giỏi, ng-ời lao động có kỹ năng cho các doanh nghiệp, tạo sức cạnh tranh cho DNNN.
Xu thế của lợi thế cạnh tranh trong t-ơng lai không còn phụ thuộc nhiều vào tài nguyên, vốn- tài chính, mà bắt đầu tuỳ thuộc rất lớn vào hàm l-ợng tri thức chứa đ-ợc trong giá trị sản phẩm. Các nhân tố về con ng-ời luôn đ-ợc coi là lợi thế cạnh tranh không thể sao chép.
Quá trình cạnh tranh và hội nhập đòi hỏi nền kinh tế nói chung, các doanh nghiệp nói riêng phải có đội ngũ nhà kinh doanh đủ sức nắm bắt cơ hội để thực hiện và phát triển kinh doanh dài hạn. Hiện nay năng suất lao động của nền kinh tế còn khá thấp, khả năng tiếp thu tiến bộ khoa học- công nghệ còn hạn chế... đó là do lực l-ợng lao động ch-a qua đào tạo. Do đó, làm ảnh h-ởng đến năng lực cạnh tranh của hàng hoá. Đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp còn dựa vào sức ng-ời là chính nên hiệu quả kinh tế rất thấp.
Vì vậy, Nhà n-ớc cần hỗ trợ đào tạo năng lực và phẩm chất của đội ngũ cán bộ, công chức, bao gồm: đẩy mạnh đào tạo, bồi d-ỡng cán bộ, công chức với ch-ơng trình nội dung sát với thực tế; thực hiện quy chế tuyển chọn, đề bạt, khen th-ởng và kỷ luật; thực hiện nguyên tắc ng-ời phụ trách công việc có quyền và trách nhiệm trong việc tuyển chọn, sử dụng cán bộ, công chức d-ới quyền; thanh lọc những ng-ời quan liêu, vô trách nhiệm
và những kẻ tham nhũng trong cơ quan nhà n-ớc; tăng c-ờng giáo dục và kiểm tra việc thực hiện công vụ của cán bộ, công chức đi đôi với cải cách tiền l-ơng.