2. Một số kiến nghị nhằm tăng cường hiệu quả công tác đào tạo và phát triển tại công ty CP may Đáp Cầu
2.2.6. Về công tác xây dựng chính sách đào tạo và phát triển:
Tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách nội bộ về đào tạo và phát triển. Công ty cần quan tâm hơn đến mong muốn được đi học của công nhân. Cho họ có cơ hội để được đề đạt tâm tư, nguyện vọng học tập của mình. Khuyến khích công nhân tự xin đi học và tạo điều kiện cho họ được đào tạo.
Khuyến khích cán bộ công nhân viên ra sức học tập, thi đua cải tiến sáng tạo, nâng cao tay nghề, động viên tinh thần lao động, học hỏi của họ kịp thời, tạo mọi điều kiện thuận lợi, trợ cấp cho cán bộ công nhân viên đi học theo kết quả học tập để họ đạt được kết quả học tập tốt nhất. Biểu dương, khen ngợi những tấm gương ý thức kỉ luật tốt, tay nghề giỏi, sáng kiến cải tiến kĩ thuật hay để thúc đẩy tinh thần học tập, lao động của CBCNV.
Công ty cần tăng chế độ đãi ngộ với công nhân nhất là sau đào tạo. Bên cạnh việc nâng lương, nâng bậc cho công nhân thì còn nhiều hình thức đãi ngộ khác như bố trí làm công việc phù hợp, tạo điều kiện cho công nhân sử dụng những kiến thức, kỹ năng mới được học vào trong công việc...
Về những quy đinh ràng buộc công nhân sau khi được đào tạo. Đối với các lao động được cử đi đào tạo tai các cơ sở dạy nghề chính quy, công ty yêu cầu sau khi kết
thúc quá trình học tập phải nộp văn bằng, chứng chỉ gốc và phải làm việc cho công ty ít nhất 5 năm. Nếu không phải bồi thường 100% chi phí đào tạo. Tuy nhiên, nếu người công nhân đã làm việc cho công ty 4 năm sau đào tạo mà bỏ việc, vẫn phải bồi thường 100% chi phí đào tạo là chưa thỏa đáng. Số tiền bồi thường cho chi phí đào tạo có thể được tính theo công thức sau:
Chi phí đào tạo × (5 năm – số năm đã làm việc) Số tiền bồi thường =
5 năm
Đối với công nhân sản xuất, để giữ chân họ, công ty nên duy trì cách làm như của trương dạy nghề trước đây, đó là yêu cầu các công nhân mới tuyển đónh một khoản tiền đặt cọc là 500.000đồng và mở sổ tiết kiệm cho họ ở ngân hàng, nếu họ làm việc đủ 3 năm tại công ty thì trả sổ tiết kiệm lại cho họ. Với cách làm như vậy sẽ hạn chế được số công nhân bỏ việc tự do trước khi làm việc đủ 3 năm cho công ty.