8. Kết cấu của luận văn
2.3.1.2. Công cụ kinh tế gián tiếp
Nhà trường giải quyết kịp thời các chế độ bảo hiểm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Tính đến tháng 8 năm 2012 đã làm thủ tục đề nghị BHXH tỉnh cấp 271 sổ BHXH và 08 người đã làm tờ khai chờ cấp sổ BHXH (đạt tỷ lệ 100%). Làm thủ tục đề nghị BHXH thanh toán trợ cấp ốm đau, thai sản cho 25 lượt người, tổng số tiền là: 282.907.700 đồng.
Đồng thời Nhà trường cũng đảm bảo thời gian nghỉ ngơi như nghỉ lễ, nghỉ hè, nghỉ Tết theo quy định của Bộ Luật Lao động. Hàng năm, Trường phối hợp với tổ chức Công đoàn tổ chức tham quan nghỉ mát cho cán bộ viên chức vào dịp Hè; các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao được tổ chức vào các dịp lễ kỷ niệm ngày 08/3; 26/3; 30/4-1/5; 20/10; 20/11…nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Nhà trường có bếp ăn tập thể phục vụ cho cán bộ giáo viên, HSSV có nhu cầu. Trường còn thành lập một trung tâm y tế với 2 bác sỹ đa khoa nhằm khám chữa bệnh và sơ cứu ban đầu đảm bảo sức khỏe cho giảng viên, sinh viên trong trường. Hiện tại, Trường đang đầu tư, xây dựng một nhà trẻ ngay trong khuôn viên của Trường giúp các giảng viên có hoàn cảnh khó khăn yên tâm công tác.
Ngoài ra hàng năm, Nhà trường đều có chế độ tham quan, nghỉ mát cho cán bộ, giảng viên; Chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ; Nhà trường còn tổ chức tặng quà cho tất cả các giảng viên nghỉ hưu tùy theo thâm niên làm việc trong Nhà trường; Hàng năm công đoàn tổ chức tặng quà cho các cháu là con giảng viên, viên chức đạt danh hiệu học sinh giỏi đạt giải từ cấp quận trở lên. Đồng thời, Nhà trường còn
có chế độ đãi ngộ như chế độ tập huấn kết hợp nghỉ dưỡng, trợ cấp sinh con, hỗ trợ đi lại, chế độ nghỉ hè, chế độ công tác phí theo quy định chung của Nhà nước.
Tìm hiểu các chính sách phụ cấp, phúc lợi có mang lại động lực làm việc tại Nhà trường không thì câu hỏi đặt ra trong mẫu là: “Anh/chị có hài lòng với các phụ cấp và phúc lợi của Nhà trường hiện nay không?” Kết quả thu được thể hiện như sau:
Bảng 2.12. Đánh giá mức độ hài lòng của phụ cấp, phúc lợi Phương án trả lời Số lượt (Người) Tỷ lệ (%)
1. Rất hài lòng 41/230 18
2. Hài lòng 126/230 55
3. Không hài lòng 34/230 15
4. Hoàn toàn không hài lòng 27/230 12
Nguồn: Kết quả khảo sát của Tác giả, năm 2013
Qua kết quả điều tra về mức độ hài lòng với chế độ phụ cấp, phúc lợi của Nhà trường, đa số giảng viên cho rằng họ hài lòng với chế độ phụ cấp, phúc lợi của Nhà trường (trong đó có tới 55% giảng viên cảm thấy hài lòng và 18% giảng viên rất hài lòng), chỉ có 15% không hài lòng với chế độ này. Họ trả lời rằng họ được Nhà trường đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, thường xuyên quan tâm đến công tác chăm sóc sức khỏe cho họ.
Như vậy, có thể thấy chế độ phúc lợi của của Nhà trường đã có những tác dụng tích cực trong việc tạo động lực lao động thông qua các kích thích tài chính, hỗ trợ cuộc sống của giảng viên. Tuy nhiên, cùng với thời gian đòi hỏi chế độ phúc lợi cũng cần phải được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế hiện nay nhằm duy trì và phát huy vai trò trong công tác tạo động lực.