Quy hoạch nhân lực chất lượng cao: Nhu cầu về thay đổi KCN kéo theo nhu cầu về thay đổi nguồn nhân lực . Cụ thể như sau
Bảng 4.12. Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020
ĐVT: người Năm Tổng nhân lực
Tay nghề (%) (đã qua đào tạo tại DN hoặc có bằng nghề trước khi
được tuyển dụng) LĐPT (%) CĐ, ĐH (%) 2016 215.456 55,68 74,5 23,2 2017 226.415 56,82 75,0 22,1 2018 238.617 52,18 71,2 27,5 2019 245.000 62,56 68,7 30,61 2020 260.000 67,55 66,6 32,45
Nhận xét: Dựa vào quy hoạch khu công nghiệp, quy hoạch nguồn nhân lực cũng thay đổi theo. KCN Bắc Ninh thu hút rất nhiều nhà đầu tư nước ngoài như Hàn Quốc, Đài Loan,Singgapore.. Nhu cầu về nguồn nhân lực đặc biệt là nhân lực chất lượng cao tăng rất nhanh
Bảng 4.13. Dự kiến nhu cầu nhân lực chất lƣợng cao đến năm 2020
Tiêu chí Hiện tại Nhu cầu
Sau ĐH 1.382 1.589
Đại học 13.691 16.429
CĐ,THCN 28.881 33.213
Tổng 43.884 51.231
Qua bảng 4.12 cho thấy nhu cầu rất lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nguồn nhân lực đại học và sau đại học. Đây chính là lực lượng chủ yếu cho sự phát triển mỗi doanh nghiệp. Theo khảo sát 4-5% trong số này sẽ giữ vị trí trọng yếu ở cấp độ quản lý cấp trung và giám sát của mỗi công ty. Yêu cầu cho nguồn lực này ngoài giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, còn phải giỏi về ngoại ngữ, vi tính và các kỹ năng mềm.
4.3.2 Về tuyển dụng, sử dụng và đánh giá nguồn nhân lực
4.3.2.1 Tuyển dụng
Bảng 4.14. So sánh về nhu cầu đối với nhân viên kinh doanh, kỹ thuật tại một số KCN trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh năm 2013-2015
Năm 2013 Năm 2015 1.Đối với nhân viên kinh doanh
-Tốt nghiệp CĐ,ĐH chuyên ngành QTKD
-Kinh nghiệm: 01 năm -Kỹ năng :
Kỹ năng giao tiếp
1.Đối với nhân viên kinh doanh
-Tốt nghiệp CĐ,ĐH chuyên ngành QTKD, Kinh tế, kỹ thuật, marketing… -Kinh nghiệm: 02 năm
-Kỹ năng :
Kỹ năng giao tiếp Kỹ năng thuyết trình
Kỹ năng thuyết trình
Mức lương theo theo doanh nghiệp
2.Đối với nhân viên kỹ thuật
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật
Kinh nghiệm : 01 năm Chăm chỉ, chịu khó Tiếng Anh giao tiếp
Kỹ năng đàm phán
Kỹ năng quản lý thời gian
Khả năng giao tiếp tiếng Anh,Trung, Hàn là một lợi thế
Am hiểu thị trường, ngành nghề doanh nghiệp đang kinh doanh.
Là người năng động, chịu khó, chấp nhận khó khăn, chấp nhận đi công tác xa.
Mức lương theo thỏa thuận
2.Đối với nhân viên kỹ thuật
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật, Bách khoa, Cơ khí, Chế tạo máy, hoá học
Kinh nghiệm : 02 năm
Có khả năng làm việc cường độ cao, làm việc theo nhóm
Chăm chỉ, cẩn thận, chịu khó Ngoại ngữ: Anh, Nhật, Hàn, TQ Hiểu được ngoại ngữ chuyên ngành Khả năng giao tiếp tốt
Ưu tiên đã làm công ty khác có vị trí tương đương
Qua bảng 4.13 ta thấy : yêu cầu của nhà tuyển dụng nhân lực cũng giúp doanh nghiệp chọn lựa được nguồn nhân lực có chất lượng cao hơn. Việc đặt ra yêu cầu cao đối với các ứng viên sẽ giúp sàng lọc được nhân viên chất lượng, tay nghề cao, có khả năng tiếp thu khoa học kỹ thuật mới, sẽ giúp doanh nghiệp giảm bớt chi phí đào tạo và đào tạo lại cán bộ.
4.3.2.2 Sử dụng:
Việc sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao KCN hiện vận theo nhu cầu doanh nghiệp KCN, hiện từng doanh nghiệp chưa có chính sách cụ thể và tiêu chí rõ ràng. Điều này khiến nguồn nhân lực khu công nghiệp chưa phát huy hết được khả năng và tiềm năng của mình. Khi có biến động lớn (ví dụ như thay đổi qui hoạch khu công nghiệp, họ lại mất thời gian đi tìm công việc mới mà chưa chắc đã đúng với chuyên môn nghiệp vụ của mình)
4.3.2.3 Đánh giá:
Mỗi một doanh nghiệp khu công nghiệp đều có những tiêu chí cụ thể để đánh giá thành tích cũng như kết quả làm việc của mỗi nhân viên của mình. Kết quả của mỗi đánh giá này sẽ là căn cứ để xếp loại lương, thưởng cho CB-CNV. Ngoài ra còn là căn cứ để xếp loại A,B,C để tổng kết khen thưởng CBCNV vào dịp cuối năm