhằm tạo điều kiện, động lực để NNLCLC gia tăng số lượng, chất lượng, có cấu ph hợp, đáp ứng yêu cầu ngành in thành phố Hà Nội Đây vấn đề mang tính cấp thiết, điều kiện để tối ưu hóa khai thác hiệu nguồn lực, nâng cao suất, chất lượng sản phẩm, lực cạnh tranh, mở rộng liên doanh, liên kết, hội nhập quốc tế hoạt động SX - KD ngành in thành phố Hà Nội Phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội chịu tác động hệ thống nhân tố khách quan, chủ quan định Chính v vậy, năm qua, c ng với thành tựu đạt được, phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội tồn khơng hạn chế, bất cập Một số mâu thuẫn lên đ i hỏi chủ thể cần phải nhận thức tập trung giải là: mâu thuẫn số lượng NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội thiếu với yêu cầu mở rộng quy mô SX - KD ngành địa bàn; mâu thuẫn chất lượng NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội c n hạn chế với yêu cầu đổi thiết bị, nâng cao hiệu SX - KD lực cạnh tranh ngành in địa bàn; mâu thuẫn cấu NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội c n đơn điệu, bất hợp lý với loại h nh SX - KD ngành địa bàn ngày đa dạng Quán triệt thực quan điểm: phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội phải đảm bảo phát triển nhanh bền vững Ngành; phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội phải đảm bảo cân đối, hài h a số lượng, chất lượng cấu; phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội trách nhiệm cán bộ, nhân viên ngành in, sở đào tạo, cấp, ngành, tổ chức, quan quyền thành phố Hà Nội Trung ương; tác giả luận văn đề xuất giải pháp phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội Đó là: Tăng cường công tác quản trị Luan van 85 NNL, đặc biệt công tác thông tin, dự báo nhu cầu NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội nay; Đổi bản, toàn diện GDĐT NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội; Tạo môi trường, điều kiện SX - KD thuận lợi, nâng cao đời sống cho người lao động ngành in thành phố Hà Nội; Quan tâm, giải tốt sách xã hội, s dụng hiệu NNL qua đào tạo ngành in thành phố Hà Nội Phát triển NNLCLC cho ngành in thành phố Hà Nội vấn đề lớn phức tạp, với lực nghiên cứu c n hạn chế khuôn khổ luận văn tốt nghiệp cao học chuyên ngành kinh tế trị, kiến giải tác giả kết nghiên cứu bước đầu giác độ tiếp cận định, khỏi hạn chế, thiếu sót Tác giả kính mong nhận ý kiến đóng góp quý báu nhà khoa học đồng nghiệp Luan van 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thanh B nh 2007 , Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ngành hàng không Việt Nam 2015, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Tp Hồ Chí Minh Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Bộ Y tế 2001), Báo cáo kết điều tra giai đoạn cơng trình: Đánh giá thể chất xây dựng tiêu chuẩn thể lực chung người Việt Nam, Hà Nội Bộ Lao động Thương binh Xã hội 2002 , Tổng điều tra lao động việc làm, Hà Nội, 2002 Hoàng Văn Châu (2009), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho hội nhập kinh tế - vấn đề cấp bách sau khủng hoảng , Tạp chí kinh tế đối ngoại, số 38/2009 Phan Thùy Chi (2008), Đào tạo phát triển nguồn nhân lực trường đại học khối kinh tế Việt Nam thơng qua chương trình hợp tác quốc tế, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế quốc dân Chính phủ nước Cộng h a xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2013 , Nghị định quy định chi tiết số điều biện pháp thi hành Luật xuất bản, Số 195/2013/NĐ-CP, ngày 21 tháng 11 năm 2013 Đ Minh Cương, Mạc Văn Tiến 2004 , Phát triển lao động kỹ thuật Việt Nam – Lý luận thực tiễn, Nxb Thống kê, Hà Nội Đại từ điển kinh tế thị trường 1998 , Viện nghiên cứu phổ biến tri thức bách khoa, Hà Nội Đảng Thành phố Hà Nội (2010), Văn kiện đại hội Đảng Thành phố Hà Nội lần thứ XV, Nxb Hà Nội, 2010 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên CNXH, Nxb thật, Hà Nội, 1991 11 Đảng Cộng sản Việt Nam 2001 , Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb CTQG, Hà Nội, 2001 12 Đảng Cộng sản Việt Nam 2006 , Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, Hà Nội, 2006 Luan van 87 13 Đảng Cộng sản Việt Nam 2011 , Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb CTQG, Hà Nội, 2011 14 Đảng cộng sản Việt Nam 2013 , Văn kiện hội nghị lần thứ (Nghị số 29NQ/TW), Ban chấp hành Trung ương khoá XI, Nxb, CTQG, Hà Nội, 2013 15 Lê Thị Hồng Điệp 2005 , Phát triển nguồn nhân lựcchất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế trị, Trung tâm đào tạo bồi dưỡng giảng viên lý luận trị, Đại học Quốc gia, Hà Nội 16 Nguyễn Chí Định 2003 , “Công nghiệp Đồng Nai: Thành tựu vấn đề đặt ra”, Tạp chí Cộng sản, Số 32 tháng 11/2003, tr.68 - 74 17 Thanh Giang 2002 , Các khu công nghiệp điểm sáng thu hút đầu tư , Tạp chí Thơng tin KCN Việt Nam, Số 12/2002, tr19 - 21 18 Phạm Minh Hạc chủ biên 1996 , Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb CTQG, Hà Nội 19 Hoàng Hải 2004 , Những vấn đề phát triển khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi , Tạp chí Cộng sản, Số tháng 4/2004, tr.58 - 63 20 Trần Sơn Hải, 2010 , Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch khu vực duyên hải Nam Trung Bộ Tây Nguyên, Luận án tiến sĩ Quản lý hành cơng, Hà Nội 21 Đinh Tuấn Hải 2010 , Quản trị nguồn nhân lực ngành xây dựng = Human resources management for construction industry, Nxb Khoa học kĩ thuật, Hà Nội 22 Hiệp hội in Việt Nam 2013 , Báo cáo thực trạng Ngành in hoạt động Hiệp hội In Việt Nam năm 2013, phương hướng hoạt động năm 2013 – 2014 23 Nguyễn Đ nh H a 2004 , Mối quan hệ phát triển nguồn nhân lực đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa , Tạp chí Triết học, số 152 , tháng 24 Lê Quang Hùng (2006), NNL chất lượng cao cho phát triển KT - XH thành phố Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ, chuyên ngành kinh tế trị, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Luan van 88 25 Nguyễn Đ c Hưng, Phan Xuân Dũng 2004 : “Nhân tài chiến lược phát triển quốc gia, Nxb CTQG, Hà Nội 26 Đặng Hữu 2003 , Động lực cho kinh tế tri thức , Tạp chí Lý luận trị, tháng năm 2003, tr 35 – 42 27 Lương Xuân Khai 1999 , Vấn đề đào tạo đào tạo lại đội ngũ lao động nước ta , Tạp chí thơng tin lý luận Học viện CTQG Hồ Chí Minh, Tháng 10.1999 28 Đồn Văn Khái 2000 , Bàn thêm khái niệm nguồn lực người , Tạp chí triết học, số 3, trang 32 29 Đoàn Văn Khái 2005 , Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hố, đại hố Việt Nam, Nxb Lý luận Chính trị, H 2005 30 B i Thị Ngọc Lan 2007 , Một số bổ sung, phát triển chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam , Tạp chí Lý luận trị, Số 02-2007, tr 66-70 31 B i Thị Ngọc Lan 2011 , Đại hội XI với vấn đề phát triển NNL , Báo Tin tức, ngày 18 tháng 05 năm 2011 32 Vũ Trọng Lâm, Trần Đ nh Thiên 2003 , Phát triển kinh tế tri thức thủ Hà Nội , Tạp chí nghiên cứu kinh tế, số 306 – tháng 11 33 Phạm Hoàng Lân 2010 , Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Viện hệ thống thông tin FPT, Luận văn thạc sĩ kinh tế 34 Nguyễn Văn Lê 2003 , Phát triển khoa học người hoạt động kinh tế xã hội , Tạp chí Cộng sản, số – tháng 35 V.I Lênin Toàn tập, Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va 1977, Tập 38, tr.430 36 V.I.Lênin (1921 , Sáng kiến vĩ đại , Toàn tập, Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va 1979, Tập 39, tr 243 – 244 37 Nguyễn Phương Liên 2011 , D tăng trưởng, ngành in c n nhiều bất cập, Báo Nhân dân, số ngày 05 tháng 12 năm 2011 38 Trần Du Lịch (2001), Phát triển thành phần kinh tế địa bàn TP Hồ Chí Minh, luận điểm định hướng chuyển dịch cấu thành phần kinh tế, Đề tài KX07, Thành phố Hồ Chí Minh, 2001 Luan van 89 39 Trần Du Lịch, Nguyễn Thị Cành 2005 , Phát triển đào tạo nguồn nhân lực, Đề tài ứng dụng phát triển nguồn nhân lực, Thành phố Hồ Chí Minh, 2005 40 Hồng Thị Bích Loan 2009 , Về giá sức lao động (tiền lương, tiền công) thị trường sức lao động Việt Nam năm qua, Nxb Lao động – xã hội, Hà Nội, 2009 41 Bành Tiến Long 2008 , "Tiếp tục đổi giáo dục đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho nghiệp xây dựng bảo vệ tổ quốc", Tạp chí Quốc phịng tồn dân, Số 4/ 2008, tr.9 - 14 42 Lương Công Lý (2010 , Vai tr quy chuẩn đào tạo nguồn nhân lực trường đại học, cao đẳng ngành giao thông vận tải , Tạp chí Lý luận trị truyền thông, số 7- 2010 43 Malcolm Gillis, Dwight H Perkins, Michael Roemer Donald R Snodgrass, “Kinh tế học phát triển của”, dịch Viện Quản lý kinh tế Trung ương – Trung tâm thông tin tư liệu, 1990 44 C Mác Ph.Ăngghen Toàn tập, Nxb CTQG, H 1995, tập 4, Tr 474 45 C.Mác, Ph.Ăngghen 1867 , Mua bán sức lao động , C.Mác Ph.Ăngghen Toàn tập, Nxb CTQG, H 1993, Tập 23, tr.237 - 324 46 V Minh Mão, Hoàng Xuân H a 2004 : Dân số chất lượng đội nguồn nhân lực Việt Nam tr nh phát triển kinh tế , Tạp chí Cộng sản, số 10 - tháng 47 Lê Khương Minh Trương Vĩnh Đạt 2010 , Phát triển nguồn nhân lực cho CNH, HĐH Cà mau , Tạp chí Phát kinh tế, tháng – 2010, tr 48 Nafziger, E Wayne, “Kinh tế học nước phát triển” = “The Economics of developing countries”, Dịch: Nguyễn Lâm H e, Lưu Đoàn Huynh, Trần Minh Nguyệt; Huy Phạm hiệu đính, Nxb Thống kê, Hà Nội 1998 49 Trần H a Nam, PGS.TS Trần Đ nh Thiên 2003 , Mơ h nh cơng nghiệp hóa, đại hóa rút ng n theo định hướng XHCN Việt Nam giai đoạn tới , Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, số 300 – tháng Luan van 90 50 Tạ Quang Ngải 2006 , Đào tạo, bồi dưỡng công chức kinh tế thị trường nước ta (qua thực tiễn thành phố Hà Nội), Luận văn thạc sĩ chuyên ngành kinh tế trị, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 51 Lê Thị Ngân 2001 , Nguồn nhân lực Việt Nam với kinh tế tri thức , Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, số 276, tháng 52 Trần Nhâm 2004 , Tư lý luận với nghiệp đổi mới, Nxb CTQG, Hà Nội 53 Phạm Công Nhất 2008 , Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập quốc tế , Tạp chí Lý luận trị, số 3/2008, tr.27 – 31 54 Nguyễn Minh Phong 2003 , Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế tri thức thành phố Hà Nội thời gian tới , Tạp chí Những vấn đề kinh tế giới, số 84 55 Phan Ngọc Quang 2003 , Kinh tế tri thức –xét từ giác độ lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất , Tạp chí Triết học, số 142 – tháng 56 Phạm Văn Quốc 2010 , Giải toán nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn nay”, Tạp chí phát triển nhân lực, Số 21/ 2010, tr 26 - 30 57 Phạm Văn Quốc 2011 , “Xây dựng nguồn nhân lực cho khu công nghiệp Việt Nam giai đoạn nay”, Tạp chí khu công nghiệp, Tháng 2/2011, tr.30 - 31 58 Trương Thị Minh Sâm (2003): Những luận khoa học việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp cho vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 59 E.F.Schumacher (1996), Những nguồn lực”, Nxb Lao động, Hà Nội 60 Danh Sơn 1997 , Mối liên hệ phát triển nguồn nhân lực - khoa họccông nghệ với mục tiêu phát triển kinh tế xã hội , Tạp chí nghiên cứu kinh tế, tháng 7/1997 61 Lê Hồng Sơn 1998 , Vấn đề thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước tỉnh Đồng Nai, Luận văn Thạc sĩ khoa học kinh tế, Hà Nội, 1998 Luan van 91 62 Huỳnh Văn Tâm 2000 , Thấy g qua tra doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Đồng Nai , Tạp chí Hoạt động khoa học, Số 4/2000 tr.36 - 40 63 Nguyễn Thanh 2005 , Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb CTQG, H 2005 64 Nguyễn Văn Thành 2008 , Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế , Tạp chí Kinh tế dự báo, số 417 tháng 8/2008, tr.24 - 26 65 V Quốc Th ng 2000 , Giải tượng Thiếu nhân lực có tr nh độ v ng nước ta , Báo nhân dân, ngày 21-2-2000 66 B i Tất Th ng 2003 , Kinh tế tri thức hội thách thức tr nh chuyển dịch cấu kinh tế thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa , Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, số 305 – tháng 10 67 Vũ Bá Thể 2002 , Phát triển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hố, đại hố Việt Nam, Nxb Tài chính, Hà Nội, 2002 68 Vũ Bá Thể 2005 , Phát huy nguồn lực người để cơng nghiệp hố, đại hố, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội, 2005 69 Nguyễn Văn Thụy 2003 , Vài suy nghĩ chuẩn bị nguồn nhân lực cho CNH, HĐH theo định hướng XHCN , Tạp chí Cộng sản, số 35 – tháng 12 70 Nguyễn Hoàng Thuỵ 2003 , Phát triển nguồn nhân lực ngành cơng nghiệp dầu khí Việt Nam đến năm 2020, Luận án tiến sĩ kinh tế, Thành phố Hồ Chí Minh 71 Nguyễn Cảnh Toàn 1996 , Đào tạo s dụng nhân tài , Báo Nhân dân, ngày 9/11 72 Trần Hoàng Tr nh 2005 , Phát triển thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi tác động củng cố quốc phịng tỉnh Đồng Nai, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Hà Nội 73 Lưu Trọng Trịnh 2003 , Nguồn nhân lực tr nh chuyển sang kinh tế tri thức Nhật Bản , Tạp chí Những vấn đề kinh tế giới, số 11 (91) Luan van 92 74 Trung tâm khoa học xã hội nhân văn quốc gia 1995 , Con người nguồn lực người phát triển, Nxb CTQG, Hà Nội, 1995 75 Thái Hữu Tuấn 2004 , Nâng cao tr nh độ công nghệ tri thức đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa đất nước , Tạp chí Lý luận trị, số 76 Trần Văn T ng Lê Ái Lâm 1998 , Phát triển nguồn nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb CTQG, Hà Nội 77 Trần Văn Tùng (2005), "Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng NNL tài năng", Nxb Thế giới, Hà Nội 78 Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng, 2005 79 Từ điển bách khoa quân Việt Nam 1996 , Nxb QĐND, Hà Nội 80 Trần Mai Ước 2010 , Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ công công nghiệp hóa, đại hóa Thủ , Hội thảo khoa học, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 81 Viện nghiên cứu Phát triển giáo dục Hà Nội (2002), Từ chiến lược phát triển giáo dục đến sách phát triển nguồn nhân lực, Nxb Hà Nội, 2002 82 Hồ Trọng Viện 2003 , Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước , Tạp chí lý luận trị, số 83 Viện chiến lược phát triển 2001 , Cơ sở khoa học số vấn đề chiến lược phát triển kinh tế – xã hội Việt Nam đến năm 2010 tầm nhìn 2020, Nxb CTQG, Hà Nội 84 Viện Khoa học lao động vấn đề xã hội – Báo lao động thương binh xã hội 2002 , Báo cáo kết nghiên cứu đề tài cấp Bộ: Các sách khuyến khích đào tạo lao động cho khu vực công nghệ cao ngành kinh tế quốc dân mũi nhọn, Hà Nội Luan van ... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO NGÀNH IN Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI 2.1 Thành tựu, hạn chế phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành in thành phố Hà Nội 2.2.1 Thành tựu phát triển. .. VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO NGÀNH IN Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI 1.1 Quan niệm phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao cho ngành in thành phố Hà Nội 1.1.1 Quan niệm nguồn nhân lực nguồn. .. Quan niệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành in thành phố Hà Nội * Quan niệm nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành in Ngành in Việt Nam nói chung, ngành in thành phố Hà Nội nói