T Các chi nhánh (Công ty) Đ
BẢNG 2-12: TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG THEO CHẤT LƯỢNG
STT Trình độ
Năm 2013 Năm 2014 So sánh năm2014/2013 So sánhkết cấu SL (người) Kết cấu(%) SL (người ) Kết cấu (%) ∆ % ∆ 1 Tiến sĩ 3 1,19 3 0,7 - 100 -0,49 2 Thạc sĩ 6 2,38 8 1,86 2 133,33 -0,52 3 Đại học 25 9,92 41 9,53 16 164 -0,39 4 Cao đẳng 30 11,9 46 10,7 16 153,33 -1,21 5 Trung cấp 62 24,6 102 23,72 40 164,52 -0,88 6 Lao động phổ thông 126 50 230 53,49 104 182,54 3,49 7 Tổng CBCNV 252 100 430 100 178 170,63 0
Nguồn: Phòng tổ chức hành chính
Nhìn vào bảng 2-12 ta thấy lao động phổ thông năm 2013 là 126 người chiếm 50% tổng số lao động, đến năm 2014 tăng lên là 230 người chiếm 53,49 % tương ứng tăng 82,54 %. Nhận thấy lao động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn nhất trong doanh nghiệp, điều này là hợp lý vì doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp nên không cần yêu cầu quá cao trình độ chuyên môn. Do mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh nên lượng công nhân viên được tuyển dụng thêm là tương đối nhiều. Công ty cũng đã chú trọng đến chất lượng lao động, cụ thể là trong năm 2014 lượng công nhân viên trình độ thạc sĩ tăng 2 người, trình độ đại học tăng từ 25 người lên 41 người. Số lượng chiếm tỉ trọng thấp nhất là ở trình độ tiến sĩ năm 2013 là 3 người chiếm 1,19 % và năm 2014 không thay đổi so với năm 2013, lượng lao động này có vai trò rất quan trọng trong việc nghiên cứu khoa học của Công ty để tạo ra những loại giống mới và chất lượng vì vậy Công ty nên chú trọng, tuyển dụng thêm lượng lao động chất lượng cao này này để hoạt động nghiên cứu giống mới của Công ty đạt được kết quả như mong đợi, đưa ra được giống lúa mới thích hợp với nhiều vùng miền, năng suất chất lượng vượt trội phục vụ bà con nhân dân.
2.4.1.3Phân tích năng lực sản xuất của người lao động
NSLĐ là chỉ tiêu phản ánh rõ rệt nhất chất lượng sử dụng sức lao động. Phân tích NSLĐ dựa trên cơ sở lý luận là các doanh nghiệp phải phấn đấu không ngừng tăng NSLĐ, lấy đó là biện pháp cụ thể chủ yếu để phát triển sản xuất, tăng hiệu quả kinh tế và tạo ra những tích luỹ vừa tăng cường sản xuất vừa đảm bảo thu nhập cho người lao động.
Năng suất lao động là một chỉ tiêu kinh tế quan trọng. Năng suất lao động biểu thị khối lượng (giá trị) sản phẩm do một người lao động làm ra trong một đơn vị thời gian, phản ánh rõ rệt nhất chất lượng sử dụng sức lao động. Trong một ý nghĩa rộng hơn thì đó là chi phí tổng hợp lao động xã hội, tức là gồm cả lao động vật hóa và lao động sống trên một đơn vị sản phẩm. Là một công ty sản xuất, năng suất lao động của công ty được thể hiện bằng giá trị kinh doanh và hiện vật của một lao động trong 1 đơn vị thời gian.
Năng suất lao động được tính theo công thức: NSLĐ theo giá trị = Tổng doan h thu (2-9) Tổng số CB.C
NV