T Các chi nhánh (Công ty) Đ
BẢNG 2-11: PHÂN TÍCH SỐ LƯỢNG VÀ KẾT CẤU LAO ĐỘNG ST
ST T Chỉ tiêu ĐVT Năm 2013 Năm 2014 So sánh TH Kết cấu lđ (%) K H TH Kết cấu lđ (%) TH2014/TH201 3 TH2014/KH201 4 ∆ % ∆ %
1 CNV lao động trực tiếp Ngườ
i 175 69,44 313 327 76,05 152 186,86 14 104,47
2 CNV lao động gián tiếp Ngườ
i 77 30,56 120 103 23,95 26 133,77 -17 85,833
3 Tổng số CBCNV Ngườ
i 252 100,00 433 430 100,00 178 170,63 -3 99,307
Trong năm 2014 Công ty vẫn duy trì sản xuất ổn định, áp dụng chính sách tăng năng suất lao động, mở rộng sản xuất kinh doanh đồng thời cũng tăng nhân lực để đáp ứng các chính sách, đáp ứng hoạt động mở rộng sản xuất của công ty.
Qua bảng số liệu trên ta thấy, trong năm vừa qua số lượng lao động tăng so với năm 2013 là 178 người, tăng tương ứng 70,63% so với năm 2013, và giảm so với kế hoạch năm 2014 là 3 người. Cụ thể lao động gián tiếp năm 2014 tăng 26 người so với năm 2013, bộ máy quản lý của công ty đã tăng lên đáng kể. Nhờ đó đã làm cải thiện đáng kể chất lượng công tác quản lý của công ty trong năm 2014. Lao động trực tiếp năm 2014 tăng so với năm 2013 là 152người, tăng tương ứng 86,86 % và so với kế hoạch năm 2014 là tăng 14 người. Số lượng công nhân tăng lên một cách đáng kể là do trong năm công ty hoàn thiện và mở rộng các chi nhánh, nhất là các chi nhánh sản xuất lúa giống. Qua bảng phân tích tình hình sử dụng lao động của Công ty ta thấy số lượng lao động tăng lên là phù hợp bởi dựa trên kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm qua đạt khối lượng sản phẩm lớn, có được sự thành công đó là nhờ một phần không nhỏ của cán bộ công nhân viên trong Công ty. Như vậy Công ty đã phân bổ tương đối hiệu quả số lao động đã nhận thêm. Bên cạnh việc tăng nhân lực cũng cần phải có chất lượng lao động để đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty tốt hơn nữa
2.4.1.2 Phân tích tình hình sử dụng lao động về mặt chất lượng
Chất lượng lao động là tập hợp những đặc điểm ảnh hưởng đến kết quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Phân tích chất lượng lao động nhằm tạo ra những thông tin về mặt chất lượng lao động, làm cơ sở cho việc xác định, bổ sung, đào tạo đội ngũ lao động phù hợp với công tác hoạt động sản xuất kinh doanh.
Chất lượng lao động của mỗi doanh nghiệp được đánh giá qua tỷ lệ số lượng lao động ở các cấp độ học vấn khác nhau. Đây cũng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến khả năng sản xuất của doanh nghiệp. Và việc phân tích chất lượng lao động nhằm thấy được khả năng đáp ứng về năng lực chuyên môn của lao động so với yêu cầu công việc, đồng thời thấy được kết quả công tác đào tạo đội ngũ lao động của doanh nghiệp.